ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと24

建てました

乙

>>1
つ２階級特進

コムっていつから発令が2週間前になったの？
他の会社も？

グループ全社でそうなった

すみません教えて下さい
特例昇格での面談とは通常よりハードル高い面談なのですか？
今回、犯1から駅への面談でしたが

駅1受かったーーー！！！

駅1って合格率低いらしいですね？凄いですね！

駅2の特例昇格って合格率低いんですか？

>>7
おめでとう。これから部屋探しと引っ越しの準備だな。

めでたいな(某ed風)

>>007
おめでとう!
早々にパワハラ・モラハラ・アルハラを浴びせる度胸と精神力を身に付けよ!
セクハラは要注意だぞ！

ああ、結果を聞くのが((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

駅3の結果いつわかるのー

ウヒョー！ウヒョー！ウヒョー!

ワタクシの金融資産が年初来430万プラス!

昇格しても年収は100万増えるだけ!

駅3から駅2って年収どれくらい上がりますか？

>>16
上がりません

>>16
１年目は、下手すりゃ下がる。今の昇格制度は本当に酷いよね。

駅3になって2年経ったが、給料パン位置の時と変わらないんだけどwww

>>4
ってことは昇格も昨日分かったのかな？

>>20
それは分かってない
主査から課長になる人いるけど、一年前に駅1に上がった人だよね、たぶん

駅1で主査ってありえる？

般2→犯1って給料どのくらいあがりますか？

>>23
上がりません

>>22
コムにはいっぱいいるよ

特別昇任ってなに？

殉職とか？

>>22
課長任用があるまでは主査だろ

>>24
流石に上がるだろ笑

犯2はボーナスと成果手当が異様に低いから犯1になったら確実に給料は上がるだろ

資格賃金+加給はほぼ変わりないし昇格直後は評価低くなりがちだから変わらんやろ

>>30
昇格初年度は、業績評価が下がりがちなので、実質年収が下がることが多いよ。
業績5→2とかになると確実に下がる。

東は駅1昇格は面談だけになったから、余計判定がグレーだしな。女ばかり受かるとか。

そういや犯２から犯１って無条件に上がれるのか?

Fは電験さえ取れば上がる謎制度らしいが

>>33
西だって、コア研修あっても、女の人は若干の例外除き駅一試験、受ければ受かる。最近は、駅ニを2年で駅一試験受けるしね、女は。男女で明らかに待遇差別が発生。今更だが。
やることが極端すぎるんだよ。人事部、仕事が雑だしプライドなさすぎ。国の政策だから、を無言の建前にするのはどうかと思う。
社長が管理職の女性比率を上げることを目標にかかげること（社内に宣言すること）と、実際の昇格昇級で性別による具体的な差別政策をとることは決してイコールではないはず。

KPIなんだから仕方ないだろ。。。

もともとコア研修の結果なんて男女問わず昇格の評価には関係なかったのでは

>>37
足切りに使ってた

>>35
西はどうかわからないけど、コムは若手から中堅がどんどん転職してる状況。その中であからさまな女性優遇やると、実力あるやつはますます抜ける。これ以上の人材難になったら、女性管理職の増やしても、どうしようもなくなるのに。人事もいい加減考えて欲しい。

>>39
再編でなんとかするしか、、、

ここままいくと使えない管理者を集めた組織を作って子会社化して給与を下げるしかないな。

なんでこんな会社入っちゃったんだろ

自分自身に大した野心がないからかもしれないけど、女性というだけで偉くなれない時代がずっと続いてきたんだから、その反動が数年あったくらいで喚くなと思う
女性枠のせいで課長になれない人材なんて、もともと大したことないって

女性のエンジニアとるのって難しいのかな？
AIにつながる画像処理系専攻は女性結構いるでしょ
母数が少ないか

>>43
問題なのはたいしたことない女性管理者が大量生産されてしまうこと。

おっさんの年代は、理系の女性は10％未満やったで。
　女の方が真面目率高いから、平均的には優秀かもな。
　ただ、労働環境が宜しくない現場があったら、すぐやめそう

>>43
まさにそのとおりだと思う。
理不尽なことなんて腐るほどあるんだからそれを変える力がないならその環境でやるしかないだろ。

そんなことより結果まだですか？

ペリー風

女様でない限りほとんど昇格できないのだから
1／31-2／1の阿鼻叫喚の準備しとけよ

サイレントマジョリティー

長いこと冷遇されてきた分をなんで現代の女性が優遇されることで相殺みたいにしてんのｗｗ
意味がわからない

w

>>43
こういう極論語る人多いからフェミがバカにされるんだろうな

画像処理専攻してる女性は大体カメラとかメーカーの組み込み系に行ってるイメージ

>>44
AI系女子はまあまあ可愛くて巨乳が多いのは何故なんだろう

>>52
女性を優遇なんてしてないよ
平等に評価した結果当然ながら女性の管理職が増えてるだけだよ
これに反論する奴は人権意識の低い危険な人物でそんな奴が企業内にいることは大変なリスク
当然そんなこと口に出したりする奴にマネージメントは任せられない
これはワールドスタンダードでもう決まったことなの
反論すること自体がリスク

そのかわり仕事の出来栄えや出身大学で処遇に差をつけることは全く問題ないよ
性差や人種みたいな自分で選べない属性で差別するのはやってはならないことだけどどこの大学を出るかは本人の努力で決まることだからそこで差別するのは全く構わない
女性も遠慮せず人を蹴落としたり忖度したり土日もゴルフに行ったりして上司に信頼され成果を出せる時代になったんだよ

総人老は脳味噌腐ってんなw

落ちたよ、このスレからサヨナラだ。残念だ

>>60
俺なんかまだ何も言われてないわ。ダメなら早く教えて欲しいわ。

>>59
ホントこれ

>>60
これからも居てよ

>>57
まさにその通り。
女性の管理職登用に反対するのは非国民の所業。
非国民は自分が再送落ちしたのを、女性のせいだと責任転嫁しているだけ。
会社も、クォータ制等のアファーマティブアクションでどんどん女性を管理職にして、比率を１：１位まで持っていくべき。
多様性豊富な明るい未来が待っている！！！

ガチで前日まで結果言われないの？

はよ結果知りたいワイパン1

ダイバー課長の文ちゃん、通勤途上の交通事故を会社に報告してなかったよね！
自転車通勤のはずが自動車でオカマほったら報告できるはずないか！

>>67
企業倫理ヘルプデスクというものがあってだな。コンプライアンス違反を見てみぬふりするのも同罪だよ。

再送スレのはずなのにこれだけ会社への不満が出るってすごいよな
もうお前ら全員転職した方がいいんじゃないの？
飲み会だごますりだとか色々言っても
何だかんだみんな優秀なんだろうし

>>69
再送だから不満なんだろ。再送が会社に不満持ってなかったらそれこそ終わり。いいことじゃないか。

お前は会社に不満はないのか？

今後は、駅1昇格も更に厳格にし、駅1から駅2への降格も含め
出来の悪い駅1を大幅に減産して欲しい
充てる課長ポストも集約で減少傾向にあるし、拠点集約を進める上でも大きな障害
これ以上増やす必要は無い。頑張れ人事。

>>71
そんなことしたら、東西も若手の退職者が増えるぞ。
ここ10年、就職人気も低迷、売上も電話収入の減で右肩下がり、仕事も上長のご機嫌伺い等がメイン業務の会社だ。その中で唯一の希望である、出世して偉そうにするってことができなくなったら、若手が絶望させちゃうよ。

絶望させちゃうよでなく、絶望しちゃうよです。

再送落ちした途端に転職する奴すごい増えた
まあ損切り決断するにはいいタイミングだよな

どうにもこうにも仕事がつまらなくなったな。
この１、２年で。
もうウンザリ…。
会社の業績が伸びる傾向は無さそうだし、いっその事早期退職制度始めりゃ良いんだよ。
残った優秀な社員だけでやれば天国になるんでないか？

早期退職はできるやつが辞めて出来ないやつばかり残るらしいよ。

そりゃそうだな。
外海に出ていける力のないヤツは泥船に残るしかないからな。

転職できるやつは早めにしとけよ

米中貿易摩擦で景気が悪くなるから

まあ一度、転職活動してみなよ。意外と受け口あるなって感じると思うよ。
ここの住民は年齢層が高いので、外資とか転職に妙なハードルを感じてる人が多いみたいだけど、意外といけるで。

転職活動してみると普通に年収3割以上
アップで提示されることもあって焦るよね
まぁ外資ばっかだけどさ

しかし再送落ちどころか
再送でもガンガン辞めてってるな

特別仕事できるわけでもないし、仕事頑張りたくないからNTTでいいや

>>81
郵便局オススメ

>>82
親父が郵政だから終わってんの知ってんだ

カタカナの会社に再就職し、カタカナの仕事をしている。
見せかけだけのガバナンス・コンプライアンスの会社と違って、楽しく仕事をしている。

エヌ・ティ・ティ・システム開発

>>85
（笑）

三菱鉛筆
みたいな感じか

本人「エヌ・ティ・ティ#$&*"%に就職したぞ」
親「お！よくやった」
友「凄いな、お前」
本人「いや〜、そうでもないけどな」

>>80
頭がいい子ほど早く気付く。
これが地頭力

外資って年金あるの？

駅1結果はやく教えてくれ。
周りの結果知ってるだろう、管理職連中の目や会話の内容に疑心暗鬼状態で疲れてきたわw

>>90
401kあるとこ多いよ

駅1って合格率10パーくらいって聞いたけど、やっぱりハラスメント気味の人はダメなんかな？

>>91
２ピンの年休を申請して反応を見たら？あっさり承認されたら終了とか

>>91
課長に不安で眠れないって言ってみなよ。

課長「不安で寝れなくなるような奴はもう推薦できないな‥」

おれ管理職。マジレスすると人事から正式連絡くるまではオレも不安

>>97
なんで朝から固定Ip？

同じ担当で３人えき２試験受けてたら全員同じタイミングで結果通告しますかね管理者なら

てすと

ローマ皇帝みたいに通知して欲しい

この会社はエラソーな口ぶりだけど自分では何も出来ない奴は多すぎ!

ババ抜きみたいに降ってきた仕事（ジョーカー）を如何に他人に押し付けてやらせて「自分がやりました（ドヤぁャ）」が上手いやつが評価される（笑）

まともな会社はそんなのは通用しないから転職はやめとけよ　（笑）

やはり二転三転してるみたいだね

今の部署来る前に昇格面談受けた場合も、合否は今の部署に通知されるのかな？

>>104
1/31に今の上司から
上司も直前に人事担当課長から聞くので、
直前まで知らないのが普通

>>104
営業戦略推進室か？

>>105
そういうもんなんですね、ありがとうございます。

>>106
そんなたいそうなとこじゃないっす

人担課長は、もう知っているかもしれない。
意見照会後の意義申し立てした結果もわかっているはずだから。

私の部署ではないですがもう結果言われてる部署がありますね。

>>109
異議申し立て？

>>111
形式上そういうものがある。

>>110
リークしたり守ったりバラバラなのは不公平だから止めて欲しい。

>>113
結果がでたあとの話だから不公平とか関係なくね？

>>114
落ちたとしても早く知っておいた方がいいでしょ。

ランクを相棒に例えると

今年も駄目だったが、なんか安心した

ぶっちゃけ管理者になっても貧乏くじだからな。

それだけは覚えとき〜

>>117
今回は残念だったと上司に言われたの？

ワイは2/1の飲み会の設定状況から落ちたことを確信した。

>>119
どういうこと？

>>120
飛んで火に入る夏の虫ってことさｗ

>>115
なるほど…それはわかる。
が、不公平とはいわないw

うちは2/1飲み会が影で用意されてる感じなんだが、何の飲み会か聞きにくいし、万が一全く別件だったりしたらと思うと。。

別件のわけねえだろ
何年電電で働いてんだ

残念会って言う可能性もあるわな。
放っておいてほしいけど。

残念会なんてやらんだろ（笑）

むしろお祝い会なんてやるんか。優しいのう

お祝いなんていらんわ。

最近はやらない職場の方が多いかな。後は上司が対象者だけ呼んでこじんまりやるとか。全体でやる職場には久しく行ってないな。

まあまあ和みましょうよ

駅1に受かりたいーーーーー！！！！！

残念会楽しもうぜ！！！

うちは四人受けて全滅

振り返り会では女性を出さなかったからという結論になり来年は女性しか推薦されなくなるよ

>>118
そんなの人による。管理職の方が楽なひとも多い。

来週は昇格できなかった男たちで荒れるw

転職した方が早いぞ

このスレが一番賑わう時期になりましたな。

正式には前日？
1週間前？

>>135
55歳でNTTグループ外に放り出されてNTTの元部下に「仕事をくだせえぇ〜。。このままじゃのたれ死んじまうだぁ〜」って仕事を恵んで貰う簡単なお仕事ですけどね（笑）

今 無理やり管理職にしているマンさんたちが、50前後で更年期障害になってヒステリックになった職場悲惨そうだな

>>139
昔は上司部下で太い関係あったから情で仕事あげたり情報共有したけど
これからは無機質な関係で、Nビル入館され拒否されそうだな。

放り出されるのはどのランクから？

また上がれなかった。47駅3。辛いけどこのまま定年まで我慢します。

>>143
東る

もやもやしてた去年が懐かしいな
幸い昇格できたから今年は特に何もないが

結果いつわかるんや〜

>>142
事B以上

ちなみに制度上の役職定年は57歳だけど、53歳になる年で早期退職して関連会社に斡旋というのが慣例

まぁ受け入れ先はどんどん減っていくので制度も慣例も変わっていくと思うけどね。

>>147
斡旋早いほど二回目の退職金多いからね
５３で天下りするのが生涯賃金最大化されるように設計されてるから斡旋遅れると生涯賃金は減る

>>147
受け入れ先がなくなったら、管理者人口増えて詰まるね

データは課長55
部長以上52という鬼畜設定だからね

>>149
役職定年を早くすればいい。担当部長は50過ぎたらヒラな。

もう一度自分で稼ぐスキルを磨いて第2の人生に乗り出してもらうんだ

そもそも社会人になって30年も勤めたらアーリーリタイアするだけの蓄えを作って当然だよ

>>152
老人向けに給料の上昇速度が抑えられておりますが
外資金融なら40ぐらいでリタイアできると思うが

>>153
お金はたくさん集めると自己増殖始めるよ

臨界質量まではバリバリ働けよ

耳鼻以上は年収的には狙いたいが斡旋ガチャが微妙やな
せやかてずーっと液も飽きそうやし
株オヤジ最強伝説か

カネ稼ぎたいヤツがウチに入るのが間違ってる。ぬる〜くまったり生きるのがNTTの伝統だ

・「置かれた場所」で咲いても不幸がある

駅3に2連続で落ちてやる気が出ない…
前回からの進歩が見られないってな…

面談って説明時間3分を４分話しただけで落ちます？

長話は要らねーんだよ

若手って、駅2の試験一度落ちても、次の年の面談でよっぽど酷くなければ上がれますか？

放り出されるタイミングで田舎の拠点に飛ばしてくれっていったら行けるのかな

>>162
んなわけない。再送落ち時点で不利になる。

>>159
駅3に2回落ちる段階で、はっきり言って管理職はムリ。定年まで低燃費で過ごしな。

>>160
それだけで落ちる理由にはならんが、
与えられた時間で要点まとめて説明できないと
見られると思う

>>159
枠が無いだけやで

面談中、ずっと大袈裟に３人で頷いてくれてたけどこれは話しやすくするためであって良い回答をしてるわけではないですよね。

再送テープル誰か貼れよ

決裁終わったな。確定。
今年の昇格者の女性比率はヤバイね。

>>170
ヤバイってどのくらいの割合なの？

テスト

神に祈ろう

ここで一句


再早は　クビになるのも　再早だ

>>168
人事部の方の傾聴力が素晴らしいだけです。

>>174
万年ヒラはこのスレから消えなw

>>170
女性管理者のもとで働くの大変だよね。女性も男性も。
どっちかと言うと、女性部下だとあまり提案や意見を女性課長にするとヒステリック起こされてわざと昇格試験から外す嫌がらせされるからな。

>>176
お前には縁の無い話だよ（笑）

>>178
君にはこのスレが縁がないよねw

>>165
>>167

ありがとう
君らが上がれることを祈ってるわ

ドキドキワクワクの一週間が始まるよ！

>>181
受かった人と落ちた人の殺伐とした雰囲気が味わえますね。

荒れ始めてるねーw

祈れば大丈夫です。
皆さん、神に祈りましょう。

楽しみｼｭｷﾞﾙ

女だけ受かって女王様が爆誕する職場は多そう

お前らは女性陣にも負けるなんて、、、（笑）

落ちてた。。
モチベーションを維持する自信がないわ。

前日に合格言われるパターン
前日に残念言われるパターン
事前に合格言われるパターン
事前に残念言われるパターン
結局何もなく１月３１日が終わるパターン

みんなはどれかな？
ドキドキワクワク！

女性の上司に筆おろししてもらいました

2月１日休まないでねと言われました(笑)

>>191
おめでとう

もう少し身の上話も併記して欲しい

巨乳上司とロリ部下と３Pしました。一日に駅一になるそうです。

>>191
おめでとう
引っ越しの準備か？

ゼビオグループの株式会社ヴィクトリアが運営する大型スポーツ専門店「スーパースポーツゼビオ 東京御茶ノ水本店」にて2019年2月2日（土）・3日（日）の2日間、
ランニング関連商品を取り扱う全28ブランドが集結する『ランニングEXPO』を開催いたします。

駅2まで再早でいく人って同期の半分くらい？

>>197
お前以外だよ

>>197
タヒタヒタヒ

再送女性課長と飲みに行って乳とか揉んで
ホテルに行ってビデオ撮ったりしても、
セクハラで告発されること少なそう

>>197
そんなわけねーだろ
そんなことしたら役職持ちばっかりになっちゃうだろ

パパ活してる同じ大学の女がやばいことになってて笑ったｗ
ko_jo

1： 名無しさん＠おーぷん：2019/01/24(木)17:05:08 itr
複数のパパと肉体関係をもってて奥さんバレてに訴えられてるｗ
これから就活も始まるのにどうすんだろ…
彼氏もいたのに
2： 名無しさん＠おーぷん：2019/01/24(木)17:07:50 YYq
自業自得のいい例だな
3： 名無しさん＠おーぷん：2019/01/24(木)17:09:48 itr
>>2
まったくだよｗｗｗｗ
しかも一流企業の重役とか捕まえてて「私就活有利なんだ！」とか
ほざいてたｗ

ちょっと聞きたいんだけど、残業の時給って資格級が上がらない限りはずっと一緒なの？
例えば一般資格2級は一律で同じ残業単価なのか、年数ごとに微妙に上がるの？

微妙に上がります
昇給月額/150*1.25くらいか？
イメージやけど
4500円月収上がったら残業時給38円くらい上がります

女管理職マジで爆増してほしい。管理職どおしの業務がくそつまらん、むさくるしいデブかガリ老害ばっかりで。
この前いった泊研修でそこそこ美人の奴と、部屋飲みしたのは楽しかった。

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン獣臭

まんこはなんでも仕事押し付けようとしてくるからな
それだったら業務分担分かってるおっさんの方がいいわ

？？？

>>203
評価によって月給下がれば、時間外単価も下がるよ。計算式ググったら分かるよ。

女管理職増やすならそもそもの男女比から見直せばいいのに

競争ないから女管理職は無能が多すぎて苦しい

>>204
>>209
ありがとう
総支給に連動して上下するんですね

>>191
飲み会幹事ご苦労様です！

>>211
実際評価が5→2になった時に、300円ほど時給が下がったよ

>>210
採用人数を
男1で女3にすればいい

>>210
無能だろうと乳と顔があればモチベーション上がるからそれで十分。
おっさんは無能&モチベーション下げるだけ。

BBAでモチベーション上がるってマジですか

時間外の時給ってなんであんなややこしい計算式なんだ？
なんか意味や理由があるんだろうけど

>>217
65歳まで雇用するために原資同じで、若手の給料上昇抑える会社だからな
こんなアホが経営幹部だからな

今の部署来る前に昇格面談受けた場合も、合否は今の部署に通知されるのかな？

>>219
yes

>>218
これはやっちゃいけない事だよな。現役世代の給与カーブを抑えるなんて発想が生まれる時点でクソだわ。さらに実行に移した幹部連中は更にクソだわ。改悪制度を撤廃してから、働き方改革なんて謳えよ。

>>218
マジで総人老はヤバイよ。幹部が言うことを盲目にこなすことだけが価値だと信じてるやつしかいない。
本当にヤバイよ。話してるとゾッとする。何か異常な宗教に嵌まってる人のような感じ。
頭の良し悪しでは別の何かで動いてる。

若手世代の賃金カーブ抑制は伝統芸やで。今に始まった事ではなく、斜陽産業の宿命や。おっさん世代は、人気企業やったから、こうなるとは？という想いあるけど、若手世代は知ってて入ったんやろ？

>>222
ﾋｪｰ

女性優遇とか給与カーブについて、OB訪問でのこの手の質問に本当に悩む。（結構このスレ、見られているっぽいね。）
結局、彼らのためにも本当のところを話すようにはしているけどね＾＾；

>>223
そういうことではない。これからの競争に勝つために何をすればいいのかということ。

伝統とか今まではこれが当たり前とか思ってる老害幹部は、いくら過去の実績があろうが存在悪でしかない。

再送テーブル誰か貼ってけれ

ココ見てる就活生が書いてある内容が荒らしかどうかの区別くらいはつくようなネットリテラシーの持ち主であってほしいですね。

日本の大手IT企業の末路

249 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW e1de-rkzV)[] 2019/01/27(日) 00:14:18.56 ID:fVX2brs10

ここに10年以上出向してたが、社員が本当に仕事しない
いや、仕事したフリはしてる
良い大学を優秀な成績で卒業した人を集めるんだけど、新人研修が終わって部署に配属されても誰も教育しない
適当にマニュアルだけ読ましてる
頭は良いのでプログラムも独学でなんとか出来るようになるが、今のご時世1人で物なんかとても商品化出来ない
プロジェクトチーム作っても連携取れなくてバラバラ
40歳50歳になってもまともに電話対応すら出来んのが山程居る
それでいてプライドが超高い。貴重な才能を自己弁護ばかりに使う。
フレックスなんて10年以上前に廃止したのに未だにコアタイムだけ守ればいいと俺ルール適用
始業前に電話が鳴り響いて今日は１０時出社だ12時出勤だと思う対応が大変
それを上司が注意しない。問題社員がいると分かると自分の責任になるからね
無断欠勤を2日続けて来ても無視して3日目に電話させる
そもそも、社員が総務部だけ自宅や携帯電話の番号を教えて所属先に教えない。個人の自由が通用する変な会社
電話されるの嫌だから携帯持たない社員も居る。所属長ですら連絡先知らない社員がいて目眩がする。
もう10年以上ヒット作出てないし、折り畳み携帯のヒットだって単に技術力が無くて小型化出来なかったから
それがたまたまヒットした。
いい加減、なんとかした方が良いと思う。この会社。

N◯Cか

東西コム持株の再送テーブルH31.2.1版
(茸とデータは途中一年早い)
給与は残業無の場合の目安

犯1　H28M　H26B
駅3　H25M　H23B
駅2　H23M　H21B 主査 700〜730
駅1　H20M　H18B 担当課長 800〜850
参B　H18M　H16B 1000〜1150
参A　H15M　H13B 1100〜1250
与B　H12M　H10B 担当部長 1200〜1350
与A　H9M　 H7B 部門長 1300〜1500
理　 H7M　 H5B 組織長 1400〜1600
取　 H2M　 H63B 2000〜

前のスレに貼ってあったやつを更新。
間違ってたら訂正よろしく。

>>231
茸だけどグループで違うんだね。
参B→参Aと参A→与Bは2年で上がってる気がするし、逆に与B→与Aと与A→理はもっと年数が必要。

MとかBってなんなの？

学位やろ

>>231
それぞれのランクにいる人の再走者率は何%くらい？

>>235
そんなの分かるわけないじゃん。馬鹿なの？

そんなに無計画じゃないと思うけど

うちの部だとこの前の惨事B昇格は、候補者が20名強で合格者2,3名だったな

まさに惨事

東も上が詰まりすぎてるし、女性優遇で本当に上がりづらくなってるな。
再送は再送で、大変な仕事に回されて死ぬ気で仕事してるし、仕事に人生を捧げるか、出世諦めて適当になるかの2極端化が激しい気がするわ

参事Bは部どころかビルで全滅だったと去年聞いたな
そこそこの大きさなビルなんだけどな

>>241
エグいな、枠ゼロかよ。最初から誰も通すつもり無いってか。
平均年齢40越えてるらしいし、老害調子に乗りすぎだし、再送制度やめてほしい。

>>242
転職すればぁ(≧∇≦)b

>>238
駅一で事Bチャレンジが２０名もいるなんてものすごいでかいね
ex1課長だけで五十人くらいいるのか？

>>242
ビルに枠があるわけではないよ。再送、次走、次次走でなければ3年以上遅れた候補者同士の椅子取りゲーム。
年によっても違うが10〜15%くらいは通ってる印象。

>>243
おれ自身は順調に惨事通過中で、転職するメリットは「現時点」では無い。
制度に不満を言う＝自身の処遇に不満がある
としか考えないアホは消えてくれ

>>245
なるほど、、、合格率情報ありがとう。
こっちは今年は再送〜ジジソウ以外の惨事合格者ゼロだった

>>231
残業無しだと駅1と参事Bで結構違うんだね

犯1に上がれなかった。仕事辞めた方良いかな？

>>249
院卒？

般1って休職とか以外で落ちることあるんか？

最近はしょっちゅう落ちてるぞ

最近は普通に旧帝や早慶でも落ちてる。あれを知ってから、再送制度がよく分からなくなった。それぐらい枠がないのかな。

次次送なんて枠あるの？
次送までかと思ってた

>>248
退職金もだいぶ違うで
それに管監だと斡旋先でも退職金もらえるので生涯賃金だいぶ違う

>>240
少しでも頑張る素振りみせると、
仕事大量に任せてくるからな。
昇格諦めた以上、家庭を犠牲にしてまで頑張る義理もない。
課長達が残業惜しみなく頑張ればいいよ。

>>246
参事まで行ったら
年齢はいってるわ スペシャリストでもないし
年齢的に転職先 ほとんどないだろ

死ぬまでチキンレースやるだけw

>>257
そうでもないよ、色々選択肢はあるよー

>>255
事務系の斡旋先ってどういうとこ？何歳から行くのが多い？

>>257
ちなみにどこの会社？惨事がそのイメージだと東西かな？

>>260
ドコモ
再送は、人事や経営企画→昇格で地方→本社のどこかの部署→また別の部署や子会社 みたいなランダムだらけやな

>>250
院卒
来年から同期が自分より多い給料貰う事実を受け入れられるか不安だ

あんまり、出世のことばかり考えると視野狭窄になって不幸になるからやめるべき。幸せに生きたいなら。

>>262
転職

金はモチベーションになる

>>262
般1から駅3へのリカバリー受かるやつもいるよ
般1落ちた同期に再送戻し→駅3再送で置いてかれたし
転職を止める訳では無いが

2/1飲み会だわ
上がるの俺じゃないけど・・・orz

wwwwwwwww

オマーン湖

>>249
会社どこですか？

>>237
当然無計画ではないだろうが、そんなの人事の限られた人間にしかわからない。

再送であっても、せいぜい自分の会社の中の大胆な推計くらいだろ。

それをここでぬけぬけと聞くあたりにセンスを感じない。

--件名--

主人がオオアリクイに殺されて1年が過ぎました。

--本文--

いきなりのメール失礼します。
久光さやか、29歳の未亡人です。
お互いのニーズに合致しそうだと思い、連絡してみました。
自分のことを少し語ります。

昨年の夏、わけあって主人を亡くしました。
自分は…主人のことを…
死ぬまで何も理解していなかったのがとても悔やまれます。
主人はシンガポールに頻繁に旅行に向っていたのですが、
それは遊びの為の旅行ではなかったのです。
収入を得るために、私に内緒であんな危険な出稼ぎをしていたなんて。

一年が経過して、ようやく主人の死から立ち直ってきました。
ですが、お恥ずかしい話ですが、毎日の孤独な夜に、
身体の火照りが止まらなくなる時間も増えてきました。
主人の残した財産は莫大な額です。

つまり、謝礼は幾らでも出きますので、私の性欲を満たして欲しいのです。
お返事を頂けましたら、もっと詳しい話をしたいと考えています。

【ここにURLがはいります】

連絡、待っていますね。

東罪は固定回線の業界が斜陽まっしぐらだし、仕事も組織が細かく分かれて断片的だから、やりがいを持つことが難しい。
元々、でかい会社だから、何となく大きな仕事がしたいっていう人も多いと思うが、今はリストラはせず、高齢者の雇用を維持してるってのが会社の最大の意義じゃないかと。

そういう環境だから、出世・昇格のみに生き甲斐を感じるのも仕方ないと思う。

1900年の後半に3社分割前に入社している層はしっかりした層も多くて、今の会社の中心層だと移動通信の技術革新がこごまで進むとはって

感じだろうね。
もし、学生の時の進路選択で同じ通信会社のドコモに行ってたら花形だったのに、斜陽の会社になってしまったわけで。

逆にこれから入ってくる学生は潰れることはないが、下手するとずっと売上減が続く会社に骨を埋める覚悟を持って来てほしい。

東電みたいに口だけエラソーだけど有事には何も出来ず通建会社とベンダー頼りの会社だよ

人事担当はエラソーだけど有事には役に立たないのと同じだよ

>>275
人事担当にエラソーにされた嫌のことでもあったの？

有事の際に役に立つであろう人材の採用や育成を計画することが人事の仕事であって…

>>275
今どき人事が偉そうって、そんなになくね？
いかにもコメントがオッサン臭いが。

>>276
でも仕事の中身わかってないのに人事が口出しするのもね。
どうせヒューマンスキル、コンセプチュアルスキル、CDPとか言葉並べるだけで実業務に役に立ってないじゃん。

院卒で般1落ちるってなにやらかしたんだ

最近は多いよ

この会社は人事評価で重視する最優先スキルは飲みニケーションスキルだからな。

衰退まっしぐらだろコレじゃあ

違うぞ
一番大事なのは忖度力
洞察力がなく気の利いた忖度ができない奴は飲み会に出てカバーするしかない

初台ビルにドローンは飛んでいるか!?

↑

こういうのがコンセプチュアルだ分かったか?

茸、般1からエキ3への昇級がリーダースキルレビュー研修の評価が悪くてダメだったんですが、来年度も受けれるんですか？誰か教えてください(>_<)受けれない場合、どうやったら昇給できるのでしょうか？

>>284
研修結果関係ないよ。

>>284
受け直しは出来ない。
アセスメント研修は、悪い評価取ると引きずるのが辛い。
それでも、翌年の総合でAかB取って昇格、次走って人が多いよ。

>>284
スキルレビュー悪かったら、また受けさせられるよ
再受講がなかったらスキルレビューは口実に過ぎない

>>285
そうなんですか？！上長からは総合評価はAだったのでNGだった理由はアセスメントだと言われました‥

>>286
そんなに大事な研修だったのですね‥翌年の総合でAかBで昇格の場合もあるんですね。Aが必須かと思ってました。

>>287
2回目受講のケースもあるんですね。口実に過ぎなかったらちょっとショックですが‥般1からエキ3への総合評価基準を満たしていて昇級できないって、アセスメント以外の理由もあり得るということでしょうか？追加で質問すいません‥

>>290
人事面談はあった？
グループディスカッションかもしれないけど、人事主催のやつ。

ﾀﾉｼｼｭｷﾞﾙ

>>290
総合評価なんて昇格候補者のテーブルにのるだけじゃないの？落ちるなんていくらでもあるでしょ。

>>290
ドコモならわかるだろ
男には昇格の枠がほとんどない
一般1→エキ3で、AAでも上がれずAAAでようやく上がった人もいる。
Aは昇格候補になる最低条件なので、Aを取り続けるしかない

>>290
アセスメント、総合評価、面談の3つで総合的に判断される。
まぁ、落とすときは、どれかを理由にすればいいわけで。

てか、アセスメントの重要性を理解してなかったあたりの脇の甘さが、
足元を救われた原因だな。

アンテナ高い奴らは、対策ある程度した上で臨んでる。

まぁ、一度落ちても、それで終わりじゃないし、
次走でも、それなり（理事くらい？）までは、事例もあるし、リカバリも可能性あるから、頑張れや。

>>291
人事面談はありませんでした。無知ですいませんそれがどういった意味を持つのでしょうか？

>>290
気を悪くしたらすいません、ここは再送のスレなのでそうでない人は遠慮してもらえませんか？

>>293
そうなんですね‥エキ3へは総合評価だけで必ず上がれるものだと思ってました‥無知ですいませんでした‥

人事面談ない時点で論外。

1月で辞める奴もいるんだなあ。

復帰できずに亡くなられてる場合もあるから

皆さん回答ありがとうございました！再早以外は書込みNGとのことで自粛させていただきます。まだ諦めるには早いので日々最善尽くしながら業務に取り組んでいきます。

ここってそんなルールあったのかw

てか、ここの茸率の高さが笑える。

どこかに、このスレの常連の支店駅2のイキリ茸くんも潜んでるだろうね。

駅一昇格控えて、
ドキドキしてるんだろうなw

再送惨事、まあ普通の忙しさですな。一本ウマーってのが実感。
オレはあえて昇格しないんだアピールする奴多すぎ。本心からそう思ってるなら、いちいちこんなとこに書かんだろ。

追い抜いたパワハラ糞駅１の昇格に口出すの楽しスギィ？お前、来年度もバツだからw

>>294
お前も偉そうに知ったかぶりすんなよ。
それか、昔の制度しか知らないオヤジか？

数年前の制度改定で、総合評価は必ずしもAではなくてよくなった。

ただし、これは再送の場合は当てはまる。

それ以外は、やっぱり総合A取らないと、昇格出来ないし、
それどころか、今までならAA取ったら、
昇格だったのが、普通に落ちるようになった。

順調に昇格できるのは、再送・次走と女性だけで、それ以外の社員には厳しい時代だよ。

>>307
会社によって運用が違うのかもな

東西は最後Bでも上がれるけど、ドコモは無理よ
再送は、Bでも面談でリカバリーできるみたいだけどね。

俺の周りでも、上がれないやつ多すぎて、転職ラッシュ始まりそうw

>>305
社畜適性が高い方は是非頑張って、会社を盛り上げてくれ

辞めるやつ多いから結果的に競争率下がらねえのかな

>>309
やることやってほぼ定時帰りだよ。管理職＝社蓄、管理職にあえてならないオレ勝ち組wってか

>>284


お前年末年始にイキってたキノコ野郎だろｗｗｗｗ

>>307
どうした？？（笑）

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190128-00010001-nikkeisty-bus_all

最初は何をしてよいか分からず、1カ月で4キログラムも痩せました。

プロジェクトのメンバーから真夜中に電話があり、「朝6時までに資料を1枚用意してほしい」と言われたこともよくありました。

>>295
総合評価＝職場での評価
アセスメント＝職場を離れた第三者評価
この二つで一定水準以上の人材のなかから面談で昇格者を決定する
アセスメントが悪いと足切りされて面談に進めない仕組み

アセスメントは制度としては受け直せるけど翌年受け直したところで結果が大きく変わることはほぼないのできついね
逆にアセスメントや総合評価がどんだけ良くても面談ダメだとNG

>>313
お前がどうした？（笑）

イキリ茸　→　干し茸　→　毒キノコ

※今は、第一段階やで

おめでとうも、残念も本当に前日にしか言われないのかなー

ただいま
この度リカバリ成功でこちらに戻ってきました

エキ3受かったけど転職してえ

>>319
どのタイミングでリカバリ？

>>312
残念ながら初めての書き込みで人違いですね。

>>322
マジレスすると、
良い評価なのに面談に呼ばれないってことは部内で面談枠がもらえなかったってこと。

人事権持ってる部内の人担部長には嫌われてないか？

>>315
非常に分かりやすい説明ありがとうございました！面談呼ばれてない時点で足切りくらってるということですね！
アセスメント何度受けれるのか知りませんが頑張ります‥

>>323
CSに出向中なので人担部長と面識ないです。所属している組織のトップの方には推薦状書いてもらったくらいなので嫌われてはいないと思いますが‥

2月の総合評価の点数はいつの
点数になるの？今年度or来年度？

>>325
ならアセスメントかなぁ？
犯1なってから3年間の総合評価はCBA？

もうええやん、チマチマしたこと言わんでも。
NTTで出世しても高々年収1000万ちょっとやろ？夢ないねん。

>>327
無駄にBAAですね。

ほんまそれな。1000万も700万も目糞鼻糞。

>>328
おっしゃる通りですよね。この前の源泉徴収が800万だったので、この先の上がり幅に絶望しました。

>>330
出世を意識しながら心体すり減らして働いて10年後15年後に何が残るのかと思うこともありました。周りより遅れたくないという無駄なプライド捨てたら良いんでしょうけどね‥

まあ、全員、いずれいつか再送落ちするんだから、
何が幸せなのかはわからんね。。。

>>321
駅1になるタイミングで復帰
女性は優遇されてって話が上でよく出てるけど
自分と同じく男でも駅2から2年でリカバリ挑戦してる奴結構いたけどな

1000万なんて総合商社や外銀とかなら20代で達成してしまうわけですよ。40でなんとか達成した管理職のみなさん、彼らに笑われてますよ。

>>332
お前さ、さすがに特定されるぞ。そんな浅はかな行動するから落ちるんだよ。

茸からCS出向中
再送の犯1
面談受けてない
BAA

まぁお前さんみたいなやつでも犯1で800貰えるんだから会社に感謝してこれからも働けよ。

>>334
東？うらやましい。
俺の周りではそのタイミングのリカバリは見たことない

>>332
本気で仕事より家庭を大切に。
結婚して子供作って。
仕事に主軸置くのは独り身の人だけでいい。

>>332
心身すり減らしてっていう意識があるなら、338も書いてくれてる通り、一回切りの人生だし、よく考えた方がいい。
自分がいないと会社が回らないとか思ってないか？所詮、歯車だぞ。
心身やってしまったら、老後が悲惨なことになるし。

>>335
お前惨めだなぁ

332は肩の力抜け

>>335
書いてて悲しくならないか？
哀れすぎるわ。

出世が遅れて辞めるくらいなら最初からNTTなんかに入らないわな。

>>342
就活が楽なので、入ったって人もたくさんいると思うよ。
技術系なら学推で面接1回とかだったし。

>>335
そもそも、総合商社や外銀で身を削って20代で一本もらうよりも、楽しながら30後半で一本もらう方がええやんという会社やで。

うちで再送キープする程度で心身が磨り減るやつが外銀なんかで生きて行けるわけないやろ。

>>344みたいなぬるま湯で30年過ごしたジジイが民間他社へ行くんだぜ

瞬殺されちまうのは必定

若いうちから厳しい環境で生き抜くスキルといつでもアーリーリタイアできる金融資産を作るほうがいいじゃん

まあNTT社員は他所の民間企業では全く使い物にならん、には完全同意。

>>345
お前がそう思うならそれでいい。他人を引き合いに出して、自分を正当化するのが哀れで惨めだなってだけ。

>>347
わりぃ、図星だったかｗｗｗ

お前は肝硬変で死ぬよ

>>345
でお前さんはなぜこのぬるま湯に？

>>348
ん？？どうした急に？
俺もアーリーリタイアする予定。まあいっしょにアーリーリタイヤ楽しもう、何する予定？おれ大学に行く。

>>345
なんでそういう会社に入らなかったの？

よそのいわゆる大企業と言われている会社も似たようなもんだと思うけどな。見たことないけど

株主に負んぶに抱っこの無駄飯ぐらいが
もっと身を削って仕事しろ

必死だなｗｗｗ悔しいねーーーｗｗｗ

ドキドキワクワクの三日間

周りで通知受けてる人いるのに来ない。来年頑張るか。。

うちは31日までギリギリ引っ張ってる
どうなるか分からん

逆俺は課長だから昇格の合否を伝える側だから辛いわ
うちの担当今回３名試験受けて１名だけ落ちてるからなんて言ったらいいんだか・・・

>>358
事実を淡々と伝えるしかないかな。嫌な役割だろうが頑張ってな。

>>354
ところでお前さんは何のスキルがあって、どのくらい資産があるんだ？

お前さん、て言い方が年寄り臭いw
人にものを尋ねるなら、まず自分の
スキル、資産うpしてからな

必死に得意の逃げパターンっすね

2/1、年休申請しないと

アーリーリタイヤだの生き抜くスキルだの吠えてる奴、２ピン落ちた奴だろ

>>364
駅入学前に落ちた雑魚だろうな。ちょっと弄ってやろうと思ったけど、反応もつまらん。

>>365
陰キャ、コミュ障は放置

再送からのアーリーリタイヤでしたな

アーリーリタイアが、イキリ茸ならお笑いやで

ちなみに再送を威張れるのは参事からです

駅なんざおまえらの「ターミナル」に過ぎん

ワシには「ステーション」だったが。

何？ターミナルとステーション違いが分からん?

お前らほんとにマルドメだなｗｗ

10月って何？

おっと一般教養が溢れ出しちまったぜ

東西で再送駅3で1年目なんだが総合Cだった
これって再送落ちってことだよな？
ぱん1→駅3の時は昇格前だけBでも上がれたから
まだ希望あったりするのだろうか。。

駅の略前の単語もわからん部外者の煽りに乗って意味なんか教えてやるなよ

>>370
ワクワクステーションなら知ってますよ

>>373
再早ならCBでも上がれる

>>370
事B止まりのオッサンかよ。つまらんから消えてね。もうオッサンなんだからさっさとアーリーリタイアしてね。

センターバック

>>373
cついたら二年の特昇対象外。三年コースですね

テンピン滑った奴が、なんでこの時期に吠えまくってるんだよ。本当は駅滑りだろ。

特別昇格の割合どんくらいだろうか

皆様のおかげで無事に駅1に合格できました！色々とアドバイスをいただき、誠にありがとうございます！ちなみに茸です。

おめでとう

めでたいな(ケンスケ風)

>>383
これまで先輩や上司からかなりきつい指導を受けてきて、本当に苦しかったけど、腐らずに必死にやってきて良かったです。
これからはチームとして、しっかりと成果を残していけるよう、メンバーと力を合わせて頑張っていきます！
本当にありがとうございます！

>>385
何歳？

>>382
茸の駅１って東西コムでは駅２と同等だよね

>>386
35歳

>>387
kwsk

駅1合格しましたー！
35歳再送です。さすがに今までの昇格で一番嬉しい。
引き続き頑張ります。

駅1受かる人って神がかってるね

駅一受かった人おめでとう。惨事もガンガレ

>>387
そんなわけないだろ。
普通に資格は東西の駅1と同格。
主要五社間と持株間の人事交流でも扱いは同じ。

しかも年収でみたら100万以上茸が上。

受かった人たちおめでとう

>>392
ありがとうございます。頑張ります！

>>393
資格は同等でも能力は格下

イキリ茸ですが、駅1ダメでした

>>397
まだ次頑張れ。気を落とすなよ

>>396
ひがみにしか聞こえない。

>>397
絶対本人じゃないだろw

イキリ茸に妙に絡んでたやつの結果も気になるな。

>>392
今回駅1受かると、惨事の再送は2021年10月ですよね。どこまでやれるか分かりませんが、やるだけやってみます。

>>401
いや、来年2020の10月だよ。

>>401
現状の制度だと、来年の10月だよ

社会で働く大多数の人は、企業や団体などの組織に入って仕事をこなす。その中には役職という階層があり、平社員から昇進していくことで中間管理職のポストをのぼり、多くの人が課長や部長という地位で仕事人生を終えていく。

>>404
誤：多くの人が課長や部長という地位で仕事人生を終えていく。
正：多くの人が平社員という地位で仕事人生を終えていく。

>>402
勘違いしていました…
ありがとう御座いましたm(_ _)m

再送じゃない駅１から参事は何年かかるの

あと２時間

>>407
俺は２年半だった

あと１時間切った

通達時間って決まってるんですか？

茸だけど3年遅れで駅3昇格きました
どこまでいけるんだろうか

>>412
おめ！
犯1を5年ってことだよね？最後は総合Aだった？

>>413
ありがとう。AAでした。
昨年Aで上がれなかった時は腐りかけたけど、最後だと思って頑張って良かった。

駅3きた。はーよかった

俺も駅3きた
何年遅れかも分からんが、素直にうれしい

駅1は二回連続失敗
なんかもうやる気せんなー

>>417
転職市場も陰りを見せ始めてるから、判断するなら早くした方がいいぞ

駅1 ダメだった。受かったやつおめでとう！
真面目に今後の身の振り方考えあかんなー。

まだ連絡来ず。

>>419
何歳？

>>414
3年遅れでも、駅3と駅2を3年で上がって40で課長になった人いるから頑張れ

ぷららをドコモ傘下に再編、NTT　通信と映像の融合加速
ネット・IT モバイル・5G
2019/1/31 17:30日本経済新聞　電子版

コムの解体が始まったか

反省会やろーぜw

受かった奴らおめでとうございます。

>>421
36だよ

データって、職階の命名規則が違うのね。
駅１〜３がG１〜３、般１〜２がG４〜５であってる？

データは管理職になるとSGという別マップになる
よってG1なんてほとんどいない

>>429
もしかしてデータって組合課長って概念がないの？