ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと24

建てました

>>152
老人向けに給料の上昇速度が抑えられておりますが
外資金融なら40ぐらいでリタイアできると思うが

>>153
お金はたくさん集めると自己増殖始めるよ

臨界質量まではバリバリ働けよ

耳鼻以上は年収的には狙いたいが斡旋ガチャが微妙やな
せやかてずーっと液も飽きそうやし
株オヤジ最強伝説か

カネ稼ぎたいヤツがウチに入るのが間違ってる。ぬる〜くまったり生きるのがNTTの伝統だ

・「置かれた場所」で咲いても不幸がある

駅3に2連続で落ちてやる気が出ない…
前回からの進歩が見られないってな…

面談って説明時間3分を４分話しただけで落ちます？

長話は要らねーんだよ

若手って、駅2の試験一度落ちても、次の年の面談でよっぽど酷くなければ上がれますか？

放り出されるタイミングで田舎の拠点に飛ばしてくれっていったら行けるのかな

>>162
んなわけない。再送落ち時点で不利になる。

>>159
駅3に2回落ちる段階で、はっきり言って管理職はムリ。定年まで低燃費で過ごしな。

>>160
それだけで落ちる理由にはならんが、
与えられた時間で要点まとめて説明できないと
見られると思う

>>159
枠が無いだけやで

面談中、ずっと大袈裟に３人で頷いてくれてたけどこれは話しやすくするためであって良い回答をしてるわけではないですよね。

再送テープル誰か貼れよ

決裁終わったな。確定。
今年の昇格者の女性比率はヤバイね。

>>170
ヤバイってどのくらいの割合なの？

テスト

神に祈ろう

ここで一句


再早は　クビになるのも　再早だ

>>168
人事部の方の傾聴力が素晴らしいだけです。

>>174
万年ヒラはこのスレから消えなw

>>170
女性管理者のもとで働くの大変だよね。女性も男性も。
どっちかと言うと、女性部下だとあまり提案や意見を女性課長にするとヒステリック起こされてわざと昇格試験から外す嫌がらせされるからな。

>>176
お前には縁の無い話だよ（笑）

>>178
君にはこのスレが縁がないよねw

>>165
>>167

ありがとう
君らが上がれることを祈ってるわ

ドキドキワクワクの一週間が始まるよ！

>>181
受かった人と落ちた人の殺伐とした雰囲気が味わえますね。

荒れ始めてるねーw

祈れば大丈夫です。
皆さん、神に祈りましょう。

楽しみｼｭｷﾞﾙ

女だけ受かって女王様が爆誕する職場は多そう

お前らは女性陣にも負けるなんて、、、（笑）

落ちてた。。
モチベーションを維持する自信がないわ。

前日に合格言われるパターン
前日に残念言われるパターン
事前に合格言われるパターン
事前に残念言われるパターン
結局何もなく１月３１日が終わるパターン

みんなはどれかな？
ドキドキワクワク！

女性の上司に筆おろししてもらいました

2月１日休まないでねと言われました(笑)

>>191
おめでとう

もう少し身の上話も併記して欲しい

巨乳上司とロリ部下と３Pしました。一日に駅一になるそうです。

>>191
おめでとう
引っ越しの準備か？

ゼビオグループの株式会社ヴィクトリアが運営する大型スポーツ専門店「スーパースポーツゼビオ 東京御茶ノ水本店」にて2019年2月2日（土）・3日（日）の2日間、
ランニング関連商品を取り扱う全28ブランドが集結する『ランニングEXPO』を開催いたします。

駅2まで再早でいく人って同期の半分くらい？

>>197
お前以外だよ

>>197
タヒタヒタヒ

再送女性課長と飲みに行って乳とか揉んで
ホテルに行ってビデオ撮ったりしても、
セクハラで告発されること少なそう

>>197
そんなわけねーだろ
そんなことしたら役職持ちばっかりになっちゃうだろ

パパ活してる同じ大学の女がやばいことになってて笑ったｗ
ko_jo

1： 名無しさん＠おーぷん：2019/01/24(木)17:05:08 itr
複数のパパと肉体関係をもってて奥さんバレてに訴えられてるｗ
これから就活も始まるのにどうすんだろ…
彼氏もいたのに
2： 名無しさん＠おーぷん：2019/01/24(木)17:07:50 YYq
自業自得のいい例だな
3： 名無しさん＠おーぷん：2019/01/24(木)17:09:48 itr
>>2
まったくだよｗｗｗｗ
しかも一流企業の重役とか捕まえてて「私就活有利なんだ！」とか
ほざいてたｗ

ちょっと聞きたいんだけど、残業の時給って資格級が上がらない限りはずっと一緒なの？
例えば一般資格2級は一律で同じ残業単価なのか、年数ごとに微妙に上がるの？

微妙に上がります
昇給月額/150*1.25くらいか？
イメージやけど
4500円月収上がったら残業時給38円くらい上がります

女管理職マジで爆増してほしい。管理職どおしの業務がくそつまらん、むさくるしいデブかガリ老害ばっかりで。
この前いった泊研修でそこそこ美人の奴と、部屋飲みしたのは楽しかった。

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン獣臭

まんこはなんでも仕事押し付けようとしてくるからな
それだったら業務分担分かってるおっさんの方がいいわ

？？？

>>203
評価によって月給下がれば、時間外単価も下がるよ。計算式ググったら分かるよ。

女管理職増やすならそもそもの男女比から見直せばいいのに

競争ないから女管理職は無能が多すぎて苦しい

>>204
>>209
ありがとう
総支給に連動して上下するんですね

>>191
飲み会幹事ご苦労様です！

>>211
実際評価が5→2になった時に、300円ほど時給が下がったよ

>>210
採用人数を
男1で女3にすればいい

>>210
無能だろうと乳と顔があればモチベーション上がるからそれで十分。
おっさんは無能&モチベーション下げるだけ。

BBAでモチベーション上がるってマジですか

時間外の時給ってなんであんなややこしい計算式なんだ？
なんか意味や理由があるんだろうけど

>>217
65歳まで雇用するために原資同じで、若手の給料上昇抑える会社だからな
こんなアホが経営幹部だからな

今の部署来る前に昇格面談受けた場合も、合否は今の部署に通知されるのかな？

>>219
yes

>>218
これはやっちゃいけない事だよな。現役世代の給与カーブを抑えるなんて発想が生まれる時点でクソだわ。さらに実行に移した幹部連中は更にクソだわ。改悪制度を撤廃してから、働き方改革なんて謳えよ。

>>218
マジで総人老はヤバイよ。幹部が言うことを盲目にこなすことだけが価値だと信じてるやつしかいない。
本当にヤバイよ。話してるとゾッとする。何か異常な宗教に嵌まってる人のような感じ。
頭の良し悪しでは別の何かで動いてる。

若手世代の賃金カーブ抑制は伝統芸やで。今に始まった事ではなく、斜陽産業の宿命や。おっさん世代は、人気企業やったから、こうなるとは？という想いあるけど、若手世代は知ってて入ったんやろ？

>>222
ﾋｪｰ

女性優遇とか給与カーブについて、OB訪問でのこの手の質問に本当に悩む。（結構このスレ、見られているっぽいね。）
結局、彼らのためにも本当のところを話すようにはしているけどね＾＾；

>>223
そういうことではない。これからの競争に勝つために何をすればいいのかということ。

伝統とか今まではこれが当たり前とか思ってる老害幹部は、いくら過去の実績があろうが存在悪でしかない。

再送テーブル誰か貼ってけれ

ココ見てる就活生が書いてある内容が荒らしかどうかの区別くらいはつくようなネットリテラシーの持ち主であってほしいですね。

日本の大手IT企業の末路

249 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW e1de-rkzV)[] 2019/01/27(日) 00:14:18.56 ID:fVX2brs10

ここに10年以上出向してたが、社員が本当に仕事しない
いや、仕事したフリはしてる
良い大学を優秀な成績で卒業した人を集めるんだけど、新人研修が終わって部署に配属されても誰も教育しない
適当にマニュアルだけ読ましてる
頭は良いのでプログラムも独学でなんとか出来るようになるが、今のご時世1人で物なんかとても商品化出来ない
プロジェクトチーム作っても連携取れなくてバラバラ
40歳50歳になってもまともに電話対応すら出来んのが山程居る
それでいてプライドが超高い。貴重な才能を自己弁護ばかりに使う。
フレックスなんて10年以上前に廃止したのに未だにコアタイムだけ守ればいいと俺ルール適用
始業前に電話が鳴り響いて今日は１０時出社だ12時出勤だと思う対応が大変
それを上司が注意しない。問題社員がいると分かると自分の責任になるからね
無断欠勤を2日続けて来ても無視して3日目に電話させる
そもそも、社員が総務部だけ自宅や携帯電話の番号を教えて所属先に教えない。個人の自由が通用する変な会社
電話されるの嫌だから携帯持たない社員も居る。所属長ですら連絡先知らない社員がいて目眩がする。
もう10年以上ヒット作出てないし、折り畳み携帯のヒットだって単に技術力が無くて小型化出来なかったから
それがたまたまヒットした。
いい加減、なんとかした方が良いと思う。この会社。

N◯Cか

東西コム持株の再送テーブルH31.2.1版
(茸とデータは途中一年早い)
給与は残業無の場合の目安

犯1　H28M　H26B
駅3　H25M　H23B
駅2　H23M　H21B 主査 700〜730
駅1　H20M　H18B 担当課長 800〜850
参B　H18M　H16B 1000〜1150
参A　H15M　H13B 1100〜1250
与B　H12M　H10B 担当部長 1200〜1350
与A　H9M　 H7B 部門長 1300〜1500
理　 H7M　 H5B 組織長 1400〜1600
取　 H2M　 H63B 2000〜

前のスレに貼ってあったやつを更新。
間違ってたら訂正よろしく。

>>231
茸だけどグループで違うんだね。
参B→参Aと参A→与Bは2年で上がってる気がするし、逆に与B→与Aと与A→理はもっと年数が必要。

MとかBってなんなの？

学位やろ

>>231
それぞれのランクにいる人の再走者率は何%くらい？

>>235
そんなの分かるわけないじゃん。馬鹿なの？

そんなに無計画じゃないと思うけど

うちの部だとこの前の惨事B昇格は、候補者が20名強で合格者2,3名だったな

まさに惨事

東も上が詰まりすぎてるし、女性優遇で本当に上がりづらくなってるな。
再送は再送で、大変な仕事に回されて死ぬ気で仕事してるし、仕事に人生を捧げるか、出世諦めて適当になるかの2極端化が激しい気がするわ

参事Bは部どころかビルで全滅だったと去年聞いたな
そこそこの大きさなビルなんだけどな

>>241
エグいな、枠ゼロかよ。最初から誰も通すつもり無いってか。
平均年齢40越えてるらしいし、老害調子に乗りすぎだし、再送制度やめてほしい。

>>242
転職すればぁ(≧∇≦)b

>>238
駅一で事Bチャレンジが２０名もいるなんてものすごいでかいね
ex1課長だけで五十人くらいいるのか？

>>242
ビルに枠があるわけではないよ。再送、次走、次次走でなければ3年以上遅れた候補者同士の椅子取りゲーム。
年によっても違うが10〜15%くらいは通ってる印象。

>>243
おれ自身は順調に惨事通過中で、転職するメリットは「現時点」では無い。
制度に不満を言う＝自身の処遇に不満がある
としか考えないアホは消えてくれ

>>245
なるほど、、、合格率情報ありがとう。
こっちは今年は再送〜ジジソウ以外の惨事合格者ゼロだった

>>231
残業無しだと駅1と参事Bで結構違うんだね

犯1に上がれなかった。仕事辞めた方良いかな？

>>249
院卒？

般1って休職とか以外で落ちることあるんか？

最近はしょっちゅう落ちてるぞ