ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと24

建てました

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン獣臭

まんこはなんでも仕事押し付けようとしてくるからな
それだったら業務分担分かってるおっさんの方がいいわ

？？？

>>203
評価によって月給下がれば、時間外単価も下がるよ。計算式ググったら分かるよ。

女管理職増やすならそもそもの男女比から見直せばいいのに

競争ないから女管理職は無能が多すぎて苦しい

>>204
>>209
ありがとう
総支給に連動して上下するんですね

>>191
飲み会幹事ご苦労様です！

>>211
実際評価が5→2になった時に、300円ほど時給が下がったよ

>>210
採用人数を
男1で女3にすればいい

>>210
無能だろうと乳と顔があればモチベーション上がるからそれで十分。
おっさんは無能&モチベーション下げるだけ。

BBAでモチベーション上がるってマジですか

時間外の時給ってなんであんなややこしい計算式なんだ？
なんか意味や理由があるんだろうけど

>>217
65歳まで雇用するために原資同じで、若手の給料上昇抑える会社だからな
こんなアホが経営幹部だからな

今の部署来る前に昇格面談受けた場合も、合否は今の部署に通知されるのかな？

>>219
yes

>>218
これはやっちゃいけない事だよな。現役世代の給与カーブを抑えるなんて発想が生まれる時点でクソだわ。さらに実行に移した幹部連中は更にクソだわ。改悪制度を撤廃してから、働き方改革なんて謳えよ。

>>218
マジで総人老はヤバイよ。幹部が言うことを盲目にこなすことだけが価値だと信じてるやつしかいない。
本当にヤバイよ。話してるとゾッとする。何か異常な宗教に嵌まってる人のような感じ。
頭の良し悪しでは別の何かで動いてる。

若手世代の賃金カーブ抑制は伝統芸やで。今に始まった事ではなく、斜陽産業の宿命や。おっさん世代は、人気企業やったから、こうなるとは？という想いあるけど、若手世代は知ってて入ったんやろ？

>>222
ﾋｪｰ

女性優遇とか給与カーブについて、OB訪問でのこの手の質問に本当に悩む。（結構このスレ、見られているっぽいね。）
結局、彼らのためにも本当のところを話すようにはしているけどね＾＾；

>>223
そういうことではない。これからの競争に勝つために何をすればいいのかということ。

伝統とか今まではこれが当たり前とか思ってる老害幹部は、いくら過去の実績があろうが存在悪でしかない。

再送テーブル誰か貼ってけれ

ココ見てる就活生が書いてある内容が荒らしかどうかの区別くらいはつくようなネットリテラシーの持ち主であってほしいですね。

日本の大手IT企業の末路

249 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW e1de-rkzV)[] 2019/01/27(日) 00:14:18.56 ID:fVX2brs10

ここに10年以上出向してたが、社員が本当に仕事しない
いや、仕事したフリはしてる
良い大学を優秀な成績で卒業した人を集めるんだけど、新人研修が終わって部署に配属されても誰も教育しない
適当にマニュアルだけ読ましてる
頭は良いのでプログラムも独学でなんとか出来るようになるが、今のご時世1人で物なんかとても商品化出来ない
プロジェクトチーム作っても連携取れなくてバラバラ
40歳50歳になってもまともに電話対応すら出来んのが山程居る
それでいてプライドが超高い。貴重な才能を自己弁護ばかりに使う。
フレックスなんて10年以上前に廃止したのに未だにコアタイムだけ守ればいいと俺ルール適用
始業前に電話が鳴り響いて今日は１０時出社だ12時出勤だと思う対応が大変
それを上司が注意しない。問題社員がいると分かると自分の責任になるからね
無断欠勤を2日続けて来ても無視して3日目に電話させる
そもそも、社員が総務部だけ自宅や携帯電話の番号を教えて所属先に教えない。個人の自由が通用する変な会社
電話されるの嫌だから携帯持たない社員も居る。所属長ですら連絡先知らない社員がいて目眩がする。
もう10年以上ヒット作出てないし、折り畳み携帯のヒットだって単に技術力が無くて小型化出来なかったから
それがたまたまヒットした。
いい加減、なんとかした方が良いと思う。この会社。

N◯Cか

東西コム持株の再送テーブルH31.2.1版
(茸とデータは途中一年早い)
給与は残業無の場合の目安

犯1　H28M　H26B
駅3　H25M　H23B
駅2　H23M　H21B 主査 700〜730
駅1　H20M　H18B 担当課長 800〜850
参B　H18M　H16B 1000〜1150
参A　H15M　H13B 1100〜1250
与B　H12M　H10B 担当部長 1200〜1350
与A　H9M　 H7B 部門長 1300〜1500
理　 H7M　 H5B 組織長 1400〜1600
取　 H2M　 H63B 2000〜

前のスレに貼ってあったやつを更新。
間違ってたら訂正よろしく。

>>231
茸だけどグループで違うんだね。
参B→参Aと参A→与Bは2年で上がってる気がするし、逆に与B→与Aと与A→理はもっと年数が必要。

MとかBってなんなの？

学位やろ

>>231
それぞれのランクにいる人の再走者率は何%くらい？

>>235
そんなの分かるわけないじゃん。馬鹿なの？

そんなに無計画じゃないと思うけど

うちの部だとこの前の惨事B昇格は、候補者が20名強で合格者2,3名だったな

まさに惨事

東も上が詰まりすぎてるし、女性優遇で本当に上がりづらくなってるな。
再送は再送で、大変な仕事に回されて死ぬ気で仕事してるし、仕事に人生を捧げるか、出世諦めて適当になるかの2極端化が激しい気がするわ

参事Bは部どころかビルで全滅だったと去年聞いたな
そこそこの大きさなビルなんだけどな

>>241
エグいな、枠ゼロかよ。最初から誰も通すつもり無いってか。
平均年齢40越えてるらしいし、老害調子に乗りすぎだし、再送制度やめてほしい。

>>242
転職すればぁ(≧∇≦)b

>>238
駅一で事Bチャレンジが２０名もいるなんてものすごいでかいね
ex1課長だけで五十人くらいいるのか？

>>242
ビルに枠があるわけではないよ。再送、次走、次次走でなければ3年以上遅れた候補者同士の椅子取りゲーム。
年によっても違うが10〜15%くらいは通ってる印象。

>>243
おれ自身は順調に惨事通過中で、転職するメリットは「現時点」では無い。
制度に不満を言う＝自身の処遇に不満がある
としか考えないアホは消えてくれ

>>245
なるほど、、、合格率情報ありがとう。
こっちは今年は再送〜ジジソウ以外の惨事合格者ゼロだった

>>231
残業無しだと駅1と参事Bで結構違うんだね

犯1に上がれなかった。仕事辞めた方良いかな？

>>249
院卒？

般1って休職とか以外で落ちることあるんか？

最近はしょっちゅう落ちてるぞ

最近は普通に旧帝や早慶でも落ちてる。あれを知ってから、再送制度がよく分からなくなった。それぐらい枠がないのかな。

次次送なんて枠あるの？
次送までかと思ってた

>>248
退職金もだいぶ違うで
それに管監だと斡旋先でも退職金もらえるので生涯賃金だいぶ違う

>>240
少しでも頑張る素振りみせると、
仕事大量に任せてくるからな。
昇格諦めた以上、家庭を犠牲にしてまで頑張る義理もない。
課長達が残業惜しみなく頑張ればいいよ。

>>246
参事まで行ったら
年齢はいってるわ スペシャリストでもないし
年齢的に転職先 ほとんどないだろ

死ぬまでチキンレースやるだけw

>>257
そうでもないよ、色々選択肢はあるよー

>>255
事務系の斡旋先ってどういうとこ？何歳から行くのが多い？

>>257
ちなみにどこの会社？惨事がそのイメージだと東西かな？

>>260
ドコモ
再送は、人事や経営企画→昇格で地方→本社のどこかの部署→また別の部署や子会社 みたいなランダムだらけやな

>>250
院卒
来年から同期が自分より多い給料貰う事実を受け入れられるか不安だ

あんまり、出世のことばかり考えると視野狭窄になって不幸になるからやめるべき。幸せに生きたいなら。

>>262
転職

金はモチベーションになる

>>262
般1から駅3へのリカバリー受かるやつもいるよ
般1落ちた同期に再送戻し→駅3再送で置いてかれたし
転職を止める訳では無いが

2/1飲み会だわ
上がるの俺じゃないけど・・・orz

wwwwwwwww

オマーン湖

>>249
会社どこですか？

>>237
当然無計画ではないだろうが、そんなの人事の限られた人間にしかわからない。

再送であっても、せいぜい自分の会社の中の大胆な推計くらいだろ。

それをここでぬけぬけと聞くあたりにセンスを感じない。

--件名--

主人がオオアリクイに殺されて1年が過ぎました。

--本文--

いきなりのメール失礼します。
久光さやか、29歳の未亡人です。
お互いのニーズに合致しそうだと思い、連絡してみました。
自分のことを少し語ります。

昨年の夏、わけあって主人を亡くしました。
自分は…主人のことを…
死ぬまで何も理解していなかったのがとても悔やまれます。
主人はシンガポールに頻繁に旅行に向っていたのですが、
それは遊びの為の旅行ではなかったのです。
収入を得るために、私に内緒であんな危険な出稼ぎをしていたなんて。

一年が経過して、ようやく主人の死から立ち直ってきました。
ですが、お恥ずかしい話ですが、毎日の孤独な夜に、
身体の火照りが止まらなくなる時間も増えてきました。
主人の残した財産は莫大な額です。

つまり、謝礼は幾らでも出きますので、私の性欲を満たして欲しいのです。
お返事を頂けましたら、もっと詳しい話をしたいと考えています。

【ここにURLがはいります】

連絡、待っていますね。

東罪は固定回線の業界が斜陽まっしぐらだし、仕事も組織が細かく分かれて断片的だから、やりがいを持つことが難しい。
元々、でかい会社だから、何となく大きな仕事がしたいっていう人も多いと思うが、今はリストラはせず、高齢者の雇用を維持してるってのが会社の最大の意義じゃないかと。

そういう環境だから、出世・昇格のみに生き甲斐を感じるのも仕方ないと思う。

1900年の後半に3社分割前に入社している層はしっかりした層も多くて、今の会社の中心層だと移動通信の技術革新がこごまで進むとはって

感じだろうね。
もし、学生の時の進路選択で同じ通信会社のドコモに行ってたら花形だったのに、斜陽の会社になってしまったわけで。

逆にこれから入ってくる学生は潰れることはないが、下手するとずっと売上減が続く会社に骨を埋める覚悟を持って来てほしい。

東電みたいに口だけエラソーだけど有事には何も出来ず通建会社とベンダー頼りの会社だよ

人事担当はエラソーだけど有事には役に立たないのと同じだよ

>>275
人事担当にエラソーにされた嫌のことでもあったの？

有事の際に役に立つであろう人材の採用や育成を計画することが人事の仕事であって…

>>275
今どき人事が偉そうって、そんなになくね？
いかにもコメントがオッサン臭いが。

>>276
でも仕事の中身わかってないのに人事が口出しするのもね。
どうせヒューマンスキル、コンセプチュアルスキル、CDPとか言葉並べるだけで実業務に役に立ってないじゃん。

院卒で般1落ちるってなにやらかしたんだ

最近は多いよ

この会社は人事評価で重視する最優先スキルは飲みニケーションスキルだからな。

衰退まっしぐらだろコレじゃあ

違うぞ
一番大事なのは忖度力
洞察力がなく気の利いた忖度ができない奴は飲み会に出てカバーするしかない

初台ビルにドローンは飛んでいるか!?

↑

こういうのがコンセプチュアルだ分かったか?

茸、般1からエキ3への昇級がリーダースキルレビュー研修の評価が悪くてダメだったんですが、来年度も受けれるんですか？誰か教えてください(>_<)受けれない場合、どうやったら昇給できるのでしょうか？

>>284
研修結果関係ないよ。

>>284
受け直しは出来ない。
アセスメント研修は、悪い評価取ると引きずるのが辛い。
それでも、翌年の総合でAかB取って昇格、次走って人が多いよ。

>>284
スキルレビュー悪かったら、また受けさせられるよ
再受講がなかったらスキルレビューは口実に過ぎない

>>285
そうなんですか？！上長からは総合評価はAだったのでNGだった理由はアセスメントだと言われました‥

>>286
そんなに大事な研修だったのですね‥翌年の総合でAかBで昇格の場合もあるんですね。Aが必須かと思ってました。

>>287
2回目受講のケースもあるんですね。口実に過ぎなかったらちょっとショックですが‥般1からエキ3への総合評価基準を満たしていて昇級できないって、アセスメント以外の理由もあり得るということでしょうか？追加で質問すいません‥

>>290
人事面談はあった？
グループディスカッションかもしれないけど、人事主催のやつ。

ﾀﾉｼｼｭｷﾞﾙ

>>290
総合評価なんて昇格候補者のテーブルにのるだけじゃないの？落ちるなんていくらでもあるでしょ。

>>290
ドコモならわかるだろ
男には昇格の枠がほとんどない
一般1→エキ3で、AAでも上がれずAAAでようやく上がった人もいる。
Aは昇格候補になる最低条件なので、Aを取り続けるしかない

>>290
アセスメント、総合評価、面談の3つで総合的に判断される。
まぁ、落とすときは、どれかを理由にすればいいわけで。

てか、アセスメントの重要性を理解してなかったあたりの脇の甘さが、
足元を救われた原因だな。

アンテナ高い奴らは、対策ある程度した上で臨んでる。

まぁ、一度落ちても、それで終わりじゃないし、
次走でも、それなり（理事くらい？）までは、事例もあるし、リカバリも可能性あるから、頑張れや。

>>291
人事面談はありませんでした。無知ですいませんそれがどういった意味を持つのでしょうか？

>>290
気を悪くしたらすいません、ここは再送のスレなのでそうでない人は遠慮してもらえませんか？

>>293
そうなんですね‥エキ3へは総合評価だけで必ず上がれるものだと思ってました‥無知ですいませんでした‥

人事面談ない時点で論外。

1月で辞める奴もいるんだなあ。

復帰できずに亡くなられてる場合もあるから

皆さん回答ありがとうございました！再早以外は書込みNGとのことで自粛させていただきます。まだ諦めるには早いので日々最善尽くしながら業務に取り組んでいきます。

ここってそんなルールあったのかw

てか、ここの茸率の高さが笑える。

どこかに、このスレの常連の支店駅2のイキリ茸くんも潜んでるだろうね。

駅一昇格控えて、
ドキドキしてるんだろうなw

再送惨事、まあ普通の忙しさですな。一本ウマーってのが実感。
オレはあえて昇格しないんだアピールする奴多すぎ。本心からそう思ってるなら、いちいちこんなとこに書かんだろ。

追い抜いたパワハラ糞駅１の昇格に口出すの楽しスギィ？お前、来年度もバツだからw