ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと24

建てました

>>231
茸だけどグループで違うんだね。
参B→参Aと参A→与Bは2年で上がってる気がするし、逆に与B→与Aと与A→理はもっと年数が必要。

MとかBってなんなの？

学位やろ

>>231
それぞれのランクにいる人の再走者率は何%くらい？

>>235
そんなの分かるわけないじゃん。馬鹿なの？

そんなに無計画じゃないと思うけど

うちの部だとこの前の惨事B昇格は、候補者が20名強で合格者2,3名だったな

まさに惨事

東も上が詰まりすぎてるし、女性優遇で本当に上がりづらくなってるな。
再送は再送で、大変な仕事に回されて死ぬ気で仕事してるし、仕事に人生を捧げるか、出世諦めて適当になるかの2極端化が激しい気がするわ

参事Bは部どころかビルで全滅だったと去年聞いたな
そこそこの大きさなビルなんだけどな

>>241
エグいな、枠ゼロかよ。最初から誰も通すつもり無いってか。
平均年齢40越えてるらしいし、老害調子に乗りすぎだし、再送制度やめてほしい。

>>242
転職すればぁ(≧∇≦)b

>>238
駅一で事Bチャレンジが２０名もいるなんてものすごいでかいね
ex1課長だけで五十人くらいいるのか？

>>242
ビルに枠があるわけではないよ。再送、次走、次次走でなければ3年以上遅れた候補者同士の椅子取りゲーム。
年によっても違うが10〜15%くらいは通ってる印象。

>>243
おれ自身は順調に惨事通過中で、転職するメリットは「現時点」では無い。
制度に不満を言う＝自身の処遇に不満がある
としか考えないアホは消えてくれ

>>245
なるほど、、、合格率情報ありがとう。
こっちは今年は再送〜ジジソウ以外の惨事合格者ゼロだった

>>231
残業無しだと駅1と参事Bで結構違うんだね

犯1に上がれなかった。仕事辞めた方良いかな？

>>249
院卒？

般1って休職とか以外で落ちることあるんか？

最近はしょっちゅう落ちてるぞ

最近は普通に旧帝や早慶でも落ちてる。あれを知ってから、再送制度がよく分からなくなった。それぐらい枠がないのかな。

次次送なんて枠あるの？
次送までかと思ってた

>>248
退職金もだいぶ違うで
それに管監だと斡旋先でも退職金もらえるので生涯賃金だいぶ違う

>>240
少しでも頑張る素振りみせると、
仕事大量に任せてくるからな。
昇格諦めた以上、家庭を犠牲にしてまで頑張る義理もない。
課長達が残業惜しみなく頑張ればいいよ。

>>246
参事まで行ったら
年齢はいってるわ スペシャリストでもないし
年齢的に転職先 ほとんどないだろ

死ぬまでチキンレースやるだけw

>>257
そうでもないよ、色々選択肢はあるよー

>>255
事務系の斡旋先ってどういうとこ？何歳から行くのが多い？

>>257
ちなみにどこの会社？惨事がそのイメージだと東西かな？

>>260
ドコモ
再送は、人事や経営企画→昇格で地方→本社のどこかの部署→また別の部署や子会社 みたいなランダムだらけやな

>>250
院卒
来年から同期が自分より多い給料貰う事実を受け入れられるか不安だ

あんまり、出世のことばかり考えると視野狭窄になって不幸になるからやめるべき。幸せに生きたいなら。

>>262
転職

金はモチベーションになる

>>262
般1から駅3へのリカバリー受かるやつもいるよ
般1落ちた同期に再送戻し→駅3再送で置いてかれたし
転職を止める訳では無いが

2/1飲み会だわ
上がるの俺じゃないけど・・・orz

wwwwwwwww

オマーン湖

>>249
会社どこですか？

>>237
当然無計画ではないだろうが、そんなの人事の限られた人間にしかわからない。

再送であっても、せいぜい自分の会社の中の大胆な推計くらいだろ。

それをここでぬけぬけと聞くあたりにセンスを感じない。

--件名--

主人がオオアリクイに殺されて1年が過ぎました。

--本文--

いきなりのメール失礼します。
久光さやか、29歳の未亡人です。
お互いのニーズに合致しそうだと思い、連絡してみました。
自分のことを少し語ります。

昨年の夏、わけあって主人を亡くしました。
自分は…主人のことを…
死ぬまで何も理解していなかったのがとても悔やまれます。
主人はシンガポールに頻繁に旅行に向っていたのですが、
それは遊びの為の旅行ではなかったのです。
収入を得るために、私に内緒であんな危険な出稼ぎをしていたなんて。

一年が経過して、ようやく主人の死から立ち直ってきました。
ですが、お恥ずかしい話ですが、毎日の孤独な夜に、
身体の火照りが止まらなくなる時間も増えてきました。
主人の残した財産は莫大な額です。

つまり、謝礼は幾らでも出きますので、私の性欲を満たして欲しいのです。
お返事を頂けましたら、もっと詳しい話をしたいと考えています。

【ここにURLがはいります】

連絡、待っていますね。

東罪は固定回線の業界が斜陽まっしぐらだし、仕事も組織が細かく分かれて断片的だから、やりがいを持つことが難しい。
元々、でかい会社だから、何となく大きな仕事がしたいっていう人も多いと思うが、今はリストラはせず、高齢者の雇用を維持してるってのが会社の最大の意義じゃないかと。

そういう環境だから、出世・昇格のみに生き甲斐を感じるのも仕方ないと思う。

1900年の後半に3社分割前に入社している層はしっかりした層も多くて、今の会社の中心層だと移動通信の技術革新がこごまで進むとはって

感じだろうね。
もし、学生の時の進路選択で同じ通信会社のドコモに行ってたら花形だったのに、斜陽の会社になってしまったわけで。

逆にこれから入ってくる学生は潰れることはないが、下手するとずっと売上減が続く会社に骨を埋める覚悟を持って来てほしい。

東電みたいに口だけエラソーだけど有事には何も出来ず通建会社とベンダー頼りの会社だよ

人事担当はエラソーだけど有事には役に立たないのと同じだよ

>>275
人事担当にエラソーにされた嫌のことでもあったの？

有事の際に役に立つであろう人材の採用や育成を計画することが人事の仕事であって…

>>275
今どき人事が偉そうって、そんなになくね？
いかにもコメントがオッサン臭いが。

>>276
でも仕事の中身わかってないのに人事が口出しするのもね。
どうせヒューマンスキル、コンセプチュアルスキル、CDPとか言葉並べるだけで実業務に役に立ってないじゃん。

院卒で般1落ちるってなにやらかしたんだ

最近は多いよ

この会社は人事評価で重視する最優先スキルは飲みニケーションスキルだからな。

衰退まっしぐらだろコレじゃあ

違うぞ
一番大事なのは忖度力
洞察力がなく気の利いた忖度ができない奴は飲み会に出てカバーするしかない

初台ビルにドローンは飛んでいるか!?

↑

こういうのがコンセプチュアルだ分かったか?

茸、般1からエキ3への昇級がリーダースキルレビュー研修の評価が悪くてダメだったんですが、来年度も受けれるんですか？誰か教えてください(>_<)受けれない場合、どうやったら昇給できるのでしょうか？

>>284
研修結果関係ないよ。

>>284
受け直しは出来ない。
アセスメント研修は、悪い評価取ると引きずるのが辛い。
それでも、翌年の総合でAかB取って昇格、次走って人が多いよ。

>>284
スキルレビュー悪かったら、また受けさせられるよ
再受講がなかったらスキルレビューは口実に過ぎない

>>285
そうなんですか？！上長からは総合評価はAだったのでNGだった理由はアセスメントだと言われました‥

>>286
そんなに大事な研修だったのですね‥翌年の総合でAかBで昇格の場合もあるんですね。Aが必須かと思ってました。

>>287
2回目受講のケースもあるんですね。口実に過ぎなかったらちょっとショックですが‥般1からエキ3への総合評価基準を満たしていて昇級できないって、アセスメント以外の理由もあり得るということでしょうか？追加で質問すいません‥

>>290
人事面談はあった？
グループディスカッションかもしれないけど、人事主催のやつ。

ﾀﾉｼｼｭｷﾞﾙ

>>290
総合評価なんて昇格候補者のテーブルにのるだけじゃないの？落ちるなんていくらでもあるでしょ。

>>290
ドコモならわかるだろ
男には昇格の枠がほとんどない
一般1→エキ3で、AAでも上がれずAAAでようやく上がった人もいる。
Aは昇格候補になる最低条件なので、Aを取り続けるしかない

>>290
アセスメント、総合評価、面談の3つで総合的に判断される。
まぁ、落とすときは、どれかを理由にすればいいわけで。

てか、アセスメントの重要性を理解してなかったあたりの脇の甘さが、
足元を救われた原因だな。

アンテナ高い奴らは、対策ある程度した上で臨んでる。

まぁ、一度落ちても、それで終わりじゃないし、
次走でも、それなり（理事くらい？）までは、事例もあるし、リカバリも可能性あるから、頑張れや。

>>291
人事面談はありませんでした。無知ですいませんそれがどういった意味を持つのでしょうか？

>>290
気を悪くしたらすいません、ここは再送のスレなのでそうでない人は遠慮してもらえませんか？

>>293
そうなんですね‥エキ3へは総合評価だけで必ず上がれるものだと思ってました‥無知ですいませんでした‥

人事面談ない時点で論外。

1月で辞める奴もいるんだなあ。

復帰できずに亡くなられてる場合もあるから

皆さん回答ありがとうございました！再早以外は書込みNGとのことで自粛させていただきます。まだ諦めるには早いので日々最善尽くしながら業務に取り組んでいきます。

ここってそんなルールあったのかw

てか、ここの茸率の高さが笑える。

どこかに、このスレの常連の支店駅2のイキリ茸くんも潜んでるだろうね。

駅一昇格控えて、
ドキドキしてるんだろうなw

再送惨事、まあ普通の忙しさですな。一本ウマーってのが実感。
オレはあえて昇格しないんだアピールする奴多すぎ。本心からそう思ってるなら、いちいちこんなとこに書かんだろ。

追い抜いたパワハラ糞駅１の昇格に口出すの楽しスギィ？お前、来年度もバツだからw

>>294
お前も偉そうに知ったかぶりすんなよ。
それか、昔の制度しか知らないオヤジか？

数年前の制度改定で、総合評価は必ずしもAではなくてよくなった。

ただし、これは再送の場合は当てはまる。

それ以外は、やっぱり総合A取らないと、昇格出来ないし、
それどころか、今までならAA取ったら、
昇格だったのが、普通に落ちるようになった。

順調に昇格できるのは、再送・次走と女性だけで、それ以外の社員には厳しい時代だよ。

>>307
会社によって運用が違うのかもな

東西は最後Bでも上がれるけど、ドコモは無理よ
再送は、Bでも面談でリカバリーできるみたいだけどね。

俺の周りでも、上がれないやつ多すぎて、転職ラッシュ始まりそうw

>>305
社畜適性が高い方は是非頑張って、会社を盛り上げてくれ

辞めるやつ多いから結果的に競争率下がらねえのかな

>>309
やることやってほぼ定時帰りだよ。管理職＝社蓄、管理職にあえてならないオレ勝ち組wってか

>>284


お前年末年始にイキってたキノコ野郎だろｗｗｗｗ

>>307
どうした？？（笑）

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190128-00010001-nikkeisty-bus_all

最初は何をしてよいか分からず、1カ月で4キログラムも痩せました。

プロジェクトのメンバーから真夜中に電話があり、「朝6時までに資料を1枚用意してほしい」と言われたこともよくありました。

>>295
総合評価＝職場での評価
アセスメント＝職場を離れた第三者評価
この二つで一定水準以上の人材のなかから面談で昇格者を決定する
アセスメントが悪いと足切りされて面談に進めない仕組み

アセスメントは制度としては受け直せるけど翌年受け直したところで結果が大きく変わることはほぼないのできついね
逆にアセスメントや総合評価がどんだけ良くても面談ダメだとNG

>>313
お前がどうした？（笑）

イキリ茸　→　干し茸　→　毒キノコ

※今は、第一段階やで

おめでとうも、残念も本当に前日にしか言われないのかなー

ただいま
この度リカバリ成功でこちらに戻ってきました

エキ3受かったけど転職してえ

>>319
どのタイミングでリカバリ？

>>312
残念ながら初めての書き込みで人違いですね。

>>322
マジレスすると、
良い評価なのに面談に呼ばれないってことは部内で面談枠がもらえなかったってこと。

人事権持ってる部内の人担部長には嫌われてないか？

>>315
非常に分かりやすい説明ありがとうございました！面談呼ばれてない時点で足切りくらってるということですね！
アセスメント何度受けれるのか知りませんが頑張ります‥

>>323
CSに出向中なので人担部長と面識ないです。所属している組織のトップの方には推薦状書いてもらったくらいなので嫌われてはいないと思いますが‥

2月の総合評価の点数はいつの
点数になるの？今年度or来年度？

>>325
ならアセスメントかなぁ？
犯1なってから3年間の総合評価はCBA？

もうええやん、チマチマしたこと言わんでも。
NTTで出世しても高々年収1000万ちょっとやろ？夢ないねん。

>>327
無駄にBAAですね。

ほんまそれな。1000万も700万も目糞鼻糞。

>>328
おっしゃる通りですよね。この前の源泉徴収が800万だったので、この先の上がり幅に絶望しました。