>>295
総合評価＝職場での評価
アセスメント＝職場を離れた第三者評価
この二つで一定水準以上の人材のなかから面談で昇格者を決定する
アセスメントが悪いと足切りされて面談に進めない仕組み

アセスメントは制度としては受け直せるけど翌年受け直したところで結果が大きく変わることはほぼないのできついね
逆にアセスメントや総合評価がどんだけ良くても面談ダメだとNG