お役所的な稟議のスタンプラリー。

長時間会議する割には何も決まらず、「検討します」でお茶を濁す日々。

責任の所在が曖昧で、責任を取らないために全力を尽くす風潮。

社内向けの資料に延々と時間をつぎ込み、物を作る時間がない若手社員。

不勉強な50代社員が決定権を握り、彼らを納得させるために日々根回しを行う中堅社員。

プロジェクトをスタートさせるだけで２ヶ月かかる「検討期間」と「大量の承認会議」

非効率で形式的で無駄なことばかりやっていて、長時間労働しても全く成長の実感がわかない。