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ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと25

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2019/02/26(火) 16:58:25.11ID:CSK34TqL
もう一度建てました
2019/03/21(木) 22:03:04.92ID:cIJFTs6l
組合抜ければ残業代をもらえなくなるだろうね。
2019/03/21(木) 22:27:37.25ID:XMxLx0RB
>>260
記録をしっかり取っとけ。そして労基行け。
263名無しさん
垢版 |
2019/03/21(木) 22:37:29.08ID:RQ/6HEUb
>>260 協議はなし。上長と相談して残業してください。実際のところ上長との相談もなかった。周りと同じぐらい残業していた。

>>259 Dは病欠とかだろう？実際ほとんどCでした。30で転職して普通に1000万以上になったから納得の行かない組合費を払わなかったのが正解でした。会社にしがみつくつもりなら組合抜けない方がいいでしょう。
264名無しさん
垢版 |
2019/03/21(木) 22:48:40.60ID:RZzXw5lo
組合抜けると、評価を下げられるということでしょうか？何故そうなるのかいまいち分かりません。不勉強ですいません。。。
265名無しさん
垢版 |
2019/03/21(木) 23:15:24.14ID:RQ/6HEUb
結果的にそうなっただけで、理由は人事しか分からない。組合員でも万年Cもザラだし。水物の評価に期待するより勉強してスキルアップしてくださいってこと。
2019/03/21(木) 23:28:15.73ID:YdlixRLK
イチローが引退やんけ

ワイらの次なる広告塔はどないなるんや？
2019/03/21(木) 23:46:10.71ID:n/vzYq6G
>>260
45時間越えが許可されないんじゃなくてそもそも残業つけられないってこと？情報不足過ぎてよくわからん。
あと言葉から察するに一般論としての労働組合の役割や仕組みを理解してないようだから軽くググって勉強してみることを勧める。転職するしないにかかわらず将来的にマネージャー職につく気があるならなおさら
。

何にせよ記録残して労基行けば？
268名無しさん
垢版 |
2019/03/21(木) 23:46:58.20ID:RZzXw5lo
皆さまありがとうございました。
組合は実態としてメリットはない。今までと違う行動にネガティブに反応する企業文化について、組合脱退にリスクがあるかもと理解しました。
269名無しさん
垢版 |
2019/03/21(木) 23:55:54.83ID:RZzXw5lo
>>267
アドバイスありがとうございます。労基に行くと、労働組合が是正されるのではなく、矛先が会社とかに行きそうで、、、
270名無しさん
垢版 |
2019/03/22(金) 01:40:23.71ID:eQaQEjM0
>>253
組合のおかげで有給消化率100パーセント消化出来てるわけだし、残業も監視してくれる訳だから、仕事はしてると思うけどな

他の会社を見てみればいかに守られてるかがわかる
2019/03/22(金) 03:02:09.51ID:LF75OlnD
イチローって誰や？
272名無しさん
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2019/03/22(金) 04:50:04.42ID:AlgCvzVX
>>269

そりゃ労基は組合の是正なんかしないでしょ。なんか根本から認識誤ってる気がするよ。残業代でないんだとしたら悪いのは組合じゃなくて会社でしょ。そもそも残業指示されてんの？
273名無しさん
垢版 |
2019/03/22(金) 04:57:22.95ID:x1vnl582
>>271
つhttps://www.jiji.com/news/handmade/topic/d4_kk/gek123-11194801.jpg
274名無しさん
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2019/03/22(金) 06:11:49.47ID:CFJkgIXl
>>270
働き方改革でみなし公務員のNTTは組合なくても有給消化100％だし、残業も多くはやらされない。
275名無しさん
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2019/03/22(金) 06:19:43.08ID:iUNR2Mga
>>270
マジかよ、コムだけど有給100%じゃなくてもOKになってるよ数年前から。コムだけ！？
2019/03/22(金) 07:17:19.70ID:QkqPkTMu
>>269
そりゃサビ残を許しているのは会社というかあんたの上司の問題なんだから当たり前。
組合が承認しないとか協議したくない管理者のただの言い訳だからね。


この時代に法令遵守のリスクをわかってないバ管理者にはいい薬。
2019/03/22(金) 07:25:07.83ID:8XzqCArB
第２組合(いわゆる共産党系)への低評価みたいな噂はあるな。
278名無しさん
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2019/03/22(金) 07:36:14.88ID:xwbCspg8
>>260 一年目ならHRにチクリなさい
279名無しさん
垢版 |
2019/03/22(金) 07:43:53.18ID:xwbCspg8
HRの育成担当に連絡するべき事案
2019/03/22(金) 07:47:47.75ID:WcFHe31u
>>277
そう、N労から抜ける＝反体制派の組合に入られるかもってことで、上から警戒されるよ。
2019/03/22(金) 07:55:30.70ID:WcFHe31u
>>253
働き方改革の号令で、他社でも残業抑制、有給消化増やしてるとこ多いみたいよ。
さすがに有給消化100％ってとこまではいかないだろうが。
282名無しさん
垢版 |
2019/03/22(金) 07:57:25.20ID:xwbCspg8
女性のセクハラ問題並みにちゃんと対応される
283名無しさん
垢版 |
2019/03/22(金) 08:20:44.51ID:9FPFIUk5
これから組合社員は有給100％取得、
残業も月30時間に押えられるから、
溢れた仕事は非組合管理者が徹夜でも休日出勤でもしてやればいい。
284名無しさん
垢版 |
2019/03/22(金) 08:27:52.43ID:VVa96Dw9
「えっじゃあ働けないですね」って返そう
285名無しさん
垢版 |
2019/03/22(金) 08:45:20.79ID:9FPFIUk5
>>284
「それってパワハラですか？」って返そうw
286名無しさん
垢版 |
2019/03/22(金) 08:50:43.38ID:VVa96Dw9
組合費よりサビ残の方がわりにあってない
287名無しさん
垢版 |
2019/03/22(金) 08:53:11.94ID:9FPFIUk5
>>286
サービス残業して巻き返す時代はとっくに終わってる。
そんなことしてるのはバブル時代のおっさんだろ。
バブル時代は徹夜や深夜までやってた分、販促費や商品券の乱用とか色んな誤魔化しして金もらってたけど、
今は出来ない＝サービス残業するメリットなし。

終わらないもんは終わらないからさっさと帰ってFXなりやればいい。
288名無しさん
垢版 |
2019/03/22(金) 09:08:14.07ID:VVa96Dw9
労基署入る前に人事が監査に入るわ
289名無しさん
垢版 |
2019/03/22(金) 09:09:36.78ID:9FPFIUk5
>>288
人事のもみ消しスキルはすごいよね。
290名無しさん
垢版 |
2019/03/22(金) 09:27:42.74ID:VVa96Dw9
>>289 会社も捨てたもんじゃないよな
291名無しさん
垢版 |
2019/03/22(金) 09:37:59.84ID:9FPFIUk5
>>290
古い体質だからね。
2019/03/22(金) 10:34:10.71ID:cnWViRh0
>>287
今も昔もNは生活残業やでーーー
2019/03/22(金) 12:43:29.71ID:Gf1p9XcB
大学で1番優秀な学生達が外資に行きだしたから、これからの日本企業は厳しいよ

アメリカはGAFAにいくか起業する。中国はアメリカ企業に行く人も多いが、母数が多いからなんとかなってるイメージ
294名無しさん
垢版 |
2019/03/22(金) 18:48:46.48ID:x1vnl582
>>280
だな
N労抜けると出世はできんわ
295名無しさん
垢版 |
2019/03/22(金) 18:49:22.97ID:x1vnl582
>>275
有馬がそうしたんだよな
296名無しさん
垢版 |
2019/03/22(金) 20:14:04.39ID:VVa96Dw9
>>284 は「えっじゃあ(コンプラ違反なんで)働けないですね」な
297名無しさん
垢版 |
2019/03/22(金) 20:16:13.78ID:/aopEMxx
【新元号は〝分合″がベスト】　10月から大恐慌、解決策は『分ち合い』と、世堺教師マｉトレーヤの助言
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1553220386/l50
2019/03/22(金) 20:25:30.46ID:QkqPkTMu
>>294
変な組合に入るわけじゃありませんよと上司に言えば何も問題ない。
299名無しさん
垢版 |
2019/03/22(金) 20:56:02.22ID:Y7LJngQD
>>298
そんなので「OK、コイツは問題なし！」と
警戒を解くようなバカ上司なんぞいるわけないだろ
2019/03/22(金) 21:34:27.54ID:rUSosrSM
>>275
コムだけだよ。他のグループは管理職から消化するように言われる。
2019/03/23(土) 00:09:41.73ID:o/u+R/pa
>>300
年休消化っていうと怒られるよ
年休取得な
302名無しさん
垢版 |
2019/03/23(土) 13:15:22.20ID:uS/eqiSK
253です。皆さまありがとうございました。
信頼していた上司がクソ老害ということ、組合はキナ臭い団体ということがよく分かりました。
2019/03/23(土) 17:17:33.57ID:9SDwjNit
このこほんまアホの子や…
304名無しさん
垢版 |
2019/03/23(土) 19:53:12.17ID:uS/eqiSK
>>303
おまえ最早？ランクは？人のことアホ言えるほどのお人なんだろ？
305名無しさん
垢版 |
2019/03/23(土) 21:57:38.19ID:jyOI70Oi
というか、この会社の給与体系だと、駅1で360時間残業しても800行かなくない？
課長の役職手当ついてやっと行くレベル
2019/03/23(土) 22:05:18.28ID:3zhTMWAl
>>305
さすがにそれはない。
東西コムでも、残業無しで800、360hやれば一本いく。
茸とデータならそれに＋100
2019/03/23(土) 22:32:08.15ID:9evTL91l
駅クラスの奴がこんなスレいる訳ないだろw
308名無しさん
垢版 |
2019/03/23(土) 22:40:02.56ID:c+G+rEYm
今年の２ピン、犯１に上がりました
309名無しさん
垢版 |
2019/03/23(土) 22:40:47.89ID:c+G+rEYm
>>308
途中で送信してしまいました。

今年の２ピン、犯１に上がりました
最早ですかね？
2019/03/23(土) 22:54:19.72ID:pZJNG2aQ
>>309
再送の定義からするとそうだけど病気とかでしか落ちてる人見たことない
普通に仕事してて落ちる人いるのか？
311名無しさん
垢版 |
2019/03/24(日) 06:25:37.42ID:AIJnEtad
>>310
入社年度書き忘れましたが、H26大卒入社です
2019/03/24(日) 11:05:46.92ID:AWmqZH6n
犯1上がらないやついるのか？
2019/03/24(日) 13:14:09.30ID:a3S737RJ
>>312
班1から駅3はなかなか上がらないぞ
2019/03/24(日) 13:15:41.40ID:xMv5mM3K
>>312
最近はよく落ちるようになった
2019/03/24(日) 13:57:01.95ID:thwoIw3N
パン2→1は2割く落ちるって聞くね
今はパンイチ→駅3の再送って何割くらいなんだろ？
2019/03/24(日) 14:13:16.17ID:1ioeLEwP
昇級昇格の量は、原資がどれくらいあるかに依存するから、会社によって違うと思う。
2019/03/24(日) 14:39:04.94ID:NreD6ztU
事Bまで、毎回7割受かるとすると、

0.7^5≒0.168

こんなもんなので、だいたいどのタイミングも多少差はあれ7～8割くらいの合格率なのでは？
2019/03/24(日) 15:12:11.00ID:QUCSdL8h
>>317
東西だが駅からはとても7割受かってるように見えない
2019/03/24(日) 16:50:50.05ID:sy4A5rh2
>>318
そうか？

じゃ

0.7^2×0.5^3≒0.06

くらい？

こんなに少ない気はしないけど。
320名無しさん
垢版 |
2019/03/25(月) 08:27:34.62ID:zZTca0ES
>>312
上が詰まってるから上がりにくくなった。
321名無しさん
垢版 |
2019/03/25(月) 08:43:58.17ID:zZTca0ES
通信企業なのにテレワークも時短（介護、育休）も未熟。
初台のダイキッズは都心に家を構えられらる金持ち管理者だけの託児所と化していて、中間層以下のエキスパート職・一般職家庭の託児所になっていない。
ラインマンセンタやエリコ拠点でテレワーク出来る環境と保育園作れよ。
2019/03/25(月) 08:45:46.87ID:lINFiQKH
https://twitter.com/TrinityNYC/status/1109512183891685376?s=19

日本の会社って、いつまで、従業員個人の私生
活の都合やキャリア上の嗜好を無視して、人事
部が異動命令出して従業員をぐるぐる転勤させ
るようなバカな真似やってんだろうか。バカな
制度、という感想しかない。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
2019/03/25(月) 20:34:19.07ID:ugp3e3hT
パン1の主査って駅の主査より数は少ないかもけど、そこそこいたりするの？
324名無しさん
垢版 |
2019/03/25(月) 20:43:38.32ID:spYSQSK0
パン１主査って最早用のポスト？
325名無しさん
垢版 |
2019/03/25(月) 22:55:12.43ID:8nF6lfge
早く駅にならないと制度改革があれば、再早しか駅になれなくなる
2019/03/25(月) 23:05:40.11ID:ueA7WpVW
>>323
旧制度の一般1の時代は昔は支店にいたけど旧一二級が統合されてからは見ないね
昔は駅3主査は結構いたけど
制度上は駅２から担当課長になれるけど見たことない
2019/03/26(火) 00:15:29.83ID:cWYUSj5a
>>326
支店に駅3主査はいっぱいおるやろ
2019/03/26(火) 01:53:44.03ID:kMF2CSk7
>>322
まぁ確かにその通りだが、東西会社でいうと誰かが地方に行かないといけない。

個人的には東西会社で上に行く人には若いうちに地方にもちゃんといって欲しいと思う。
329名無しさん
垢版 |
2019/03/26(火) 05:43:49.62ID:uEC0VJVj
>>328
地方に行ってる間は、
かわいい子供にも会えず、
育児を押し付け、
家族関係悪くなる。
330名無しさん
垢版 |
2019/03/26(火) 08:26:30.24ID:7ABtritp
>>325
これからはずっとパン級の人も出てくるってこと？
331名無しさん
垢版 |
2019/03/26(火) 08:46:57.78ID:9LY7VeMB
今でも一生般はいっぱいいるだろw
332名無しさん
垢版 |
2019/03/26(火) 09:06:52.12ID:7ABtritp
>>331
東だと採用再開したH16移行の社員で　H16～19の社員で未だパン級の人はいないと思うけど。
333名無しさん
垢版 |
2019/03/26(火) 09:22:43.19ID:ECKqDfsm
> 在日の親は、子供を朝鮮幼稚園・朝鮮学校に入れたいっていうのが多いのよ。
> 日本人からすると、なんでだろうって思うけど、日本人の学校では、民族の誇りを持った教育がしてもらえないんだそうだ。
> よく分からないけど、済州島の流刑者の白丁が大阪に密入国して住み着いたじゃ誇りが持てないけど、
> 日本人に強制連行された被害者なら誇りが持てる、とかそういう事かな？？
>
> 市原市の能満は昔から市街化調整区域で、新規の建物は造れないことになっている。
> そのため土地が安く、日本の法律を無視した在日が、次々と移り住んできた。
> そこで問題になったのが、朝鮮学校だ。なかなか許可が下りず、一番近くても千葉市にしかない。
> そこで在日居住区の能満内にあった、能満幼稚園・市原小・市原中・緑高の保育士や教師を、朝鮮化する事を考えた。
> 今では在日幼稚園の保育士は全て朝鮮帰化人で、在日の父兄からの絶大な支持を受けている。
> 遠くからでも、わざわざ在日幼稚園に入園させたいという在日の親は、後を絶たない。
> この在日幼稚園卒園者はほぼ朝鮮系の帰化人と在日だ。
2019/03/26(火) 15:44:31.55ID:gHqUCAz3
一生パンとかヤダわ
早く駅になって時間外で稼ぎたい
2019/03/26(火) 16:32:17.37ID:o9oGbQMw
>>332
そうなのか？
てことはその採用時期で35歳以上の奴は
みんな駅3以上ってことだよな…

昇格面談パスできなさそうな人も大勢いる気がするんだが、
どうやって引き上げたんだろう
2019/03/26(火) 18:21:14.28ID:lvav40C7
今年度リースキレビュー１研修わ初めて受講後、面談無しで昇級できなかった私は、4月下旬にまた研修案内があるかドキドキしてます。
2019/03/26(火) 19:42:04.20ID:XnWD2Wq2
>>336
ないよ。研修は1回限り。
2019/03/26(火) 19:56:47.76ID:K0yck9UL
>>335
東西はH13～15は採用凍結してたからね。H16～19は上がりやすい。
2019/03/26(火) 20:18:32.75ID:lMwR4hwT
>>337
レスありがとうございます。人事関係の人から2回目受講できるケースって言われたんですよね。あと、今年度受けた時に2回目の人もいました。どういう分け方なんでしょうか？
2019/03/26(火) 20:49:51.68ID:2dQ3O5C3
google行った人の新しい記事がまた興味深いな
オファーの年俸を書いててお前もこっち来いよ感がすごい
2019/03/26(火) 21:01:08.86ID:4RmS+9VV
来いよベネット感
2019/03/26(火) 22:48:15.31ID:ZMmU1nVl
>>336
そもそもそんな研修しらんわ
どのタイミングで対象者は誰なん？
343名無しさん
垢版 |
2019/03/26(火) 22:48:48.21ID:uEC0VJVj
>>342
ドコモだよ
2019/03/26(火) 22:53:14.87ID:XKvZwLBF
>>339
「2回目受講できるケース」って、ネガティブな意味だからな。勘違いするなよ。アセスメントの出来が悪いってこと。
大半はアセスメントはクリアしてて、面接で落とされてる。その場合にはアセスメントの2回目は不要。
面接呼ばれてない時点で推して図るべし。
その辺がアセスメント落ちた原因な気がするわ。
2019/03/26(火) 22:54:02.76ID:ZMmU1nVl
>>343
トンクス。なら知らんでも当然だわ。
でも4月下旬とか面白い時期に案内があるんだね
長い期間かけて研修やったり、課題を経て面談に挑む感じなの？
でも面談まで行き着かない>>336とかもいるみたいだし、ドコモの昇級は相当厳しそうだねえ
346名無しさん
垢版 |
2019/03/26(火) 22:59:39.94ID:uEC0VJVj
>>345
東で言うサブリーダー研修みたいなもの。
347名無しさん
垢版 |
2019/03/27(水) 00:09:04.99ID:QBbA9uOl
>>340　自分はgafaじゃないが同じ年収になった。社内でチマチマな昇進よりもいっきに年収２倍の方が気持ちがいいや。もうここの社員じゃないけどスレ見るのが好き。
2019/03/27(水) 00:12:24.37ID:/SlNePeI
最近外資行くと年収倍になってるやつ多いわ
ciscoも高いみたいね
349名無しさん
垢版 |
2019/03/27(水) 00:13:36.13ID:LHr0Rb5n
>>347
ドコモは転職する人増えたね。
350名無しさん
垢版 |
2019/03/27(水) 00:20:53.12ID:rXzGKUdt
俺も転職しよっと
2019/03/27(水) 01:14:27.39ID:vvgq0Yh1
>>340
どの記事？
2019/03/27(水) 07:18:14.35ID:ItBzmhIB
>>344
面接で毎年落とされる人もいるってことなんですかね‥ドコモ厳しいな‥
353名無しさん
垢版 |
2019/03/27(水) 09:42:24.98ID:QBbA9uOl
>>351 http://kumagi.hatenablog.com/
2019/03/27(水) 09:51:10.90ID:97gYYisI
>>352
もっと言うと、そとそもリースキ研修の案内すら来ない人が大多数はいることが大問題
355名無しさん
垢版 |
2019/03/27(水) 11:21:32.83ID:fMJSWBZI
この通信行政板にはじめてアクセスした人間だけど
上司の実名を晒して罵詈雑言を吐いてる書き込みが多くて笑えるんだけど
NTTの人間ってそんなに心を病んでるヤツが多いのか？
356名無しさん
垢版 |
2019/03/27(水) 11:46:42.17ID:aw5iAZ3U
お前の未来の姿やで
357名無しさん
垢版 |
2019/03/27(水) 12:09:54.58ID:FHVDy6uY
まあ実名をネット上に書き込むってのは
法的にかなりヤバい行為だから、普通はやらない
言い換えれば、それほどの強い恨みがあるってことだろな
オレ自身、NTTに入社して、まず独身寮の寮長のオッサンが
心を病んでることにビックリしたからなｗ
2019/03/27(水) 12:32:24.46ID:Pz3/CRpv
こんな状況下でも何も対処しない人事がクソなだけ
359名無しさん
垢版 |
2019/03/27(水) 14:44:50.98ID:aw5iAZ3U
GAFAに人材流出防げ
NTTコムの新キャリアパス
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO42715110Q9A320C1000000/


なんでこんなこと喋らせたんだ…時期悪すぎるし、内容がなにしろひどい
これ読んでエントリーシート送ってくる学生がいるとマジで考えてるのか
360名無しさん
垢版 |
2019/03/27(水) 15:24:40.81ID:LHr0Rb5n
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO42715110Q9A320C1000000/?page=2

「原因のひとつは課長クラスが忙しすぎることです。
働き方改革の流れがあって、部下を早く帰宅させないといけない。

そのために部下が残した仕事を課長が引き取るというようなことが起きています。

課長の働きの半分くらいは部下の育成にあててもらいたいのですが、なかなか難しいです。

育て方を教えるのはもちろんですが、その前に負担を減らそうとしています」
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