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ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと25

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2019/02/26(火) 16:58:25.11ID:CSK34TqL
もう一度建てました
2019/03/24(日) 13:15:41.40ID:xMv5mM3K
>>312
最近はよく落ちるようになった
2019/03/24(日) 13:57:01.95ID:thwoIw3N
パン2→1は2割く落ちるって聞くね
今はパンイチ→駅3の再送って何割くらいなんだろ？
2019/03/24(日) 14:13:16.17ID:1ioeLEwP
昇級昇格の量は、原資がどれくらいあるかに依存するから、会社によって違うと思う。
2019/03/24(日) 14:39:04.94ID:NreD6ztU
事Bまで、毎回7割受かるとすると、

0.7^5≒0.168

こんなもんなので、だいたいどのタイミングも多少差はあれ7〜8割くらいの合格率なのでは？
2019/03/24(日) 15:12:11.00ID:QUCSdL8h
>>317
東西だが駅からはとても7割受かってるように見えない
2019/03/24(日) 16:50:50.05ID:sy4A5rh2
>>318
そうか？

じゃ

0.7^2×0.5^3≒0.06

くらい？

こんなに少ない気はしないけど。
320名無しさん
垢版 |
2019/03/25(月) 08:27:34.62ID:zZTca0ES
>>312
上が詰まってるから上がりにくくなった。
321名無しさん
垢版 |
2019/03/25(月) 08:43:58.17ID:zZTca0ES
通信企業なのにテレワークも時短（介護、育休）も未熟。
初台のダイキッズは都心に家を構えられらる金持ち管理者だけの託児所と化していて、中間層以下のエキスパート職・一般職家庭の託児所になっていない。
ラインマンセンタやエリコ拠点でテレワーク出来る環境と保育園作れよ。
2019/03/25(月) 08:45:46.87ID:lINFiQKH
https://twitter.com/TrinityNYC/status/1109512183891685376?s=19

日本の会社って、いつまで、従業員個人の私生
活の都合やキャリア上の嗜好を無視して、人事
部が異動命令出して従業員をぐるぐる転勤させ
るようなバカな真似やってんだろうか。バカな
制度、という感想しかない。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
2019/03/25(月) 20:34:19.07ID:ugp3e3hT
パン1の主査って駅の主査より数は少ないかもけど、そこそこいたりするの？
324名無しさん
垢版 |
2019/03/25(月) 20:43:38.32ID:spYSQSK0
パン１主査って最早用のポスト？
325名無しさん
垢版 |
2019/03/25(月) 22:55:12.43ID:8nF6lfge
早く駅にならないと制度改革があれば、再早しか駅になれなくなる
2019/03/25(月) 23:05:40.11ID:ueA7WpVW
>>323
旧制度の一般1の時代は昔は支店にいたけど旧一二級が統合されてからは見ないね
昔は駅3主査は結構いたけど
制度上は駅２から担当課長になれるけど見たことない
2019/03/26(火) 00:15:29.83ID:cWYUSj5a
>>326
支店に駅3主査はいっぱいおるやろ
2019/03/26(火) 01:53:44.03ID:kMF2CSk7
>>322
まぁ確かにその通りだが、東西会社でいうと誰かが地方に行かないといけない。

個人的には東西会社で上に行く人には若いうちに地方にもちゃんといって欲しいと思う。
329名無しさん
垢版 |
2019/03/26(火) 05:43:49.62ID:uEC0VJVj
>>328
地方に行ってる間は、
かわいい子供にも会えず、
育児を押し付け、
家族関係悪くなる。
330名無しさん
垢版 |
2019/03/26(火) 08:26:30.24ID:7ABtritp
>>325
これからはずっとパン級の人も出てくるってこと？
331名無しさん
垢版 |
2019/03/26(火) 08:46:57.78ID:9LY7VeMB
今でも一生般はいっぱいいるだろw
332名無しさん
垢版 |
2019/03/26(火) 09:06:52.12ID:7ABtritp
>>331
東だと採用再開したH16移行の社員で　H16〜19の社員で未だパン級の人はいないと思うけど。
333名無しさん
垢版 |
2019/03/26(火) 09:22:43.19ID:ECKqDfsm
> 在日の親は、子供を朝鮮幼稚園・朝鮮学校に入れたいっていうのが多いのよ。
> 日本人からすると、なんでだろうって思うけど、日本人の学校では、民族の誇りを持った教育がしてもらえないんだそうだ。
> よく分からないけど、済州島の流刑者の白丁が大阪に密入国して住み着いたじゃ誇りが持てないけど、
> 日本人に強制連行された被害者なら誇りが持てる、とかそういう事かな？？
>
> 市原市の能満は昔から市街化調整区域で、新規の建物は造れないことになっている。
> そのため土地が安く、日本の法律を無視した在日が、次々と移り住んできた。
> そこで問題になったのが、朝鮮学校だ。なかなか許可が下りず、一番近くても千葉市にしかない。
> そこで在日居住区の能満内にあった、能満幼稚園・市原小・市原中・緑高の保育士や教師を、朝鮮化する事を考えた。
> 今では在日幼稚園の保育士は全て朝鮮帰化人で、在日の父兄からの絶大な支持を受けている。
> 遠くからでも、わざわざ在日幼稚園に入園させたいという在日の親は、後を絶たない。
> この在日幼稚園卒園者はほぼ朝鮮系の帰化人と在日だ。
2019/03/26(火) 15:44:31.55ID:gHqUCAz3
一生パンとかヤダわ
早く駅になって時間外で稼ぎたい
2019/03/26(火) 16:32:17.37ID:o9oGbQMw
>>332
そうなのか？
てことはその採用時期で35歳以上の奴は
みんな駅3以上ってことだよな…

昇格面談パスできなさそうな人も大勢いる気がするんだが、
どうやって引き上げたんだろう
2019/03/26(火) 18:21:14.28ID:lvav40C7
今年度リースキレビュー１研修わ初めて受講後、面談無しで昇級できなかった私は、4月下旬にまた研修案内があるかドキドキしてます。
2019/03/26(火) 19:42:04.20ID:XnWD2Wq2
>>336
ないよ。研修は1回限り。
2019/03/26(火) 19:56:47.76ID:K0yck9UL
>>335
東西はH13〜15は採用凍結してたからね。H16〜19は上がりやすい。
2019/03/26(火) 20:18:32.75ID:lMwR4hwT
>>337
レスありがとうございます。人事関係の人から2回目受講できるケースって言われたんですよね。あと、今年度受けた時に2回目の人もいました。どういう分け方なんでしょうか？
2019/03/26(火) 20:49:51.68ID:2dQ3O5C3
google行った人の新しい記事がまた興味深いな
オファーの年俸を書いててお前もこっち来いよ感がすごい
2019/03/26(火) 21:01:08.86ID:4RmS+9VV
来いよベネット感
2019/03/26(火) 22:48:15.31ID:ZMmU1nVl
>>336
そもそもそんな研修しらんわ
どのタイミングで対象者は誰なん？
343名無しさん
垢版 |
2019/03/26(火) 22:48:48.21ID:uEC0VJVj
>>342
ドコモだよ
2019/03/26(火) 22:53:14.87ID:XKvZwLBF
>>339
「2回目受講できるケース」って、ネガティブな意味だからな。勘違いするなよ。アセスメントの出来が悪いってこと。
大半はアセスメントはクリアしてて、面接で落とされてる。その場合にはアセスメントの2回目は不要。
面接呼ばれてない時点で推して図るべし。
その辺がアセスメント落ちた原因な気がするわ。
2019/03/26(火) 22:54:02.76ID:ZMmU1nVl
>>343
トンクス。なら知らんでも当然だわ。
でも4月下旬とか面白い時期に案内があるんだね
長い期間かけて研修やったり、課題を経て面談に挑む感じなの？
でも面談まで行き着かない>>336とかもいるみたいだし、ドコモの昇級は相当厳しそうだねえ
346名無しさん
垢版 |
2019/03/26(火) 22:59:39.94ID:uEC0VJVj
>>345
東で言うサブリーダー研修みたいなもの。
347名無しさん
垢版 |
2019/03/27(水) 00:09:04.99ID:QBbA9uOl
>>340　自分はgafaじゃないが同じ年収になった。社内でチマチマな昇進よりもいっきに年収２倍の方が気持ちがいいや。もうここの社員じゃないけどスレ見るのが好き。
2019/03/27(水) 00:12:24.37ID:/SlNePeI
最近外資行くと年収倍になってるやつ多いわ
ciscoも高いみたいね
349名無しさん
垢版 |
2019/03/27(水) 00:13:36.13ID:LHr0Rb5n
>>347
ドコモは転職する人増えたね。
350名無しさん
垢版 |
2019/03/27(水) 00:20:53.12ID:rXzGKUdt
俺も転職しよっと
2019/03/27(水) 01:14:27.39ID:vvgq0Yh1
>>340
どの記事？
2019/03/27(水) 07:18:14.35ID:ItBzmhIB
>>344
面接で毎年落とされる人もいるってことなんですかね‥ドコモ厳しいな‥
353名無しさん
垢版 |
2019/03/27(水) 09:42:24.98ID:QBbA9uOl
>>351 http://kumagi.hatenablog.com/
2019/03/27(水) 09:51:10.90ID:97gYYisI
>>352
もっと言うと、そとそもリースキ研修の案内すら来ない人が大多数はいることが大問題
355名無しさん
垢版 |
2019/03/27(水) 11:21:32.83ID:fMJSWBZI
この通信行政板にはじめてアクセスした人間だけど
上司の実名を晒して罵詈雑言を吐いてる書き込みが多くて笑えるんだけど
NTTの人間ってそんなに心を病んでるヤツが多いのか？
356名無しさん
垢版 |
2019/03/27(水) 11:46:42.17ID:aw5iAZ3U
お前の未来の姿やで
357名無しさん
垢版 |
2019/03/27(水) 12:09:54.58ID:FHVDy6uY
まあ実名をネット上に書き込むってのは
法的にかなりヤバい行為だから、普通はやらない
言い換えれば、それほどの強い恨みがあるってことだろな
オレ自身、NTTに入社して、まず独身寮の寮長のオッサンが
心を病んでることにビックリしたからなｗ
2019/03/27(水) 12:32:24.46ID:Pz3/CRpv
こんな状況下でも何も対処しない人事がクソなだけ
359名無しさん
垢版 |
2019/03/27(水) 14:44:50.98ID:aw5iAZ3U
GAFAに人材流出防げ
NTTコムの新キャリアパス
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO42715110Q9A320C1000000/


なんでこんなこと喋らせたんだ…時期悪すぎるし、内容がなにしろひどい
これ読んでエントリーシート送ってくる学生がいるとマジで考えてるのか
360名無しさん
垢版 |
2019/03/27(水) 15:24:40.81ID:LHr0Rb5n
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO42715110Q9A320C1000000/?page=2

「原因のひとつは課長クラスが忙しすぎることです。
働き方改革の流れがあって、部下を早く帰宅させないといけない。

そのために部下が残した仕事を課長が引き取るというようなことが起きています。

課長の働きの半分くらいは部下の育成にあててもらいたいのですが、なかなか難しいです。

育て方を教えるのはもちろんですが、その前に負担を減らそうとしています」
361名無しさん
垢版 |
2019/03/27(水) 15:29:40.32ID:LHr0Rb5n
>>360
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO42715110Q9A320C1000000/?page=3

「たとえば、勤怠管理の負担は結構重いと思っています。
リモートワークやフレックス勤務も増えて管理が大変になっています。それを解決するため、当社の人工知能（AI）を使ったチャットボット（自動応答システム）をつくり、
今年の春からいくつかの部門でやろうと思っています」
2019/03/27(水) 17:40:34.82ID:k3M11fn6
GAFAの社員はNTTの課長の倍くらい給料貰ってるでｗｗｗ
2019/03/27(水) 17:53:25.45ID:k3M11fn6
>>361
"2018年には『押しかけラグビー』という企画を始めました。職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパスしたり、体を動かしてもらったりするんです"


職場でドローンと同じ位やべーーーｗｗｗ
2019/03/27(水) 18:10:05.89ID:ps5B+/OL
やるおのaaで脳内再生余裕
2019/03/27(水) 18:14:37.33ID:k3M11fn6
そりゃーまともなエンジニアは辞めてGAFAに行きますわｗｗｗｗ
2019/03/27(水) 18:56:39.58ID:TbvcQzfr
エンジニアならガーファいぎだい
けど事務系はどうすればいいのじゃ
367名無しさん
垢版 |
2019/03/27(水) 19:09:01.57ID:P/jvcNcr
全社をあげて若手エンジニア流出を強力に推進する。それがコム
2019/03/27(水) 19:13:38.62ID:lPTr3EfZ
NTTが米IT企業への人材流出に本腰　「職場にラグビー部が突然乱入し、社員にボールをパスすることで職場のコミュニケーションを図る」

ttps://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1553673629/
2019/03/27(水) 19:50:15.33ID:ACzGtDa+
>>359
これはすごい。自爆テロかな？
2019/03/27(水) 19:55:56.32ID:Cq6LlRN+
昨日のgoogleに入るまでの記事にわざと被せてきたんじゃないかと思うくらい完璧なタイミング
371名無しさん
垢版 |
2019/03/27(水) 20:25:42.91ID:rXzGKUdt
というか、こんな勘違いBBAが偉そうに人事語ってる時点で終わってるよな笑 会社をより良くしようって言う気概が全く感じられないわ
2019/03/27(水) 20:31:13.10ID:WN7AYYSV
特定のネタだけメンバーが考えた強調
2019/03/27(水) 20:55:48.00ID:Z/sFufg4
こんなんが人事部長でいいのかコムは
2019/03/27(水) 21:28:29.00ID:L/EWHnPV
ラグビー部の下りは置いといてもひどいな
一ページ目の専門職を管理職と同じ待遇にまではいいが、次のページに行くと同じ待遇にする気がない
375名無しさん
垢版 |
2019/03/27(水) 22:26:23.88ID:5uKuNZQy
よかったなあコム
バズりまくりだぞ

NTTがGAFAへの人材流出に本腰　「職場にラグビー部の部員が突然乱入し、社員にボールをパスする」
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1553662778/
2019/03/28(木) 06:15:27.61ID:KQkKAFdt
女を上級管理職に就けるとろくなことにならんな
377名無しさん
垢版 |
2019/03/28(木) 06:26:48.70ID:oSWB3ag4
課長対策って明言したのは初めて見たわ
2019/03/28(木) 08:29:08.77ID:OGRNDKMn
こんなくだらんことやる金があるなら、若手の年収に反映すればいいのに。
379名無しさん
垢版 |
2019/03/28(木) 08:38:11.35ID:rj4AChcT
>>374
NTT東日本も初台はエリートで、
専門職のNTT-MEやNTT東日本-○○は下に見てるからな。
380名無しさん
垢版 |
2019/03/28(木) 08:47:58.92ID:Bk26fKVo
>>375 これこそ本物の空気の読めないやつですね。社員のモチベーションが高く給料も高い会社ならまだ分かるが、斜陽会社でこんなことされたら殺意を感じるわ。ラグビーも野球もさっさと廃部して社員の給料をまずあげろ。
2019/03/28(木) 12:19:16.66ID:FvpZZdT4
体育会系採用は職場では仕事できない奴多いからここぞとばかりエリートに嫌がらせするだろう

ナマハゲみたいにやり過ぎても許されるしｗｗｗ
2019/03/28(木) 12:52:20.57ID:GR8qnNb0
ここで散々コムの悪口というか危機感は聞いてたが
所詮は5chの書き込みだし実際そこまで酷くないやろ

と思ってたが359を見てこれ本気でヤバいやつだと確信した
部長なんだよね？これで？
383名無しさん
垢版 |
2019/03/28(木) 13:58:23.05ID:9ntBPYfe
>>379
初台が一番技術ないかと。資料つくるだけだから。
2019/03/28(木) 14:39:45.90ID:GjiZHUS3
初台は保身に走る老害が多すぎる
385名無しさん
垢版 |
2019/03/28(木) 18:48:56.74ID:qvtK8ufp
事B昇格って面談？ＧＤ？両方？
2019/03/28(木) 19:29:46.40ID:UX9mlGMN
「勝ち組」からの転落、その原因を中谷さんはこう振り返る。

「年収が上がるということは、それだけ責任やプレッシャーが大きくなるということ。それがわかっていながら、会社の出世レースに流されて、見えを張ってしまったんです。自分に合った仕事でほどほどの年収に満足していれば、こんなことには……」

　後悔と復職への焦りに苛まれる中谷さんが、無事職場復帰できることを願うばかりだ。
2019/03/28(木) 19:43:40.14ID:mNRKqBQ6
>>386
課長任用されてメンタル不調な人結構いるからねぇ…
388名無しさん
垢版 |
2019/03/28(木) 19:51:05.15ID:5XFMc+Gl
>>385
両方
しかも筆記試験もあるよ
389名無しさん
垢版 |
2019/03/28(木) 20:29:18.53ID:bKBBvHIj
>>388
え、筆記ってどんな内容なんですか？？
2019/03/28(木) 20:36:00.77ID:kORSV/jd
>>385
周りの事Bに聞きなさい
391名無しさん
垢版 |
2019/03/28(木) 20:42:49.10ID:5XFMc+Gl
>>389
周りの事Bに聞きなさい
392名無しさん
垢版 |
2019/03/28(木) 20:55:15.40ID:KpB4rEX3
>>386
https://nikkan-spa.jp/1557379?display=b

年収950万円から…40歳手前でうつ病を発症した男の転落劇

「ギリギリ逃げ切れるはず！」。そんな楽観的な見方をしがちな50代だが、少し目を凝らせば、すぐそこは阿鼻叫喚の地獄絵図。30代で年収600万円オーバーするも、順風満帆な人生から一転して負け組への転落。それは明日の我が身なのだ。

大学卒業後、大手インフラ企業に就職した中谷さんは、この時点では誰もが羨む「勝ち組」だ。しかし、30代のキャリア選択から不穏な空気が漂い始める。

「現場や下請けのあら探しという、真逆の仕事でした。年収は1000万円近くになりましたが、どんどん嫌な人間になっていく気がして……。普通の人付き合いでも、猜疑的な目を向けてしまう。4年たった頃、うつ病を患いました」

今年いっぱいで復帰できなければ辞めるしかない。うつ病で再就職は難しく、まだ学生の子供が3人いますから、何としても治さないと。今、月に1回クリニックに通って、通勤訓練を始めたところです

会社の出世レースに流されて、見えを張ってしまったんです。自分に合った仕事でほどほどの年収に満足していれば、こんなことには… 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433)
393名無しさん
垢版 |
2019/03/28(木) 21:29:53.03ID:oSWB3ag4
続報 https://nlab.itmedia.co.jp/nl/amp/1903/28/news128.html?__twitter_impression=true
2019/03/28(木) 21:42:50.80ID:zDAutYv2
無責任さが際立つな
395名無しさん
垢版 |
2019/03/28(木) 23:15:27.60ID:c8Bt92Pr
しかしこの会社の中高年とか馬鹿な年寄が多過ぎだろ
土管屋だけやってるのがお似合いというか、本来のあるべき姿なのかもね
2019/03/28(木) 23:27:29.18ID:qri3dxRF
>>395
土管屋としての安定運営ぶりはほぼ完璧だろ？
397名無しさん
垢版 |
2019/03/28(木) 23:53:06.36ID:c8Bt92Pr
>>396
土管の中で一生暮せそうな位にね笑
398名無しさん
垢版 |
2019/03/29(金) 00:48:07.68ID:3vFw2P4+
為替も仮想通貨もダメだったけど
株でアマゲンのＮＯＴＥを見てから1億円まで増やせた。激やば
399名無しさん
垢版 |
2019/03/29(金) 06:45:39.14ID:1Inq7dev
>>395
考えてみなよ。
資料作って社内調整するのが仕事だから。
そこで評価された人が上に来るから、その歴史は変わらず。
2019/03/29(金) 07:43:17.80ID:TOGtjjwK
>>399
資料？ネットサーフィンで見つけたビジネスアイディアのパクリマンガじゃん

笑わせるぜ!
401名無しさん
垢版 |
2019/03/29(金) 13:10:33.32ID:iLn0rLV6
初台の課長は全員パワポ職人みたいなもんや、社内資格にパワポ検定作ったらいいんじゃね？
2019/03/29(金) 13:42:35.85ID:7l1t4H75
美的センス無さすぎだけどな
403名無しさん
垢版 |
2019/03/29(金) 19:22:24.27ID:oqMh1fM+
>>400
サービスもアメリカの企業からパクったもんばっかりだしｗ
404名無しさん
垢版 |
2019/03/29(金) 20:26:30.64ID:3xwGwdSp
ＫＤＤＩ社員自殺 長時間労働などで労災認定
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190329/k10011866181000.html
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2019/03/29/3703.html

1か月あたり90時間を超える時間外労働時間が確認されたことに加え、仕事の内容・仕事量の大きな変化を生じさせる出来事があったことおよび上司とのトラブルがあったことが認定され、これら複数の出来事から強い心理的負荷があったと判断されています。

ＫＤＤＩは、平成29年にも長時間労働やサービス残業をめぐって労働基準監督署から是正勧告を受け、4600人余りの社員に、未払い賃金として、総額約６億7000万円を支払っていたことも明らかにしました。
2019/03/29(金) 22:36:42.99ID:lpwNinXx
>>403
そんなの日本のどのIT企業も同じだぞ。
2019/03/30(土) 12:14:25.87ID:tM0U+Uyy
「『帰り際に仕事ふるんじゃねぇ』とか『何であいつが正社員で私が契約なんだ』みたいに、ほぼ日常的にディスられていてショックでした。超能力で他人の心の声が聞こえてしまった感覚ですよね。でも、僕の落ち度でもあったので、今後の接し方を考え直さなくてはと思いました」
2019/03/30(土) 12:38:16.60ID:iAB/8AvD
なんでアイツが駅3で、俺が版1なんだよカス みたいなもんだな
2019/03/30(土) 12:52:35.52ID:3lgF/8G6
まぁそう思う奴はだいだい自分のダメなところに気付いてないケースが殆どだけどな。
2019/03/30(土) 12:54:50.49ID:Oca0UFPc
年齢制限で駅に上がれるかどうかのボーダーラインって幾つまで？
2019/03/30(土) 13:05:48.34ID:tM0U+Uyy
100
2019/03/30(土) 13:08:38.45ID:ajDztZKR
五味氏の経歴みたけど、入社13年で元株の担当部長か
10年でまだ犯一の俺はもう死ぬしかない
412名無しさん
垢版 |
2019/03/30(土) 13:34:27.79ID:BAWeKob2
>>411
死ぬ前に転職してチャレンジした方がいいよ
413名無しさん
垢版 |
2019/03/30(土) 17:48:18.95ID:MRo56+s4
>>411
ゴミって誰？
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