ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと25

もう一度建てました

最近外資行くと年収倍になってるやつ多いわ
ciscoも高いみたいね

>>347
ドコモは転職する人増えたね。

俺も転職しよっと

>>340
どの記事？

>>344
面接で毎年落とされる人もいるってことなんですかね‥ドコモ厳しいな‥

>>351 http://kumagi.hatenablog.com/

>>352
もっと言うと、そとそもリースキ研修の案内すら来ない人が大多数はいることが大問題

この通信行政板にはじめてアクセスした人間だけど
上司の実名を晒して罵詈雑言を吐いてる書き込みが多くて笑えるんだけど
NTTの人間ってそんなに心を病んでるヤツが多いのか？

お前の未来の姿やで

まあ実名をネット上に書き込むってのは
法的にかなりヤバい行為だから、普通はやらない
言い換えれば、それほどの強い恨みがあるってことだろな
オレ自身、NTTに入社して、まず独身寮の寮長のオッサンが
心を病んでることにビックリしたからなｗ

こんな状況下でも何も対処しない人事がクソなだけ

GAFAに人材流出防げ
NTTコムの新キャリアパス
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO42715110Q9A320C1000000/


なんでこんなこと喋らせたんだ…時期悪すぎるし、内容がなにしろひどい
これ読んでエントリーシート送ってくる学生がいるとマジで考えてるのか

https://style.nikkei.com/article/DGXMZO42715110Q9A320C1000000/?page=2

「原因のひとつは課長クラスが忙しすぎることです。
働き方改革の流れがあって、部下を早く帰宅させないといけない。

そのために部下が残した仕事を課長が引き取るというようなことが起きています。

課長の働きの半分くらいは部下の育成にあててもらいたいのですが、なかなか難しいです。

育て方を教えるのはもちろんですが、その前に負担を減らそうとしています」

>>360
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO42715110Q9A320C1000000/?page=3

「たとえば、勤怠管理の負担は結構重いと思っています。
リモートワークやフレックス勤務も増えて管理が大変になっています。それを解決するため、当社の人工知能（AI）を使ったチャットボット（自動応答システム）をつくり、
今年の春からいくつかの部門でやろうと思っています」

GAFAの社員はNTTの課長の倍くらい給料貰ってるでｗｗｗ

>>361
"2018年には『押しかけラグビー』という企画を始めました。職場に突然、ラグビー部員がわーっと入っていって、社員にボールをパスしたり、体を動かしてもらったりするんです"


職場でドローンと同じ位やべーーーｗｗｗ

やるおのaaで脳内再生余裕

そりゃーまともなエンジニアは辞めてGAFAに行きますわｗｗｗｗ

エンジニアならガーファいぎだい
けど事務系はどうすればいいのじゃ

全社をあげて若手エンジニア流出を強力に推進する。それがコム

NTTが米IT企業への人材流出に本腰　「職場にラグビー部が突然乱入し、社員にボールをパスすることで職場のコミュニケーションを図る」

ttps://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1553673629/

>>359
これはすごい。自爆テロかな？

昨日のgoogleに入るまでの記事にわざと被せてきたんじゃないかと思うくらい完璧なタイミング

というか、こんな勘違いBBAが偉そうに人事語ってる時点で終わってるよな笑 会社をより良くしようって言う気概が全く感じられないわ

特定のネタだけメンバーが考えた強調

こんなんが人事部長でいいのかコムは

ラグビー部の下りは置いといてもひどいな
一ページ目の専門職を管理職と同じ待遇にまではいいが、次のページに行くと同じ待遇にする気がない

よかったなあコム
バズりまくりだぞ

NTTがGAFAへの人材流出に本腰　「職場にラグビー部の部員が突然乱入し、社員にボールをパスする」
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1553662778/

女を上級管理職に就けるとろくなことにならんな

課長対策って明言したのは初めて見たわ

こんなくだらんことやる金があるなら、若手の年収に反映すればいいのに。

>>374
NTT東日本も初台はエリートで、
専門職のNTT-MEやNTT東日本-○○は下に見てるからな。

>>375 これこそ本物の空気の読めないやつですね。社員のモチベーションが高く給料も高い会社ならまだ分かるが、斜陽会社でこんなことされたら殺意を感じるわ。ラグビーも野球もさっさと廃部して社員の給料をまずあげろ。

体育会系採用は職場では仕事できない奴多いからここぞとばかりエリートに嫌がらせするだろう

ナマハゲみたいにやり過ぎても許されるしｗｗｗ

ここで散々コムの悪口というか危機感は聞いてたが
所詮は5chの書き込みだし実際そこまで酷くないやろ

と思ってたが359を見てこれ本気でヤバいやつだと確信した
部長なんだよね？これで？

>>379
初台が一番技術ないかと。資料つくるだけだから。

初台は保身に走る老害が多すぎる

事B昇格って面談？ＧＤ？両方？

「勝ち組」からの転落、その原因を中谷さんはこう振り返る。

「年収が上がるということは、それだけ責任やプレッシャーが大きくなるということ。それがわかっていながら、会社の出世レースに流されて、見えを張ってしまったんです。自分に合った仕事でほどほどの年収に満足していれば、こんなことには……」

　後悔と復職への焦りに苛まれる中谷さんが、無事職場復帰できることを願うばかりだ。

>>386
課長任用されてメンタル不調な人結構いるからねぇ…

>>385
両方
しかも筆記試験もあるよ

>>388
え、筆記ってどんな内容なんですか？？

>>385
周りの事Bに聞きなさい

>>389
周りの事Bに聞きなさい

>>386
https://nikkan-spa.jp/1557379?display=b

年収950万円から…40歳手前でうつ病を発症した男の転落劇

「ギリギリ逃げ切れるはず！」。そんな楽観的な見方をしがちな50代だが、少し目を凝らせば、すぐそこは阿鼻叫喚の地獄絵図。30代で年収600万円オーバーするも、順風満帆な人生から一転して負け組への転落。それは明日の我が身なのだ。

大学卒業後、大手インフラ企業に就職した中谷さんは、この時点では誰もが羨む「勝ち組」だ。しかし、30代のキャリア選択から不穏な空気が漂い始める。

「現場や下請けのあら探しという、真逆の仕事でした。年収は1000万円近くになりましたが、どんどん嫌な人間になっていく気がして……。普通の人付き合いでも、猜疑的な目を向けてしまう。4年たった頃、うつ病を患いました」

今年いっぱいで復帰できなければ辞めるしかない。うつ病で再就職は難しく、まだ学生の子供が3人いますから、何としても治さないと。今、月に1回クリニックに通って、通勤訓練を始めたところです

会社の出世レースに流されて、見えを張ってしまったんです。自分に合った仕事でほどほどの年収に満足していれば、こんなことには… 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433)

続報 https://nlab.itmedia.co.jp/nl/amp/1903/28/news128.html?__twitter_impression=true

無責任さが際立つな

しかしこの会社の中高年とか馬鹿な年寄が多過ぎだろ
土管屋だけやってるのがお似合いというか、本来のあるべき姿なのかもね

>>395
土管屋としての安定運営ぶりはほぼ完璧だろ？

>>396
土管の中で一生暮せそうな位にね笑

為替も仮想通貨もダメだったけど
株でアマゲンのＮＯＴＥを見てから1億円まで増やせた。激やば

>>395
考えてみなよ。
資料作って社内調整するのが仕事だから。
そこで評価された人が上に来るから、その歴史は変わらず。

>>399
資料？ネットサーフィンで見つけたビジネスアイディアのパクリマンガじゃん

笑わせるぜ!

初台の課長は全員パワポ職人みたいなもんや、社内資格にパワポ検定作ったらいいんじゃね？

美的センス無さすぎだけどな

>>400
サービスもアメリカの企業からパクったもんばっかりだしｗ

ＫＤＤＩ社員自殺 長時間労働などで労災認定
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190329/k10011866181000.html
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2019/03/29/3703.html

1か月あたり90時間を超える時間外労働時間が確認されたことに加え、仕事の内容・仕事量の大きな変化を生じさせる出来事があったことおよび上司とのトラブルがあったことが認定され、これら複数の出来事から強い心理的負荷があったと判断されています。

ＫＤＤＩは、平成29年にも長時間労働やサービス残業をめぐって労働基準監督署から是正勧告を受け、4600人余りの社員に、未払い賃金として、総額約６億7000万円を支払っていたことも明らかにしました。

>>403
そんなの日本のどのIT企業も同じだぞ。

「『帰り際に仕事ふるんじゃねぇ』とか『何であいつが正社員で私が契約なんだ』みたいに、ほぼ日常的にディスられていてショックでした。超能力で他人の心の声が聞こえてしまった感覚ですよね。でも、僕の落ち度でもあったので、今後の接し方を考え直さなくてはと思いました」

なんでアイツが駅3で、俺が版1なんだよカス みたいなもんだな

まぁそう思う奴はだいだい自分のダメなところに気付いてないケースが殆どだけどな。

年齢制限で駅に上がれるかどうかのボーダーラインって幾つまで？

100

五味氏の経歴みたけど、入社13年で元株の担当部長か
10年でまだ犯一の俺はもう死ぬしかない

>>411
死ぬ前に転職してチャレンジした方がいいよ

>>411
ゴミって誰？

>>413
NTTAの社長

>>414
奥さんアメリカ人やろ

>>411
今だと13年で最短新任課長か。どちらにしろ10年で駅に上がれないレベルでもうね…。転職してうまくいくといいね。

https://www.ntt-east.co.jp/recruit/consulting/interview/talk.html

「就活中は、自分の興味がある分野に近いベンチャーに就職するか、長く安定して働ける大企業にするかで悩みました。決め手は、「大きな舞台で新しい分野にチャレンジした方が、世界が広がって楽しいかも」と思ったから。
実際、仕事のやりがいはすごくありますね。しかも働いてわかったのは、大企業とベンチャー、どちらの良さもある会社なんです。」

⇒残念、不正解w

wwwwww

「わたしも地元を盛りあげたくて。それでNTT東日本グループの説明会で会った女性社員の方が印象的でした。担当した保育園の業務課題を知るために「保育士さんに混じって数日間一緒に働いてみた」って聞いて（笑）。」

↑どこが「（笑）」ポイントか分からん。ふざけるな!

（苦笑）

「地域の企業から、日本をよりよく変えたい」という想いは、社員みんなが持っていると思います。

↑こんな嘘言ってCSR的に大丈夫か心配だ

>>419
ポイント分かるだろ
お前アスペなんか？

>>422
仕事を馬鹿にしとるのか?ゆとりカス!

所詮は入社二年目だし人事の脚色も混じってるだろうし
まぁあんまり責めてやるなよ

>>423
お前をバカにしてんだよ単細胞の老害
偏った思考しかできないから万年パン一なんだよ
黙ってるか会社辞めろや給料ドロボーが

>>425
うるせえ、ハゲ

>>421
言ってることとやってることが真逆っぽい
グルさんがいますｗ

>>425
できますアピールだけでお前はちっとも仕事できないじゃんｗｗｗｗ

ゆとりカス!

人事部長ならともかく新人いびるとかやめとけ
みっともない

3月で退職して、4月から新しい会社だわ
転職先では年収550万から一気に950万まで上がるから
技術系でIT技術のある人は転職した方がいいね

>>419
「ノリで就職先決めちゃったｗｗｗ」というカルーイ意味がこもってるんだよ、この「（笑）」にはｗｗｗｗ

やっぱりアレだな、インターネットで会社名付きで実名出したらリスクしかない

そんな基本的なことを配慮しない採用人事が悪い

これからはイニシャル表記と顔写真には目隠しが必要だろJK

NTTはもう地域の催しにも呼ばれなくなってるよ

社員も休日返上で祭りなんて御免被るだしね

ついでに言うとソリューション営業とかいうくせに客の情報システム担当者の方が詳しい。だからシステムSI案件は外される。下請けに丸投げして放置して炎上するからwww

NTTの営業担当が客の無茶な要求全部聞いて、下請けに丸投げされて「付き合いきれん!」って逃げ出す始末。

>>416
パン1から駅に10年以内で上がれなければもうお終い？

>>433
給料も安いし技術系冷遇がハンパないし、そもそもまともな人材がいない罠

客としても自分とこの資金をNの働かない老害の養分にしたくないだろうし、今後更に厳しくなるだろうね

>>434
まあ、30後半〜40代で駅3昇格の可能性はあるよ。でも、駅2はほぼ無理かな。

SI案件で下請けのバックレは多いよ

Nの営業が客の追加要望を精査せず無料で受けてくるから開発フェーズは大赤字

下請けは保守で赤字分取り返したいんだけど、
雀の涙みたいな保守費しかくれないから瑕疵担保期間が終わったらサヨナラ〜

BI部は失敗だよ、明らかに。
一般決裁すらやったことが無いオフィス営業部と法人営業部じゃ仕事の中身や、顧客への対応がまるで違うしな。
毎日○件以上の商談記録を投入しろと命ぜられてるが、殆どが妄想記録笑。
中身なんてない。現場の管理者レベルはわかっててやらせてる。
それを初台か品川か知らんが、トラブルとか新規案件等のキーワードで検索で引っ掛かった事案を監視、上層部へ報告とか。
もうね、目的を見失ってる。現場のモチベも何も無い。高付加価値商品とか利益率がどうとか、売れなきゃ利益も何もないのよ。ヤバイとかレベルはとっくに過ぎてて、オワタ感しかない。
もう少ししたら強烈なリストラ来るんじゃないかな。

>>430　俺も明日から新しいところで頑張る。やっぱ技術系は早めに逃げた方がいいね。ちな650 から1300になった。1000のつもりだったが結果的に2倍。

割増退職金3年分くれたら辞めたるわーー

>>433
おっと、東の○学案件かな？

>>439
外資かな？良かったね〰いいとこ決まって。外資は雇用見直しが成果で四半期毎に決まるからね。自分のパソコンに成績が常に表示されて常にチェックされてる所も多いそうだ。頑張れよ。

>>439
がんばって1300の働きするんやで

他の会社は働かない老害がいない分給料貰える訳だから2倍は妥当じゃない
寧ろNの方がおかしい

働かない老害になれないなら出て行きたくない

外資の年収1300万のうち300くらいは残業代ですからねえ

過労死すんなよパワハラで死ぬなよ

外資なんか社員はただの消耗品扱い

景気が悪くなったらいとも簡単に日本撤退とかするぞ

シンガポールとか香港オフィスは残るだろうからまあ頑張れ。

香港の住居費は世界一高いからな。ワンルーム20万とかザラやでーー

>>439
何歳？

>>439
業種はやっぱ通信？
脱出の参考にしたいから教えてください