ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと25

もう一度建てました

>>32

ぶっちゃけ、遅刻人間よりも不安だから異常に早く着くように行動してる人間が一番使えない
ちょうどに来るやつが一番だ
ちょうどってのは5分前って意味な
ちなみに10分前とかも駄目なんだかんな
その辺分かってないやつは基本的に無能だぞ
10分前も良くないしジャストも駄目
5分前だけが正解
仕事か友人かははっきり言って関係ない
5分から3分前のみが適切な行動
それ以外はゴミ
中でも早すぎ着が最悪
最近の若い奴はこれが出来てないやつ多すぎて本当に呆れるわ

自分管理者だけどいつもギリギリ（笑）

やる気だけでリーダーやってるヤツって何なん?
クッソうざいリーダー会議とかで仕事してないし
辞める気がないならコロされてほしいわ。

>>38
チェック体制もまともに無い無能集団だなって意味だアホ

>>39
電車遅延の有無に関わらず遅刻しない奴は異常やな
サビ残とか背任行為を正当化してる

フレックスにすれば解決なんだがな

フレックス制なのに朝一の定例ミーティングさせるバ管理職いることをご存じない？

俺は裁量労働制がいいなー、研究所に行ってた時すげー働きやすかった

>>46
俺が研究所で裁量労働だったときは、毎日デフォで7-23でたまに徹夜の超絶ブラックだったけどな。
当時駅2だったからフレックスなら年収300万は多かったと思う。

裁量労働は歯止めがかからないので、危険だよ。

能力が合わないか裁量労働が的さないプロジェクトのどっちかかな

>>47
裁量労働制は良い制度だと思うが、上司とか組織がクソだと、超絶ブラック化するよね。ちなみにどこの研究所？武蔵野のどこか？

>>49
俺は横須賀だった。
ngn前夜は武蔵野、横須賀の開発系はどこでも同じようなブラックだったよ。

>>50
開発かぁ！個人に裁量がないなら、適用除外にするべきだよね。その時の上司に恨みとかないの？

研究開発はブラックの素地満載だからね。

>>51
その時は開発でも裁量が普通だったからね。
別にそういうものとしてみんな受け入れてたよ。

NTTコミュニケーションズ統一スッドレ [転載禁止](c)2ch.net
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1427546706/
>>377->>380

NTTコミュニケーションズ統一スッドレ [転載禁止](c)2ch.net
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1427546706/375

NTTコミュニケーションズ統一スッドレ [転載禁止](c)2ch.net
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1427546706/377

コムは人事がクソだったせいで終了だね、悲惨すぎ。誰だっけ前の人事部長？コム衰退の戦犯

時間たっぷりあったのにな

コムのスレ凄いな……。

341 名無しさん ▼ New!2018/11/27(火) 09:32:20.25 ID:DgAfSluH [1回目]

コムの名前は消えても魂は消えない。
国内事業会社のコアとなり、
また一部はデータやディメンションデータの中枢に食い込み、やがてコムイズムがそれらを操るようになるだろう。その時が来るまで身を潜め、爪を研ぎ続けるのだ。

>>59
あるとしたら1000年後かな？

すげー悪影響になりそうだなw

>>57
今の人事部長はどうよ？

駅1の新任課長任用で
全国ぶっ飛び配属が常態化しているのは東西だけ？
家族の仕事や学校のこともあるし引越しするなら
せめて1ヶ月前には打診してほしいなぁ

>>63
全国飛び回れない人は課長になるなってことでは？

>>62
推して知るべし

前の人事部長って誰だっけ。
今は女性

>>64
一般社員(及び女性)への勤務地の考慮は最近よく聞くようになったけど
管理職になったらまるで配慮なしではCDPって言われてもなぁ

NTTグループのよくあるパワハラとうつ病
https://blogs.yahoo.co.jp/adjustment_disorders

希望なんて取ったらそれこそ地方行くやつが足りなくなるからな。
誰かが行かないといけない。

コムは人事部長、女性になってから色々改革やってて好印象
前は押して図るべし、、

>>70
人事乙

>>70
必死過ぎ
若手中堅の失望招いて、google/amazonへの流出に歯止めがきかない状況を放置し続けてるのに何が改革だか

>>72
今まではそういうレベルの若手が採用できていたけど、今後はそもそもそういうレベルは入社してこないので大丈夫！

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>>70
人事乙。だれがコムの人事なんか信用するかよw あいつら現場を良くしようなんて考えないぞ

てか来年以降コムに入社する人材って相当レベル下がるよな。
本当にどうするんだろうな。

コムと東西ならどちらがいいですか？
将来的に。新卒で就活予定です。

>>77
そこ比べてる時点で……

>>77
まず自分で考えて仮説立ててきなよ
そしたら教えてあげなくもない

貧乏臭いスレはここですか？

>>77
一昔前ならコムだが今はどうなんだろ

>>77
他の会社にしたほうがいい
どうしても通信関連がいいというなら別だが、
将来性もない東西コムなんてやめたほうがいい

>>77
英語使えるならコム

>>77
ドコモ

コムは辞めとけ、とにかく若手を昇格させない。そのくせ、ぶら下がり中高年を厚遇しまくるからモチベーションが維持できない劣悪環境

コムのレス多いな。どうしたの？

たしかにレス多いね。でも書いていることは大体合ってる

>>86
組織が終わったということだ
社内報でわざわざ社長名でコンプラ遵守の指示が2回、
バカはただの通達にしか思わないだろうが、発足以来
最も内部統制が効かない状態にあるということ

改善どころか社長が変わる度に悪化していってる
現社長が就任した時、これで暗黒の時代が終わるとか
諸手を挙げて歓迎した奴らは後悔してるだろう
ただのパフォーマンス好きってバレたからね

大手町で現場無視したフリーアドレス導入による混乱
若手中堅の人材流出、若手は昇格しないなど、
最近書かれていることは全て事実

フリーアドレスw

>>88
フリーアドレスってチーム連携崩すよね。

>>90
学生みたいに仲良しで集まるから？

>>91
フリーアドレスだとみんなバラバラだから、口頭で済むことをIPメッセンジャーで伝えたり、
わざわざ打合せ卓に集まる必要が出てくる。

>>92
ライン横断のチームでも集まりやすいのがフリーアドレスじゃないの？

>>93
実態は席取り合戦だから無理

現場無視っていうより、遠回しのリストラだろうね
コムはもう終わり

フリーアドレス制にすると会社に自分の席が無くなるから「自分は要らないんだ」って社員が感じ退職者が増えるって統計があるのに今頃導入するのは、、、、

>>96
申し訳ございません
ただいま満席です

>>97
じゃあ今日は年休

フリーアドレス制っていい歳した大人が「ここはオレたちのシマだ！」って席取りゲームする遊びでしょう？

女性社員たちの昼休みお弁当グループみたいだねｗｗｗ

フリーアドレスっていっても、実態は席決まってるようなもんだろ
早く出社する奴はいつも同じとこ座るだろうし

フリーアドレスとクリーンデスクに従わないクソエンジニアの机には、総務部様がNGカードを貼るそうで。有難いことですね。ちなみにNGカードを貼ってまわるやつは昇格で、一生懸命コード書いてるやつは視野が狭くて視座が低いので落選。それがコムクオリティ

初台もフリーアドレスあるよね？
どう？

事務所入ったらドア横のタブレットをタップ
今日座る席がくじ引きによってランダムに決定
管理者含めて他の担当者と隣合わせになるから風通しも良い

>>102
イノベだけだろ

フリーアドレスの本家（アメリカ）では、
当初のもくろみ（活発な議論とアイデアの創出）が、固定席の状況と変わらないばかりか、
むしろ集中力を下げることが判明して、固定席or半個室化を促進しているらしいね。

まぁ、NTTグループの場合は、費用削減が目的なんだろうけど。

>>105
総務とか人事が、ガチで生産性が向上すると思ってるからヤヴァイ

>>106
そんなん幹部の思いつきだろ
総務や人事が提案するわけない

>>107
マジか、幹部の発案だったらもっとヤヴァイこの会社w

>>103
同じ案件の仕事の情報共有できないじゃんアホジャねーか？

>>108
当たり前だろ
事なかれ主義の総人労がフリーアドレスみたいなリスクのある提案を自分たちからするわけがない
したとしても幹部の意を汲んでやってるに決まってるだろ

発案者はたいていその組織の幹部で、外部からの見学者に「うちはフリーアドレスやでドヤァ!」って見せるのが目的ですわ。

お前らは動物園の見世物なんだぜ。
動物園の肉食獣は死んだ目してるだろ？お前らと同じやで。

ww

ここに書いてることがホントだから困る
コムは今まじでひどいよ

でもフリーアドレスで養鶏場化は、結構経費削減になるんだよね。

社員もコンマリ流に片付けてしまおうってことさ

幹部が「トキメキ（笑）」をもとに部下を選り分けですわ。もちろん「コイツが俺を目立たせてくれる!」ってのがトキメキ（笑）のなんだけどねｗｗｗ

恋の呪文はスキトキメキトキス

>>104
25Fは非効率だからやめた

>>114
活発議論とかは建前であり、本音は経費削減だよね。

ここは幹部の建前と本音がわからんやつらが多いな。

まぁ会社がヤバいということは事実ではあるが。

>>118
くだらんマウント取ろうとするなよ

フリーアドレスなのに人数分の座席数しか用意しないのが最高にジャップだよな
席取りさせる気満々じゃねぇか

ww

>>120
だから本音は経費削減だからな。営業系では誰かしら外に出ている前提なので人数以下の座席数しか用意しない。

フリーアドレスごときでこんだけ盛り上がれるのはまだ健全なのかもしれない

そのうちフリージョブになるぞ

ノージョブでフィニッシュです

20年前初台にあったけど
結局毎朝みんな同じ席に陣取って
変わるのは休みの人がいる時だけやな

>>120
> フリーアドレスなのに人数分の座席数しか用意しないのが最高にジャップだよな
> 席取りさせる気満々じゃねぇか

NTTグループって、ジャップ会社一般の悪いところが凝縮されてるよね。

逆に聞くけどジャップ会社のいいところってどこよ
もしあるとしたらそっちも凝縮されてると思うよ

>>123
こういう斜に構えた冷笑系キャラってどこの職場でも孤立するよな

テスト

30、40代「貯金ゼロ」が23％　SMBCの金銭感覚調査
毎日新聞
　SMBCコンシューマーファイナンスは6日、30〜40代の金銭感覚に関する調査結果を発表した。
「現在の貯蓄額がゼロ」と答えた人が前年比6％増の23.1％になり、平均貯蓄額も同52万円減の195万円に低下。同社は「景気回復が働き盛りの賃金上昇につながっていない」と分析している。

お役所的な稟議のスタンプラリー。

長時間会議する割には何も決まらず、「検討します」でお茶を濁す日々。

責任の所在が曖昧で、責任を取らないために全力を尽くす風潮。

社内向けの資料に延々と時間をつぎ込み、物を作る時間がない若手社員。

不勉強な50代社員が決定権を握り、彼らを納得させるために日々根回しを行う中堅社員。

プロジェクトをスタートさせるだけで２ヶ月かかる「検討期間」と「大量の承認会議」

非効率で形式的で無駄なことばかりやっていて、長時間労働しても全く成長の実感がわかない。

>>132
俺参与なんだけどそれ全部正しいわ
ゴメンな

>>132
簡素にまとまっていい文章だと思う
全内定者に読んで入社してほしい

ホントうちの総人労は腐ってる。

仕事はラグビーの応援か、上司の飲み会同席か、ビル内の落とし物管理しかやることない！

なぜそんな奴等が再送なのか？

コムもうダメね！

非効率で形式的で無駄なことばかりやっていて、長時間労働しても全く成長の実感がわかない。


そんな閉塞感に直面し、悩み、苦しみ、「ここはもうダメポ」と諦めた先にあったのがGAFAのような光り輝く外資系企業だったのではないでしょうか。


このような日本企業の組織的な問題は至るところに噴出しており、もはや制度疲弊が行き着くところまでイッてしまっているようにも見えます。

>>101
その通りですね！

一生懸命仕事してる社員が報われないのが今のコムですわ！

とくにコム西日本はヒドイ。。。