ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと25

もう一度建てました

>>650
一定数は組織のポストの数分は上げる必要がある。でも人件費はできる限りの抑えたい。それだけやぞ。

皆吊られてるし笑

みんなeスポーツのアンケートした？

>>655
なんだい、それは？

>>648
全く同じ状況だわ…。めぐり合わせが良くてここまで来たけど、そろそろ限界だと感じる。もう一歩は頑張ってみようかなとは思うけど、事Bくらいで終わりかな。

茸の感覚だけど、事Bまでいければ成功者。現実は駅すらなれない難民が大勢いる。

>>658
無能でも高給取りになれていいじゃん

>>652
何も知らないんだな
特賞で再送で来る奴Ｃばっか

>>658
そりゃ事業が拡大しなければ管理者なんて1/10もいれば十分だからな。
今の昇格率が正常。

駅3ストップでも800以上貰えるんだろ？
東西なら700届かないぞ。
いい会社じゃないか。

最早組って入社してからの評価ってどんなもんなの？
俺は修士卒5年目葦で
2C 2
2C 2
3B 2 ここでパン1昇格
3C
「三年目まではどんなに頑張っても評価ないよ」と当時の課長にいわれてそんなもんかと思ったけど、同期の話聞いたら5とかもらってるやつおるし、絶望感しかない

>>658
マジでコレな

>>662
葦って何？

>>631
昔退職再雇用を大量にさせて上の人間がいないのと、採用凍結時代があって中堅どころも少ないからポストが他のグループ会社よりも大量にあるから。

>>664
茸の間違い

20卒だけど今の50代が60歳になる7、8年後は今より昇格しやすくなったりしないですかね
氷河期世代ってスカスカなんでしょう？

>>658
入社10年でも駅になれない人いるの？

>>667
昇格しやすいのは氷河期世代だけ。今の50代が辞めたら組織もスリムになって更に管理者ポストは減っていく。

>>662
あんまり気にすんな。
6年目の総合評価が全てだから。

>>667
コムは優秀な若手がGAFAに転職してるから、転職防止に大量昇格させるかもな
以前もそういうのがあって、使えない主査が大量にいる

>>671
おれコム。昇格くらいじゃ止まらない、いままでエンジニアをゴミのように扱ってきたくせに今さら調子良すぎ。さっさと潰れろ。さようなら。

>>671
そんなことやっても残るのは使えないやつだけになるのはわかっているのでやらないだろ。
外から優秀な人間を取れる雇用体型を作るしかない。

宿泊施設の許可が下りなかったのかもなw

すまん誤爆

ゆるさん

NTTグループは、単なる「規模が大きい企業」ってだけで、「待遇が良い企業」って捉えることが誤ってる。
だから、勘違いで入ってきた若手が、GAFAをはじめとした、給料の良い外資に取られていくのはやむを得ないんだよね。

茸は競争力・利益率が高いから待遇の改善は可能なんだろうけど、他のNTT企業と足並み揃えなきゃで、引き抜かれる側っていう。

東も主査と担当者が逆転してるな。

>>677
下に若手ついてる？転職した若手と話ししたことある？

「そんな会社だって知らないなんて若手への教育が足りない」って言う奴の垣間見える自己肯定感の低さが無理
自己肯定感強めの人を見つけて積極的に関わるようにしてる

>>677
給料に期待して入社してる若手はほとんど居ないと思うけど

給与そこそこで安定してるというのが一番で入ってきた若手ばかりだろ。

給与が低いことより無意味な仕事が多く、風通しの悪い硬直した組織、バズワードを言いたいだけの幹部、現場が重要と言いながら何も分かっていない幹部、牙を抜かれて忖度しかしない上司に嫌気がさしてという感じだろうね。

コムからGafaとかあるの？
営業とかの採用なら聞くけど技術系は聞かないな。

技術系でも本当にプログラム書いてる人のいるところか外注しかしてないところかによるんじゃね

>>683
どこの人？

>>683
営業系にGAFAルートはないよw
引き抜かれるのは技術系（主にエンジニア）だけ

GAFA転職1ヶ月目、今月はsignupボーナスもあって手取り余裕で100超える。雑用なしですきなことに専念してさらにいい給料もらえてもう最高。コムと持ち株にいる優秀な若手本当にもったいない。

転職の時も箔が付いてうらやましい

>>687
signupボーナス抜きだと年収どれくらいになるの？

>>689
15万ドル

>>690
Gならええな。Aは個人的には嫌だけど。
15万ドルはNにいたら理事でも届かないレベルだね。
新任役員(再送52歳)でやっと20百万円。

しかし、日本の大企業はどこも若手エンジニアをそんな待遇で雇用できるわけないし、もう太刀打ちできるわけないね。
無理矢理そんな雇用体型入れてもそういう人材を評価できる人がいないからワークせずに必ず失敗する。

このスレを見ている全再送エンジニアがアップを始めました。。。

エンジニアは再早になれないぞ

人事に蛇蝎のごとく嫌われるからなぁ

人事は基本的に無能　社外に放り出されたら　一月持たない

アマはブラックすぎて論外だし、リンゴの日本法人も微妙だしFBは日本採用やってるのか聞いたこともないし、Gが一番良さげやね

意外にNからGに行った人って大して優秀じゃないんだなー
給与の大小って結局企業の方針ってだけで、そんなもんなのかもね
Gのエンジニアが高給なのは、Nの老害が1000超えてるようなもんだよ

>>695　その通り環境が全て。給料2倍だから2倍働くってわけじゃない

量で考える人多いよね

お前らGAFA、GAFA言うけどアップルフェイスブックに元NTTの社員なんていないやろ
グーグルアマゾンだろ要するに

外資に憧れる若手って構図は結局今も昔も変わらずって感じ？

給与１本っていっても自分の実力、景気などいずれか傾いたら将来わからんやろ
まあその頃のＮはもっと分からんがな

>>699
オッサンはエラソーだけど仕事しないからイラネーヨ

Nからアマゾン行った人の話って
あんまり聞けてないんだよなー

絶対いるはずだし
もしここ見てたら給与やら仕事内容なら聞いてみたいところ

hiringとかペラペラ喋るのを探さないとw

AとGといっても aws gcp は Solution Architect とかだから純粋技術系ではないんだよね。まぁ、第二新卒みたいなので移ってる人もいるけど。

>>691
Ｈ野は早かったね。

>>704
純粋技術ってなあに？

もうNTTも新卒採用に拘る必要なくなってきてるのかもね。
支店は公務員体質な人、本社はキャリア人が最適だと思うよ。

各会社の子会社に出向すると上がりやすくなるってホント？

島流しに決まってんじゃんアホ化

>>669
H10-12が一番優秀な世代。
H16以降は年々質が落ちている。

>>661
東西駅3で普通に800だぞ。。

残業maxで700だよ

>>709
じゃあMEとかインフラとか逝った人らは使えない人ってこと？

>>713
酒飲んでアホ上司のヨイショしかできないんだから妥当な人事じゃん

住宅手当無くて独身で若くて業績行動Cくらいなら残業マックス700はあり得るな

>>711
それ残業しまくりなだけで普通ではないでしょ？

>>710
優秀かどうかに関係なく昇格しやすいという意味よ。

>>711
残業無しの給与は>>7を見てね。
茸なら駅3の残業無しで800超えね。

ちょっと社会主義すぎるよなw

>>710
そのくらいの年次が管理職でいきりまくって仕事してるね。上の年齢は冷ややかにみてるけど

リアルな数字書いとくぞ。
コム犯1加給MAX、住宅補助あり独身 時間外年400-500程度
で、800は余裕をもって超える。

まさに足軽

>710
H10-12の残ってるやつって。
いいのはいたけどね。

>>721
火急マックスのパン1て何歳だ…？

時給で考えろ。俺外資6900円

再送事B 5700円

大して技術力ない営業系の駅3だけど、
年収は710万くらいで、借り上げ社宅の
会社負担分を考慮して額面に化かすと合計830万くらいになる。

同じ以上の条件で転職となるとほぼ外資一択だけど
大した残業もせず都合つけばフレックスで帰れて
四半期に一度9連休取れてなお休みが余る今の環境を捨ててまで転職するのかと言われると大変微妙に感じてしまう。

しかも幸いまだ再送だから駅3で打ち止めってことは無いだろうし

>>727
これくらいの条件なんて、日系でもいくらでもある。全然良くない。
給料は言わずもがなだし、休めるなんてのは、意外と結構あるよ。社会的に働き方改革はキーワードだから、相対的なNグループで働くことの利点は薄まってきてるとおもうけどね。

残業月35時間制限ってうるさいわ。もっと残業つけたい

>>728
定時で帰れて年休取りやすくて給料の良いとこって、Nと公務員以外どこかある？

>>730
東京ガス、JR東日本

隣の芝生は青く見える、ってのはつくづく名言だよ

給料じゃなくてやりがいだと思うけど
給料面は入社時のイメージとそんなに差はないでしょ

>>731
そこは知ってる
他が知りたい

あとJR東はうちより給料良いかは
微妙だった記憶が

>>724
さらに独身…

>>720
その世代は超氷河期で人気企業だから、喋れないと入れないから。
今となっては人気もないし喋れない人がたくさん。

NTT東、「社員の個人PCに検閲ソフトを導入」SNS投稿を「事実と異なる」と否定
弁護士の見解も聞きました。
[ねとらぼ]
　NTT東日本が社員の個人PCに検閲ソフトを導入させて、特定操作を妨害している」とするSNS投稿が一部で話題になっています。実際にそのような取り組みが行われているのか、NTT東日本に聞きました。



ウイルスよりヤバイもん個人PCに入れるかJK

>>736
もうすでに就職先人気ランキング100圏外

しかも入社したらイキナリ子会社出向で昭和時代の仕事っぷりを見せられる

そりゃー辞めますわ

日本中引きずり回して何か得るものあるのかな

>>739
無い

失うもの無現大

>>739
妻と共に過ごす時間の喪失
可愛い子供との時間の喪失
子供の父への愛情喪失

そして

ATMとしての要素増大
一人寂しい時間の増大

その挙げ句40過ぎたらお払い箱

オワコンだなぁ

駅2だが時間外600やったら年収1000万超えたわ

定時帰りで年収1000万以上の惨事参与以上はエエのう（笑）

>>744 時給4200円

人事異動発令の日にやむなき理由で休むとどうなるの？

それでも地球は回り続ける

>>747
電話で発令を言い渡される

俺は当日に電話も無かったし後日紙も貰えてない
給与額を見て昇格したのを確信した

>>749
>>750
四年前の昇級時に正にソレだった
ふーん、で？みたいな感じで肩透かしだったのは覚えてる

H二桁世代で数年前に転職した者で、久しぶりに来ました。
今は地方転勤も無いし、働き方改革で全社的に残業減らして早めに帰れと言われてるから、家族との時間が取りやすくなったのは有難いね。
でも、Nの絶対潰れない安定感とか、朝の突発年休も普通に認められてるとかは民間にはなかなか無いので、必要以上に卑屈になる必要はないと思うけどね。