NTTフィールドテクノ 14ch

※前スレ
NTTフィールドテクノ 13ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1544945744/

NTTフィールドテクノ 12ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1534200727/
NTTフィールドテクノ 11ch [無断転載禁止]
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1518788298/
NTTフィールドテクノ 10ch
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1504611425/
NTTフィールドテクノ 9ch
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1491224805/
NTTフィールドテクノ 8ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1484824587/
NTTフィールドテクノ 7ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1478338689/
NTTフィールドテクノ 6ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1472933222/
NTTフィールドテクノ 5ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1469624232/
NTTフィールドテクノ 4ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1464440125/
NTTフィールドテクノ
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1455460582/
NTTフィールドテクノ
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1425834192/

住宅ローンが返せない社員っている?

会社としては、生産性が低くてコストばかり掛かる中年や爺を切りたくて仕方が無い
親会社の幹部候補と子会社の中間管理職候補の社員以外はどんどん切られる時代になるのだろうね
特にＦＴのような雑用請負業が主体の会社には終身雇用制は合わないからな

ジャンパとか専門用語が
多すぎで、頭に入らない。

人切りゃ何とかなるレベルじゃないけどな

ジャパン？

>>130
辞めればいいとおもうよ

そもそも、ゴールドマイスターとかあるけど、それほど技術あるの？
きらめき見てたら、ゴールドマイスターの給料は月額３０万円超だったけど、ほとんどがレガシー系の技術者やんね？
NWとかまだしも、MEとか主装置はIP系に移行してるからほとんど故障修理だけしか無くなってるのに、必要なの？

GMは技術展開を会社から期待されている
期待通りの働きをしているなら月給30
万の価値はあると思うよ

通建さんって、職人気質な人
多いの？

多いね

OBの巣窟だしね

>>136
通研は管理職の天下り先で、現職時代に通研に遠慮する管理職や手土産をもって通研に行く管理職がいる、天下りは制度としてはよくないが、管理職が早期退職を迫られるなら仕方ないか

40になるけど住宅手当はずっと貰えるの？

お偉いさんご覧になっていますか？
熊本はホント糞の集まりです
潰して下さい
人口規模に対して無駄に給料泥棒が多すぎる
熊本が本社の企業なんて１桁ですよ
こんな僻地に人員配置する意味があるのですか
こんな糞たちに新ビルのプレゼント
馬鹿のオリンピックがあれば金メダルですよ
どうか　熊本は潰して下さい

「つうけん」も書かれない馬鹿

>>140
貰えない。４５歳までしか支給されない。
現在、組合が年齢じゃなく在席年数（CP採用の人とかだと採用時から支給されない、新入社員と比べても低いから）で支給する交渉をしてるとかしてないとか？
ほんまかどうかわ、活動書いてる新聞にすら書いてないから分からない。

>>143
ばつCP採用の人だと採用時から支給されない

>>144
間違って書き込みボタン押してしまった、スマソ。
×CP採用の人だと採用時から支給されない
○CP採用の人だと採用時の年齢が既に４５歳の人も居て支給されてないから

組合がそんなこするわけないだろ。利権特権死守なんだから。
組合費払ってろことが良いように吸い取られているだけだと早く気がつけよボンクラども

給与明細を調べたら組合費に年間3万6千円払っていた
それだけのメリットを享受出来ているのだろうか

思いやり、優しさ等微塵もなく自分さえ良ければいいの
オナニー好きの集まり
人権無視、人権侵害、パワハラ、モラハラなんでもあり
眼つきの悪い変な人達から集団で鴨られ精神的に追い詰められる
組合は鴨を見てニコニコしている性根の悪さ
正義はいないかねぇ　いないねぇ

このスレにいる人達は契約の人が多いの？

ＮＷだけど、エリアによって
通建Ｐエリア→Ｄエリア
Ｄエリア→通建Ｐエリア
バラバラやけど
この会社は、何がしたいの？

>>148
イカ臭そう

明日はストレス発散で小西真奈美似に咥えてもらうわ

組合についての書き込みに対して、契約なの？と言ってくるやつは、
契約は多段員数集めと資金集めだけだと思っていて
その契約に対して何もする気のないご用組合の委員。
来るんじゃねぇよ糞組合

>>153
日本語大丈夫？

契約ってこの金額でこの仕事してねってだけの存在じゃないの？
かわりがいくらでもいる仕事じゃん

契約社員さんは頑張って働いて下さいよ

別に正社員でも変わりのきく仕事やってるけどな。
その辺りの線引きや配置がクソだからモチベーションが維持できなくなる。

2019年5月　ＦＴ社にて社員がＮＴＴ物品を不正購入し、ネットオークションで転売したことが判明した。
その他の事例では撤去品を違うユーザーに取り付け物品費・工事費を不正に処理し会社に損害を与えていることもほぼ判明しているとの情報もある。
総務省も改善命令を検討している模様。

154みたいな馬鹿でも勤まるのがFT

残念だけど現場レベルで出て行って欲しいということなんだろ
なら出ていくのが良いよ
契約ってNTTの恩恵の半分程度しか受け取れないだろ？
そんな頑張って生きる価値を見出せない

駅弁レベルの西のバカが偉そうにw

>>１６０
日本語大丈夫？

局内、ジャンパ保守
難し過ぎて、わかりまへん

>>163
局内より現場やろ

ジャンパなんて繋がってればなんでもいいんだよ

おいおいw誰ですかー？NTTの物を転売したのはー？

組合幹部、役員は
死を持って謝罪せよ
ブーメランだよ
自分たちの悪事が帰ってくる
自業自得

組織的な不正アクセス常習企業だよなエクシオ
対象は派遣社員など非正規従業員や取引先のクラウド型メールアドレス
パスワードを盗むか割り出してメールアカウントに不正ログインしてメール内の情報を盗んで本人やメールの送受信相手を脅迫するなどに利用しているよな
エクシオが組織的に事実隠蔽や犯人隠微をする点で組織ぐるみというのが分かる

組合費なんて何に使われてるんだか・ストをしたら組合員の給与になるって言うけれど
ないのが現実じゃないのか？

ここのレスは組合批判してる方おおいのね！
組合に恨みがあるの？
まぁ、会社とがっちり組んでる組合でしょうが・・・

>>170
御用組合ですからね

今月は50万円ポチポチ

単なる　好き、嫌いとい感情だけで他人を判断していたら
どれくらい怨み買うのだろうか
測る物差しが妬み、嫉妬、劣等感だけという情けなさ
間違いなく地獄行きだよ
蝶と組合幹部
こんな欠陥人に好かれなくて良かった

>>170
今の組合体制に満足してんの？くそ高い組合費を払っておいて、メリットがあったのか？
メリットがあったというならおまえの頭の中はお花畑だ。それか執行役員だな

　
人殺しの殺人鬼の池田糞作の創価の公明が政治活動

キチガイの集まりの創価の公明が政治活動

キチガイカルトの創価の公明が政治活動

自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要や扇動や教唆により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。

安月給で糞のようにこき使われてNTTグループとして高い規範を持てとか言われても無理だよ

質問があります

CP社員から主査まで昇給すると給与、ボーナスなど大幅にあがりますか?
　
実情を教えていただけないでしょうか?

大幅に上がるわけないやん…
夢見たらあかん

大幅に上がるよ。

仕事量は。

仕事量は、大幅増で給与は微増ですか?
具体的な数値で教えていただくことはできますか?

>>181
給与規定に書いてある額しかあがらんよ

エキ3の最低水準だと基本が400後半〜程度でこれに家賃交通費扶養残業の手当諸々が乗っかってくる感じじゃないの
ただハズレ部署の主査なんか引いた日には割に合わなさすぎて目も当てられないイメージだけど

契約社員3年目だけど年収が400万円後半になるには結構な期間を要するな
最近は残業もほぼないしな

>>184
契約社員だと一生無理だぞ
資格そこそこ、残業フルで450あたりが限界

>>183
駅3昇格初年度、家賃補助込みで540だったな。

俺様は、結婚すら出来ない契約社員だ！
今日も故障修理の若奥様の妄想で、最高です!

凄いですね

契約社員から駅3に昇給するには長い道のりですか？

>>188
人に寄るんじょないか？（評価の関係）
最短でも原則（人事規則に載ってる最短在級年数）通りなら、
般２ → 般１ ２年（CP社員の場合）
般１ → 駅３ ３年

だけど、契約社員期間含めて大体の人は上がるまでに１０年位掛かってる。長い人はCPに上がって１０年経過しても般１で居る。

>>189
ありがとうございます
参考にして頑張ります

>>190
今年FTのCP駅3から西の駅2に登用の人いたみたいですよ。これで家賃補助込み700万ですね。

当たり部署って何処？

>>192
ビジ推

>>191
それって転勤は必須ですか？

FT自体がハズレ

>>193
たしかに、猪俣社長自ら入社式で「（FTビジネスへの）リソースシフト」を説明してたけどさぁ。
ビジ推を当たり部署と言われても、困るけど。何でも屋な会社の中の何でも屋な感じだけども。
支店によっては、１人１億売上目標で達成してる支店のビジ推だってあるんだよ。（粗利がどれだけかは分からんけどなw）
忙しい処は、何処でも忙しいさ。ただ、設備系のどっかの部署とかだと評価上下用賀無かったりするから、労働に対する対価を考えると、当たりなのかもしれん。

>>194
西採用どころか今年度からのCP社員は必然的に、それ以前採用のCP社員も同意しなかった人以外は、西日本エリア内の転勤があり得るように成ってる。（以前は基本的に採用支店内のみの転勤だけだった。）

必然ではないけど、カスタマーは拠点集約が続いてるからそもそも転勤必須やろし。宅内系でも今後は支店跨いだ異動もあり得るよ。まだ、出てないだけで。

>>196
FTはエリア内の広域転勤までしか組合は許容していないで、会社と合意してるよ（本社除く）。雇用条件通知でもそうなってる。来年以降は分からないが。

１人１億売上目標で達成してる支店のビジ推だってあるんだよ→大嘘

>>198
ごめん、支店全体ではなく担当個人で１億達成してる人が何人か居るそうな。支店のビジ推の目標としては未達成です。

>>197
今年度採用だけど、そうなってないと思う。全国転勤有と面接時に言われたよ。

>>197
組合に雇用形態の変更について説明ウケタトキ、本社づけで支店勤務が別支店ってありか聞いたことあるけど、「あるかも」って言われたけどな。取り違いを加味しても「ない」とは言われてない。

>>199
担当個人でもっそういうやつはいない
鋼管柱？誰でも簡単にできると思っているアホがいる限り、また、こちらで結果をまとめ
それが折れた場合誰が責任を持つんだ？
道路面？轍ができないし、同じ金を出すならほかへ行く。
そういうのを扱っているビジ推

>>202
そうなんですか？
初期研修で、件のビジ推の人が１人１億で60人体制でとか言っててフロントとバックヤードの専業意識が問題且つ改善点とか言ってたので、達成してるのかと思ってました。
ウチの支店の各県域のビジ推の人と着任式で話

>>203
続きです。途中で書き込みボタンを間違って押してしまいました。
ウチの支店の各県域の同期のビジ推の人と着任式で話
をしたら、１億とかまず無理でその１０分の１でもむずかしいと言ってたので凄いなぁと思ってました。

ビジ推みたいな営業系は他所から金引っ張って来るから上受けはいいけど
社内他部署には厄介事ばかり持ってくるから身内からの評判はあまり良くないイメージ
立回りに気をつけないと敵作りやすいしそういう事ができる奴以外が行くと厳しいんじゃないの

今日は祭りだワッショイワッショイ
40万円獲得

>>205
ありがとうございます。
でも、入社式での猪俣社長、平橋人材戦略部長のお話で『リソースシフト』で設備系の人員含めてFTビジネスに人員（リソース）をシフト（配置替）して行くと言われてたので、今後はほとんどの方がよく似た営業系の部署（ビジ推か新設される）に異動だと思ってました。

https://i.imgur.com/RNzDyPA.jpg

夏のボーナスいくらくらいなんだろうな……後、何日なんだ？

派遣切り始まったー！しかも優秀な奴から！使えない人間が残骸処理。

>>210
どこの部署よ？
ＮＷは、大丈夫か？

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190530-00000024-nkgendai-bus_all

>>203
>>204
>>207
猪俣平橋の話はそのとおり。ただ、それは中長期計画で、
2025年までにそういうことをしたいなぁ。だから、まぁ、あいつらがいなくなれば
そういう話は消える。
ビジ推の売り上げは、大型案件は支店ビジ推が持って行く。
広島なら中国がメインでして、広島はおつき。みたいな感じ
それと、全国案件等の支店絡みは支店が何割かピンハネするからな・・。
県域で大型と言えば官公庁とかになるけれど、BS様がFTに振ってくるか？ってのもあるしな
正味な話県域のビジ推は不要だと思うぞ。

猪俣平橋の話だろ？
FTが生き残るには新たなビジネスチャンスをつかむ。
そのためには営業系を強化する。
設備系でいても、営業に長けてる人がいるかもしれないから
そういう人をビジ推へ投入するって話だからな。
設備系でいてて、できる人を各課が離すと思うか？
離さないよな？回すのはいらないやつだよな？
そしてその行き先はビジ推。
結局ビジ推は不要。そして別会社になるとみてる。
設備だって、あのスカウター使えば誰だって設備系の仕事が
できるって言ってるくらいだからな。
じゃぁ、おまえしてみろよとwwww

もう全部協力会社と代理店にやらせて外注化しろよ
何でいちいちNが手ずから糞みたいな客共の相手しなくちゃならないんだ馬鹿馬鹿しい

横領したの誰？

>>215
ＦＴの方が安いから

>>215
大丈夫ですか？
FTに業務を実施させることはコストパフォーマンスに優れているからですよ

糞みたいな客はFTにお似合いですよ

この会社の高卒年寄りはともかく謙虚さが足りないわ
高卒でばかなんだからそれを自覚して謙虚になれよ

>>209
支給日は夏期は６月２５日、冬期は１２月１５日かと。
契約社員とCP社員でちがうけど、CP社員なら入社式の人事の説明用パワポと給与規則を元に計算すると。
資格給（それぞれの資格等級の金額）に加給（個人毎に違う）を足した金額（これを基準賃金と言う）に0.75を掛ける、更に支給月数分（ざっくり２．５ヶ月）を掛ける。
これが定率分と言われる金額で、５段階評価の最低評価でも、これは貰える。
上述の基準賃金に0.25を掛けた金額に、評価の数字部分（但し最低評価の１は加算無しなので０円）を掛けたのを加算したら、一般資格はほぼボーナスの金額が分かると思う。
ただ、採用された年の夏期は評価２固定だと思う。

それと加給が新卒の大卒は元から３万あるらしいから、CPと新卒だとなぜか新卒の方がボーナス多いらしいで。

>>220
プラス、昨年採用の人は昨年途中から給与体系が変わってて、ビジネス営業資格グループの資格給と一般資格グループの資格給に差額があるから、『暫定調整手当』として差額が支給されてるらしいけど、この暫定調整手当が基準賃金に含まれると給与規則に書いてある。
なので、昨年度採用のCPと今年度採用のCPは独身者だと、年収ベースで２０〜３０万位年収が下がってる。

組合は政府要求のベア８％に近い回答を受け取ったと喧伝してるけど、CP社員は実質下がってると思う。
妻帯者は逆に支払い増えた感じ。

従来の計算式で判断すると昨年の給与改定で基準内賃金が下がってるから賞与も下がる懸念があるんだけど
いつかの組合の説明では余程同じような問い合わせが多かったのか
賞与について例年より支給額が下がらないようにしてるとは言ってた
これが恒久的な話なのか今回だけの話なのかは知らんけど

>>222
それは、昨年度までに採用された人だけじゃない？
暫定調整が基準内賃金になるから、ビジネス営業資格グループ２級の資格給と同等になるんじゃないの？

0をかけたら0じゃアホ

我が社のDXは、「標語をはって唱和」！

OBだが!
今の社員のレベルが低すぎる！
情けない！
私なんかアジアでインフラの構築をしていた!
小さい事を考えるな!
国際貢献しろ！
馬鹿野郎！

レベルの低さは公社時代から変わらない
マシな電電爺はネオやＢＳにいる