NTTフィールドテクノ 14ch

※前スレ
NTTフィールドテクノ 13ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1544945744/

NTTフィールドテクノ 12ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1534200727/
NTTフィールドテクノ 11ch [無断転載禁止]
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1518788298/
NTTフィールドテクノ 10ch
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1504611425/
NTTフィールドテクノ 9ch
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1491224805/
NTTフィールドテクノ 8ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1484824587/
NTTフィールドテクノ 7ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1478338689/
NTTフィールドテクノ 6ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1472933222/
NTTフィールドテクノ 5ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1469624232/
NTTフィールドテクノ 4ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1464440125/
NTTフィールドテクノ
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1455460582/
NTTフィールドテクノ
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1425834192/

保守のおっさん
すぐ休む。

さて、異動の時期がやってきたな。
10年もココに居ると色々あって、別に行きたいトコもやりたいコトも無いんだが。
好きにしてくれとか言ってると、ホントに好きされるから何かしら意思表示せんとな…

じゃまくさ。

東日本113も終日録音対応に変わった

お疲れ

今日も勤務中に4万円儲けポチポチ

>>246
単なるおまえのわがまま

カネカ パタハラ問題

育休が終わった直後に転勤を命じられた場合、それは、育児をする男性への嫌がらせ、パタニティ・ハラスメント（パタハラ）にあたるのか。

労働問題に詳しい専門家は「転勤させるかどうかは基本的には企業の裁量」とした上で、「場合によっては法律で禁じられた不利益な取り扱いになる」と話しています。

きっかけはツイッター

■「夫は復帰直後に転勤内示」

■会社は「育休への見せしめではありません」

■ＳＮＳでは…

■育休明けの転勤 専門家の見方は

一般的に、育休が明けてからすぐに転勤を命じることは、ハラスメントになるのでしょうか？

育休後については、厚生労働省の指針で、原則として元と同じ仕事に復帰させるよう配慮することが定められています。

圷弁護士は「育休直後に配置転換を行うことは、場合よっては法律に違反する可能性もあります」と話しています。

「配置転換が育休の直後など、時間的に近い場合は、育休の取得が理由だとみなされる可能性があります。
そして、配置転換が『不利益な取り扱い』にあたるかどうかは、
賃金や通勤事情などをもとに総合的に判断すべきものとされていますが、厚生労働省の指針によれば、通常の人事異動ルールからは十分に説明できない転勤で、労働者に経済的、精神的に大きな負担が生じる場合は該当するとされています」

「企業が子育て中の従業員にとって『ホワイト企業』と言えるかどうかは、育休の取得率ではなく、育休明けの処遇にポイントがあると思います。私が相談を受けたある企業のケースでは、育休の取得率は100％でしたが、
実際は育休を取った人たちが、その後、みんな退職していきました。企業は、従業員が『不利益な扱いを受けた』と受け止めないように育休後の処遇を考えていく必要があると思います」

2019年6月6日 15時20分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190606/k10011942951000.html
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190606/K10011942951_1906061430_1906061442_01_02.jpg

どうでもいい
職業高校、底辺私立高校、Ｆらん
しかいない糞会社
職業高校卒を高卒と誤認定する自体ナンセンス
義務教育課程修了するのがやっとの為にならん馬鹿に
３年間の職業訓練しただけ
本来は中卒相当
大学も一般入試で受験できないだろ
単位も取っていないから
保険金掛けてぽしゃいだら
悲しむ人はいないが喜ぶ人多し

お前らまだこんなとこで消耗してんの？

単なるお馬鹿の収容所だよ、社会的にも何も役に立ってない、ただのゴミ会社で、早くつぶしたほうが社会のためになる

年金もまともに支払えず、少子化問題が深刻化する中で、
女性雇用、共働きが当たり前になる世の中で、
夫婦での家庭と育児が両立出来ないと少子化問題は解決
出来ないくらい将来の日本を左右する問題であるのに、
まだまだ企業は男性育児や家事、介護について理解がない。
制度だけでなく雇用者側の社員への配慮が不可欠なのに。

今回のカネカ事件で、大手は制度だけの取り入れで
実態は配慮がない実態が明らかになりましたね。

保育園問題や共働き、夫婦での家事育児両立を考えれば、
雇用側は安易に転勤なんてさせない。

どんな状況でも転勤、配置転換できるというフレキシビリティに対価を払っているのだし社員もそれは理解できている。ロイヤリティーは下がっているだろうが

カネカは問題ないだろ。さらしたアホ夫婦が問題

本日は6万円儲けポチポチ

実際は、多くの日本企業が、「今までの働き方に未来はない」ことに気づいています。でも、経営陣も現場も、どう変わればいいのかわからない。

だから、すでに通用しないとわかっているビジネスモデルや非効率な仕事の進め方をするのをやめられない。ミドル社員は今日も働き方を変えることなく、疲弊した現場を調整し、大量の仕事をさばき続けます。

>>259
頑張ってポチポチ（笑）

結論から言ってしまうと理由は以下です

1. 会社が大きく成長する過程で給与を上げすぎた企業が多い

2. 1で給与が上がった中に、能力や市場評価を大きく超えてしまった40前後のオッサンが多数いる

3. 2のオッサン達が辞めないので、会社はそこそこ頑張ってる人に回せる昇給原資がない

4. 経営陣は1〜3の失敗の印象が強いので中途の昇給を抑える傾向にある

>>255
なんで一般職からエキスパート職に上がったの？
馬鹿なの
エキスパート職で転勤しないなら一般職とおなじ
給料下げるべき

嶋�ｱ量（弁護士）
@shima_chikara
日本労働弁護団常任幹事、ブラック企業対策弁護団副事務局長、ブラック企業対策プロジェクト事務局長。神奈川県弁護士会所属。
労働組合の顧問多数、労働事件は労働者側のみ。 講演取材などは所属事務所（神奈川総合法律事務所）へ。
「5年たったら正社員!？」（旬報社）「裁量労働制はなぜ危険か」（岩波ブックレット）

ダメですね、これは。
育介法２６条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮することを規定してます。
カネカは、全く配慮してないですね。
公表された「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」（平成２９年３月３０日厚生労働省雇用均等・児童家庭局）も無視。

厚生労働省は、事業主が従業員の転勤の在り方を見直す際に参考にしてもらうためにまとめた資料
（「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」）を公表してます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000158686.html
以下、細かいけどご紹介。

「育児や介護など一定の事由について、期間や回数等を限った形で、労働者の申告により転勤を免除するなど･･･略･･･」
「転勤の対象として候補となった時点において、労働者の事情に変更がないか等を確認し、この段階で労働者の事情が判明した場合には、
個別に対応することが可能か検討する」

「仕事と家庭生活の両立に関する個々の労働者の事情や意向 について、書類や面談により、個別に把握することが有効･･･
定期的な状況把握と、･･･転勤の打診の段階での意向確認」
「 定期的な状況把握としては、毎年の定期的な自己申告書などに労働者の事情や意向を記載する欄を設けること」

「決定された転勤については、当該転勤の対象となる労働者にできる限り時間的余裕をもって告知することが重要」
⇒　カネカは、こういう対応してた？
あんな対応で、「当社の対応は適切」「従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現」
なんて言われても困る。

ゴミしかいねえよな

まともなやつを追い出しちゃうからな

教えて下さい。
CP入社５年未満で、転居を伴う異動経験なし。
今年度か来年度に転居を伴う異動があった場合、異動するのですが、年齢が４５才を超えてしまったのですが、その場合単身赴任でも家賃は全額自己負担なのでしょうか？
４５才で家賃補助は支給されなくなると規定されているし、現在持ち家でローン支払い中です。
会社としては、４５才までに家を購入することが前提で家賃補助を停止しているのに、ローン支払い中且つ給料が低い状態で転居を伴う異動はさすがに矛盾してるように思うのですが。

くれるよ〜

>>267
それは、単身赴任手当とは別にくれる、もしくは負担してくれるのでしょうか？

>>268
あばら家を用意してくれる

家賃は払えよ〜

>>266
単身者の社宅に入居すれば家賃は安いよ

>>271
ありがとうございました。
只でさえ、夫婦二人がフルタイムで働いても子供二人の学習塾やら習い事やらでお金がドンドン消えて行くので、世帯割ると正直、駅クラスに上がって且つ加給も積み重ねないと、これから中学生、高校生となると絶対無理だと思ってました。

主査がやるような仕事ってアホでもできるレベルだろ

このまま契約してても将来生活保護なんだろうな・・・
年金崩壊はもう既定路線
麻生の言った事はマジなんだろ

この会社、優秀な人から抜けていくよね。

>>276
難民キャンプみたいなもんだからな

自立できるやつは他所で勤めてまともな家庭生活を営む

出産後は子宮内は全治1ヶ月と同じくらいの怪我状態で動けないし、産後2ヶ月くらいは買い出しや夜泣きや家事は旦那にやってもらうしかない。

その後は、夜泣きで妻は不眠になり産後鬱になりやすいから、さらに2ヶ月くらいは夫婦で交代で夜泣き対応が必要。

そうなると、産後4ヶ月くらいは男性社員にも育児休暇が必要。

>>266
転勤ぐらい当たり前だろ、いやならどうせ将来なんてないから転勤断われ、エラくなれないだけたまから

転勤して必死になって働いても年下の西採用社員が涼しい顔して追い抜いていく

いや、マジッ、この会社、まともな人間から、抜けていくから。

残るのは工業高校卒の犯罪者スペックの塵だけ
その塵が評価４、３奪うから質が悪い
何も評価するものないだろ！！
敢えて言うなら仕事している人の邪魔をしなかった
全く穿った捉え方
糞しか残らない

優秀な人材は、他へ行き、しょうもない無期雇用で、業務を回していく。そして、センター閉鎖笑笑

>>279
NTTの管理者あるあるだと、
昔は徹夜してたとか会社に寝泊まりして仕事頑張っていたと自慢する一方、家族に愛想つかれ冷めた家族になってたり離婚してたり。他は家族に相手にされずチャイパブの女の子に貢いで結婚してたり。
NTTに忠誠を誓い家庭が破綻してる管理者を多く見てきた。

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

>>285
前提自体が間違ってる。給料とやりがいはおおよそ正比例するだろう。JK

基本的に、会社きて
パソコンと、にらめっこして
故障が無ければ、一日終わり。
楽すぎやろ。

お前らに良い言葉を贈るぜ!


#はたらく言葉たち https://t.co/dqY8DQtCOG 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01)

もうサラリーマンはオワコンやな
せめて年金を天引きすんのやめてくれ
絶対もらえへん

>>279
転勤は別に嫌でもなんでもない。ただ、子供を連れての異動が無理（子供の生まれつきの病気の通院のため）なので、単身赴任しか選択肢が無い。（嫁が目の関係で免許取れない。車が必須の県だけど。）

>>291
それぞれに事情があるでしょうね
自分らしく生きるしかないよ

転職を考えろ

45歳で5年未満（般2？）なら断ってもいいと思う
そんな環境であれば家庭を大事にするのもありなのでは

オオ〇
故郷に帰るって
九州の人　可愛そう
よくこんなの引き受けたな

また、40代としてもう1つ大切なことは、「理想の職場を探す」のではなく、自らの努力によって「理想の職場を創りあげる」気概です。その年齢になると、もはや「フォロワー」としての立場ではありえませんし、そんなことは求められていません。
求められるのは、より高い視座での仕事や新規事業、またはよりよい職場環境や雰囲気等を「創る力」です。

うーん(+_+)お前らダイジョブ?

某ビル、派遣切り数十人決行。契約社員の仕事が増える。

>>296
これから更に人が減り。業務の兼務が増えていけば。
職場の雰囲気は悪くなる一方なんだけどね。
そういう意味では、みんな大丈夫じないから大丈夫ではありそう…

契約社員Cになっても、いいことがない。CPになりたいか聞かれたが、なりたくないと言った。FTにいるより、アクトの契約社員Cにになったほうがいいような気がする。

>>299
アクトとFTなんて好みの差程度だけだな。

>>292
事情は事情だけど、独身で親介護をしている人なんかに比べれば、まだまだ報われていると思うし、昇格したりして昇給する可能性あるし、寮（というなの借り上げアパート？）を、安く使用できるみたいなので。

>>294
般１に上がりました。出来れば駅３に上がれれば、もっと（給与的に）楽になると思いますが、なかなか上がらないですね。
般２から般１は、先輩方、自分も最短で上がったんですけど、駅３は出来る先輩方でも最短在席級数の３年で上がった人はいないです。
般１になって、何年かして主査になりさらに３年位してようやく駅３昇格した人が何人かだけです。
断ると言う選択肢は、なかなか決断出来ません。一応、駅３もしくは駅２までは上がれるんでは無いかと思っています。田舎なので駅３の給料でも地元だと電力会社や銀行を除いたら、サラリーマンでは高い部類に入るので。（確実にボーナスも出るし、遅配も、無いので）

>>301
駅２は、定年までに上がれたら良いなぁと言う希望と願望です。
年齢的に駅３止まりや、このまま般１で終わる可能性もありますorz

◆育休を取得した男性への不当な扱い、アシックスでも

　カネカで育児休業を取得した元社員の男性が、復帰直後に引っ越しを伴う転勤を強いられて退職した。インターネット上では、育休を取得したことへの見せしめだとして批判の声が上がり、波紋を呼んでいる。

　育休を取得した男性が不当な扱いを受ける「パタニティー・ハラスメント（パタハラ）」が起きているのは、
カネカに限ったことではない。スポーツ用品大手のアシックスに勤める男性（30代後半）は、育休復帰後に不当な配置転換にあい、業務も与えられない状態が続いているという。

◆育休明けに子会社への出向を命じられ、倉庫勤務に回される

　男性は、2011年に同社に入社してから、スポーツプロモーションや人材開発といった業務を担当してきた。

　2015年2月に長男が生まれたため、2015年2月中旬から3月末までの1か月半と2015年5月中旬から
翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。

　ところが、休暇明けに復職したところ、子会社への出向を命じられ、倉庫での勤務に回されたという。
仕事の内容は、重たい製品が入った段ボールを運んだり、製品にシールを貼ったりするというものだった。男性がそれまでしてきた仕事とは、全く異なる業務だ。

　しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じた。

◆「結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めている」
※省略

「男性社員の意識が変わり、子育てに関わりたいという人が増えています。それなのに会社は旧態依然のままです。そのギャップがパタハラを生んでいます。
つい最近も育休明けに違う仕事に配属されたという相談が寄せられました。

＜取材・文／中垣内麻衣子＞

2019年6月13日 8時31分
HARBOR BUSINESS Online
https://news.livedoor.com/article/detail/16610920/

>>302
そうこうしてるうちに犯1の資格賃金と加給の合算が駅3なみになって職能どうでもよくなる。

仕事できない液だらけ
好き嫌いの、（好きで）為にならん糞を昇格させるから出鱈目
類は友を呼ぶで
工業高校卒、底辺私立高校卒が好きなのが工業高校卒の糞ド阿保
見事な負のストライプ
０歳児レベルの低級妖怪の工業高校卒
なんで工業高校卒なんかと一緒に・・・・
罰以外の何物でもない

転勤は糞組合に相談

>>305
確かに給料も安いが人間のレベルも落ちた、本当にレベル低い奴のために職場も混乱、もうFTは糞ミソレベルで混乱の極みです

給料が安いから、他へ行かれないクズの奴らが来る

給料下げてリストラ、業界に投げて効率化しているように見えるが、全てにおいて少しも効率化されてないでしょうし単なる手抜きでしょう、やはり真に効率化を目指してAIなど導入すべきは行いただしつまらんフィールドアシストは排除しないと何の意味もない

オオギコウゾウ
博多転勤
博多の人おめでとう

>>305
陰口を言われる原因は多岐にわたりますが、単なる妬みや僻みであることがほとんどです。

嫉妬は、自分と対等か、格上の相手にのみ覚える感情であり、嫉妬されているということはあなたは見下されていることにはなりません。
この時にあなたを襲う陰口や悪口は、あなたがそれほど周りの人にとって一目を置く価値ある人間であることを表しています。

つまり、あなたには陰口や悪口を言う人達よりも優れている証拠なのです。
人の在り方などを詮索して、陰口を言う人達は、常に劣等感を感じており、劣等コンプレックスに陥ってます。

本日は4万円稼ぎポチポチ

資格級ばかり気にしてる奴等は馬鹿だろ（笑）自分で稼ぎな

名古屋は相変わらずなのか？

この会社の仕事のやりがいって何？

〉〉313
相変わらずって、どんな感じだったの？

>>310
誰？

https://i.imgur.com/3RSO5JL.jpg

優秀な人間から、先に
辞めていく〜♪7月体制に向けて〜♪

生理用ナプキンは粘度のある経血用に作られているので、
尿の吸収には適しておらず、わずかな尿モレでも代用できません。
尿モレには、尿ケア専用品をお使いください。
私たちN]労組員は尿漏れパッドの無償配布を要求します

>>318
7月体制って何よ？

SA､A､B､C､Dの評価制度を廃止して、絶対成果主義へと変更
各自予算を持たされ、達成率に対して評価する

今までと違ってやれば評価になるから
モチベ上がるだろ

>>321
犯1主査を大量に生産してる組織には、運用できるとは思えんな。

FTは般1主査なんているんだ
それは西採用じゃなくてFT採用だけの話？

共○の自演

>>324
知る限りFT採用だけ。もしかしたら中途採用だけかも知れん。
育成出来なかったけど業務は必要って事なんだろうな。

フィールド統括部門
派遣とか契約Ｄとか
離職率は、高い？

そういう犯1主査が今後ものさばるから、できるやつから辞めていく

出来るやつからやめるのは成長のない企業だな。残るのはカスばっかりで末期

再雇用されてる？
【社会】「ニュース見て、やろうと」 ＮＴＴ西日本の社員、１万円札偽造…管理人がごみ袋から発見
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1115881551/l50
1 ：☆ばぐた☆ ◆JSGFLSFOXQ ＠あらいぐまさん大好き！φ ★ ：2005/05/12(木) 16:05:51 ID:??? ?#
★ＮＴＴ西社員、１万円札偽造＝管理人がごみ袋から発見−警視庁

・１万円札４０枚を偽造したとして、警視庁練馬署は１２日までに、通貨偽造容疑で
　東京都練馬区貫井、ＮＴＴ西日本社員橋爪○○容疑者（４４）を逮捕した。
　調べに対し、同容疑者は「自動販売機で偽札が使われているというニュースを
　見て、やろうと思った」と供述、容疑を認めているという。　

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050512-00000177-jij-soci

名前叩けばわかんだろ？関西四国

同社基盤サービス部社員

>>330
馬鹿だよな、遊び心でやったとしても紙幣偽造の罪は重い、人生終わらせてどうするんだ

東京なのに西なのか

築地の営業所とか開発とか技協その他

西採用社員は主要8社への出向があるからな

工業高校卒がいる会社が魅力ある会社に見える筈もなく
優秀層が辞めていく
正解だね

ボーナス額は明日反映だっけ

この会社から抜け出すのが今のモチベーション

ntt 西 逮捕　で検索してddreamsで叩けばあら不思議

>>340
？

グループのゴミだめはゴミだめとして必要だから生き延びるが、そこには優秀な人は誰もいない！

>>338
1番良い評価とフツウの評価に10万も開き無かったと思うがな。w

>>343
いや、犯２ならまだしも、犯１で加給がそれなりにあれば１０万以上（年間２０万以上）は確実に差があるやろ。
基準賃金×0.25×5〜2（評価�X〜�U）だから、基準賃金が高ければそれくらいの差は出来るだろ。

偽造野郎の橋爪を徹底的に叩いてやれ
顔写真持ってるやつはガンガン拡散して二度と社会復帰できないように叩きのめしてやれ