NTTフィールドテクノ 14ch

※前スレ
NTTフィールドテクノ 13ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1544945744/

NTTフィールドテクノ 12ch
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1534200727/
NTTフィールドテクノ 11ch [無断転載禁止]
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1518788298/
NTTフィールドテクノ 10ch
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1504611425/
NTTフィールドテクノ 9ch
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1491224805/
NTTフィールドテクノ 8ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1484824587/
NTTフィールドテクノ 7ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1478338689/
NTTフィールドテクノ 6ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1472933222/
NTTフィールドテクノ 5ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1469624232/
NTTフィールドテクノ 4ch
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1464440125/
NTTフィールドテクノ
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1455460582/
NTTフィールドテクノ
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1425834192/

転職を考えろ

45歳で5年未満（般2？）なら断ってもいいと思う
そんな環境であれば家庭を大事にするのもありなのでは

オオ〇
故郷に帰るって
九州の人　可愛そう
よくこんなの引き受けたな

また、40代としてもう1つ大切なことは、「理想の職場を探す」のではなく、自らの努力によって「理想の職場を創りあげる」気概です。その年齢になると、もはや「フォロワー」としての立場ではありえませんし、そんなことは求められていません。
求められるのは、より高い視座での仕事や新規事業、またはよりよい職場環境や雰囲気等を「創る力」です。

うーん(+_+)お前らダイジョブ?

某ビル、派遣切り数十人決行。契約社員の仕事が増える。

>>296
これから更に人が減り。業務の兼務が増えていけば。
職場の雰囲気は悪くなる一方なんだけどね。
そういう意味では、みんな大丈夫じないから大丈夫ではありそう…

契約社員Cになっても、いいことがない。CPになりたいか聞かれたが、なりたくないと言った。FTにいるより、アクトの契約社員Cにになったほうがいいような気がする。

>>299
アクトとFTなんて好みの差程度だけだな。

>>292
事情は事情だけど、独身で親介護をしている人なんかに比べれば、まだまだ報われていると思うし、昇格したりして昇給する可能性あるし、寮（というなの借り上げアパート？）を、安く使用できるみたいなので。

>>294
般１に上がりました。出来れば駅３に上がれれば、もっと（給与的に）楽になると思いますが、なかなか上がらないですね。
般２から般１は、先輩方、自分も最短で上がったんですけど、駅３は出来る先輩方でも最短在席級数の３年で上がった人はいないです。
般１になって、何年かして主査になりさらに３年位してようやく駅３昇格した人が何人かだけです。
断ると言う選択肢は、なかなか決断出来ません。一応、駅３もしくは駅２までは上がれるんでは無いかと思っています。田舎なので駅３の給料でも地元だと電力会社や銀行を除いたら、サラリーマンでは高い部類に入るので。（確実にボーナスも出るし、遅配も、無いので）

>>301
駅２は、定年までに上がれたら良いなぁと言う希望と願望です。
年齢的に駅３止まりや、このまま般１で終わる可能性もありますorz

◆育休を取得した男性への不当な扱い、アシックスでも

　カネカで育児休業を取得した元社員の男性が、復帰直後に引っ越しを伴う転勤を強いられて退職した。インターネット上では、育休を取得したことへの見せしめだとして批判の声が上がり、波紋を呼んでいる。

　育休を取得した男性が不当な扱いを受ける「パタニティー・ハラスメント（パタハラ）」が起きているのは、
カネカに限ったことではない。スポーツ用品大手のアシックスに勤める男性（30代後半）は、育休復帰後に不当な配置転換にあい、業務も与えられない状態が続いているという。

◆育休明けに子会社への出向を命じられ、倉庫勤務に回される

　男性は、2011年に同社に入社してから、スポーツプロモーションや人材開発といった業務を担当してきた。

　2015年2月に長男が生まれたため、2015年2月中旬から3月末までの1か月半と2015年5月中旬から
翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。

　ところが、休暇明けに復職したところ、子会社への出向を命じられ、倉庫での勤務に回されたという。
仕事の内容は、重たい製品が入った段ボールを運んだり、製品にシールを貼ったりするというものだった。男性がそれまでしてきた仕事とは、全く異なる業務だ。

　しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じた。

◆「結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めている」
※省略

「男性社員の意識が変わり、子育てに関わりたいという人が増えています。それなのに会社は旧態依然のままです。そのギャップがパタハラを生んでいます。
つい最近も育休明けに違う仕事に配属されたという相談が寄せられました。

＜取材・文／中垣内麻衣子＞

2019年6月13日 8時31分
HARBOR BUSINESS Online
https://news.livedoor.com/article/detail/16610920/

>>302
そうこうしてるうちに犯1の資格賃金と加給の合算が駅3なみになって職能どうでもよくなる。

仕事できない液だらけ
好き嫌いの、（好きで）為にならん糞を昇格させるから出鱈目
類は友を呼ぶで
工業高校卒、底辺私立高校卒が好きなのが工業高校卒の糞ド阿保
見事な負のストライプ
０歳児レベルの低級妖怪の工業高校卒
なんで工業高校卒なんかと一緒に・・・・
罰以外の何物でもない

転勤は糞組合に相談

>>305
確かに給料も安いが人間のレベルも落ちた、本当にレベル低い奴のために職場も混乱、もうFTは糞ミソレベルで混乱の極みです

給料が安いから、他へ行かれないクズの奴らが来る

給料下げてリストラ、業界に投げて効率化しているように見えるが、全てにおいて少しも効率化されてないでしょうし単なる手抜きでしょう、やはり真に効率化を目指してAIなど導入すべきは行いただしつまらんフィールドアシストは排除しないと何の意味もない

オオギコウゾウ
博多転勤
博多の人おめでとう

>>305
陰口を言われる原因は多岐にわたりますが、単なる妬みや僻みであることがほとんどです。

嫉妬は、自分と対等か、格上の相手にのみ覚える感情であり、嫉妬されているということはあなたは見下されていることにはなりません。
この時にあなたを襲う陰口や悪口は、あなたがそれほど周りの人にとって一目を置く価値ある人間であることを表しています。

つまり、あなたには陰口や悪口を言う人達よりも優れている証拠なのです。
人の在り方などを詮索して、陰口を言う人達は、常に劣等感を感じており、劣等コンプレックスに陥ってます。

本日は4万円稼ぎポチポチ

資格級ばかり気にしてる奴等は馬鹿だろ（笑）自分で稼ぎな

名古屋は相変わらずなのか？

この会社の仕事のやりがいって何？

〉〉313
相変わらずって、どんな感じだったの？

>>310
誰？

https://i.imgur.com/3RSO5JL.jpg

優秀な人間から、先に
辞めていく〜♪7月体制に向けて〜♪

生理用ナプキンは粘度のある経血用に作られているので、
尿の吸収には適しておらず、わずかな尿モレでも代用できません。
尿モレには、尿ケア専用品をお使いください。
私たちN]労組員は尿漏れパッドの無償配布を要求します

>>318
7月体制って何よ？

SA､A､B､C､Dの評価制度を廃止して、絶対成果主義へと変更
各自予算を持たされ、達成率に対して評価する

今までと違ってやれば評価になるから
モチベ上がるだろ

>>321
犯1主査を大量に生産してる組織には、運用できるとは思えんな。

FTは般1主査なんているんだ
それは西採用じゃなくてFT採用だけの話？

共○の自演

>>324
知る限りFT採用だけ。もしかしたら中途採用だけかも知れん。
育成出来なかったけど業務は必要って事なんだろうな。

フィールド統括部門
派遣とか契約Ｄとか
離職率は、高い？

そういう犯1主査が今後ものさばるから、できるやつから辞めていく

出来るやつからやめるのは成長のない企業だな。残るのはカスばっかりで末期

再雇用されてる？
【社会】「ニュース見て、やろうと」 ＮＴＴ西日本の社員、１万円札偽造…管理人がごみ袋から発見
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1115881551/l50
1 ：☆ばぐた☆ ◆JSGFLSFOXQ ＠あらいぐまさん大好き！φ ★ ：2005/05/12(木) 16:05:51 ID:??? ?#
★ＮＴＴ西社員、１万円札偽造＝管理人がごみ袋から発見−警視庁

・１万円札４０枚を偽造したとして、警視庁練馬署は１２日までに、通貨偽造容疑で
　東京都練馬区貫井、ＮＴＴ西日本社員橋爪○○容疑者（４４）を逮捕した。
　調べに対し、同容疑者は「自動販売機で偽札が使われているというニュースを
　見て、やろうと思った」と供述、容疑を認めているという。　

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050512-00000177-jij-soci

名前叩けばわかんだろ？関西四国

同社基盤サービス部社員

>>330
馬鹿だよな、遊び心でやったとしても紙幣偽造の罪は重い、人生終わらせてどうするんだ

東京なのに西なのか

築地の営業所とか開発とか技協その他

西採用社員は主要8社への出向があるからな

工業高校卒がいる会社が魅力ある会社に見える筈もなく
優秀層が辞めていく
正解だね

ボーナス額は明日反映だっけ

この会社から抜け出すのが今のモチベーション

ntt 西 逮捕　で検索してddreamsで叩けばあら不思議

>>340
？

グループのゴミだめはゴミだめとして必要だから生き延びるが、そこには優秀な人は誰もいない！

>>338
1番良い評価とフツウの評価に10万も開き無かったと思うがな。w

>>343
いや、犯２ならまだしも、犯１で加給がそれなりにあれば１０万以上（年間２０万以上）は確実に差があるやろ。
基準賃金×0.25×5〜2（評価�X〜�U）だから、基準賃金が高ければそれくらいの差は出来るだろ。

偽造野郎の橋爪を徹底的に叩いてやれ
顔写真持ってるやつはガンガン拡散して二度と社会復帰できないように叩きのめしてやれ

今年昇格しました。
今、賞与の明細みたら総支給が22万ちょっとなんだけど、みんなそんなもんなの？
組合の新聞には、基準賃金×２．９７５ヶ月×０．７５＋成果（評価２）と書いてあるから、少なくとも契約社員Cになってすぐの夏ボーナス位はあると思ってたけど、全然足りなて無い。
この計算式を元に計算したら、成果なしと考えても基準賃金が99000円位になるんだけど、なんか特殊な計算式になるの？

>>346
総支給額54万

>>346
何から何に昇格したか書いてもらわないとなんとも

>>348
契約社員CからCP社員に昇格しました。

補足。
組合の資料で計算すると総支給額は約３３万円になる計算。

しかし、支給された金額は２２万円と少し。割合で計算式の約６９％しか支給されてない計算でした。

本日は3万円儲けポチポチ

安いな…

電電公社生意気
糞が・・・・

Cの時の評価ちゃうの？

基準内賃金が下がってもボーナスは下がらないと説明であったが実際は違う。やっぱりおかしな会社。それに対して何も策をうたない組合。皆とりあげないけどこれは大問題

>>349
初年度の夏は評価無いんだから仕方ないだろ。常識的に考えろ

協和エクシオ
指定暴力団（詳細を書くと日本青年社）構成員と一体営業を行うヤクザ会社

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン

>>356
いや、評価�Uで固定。給与規則に書いてある。
だから、資格給（一般２級111760円）＋加給（7140）で基準賃金が118900円×2.975×0.75＝265,295.625

評価分が、118900×0.25×2（固定評価�U分の掛け数）＝59,450なので

265,295＋59,450＝324,745円が総支給額と組合の資料（きらめき）から計算できる。

でも、実際は22万ちょっとしか総支給額として記載されてない。

>>359
文字化けしたました。ハテママークのところはローマ数字の２です。IIになります。

正社員になって3ヶ月だから
32万の半分と契約C時点の計算の半分とかじゃないの

>>359
FT所属じゃ無いから詳しくはしらんが
12月から翌4月が評価対象期間で12-3月は契約社員での算定で4月のみが社員としての算定
だから契約時代に毛が生えた程度の額になる、と思うんだが

>>361&>>362
そうだとしても、低いと思います。
契約社員の時は、30〜35万（もらった評価は評価4もしくは評価5のみ）ありました。
半々だとしても、15（30の半分）+13（26の半分）で28万くらいないと合わないし。
契約社員の5ヶ月と4月のみの評価を足すと、30×5/6＝25万と26×1/6でざっくり4万で、29万になるので合いません。

>>363
契約社員時の評価も2やぞ

>>364
そうだとしたら、契約社員に上がったすぐの夏のボーナスは23万（描画2）ちょいなので

半々としても、11万（契約社員の半分）＋13万（計算式の定率分の半分で、評価分を含まず）で、24万。

契約社員5ヶ月とCPの4月のみの評価だと
23×5/6＝19万ちょっと、26×1/6で4万ちょっと。

で、計算時に万以下の端数を省略してるから実際は24万位になるから約2万円ほど差がある計算。

どんな計算なのか知りたいな。

各雇用形態ごとに夏賞与に関して周知文書出てるでしょ
上長は必ず持ってる筈だから直接聞いてみれば？

今年のボーナスって2.975なんか？5ヶ月均等割りで2.5ヶ月ちゃうかった？

>>384

>>484

>>365
中途一年目の夏はそれくらいだ
冬は30ちょい

>>368
ありがとうございます。
やっぱ、そんなもんなんですね。

評価基準がようわからんし
こんなところで聞いてるバカを↑にあげる管理者　どーにもなりませんわ

114のサービス開始前？
https://i.imgur.com/oWVvkKp.jpg

犯１SAでプラス5万。もらった俺が言うのだから間違いない

>>372
どれくらいボーナス支給されましたか?参考に教えていただけないでしょうか?

契約社員より

>>365
寸志の計算では？新卒は10ちょいだし。冬は50弱出るでしょ。

評価は1から5の5段階
SAとかいってる時点でバレバレ
給与規定くらい読めと

契約Ｄって、手取ナンボくらい？

>>375
昔は５がSAだから、５といわずにSAと言う課長も居るよ。

>>377
そうね

FT採用って契約Cでボーナス30万もあるのか
ミッション会社間でも大分差があるんだねえ

現在は売り手市場
泥船から脱出すべき
此処に居ても何もいいことはない

FT採用の大卒、みんな行き場の無いお馬鹿軍団、君らが管理職になるとか考えるだけでゾッとする、終わりの会社だからどうでもいいが

375のように、調べもせずに反応する池沼が多いFT

>>381
FTは成長系ビジネスに転換してるけど、ついてこれない社員、特に非正規はどーなるんだろね。プロパー、CPは飼い殺しで、保全の主査にでもなればいいんだが。

>>382
それが経営層レベルからだから悲壮感ハンパない…

その成長系ビジネストやらも、自己で自己のりソースを組み合わせて活用するではなく、
どこの馬の骨ともわからない、肝心なところが1本抜けているようなネタを高く拾ってきて
さらに上乗せして売りつけようとするからそりゃ無理。
同じものだったら、安く購入したいのが購入者心理。
それすらもわかっていない経営陣

そして、その商材がきっちりしたものなのかそうかを判断できる課長もいない。
上から言われたことを流すだけ。
ビジ推は、自分も含めてゴミの集団。いらないと思うwww

他社がやりたがらない安い仕事をかき集める部署

副業解禁された？

副業の方が儲かりそうだがそれでも副業と言うのかな?

工業高校卒　生意気
氏ねばいいのに
犯罪者スペックの塵

副業で儲けている方はいますか?

年5%目標で資産運用してるくらいだな
元手が少ないから儲けても年10万ちょいだけどな
あとyoutubeは副業になるのかな？
海外向けに週一でアップしてる趣味動画の広告で月20万弱入ってくるけど