ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと 26

ウェイウェイ

>>110
そいつら年収300万円の層と一緒に働くことになるって認識してないんだろうね

低所得者の考えることはくうねるあそぶだからな

楽して美味しい思いをしたろうという連中多すぎ

人生損したと思いたくないなら考え直すんだ

ウェーイばっかりやってるとなんのスキルも身につかず低所得層になっちまうぞ

アリとキリギリスで言えばキリギリスしかおらん

今の若手がリストラなく40年は過ごせないよ
今から5年10年で大きく日本が壊れるから
NTTも同様

老害爺共の愚策や生産性の低さが問題だよな
ソフバンはその頃には過去の企業だろうけど

>>115
それはNTTの若手だけではなく、日本人のほとんどがダメということだね。

そうすると日本を脱出するしかないということだね。
頑張ってね。

3年分の退職金割増で早期退職したいなーー

117は極端だな、それは行き過ぎ
リストラなく40年は無いと言ってるだけやで？
金を稼ぐ奴は居続けるよ
終身雇用がNTTでも無くなり、楽な仕事で800とかが無いということね
スペ枠が増えて総合職が減るから、無能ならプロパでも切られるだろう

昔はビルゲイツとかアーバンネット大手町ビルに頻繁に来てたからな
俺もエレベーターであったことあるぜ
ちなみにゲイツはマルチメディアのことをまーたいみぃでぃあ的な発音で喋ってたよ

落ちぶれたものよのう

就職ランキングが如実に凋落を表してるよな

未来にカナーリ不安があるって嗅ぎ取ってるんだろう

銀行業界と同じですわ

最早スレでわざわざアンチするとか落武者就活生も暇だなw

こんなとこ就職したら99％の確率で1000万プレイヤーになれないし、IT企業とは思えない職場だし低収入の連中からの妬みが酷くて幸せな人生を送れない

優秀なやつはこんなとこ就職しないよ

はいはいw

>>124
だから、楽に出世できるんやで。
まぁ出世したところで給与はたいしたことないが。
35で一本はもらえる。

>>123
1000万で線引きしてる時点で貧民の発想なんだよ
年収800万超えると幸福度は上昇しなくなるって証明されてるし、たかが1000万じゃ税金や子供手当ての廃止で生活レベルに大差ないっての

>>126

担当課長なんぞ出世とは言わん

駅1から事Bへの合格率はどれくらいなのかな?

>>127
その「たかが」1000万円にも到達しないよって言ってるんだ

>>130
年収300もいかない匿名掲示板でアンチすることしかできない底辺に言われてもね…

ちょっと頑張れば年収1000万超えるし四半期に一回は10連休ぐらい取れるしそれでも休みは掃いて捨てるほどあるし仕事ぬるいしクビ倒産リスク激低だし年金余計に貰えるし健康保険福利厚生は結構充実してるし世間体良いし
冷静に考えるとかなり良い会社で良い待遇のはずなのにその恩恵を最も受けてるはずの我々再送たちの不満が多いのは何故だろう

派遣の嫉妬が心地よい

>>132
最送じゃないから

>>128
例として書いただけだけど、まぁそうだね。
みんなが言うようにこんだけ採用のレベルが低いと再送課長なんて楽勝だから、与Aくらいから出世したと言えるかね。

でも与Aで45歳1300万というのもな。
やはり給与はたいしたことないよね。

https://youtu.be/J8lpo-v0V2E

東って41にならないと課長にならないのか。。。

>>136
35でなれるぞ。四年目なのにまだ理解してないよね。将来像を描く上でも現実は知っておかないといけないのに。

>>135
時給に換算したら、充分高いのでは？そのクラスになれば、日々の仕事では置物になって、部下の揚げ足取ってりゃ充分だし。

今年再送で課長になったけどびっくりするくらい給与上がらないんだな
課長になったら1000万いくと思ってたが全然届かない

>>139
ずっとそのままで

昔は管理者になったら手取りが2倍になったもんだ

>>139
各種手当が剥奪されるからな
天下り先も 昔ほどないし

>>141
天下った先は地獄やで〜

NTTから受注取ってこいってノルマ課せられて毎日夜遅くまで残業だ
ま、天下り先でも管理者だから当たり前か。名ばかり管理者だけどな（笑）

ここで定番の一句

再早は　クビになるのも　再早だ

>>139
参事なればさすがに超えるでしょ

参事になれないと惨事

さんじの試験の案内北

>>145
さんじAorBどっちの話？

茸は、Bなし　Aあり（アセス＋面談）

外資転職していきなり年収２倍になると、昇格やら昇給がゴミのように感じてしまう
外から見るとこの会社は実に滑稽だ

>>147
外資じゃなくても金融 商社でも1.5倍には軽くなる

>>138
与Aなんて同期内で数人しかなれないのを考えると、安すぎなると思うが。残業なしで7200円程度やぞ？

>>139
時間外360hでちょうど1000万くらいの給与設計やからね。
ちょっと前はブラックな部署だと駅１課長は時間外800越えで与Bより年収が上とか良くあったけどね。

まぁ自分の時間と給与とバーターというだけよ。

与Aに同期内の数人しかなれないって、どこの会社よ

>>150
主要5社

>>150
何人中何人なれるんや？

>>150
ちなみに東西コムが分割されてからの再送はまだ与Bやぞ。それ以前の大量採用時代で二桁人数与Aにはないのんなってるとかいらんからな。

平成二桁以降なら同期で数人しか与Aにはなれない。

コムはスペシャリスト化狙うのがいいっすかねえ

>>147 視点を変えるって大事やね

辞める辞めないはおいといて

仕事内容は異動すれば変えられるけど給与体系は変えられなかったのが、給与体系も変えたければ変えられて、変えるタイミングで金額も交渉できるようになったのはイイと思うわ

普通に外資行けばいいだけ

交渉など人事様が許しません

GAFAに行ったら優秀な人たちと仕事出来て人生が豊かになるぞ

懐はもちろんだけどそれ以上の価値がある

>>160 Are you saying that to me?

>>161
Yes!

I want to say it to everyone who have talents.

ジョブチャレも転職もしたが全部いい方向に向かった。行動しないのは最大のリスクと心得よ。

haveじゃなくてhasだろ

元いた会社のスレでID赤くしてる時点で転職先での仕事に打ち込めてないんだろうなぁと哀れみを感じる

>>164
西海岸じゃそんなセコいこと気にすんのは日本人だけだよ

>>165
The grapes you cannot get are always sour.

こっちまで恥ずかしくなるからそのイキり社会人みたいなノリやめてw

転職して5月病になった亡霊がさ迷うスレ

先輩は会社から留学したあと、アメリカのCPA取って退職して今じゃあ外資系企業の取締役だよ

転職話が出ると外資ばっか挙がるけどさ、
日系へ転職していい思いしてる再送はいないのか？

俺たち老害
老害天国
舐めんなよ

Who the don't kick!!

>>162
英語レベル低すぎて草
中学生レベルw

>>171
商社 リクルート組は給料かなりいいよ

>>174
英語で掛けよオッサンｗｗｗ

>>176
please improve your communication skills.
Thanks

>>177
小学生レベル未満ｗｗｗｗ

I am fain.

Among the people who change jobs, only a few can improve their careers each time they change jobs. Many will repeat career changes many times without career move.

>>176
Can you write it in English?

亡霊は自演だったのか...

sock puppet

クソつまんない流れだなw

>>171
再送ではないが、数年前に経団連系大企業に転職した。
給料増えた、
専門スキルが評価される、
組織はフラット、
総人労の体育会系気質なし、
ITシステムは進んでる、
オフィスは使いやすい、
でいいことばかりです。

>>185
何より周りにアホが居ないことがサイコーだろ正直になれよｗ

>>185
何系の会社？

>>186
そこまで言うつもりないが、自分が所属していたNTTグループ会社についていえば、
ぜんぜん勉強しない人ばかりだった。

>>188
降格や減給が実運用上ないことが諸悪の根源だと思わ

45過ぎた馬鹿課長とかは馬鹿長に降格すべきだよな

仲通り綱引き大会おめでとう

>>180
Can you celebrate?
Can you kiss me tonight?
We will love long long time

>>188
勉強するより上司と酒飲んでヨイショしたり、付き合いゴルフのほうが重視されるからな

かつては40〜50代の転職といえば、一握りの管理職候補が大半でした。しかし、中高年がダブついている大企業に対して、中小企業の人手不足は深刻という背景のもと、状況が変化。
もうひと花咲かせたい中高年が年収減を覚悟して転職するのですが、うまくいくことはまずありません。

　担務が細分化されている大企業に対して中小企業は管理職であっても雑務まで担うのが当たり前。
転職経験が乏しい中高年がそんな企業風土の違いに適応できるはずもないのに、中小企業はありがたがって採用してしまい、不幸な高齢転職者が生まれてしまうわけです

あんたらのことやで

>>191
ラグビーOBか

ITシステムが進んでるって大事よね

>>192
a bone

再走たちよ、すべてを賭ける夢はあるか？
ぬるま湯にいると自らが想うならば、キングダムを観よ！！！

Ｎ社員なら「チーズはどこへ消えた？」を一度読めば？

N社員「チーズはまだある!（根拠ゼロ）」

それおいしいの？

>>197
nurupo

ドコモ本社の組織再編、今まで担当クラスだったものが室部まで昇格して室長ポストが大量生産されてる。。。

>>202
guts

不動産投資野郎にはうんざり

>>203
kwsk

俺が新人の時は上司から人に聞く前に自分で調べろ、
俺は自分で徹底的に調べたぞって言うから聞ける雰囲気じゃなかったな。
失敗して怒られて覚えるの繰り返し。営業の世界ね、アリエナイだろ

いいじゃん
最近指示待ちしかいないし

>>207
非効率極まりないな
培ったノウハウが徹底的にマニュアル化されて共有されてる外資に勝てないわけだよ

外資は元々は人の入れ替わりが激しくてノウハウ残させないと成り立たなかったからじゃないのか

成果主義だったらアウトプットを明確に示さないと評価得られなくて、従業員にとってもノウハウにするメリットが強かったのでは。上司の指示が絶対な文化もあるだろうしと邪推 環境の厳しさゆえというか

生物の進化と同じようにそれがたまたま生き残ってるというだけで、その生きのこる条件をうまく取り込めればどうにかなるだろ