ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと 26

ウェイウェイ

リハビリ、老人ホームNTT東にぴったり

IQは標準偏差15の分布だから大体20離れると統計的有意差があるとみなせるというところから話が合わないになったんだと思ってたが違うんかね

老人ホームと提携？(難聴)

>>387
そういうやつは自己評価高い無能と同じ無能だけど、まだ害が無いだけマシ。
自己評価高い無能は百害あって一利無し。

>>394
どこぞの幹部様だなw

>>394 せやな

どこぞの幹部様のあれのせいで給与交渉できる制度がどこぞで機能していることを世に示すことになったな

実態は公社なんだからピーピー騒ぐな、お前ら。嫌ならさっさと転職でもしろアホ

ww

データセンターの次のビジネスは老人ホームに決定！

eスポ分野にどんな付加価値つけるつもりなんかね

>>375
どこの業界？

むしろ福利厚生にいい感じの老人ホームあったら自分用に金貯めるわ

自分が高齢者になったときは人口ピラミッド的に老人ホームはインフレしまくってる
Ｎごときの給料いくら貯めたところで門前払いされそう

>>388
かげっち
有名な人だよ

社長パフォーマンスの駒

ギャーギャー騒いでないで鎌持って人担部長宅の草取りに行きなよ。
今週末がリミットだぞ！

>>407
キモい

途中まで猟奇的な内容かと思った

同じ会社だけど名前知らない奴が玄関前で鎌持って「草刈りまっせ！！！！」とか全力笑顔で言ってたら確実にやばいな

ところで次駅2なんだけどもうやばいん？
再送だけど今時点でそんなに結果出てなくて自信ないんだよね
一説では駅2は10月以降で判断とも聞いたんだが

>>410
何を言っているのか良くわからないな。お前さんには駅2は無理だし、上がったら部下が迷惑するからやめておけ。

良し
https://youtu.be/zEEIw7m2yZo

>>411
こいつちょっとヤバイよね。コミュ障入ってそう。
独身子なしなのは理解できるが…

教頭、女性教員を食事に誘い「君を食べちゃうぞ」
　大阪府教育庁は３１日、無料通話アプリ「ＬＩＮＥ（ライン）」で、部下の女性教員に不適切なメッセージを送るセクハラ行為をした八尾市立中の男性教頭（４３）を減給１０分の１（３か月）にするなど３件の懲戒処分を発表した。

どちらかというと、409の方が語彙的にヤバそう

>>415
普段からヤバイ奴だろ

安心安全のキャバクラビジネスとか儲かりそう

ほぅ、kwsk

基地害ばっかやね

>>417
社内・全グループ会社）専用の出会い系はニーズあると思うけどな。。

あ、関係者全員Nね。
従業員も客も。

29だがゲームもう純粋に楽しめない。
仕事以外の日常生活で楽しめる趣味がないってきつい
酒飲んで酔っ払ってる時が一番楽しい時間だが趣味じゃないしな

鬱か
ドンマイ

みんななんで再送を維持したいの？
モチベーション維持できないから諸先輩がたの意見を聴きたい

>>425
てか、再送でない限りこの会社にいる意義なんてないだろ

それな

>>426
そうなの？
再送の実力があれば他の会社でもっと活躍できるじゃん
中途半端なh人材こそ残るべき会社だと思ってた

>>425
時給をなる早で上げていきたいから？

時給は数百円、苦労は倍々で増えてくだけだぞ

>>430
そうでもない。

>>430
おれ再送の痔Bだが苦労なんて特に増えないぞ
カンカンになっても残業なしで処理できるし

>>426
再送こそいる意味なく、むしろ無能こそしがみついた方がいい会社だろ
こんなに楽でそこそこ給料もらえる会社なんて他に無い

>>433
楽に再送で上がっていけるからええんやぞ。

■「なんでうちはお金持ちじゃないの？」
投稿者の女性は、小学生の娘の発言に関する悩みを訴える。ある日、同級生の家に遊びに行った娘が、自宅に帰った際に「その子の家がすごく大きな家だった」と興奮気味に言ってきたという。

しかし、一方で「なんでうちはお金持ちじゃないの？　お金持ちならよかった」と悲しそうに言ったとのこと。

夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？

#育休
#パタハラ

>>436
その話題 バズってるよな
このNグループもハラスメント文化だし
超差別文化だし
組合は左翼政治団体だし
日系はどこも大差ないのでは？

近所に最近できたTapistaってタピオカ屋さん、美味しいけどなんか厨房におじさん居てちょっと…割と…嫌だった…誰なんだろ、店長、、？せっかく内装とか可愛いのに…私だけ気にしすぎかなぁ？

そこを許容すると……一歩大人になれるんや

「タピオカ屋におじさん」投稿に関してですが、そこにいたのは「Tapista」の社長さんで「世界観のために自分は現場に入らない」という思想の方ですが立川店オープンの
「大行列」を一刻も早く解消するために臨時で店舗にたったのでした。なお、本人は「もう二度と立ちません」とのことです。健気です。

さきって人の意見差別だし良くないけど、そう感じるって人が居るってのを早い段階で知れたのは社長にとって＋だと思う

立派な社長さんだな〜

https://togetter.com/li/1362024

子供を出産し、夫が育休を一ヶ月取得した後、職場復帰したところ人事からまさかの勧告が出てしまいました。

https://suomi-yukiiii.com/4007.html
【炎上】カネカ、ブラック企業確定。夫が育休復帰後に強制転勤辞令！みんなの反応は？

管理職になるとより会社のいいなりになります。

上の言うことは絶対です。そして拘束時間が長いんです。

私の会社では朝9時から夜9時は当然です。

場合によっては休みもつぶして休日出勤もしないといけません。

また、急に異動を命じられることがあります。

私の会社では、管理職が引っ越しを伴う異動でも

1週間で準備しろといわれてしまいます。

家も決まってないのに1週間での異動です。

中々残酷です。

Ｎグループは少し前まで打診なしで一週間前に唐突に転勤辞令。
引っ越し先が決まってないまま着任して引っ越し先を探しながら決まるまでホテル暮らしが普通だったからな。

>>445
俺も家決まるまで片道3時間かけて通勤したな。そもそも賃貸の解約も2ヶ月前から言わないとできないのが普通なのにな。昔は社宅が基本だったけど、そうではなくなっているのにな。この会社の総人老は全部社員に押し付けていくスタイル。

総人老は自分たちのくだらない仕事を神聖化するためなら社員の人権を無視するぐらい朝飯前

上級国民>>>>>>>>顧客、国民、大株主と爽やかに言い切るNTT澤田社長
https://i.imgur.com/3OmHlHI.jpg


国保有のNTT株は、
国民の共有財産

会社から無理難題押し付けられても、みんな会社辞めないから足元見られるんだよ。
みんなポータブルスキルを身につけ、いつでも転職できる準備をしておこう。

ソニー、デジタル人材の初任給優遇　最大2割増の730万円：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45595230S9A600C1MM8000/

リースキレビュー1研修早く終わってほしい‥毎日気が重い

>>451
別に気に病まなくてもいいじゃん
駄目なら他行けばいいだけ。君のディメンションがこの会社に会ってなかっただけさ
無理してしがみつかなくても他へ行った方が生涯年収いいかもよ。世の中は広いぜ

第一、そんな研修なんぞで君の人生は変わらん

>>451
羨ましい悩みだわ
こちとら全く研修に呼ばれんし

>>452
ありがとう。少し気が楽になった！
今回2回目なのでこれでダメだったら他も考えるわ。

>>453
呼ばれてないってまだ若いんでしょ？こちらは30代中盤なのでいいかげん主査にならな先が無いわ‥

>>455
40に差し掛かっても、その研修の存在は知っていても呼ばれない人なんて山程いるんだぞ！

https://www.itmedia.co.jp/news/spv/1906/03/news075_0.html

>>456
そうなのかすまんよく知らないまま書き込んで‥
年功序列にしてくれとは言わないが、皆がモチベーション保てる昇格体型にしてほしい。
課長への道が45くらいで閉ざされるって、その人はあと15年何をモチベーションに頑張れば良いのか。
同じ部署の40後半の人が昨年凄い業績あげたが、上司から面談で級が上がることはないと言われたらしい。大手ってどこもそんな感じなのか？

>>458
そもそも管理職の連中て言うほど管理職の能力あるか?
売れる作戦を部下と一緒に考えて個々に最適な策を授けてる奴どんだけおる?

出来ん連中、平社員と同じ給与にしろよ

代わりに、「稼げる売れる」スペシャリストの給与上げてやれ

下が考えた事を自分が考えた様に上に報告する

>>461
ツイでよく見かけるな

えっもうちょい高くても課長になった人知ってる

えっもうち

無能が上がってもいいんだよ
下がらないのがおかしい

>>465
本当それ。茸はNからの転籍組で使えないやつが課長になってる。給料下げると色々問題あるだろうけどせめて課長という役職から外れてほしい。

>>466
茸の課長は東西コムの主査レベル

「安易に副業を認める人事制度」とかけまして、「本業へのモチベーションの下がった現場スタッフ」と解きます、その心はどちらも「ワークしない」でしょう

なんでNTTの社員はスペックも年収も低いのに態度がでかいの？
見た目からやばいやつが多すぎ。

バブル入社の使えない管理職はほんと邪魔だよな
コイツらの為に給料が吸い取られてると思うと本当やりきれんわ

Nの社員もいろいろ〜

人生いろいろ〜

>>470
GAFAへGO!

君らその中でもグーグル好きそうだよね

>>1
ライバル他社の回線を
落とした奴おる?

なんかさー2回目やん?
これ偶然とは思えなくなってきたんやが
気のせいか?

さよかほうけ　アーメン

茸の5-7年目は優秀なのにそれより上がやばすぎる

堅実そうな仕事をしていても、少し歯車が狂えばたちまち行き詰まるのがこの社会なのだと。

その傾向は、いまやますます強まり、終身雇用の時代は過去のものとなっている。年金もあてにはならない。ということで、いかにして貯蓄や財産を増やすかに血道を上げる人が増えていそうだ。

ついにみずほ銀行でも副業解禁がスタートしたか
ＮＴＴグループはいつになったら副業解禁するんだ？

データはやれるよ

優秀じゃないやつが再送で出世し、
年金もあてにできないから自活しろと言われてる現代、
これもう副業を解禁してくれなきゃ老後の生活できないだろ

>>479
何でデータだけなんだよさっさとグループ全体で副業解禁しろよ
給料はあげない、出世の枠は無い、老後の年金はもらえない
こんな状態じゃあみんなモチベーション上がらんぞ

お前らの生活なんて興味ないです
by 人事(上級国民) 一同

>>476
凄いわかる。特に45歳以上はひどい。

「それ！面白いね！で、誰がやるの？」
（手配する気も協力する気も無い）

議論をする気のない相手に反論してはいけない。お、これ重要な知見だ。

君は会社のリソースを勝手に使って、意味のない仕事をし続けているので、C評価です。昇給はありません。

「なにそれ俺聞いてないんだけど」

僕はいいと思うけど、他の人はどう思うかな？

めんどくさいから駄目

大企業の中で新しいことをやろうとしている人が言われてやる気をなくす質問トップ10を集めて対処法とセットで若い人に配布したら日本のイノベーションが活発になるのではないかとふと思った

お前は何もわかってない。組織だから勝手に動くな。俺に任せろ。→結局なにもしない無能管理職。