ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと 26

ウェイウェイ

僕はいいと思うけど、他の人はどう思うかな？

めんどくさいから駄目

大企業の中で新しいことをやろうとしている人が言われてやる気をなくす質問トップ10を集めて対処法とセットで若い人に配布したら日本のイノベーションが活発になるのではないかとふと思った

お前は何もわかってない。組織だから勝手に動くな。俺に任せろ。→結局なにもしない無能管理職。

何もしない方がオ・ト・クですよねー

渚シリーズ
https://www.youtube.com/playlist?list=PLgu79fAy9DpAhOG14Ji5FXiJw4qq-3OAC

馬鹿でも落ちこぼれでも、腐らずに周りに流されずに高い志を持って仕事をすれば、必ずチャンスが来る。チャンスを掴みとり、再走であり続けよ。道を切り拓け！！！人生はたった一度きり。
愚痴しか言わない奴の言葉はガン無視でいい。

彼氏の家に行った時銀色の正方形の袋が床に落ちていたので｢ねぇあれ何？！どういうこと？！｣と問いただしながら拾い上げたら龍角散ダイレクトの包み紙だったの今思い出してもだいぶ面白い

>>494
キモい

>>494
志が「再送（私利私欲）」かよ?
ずいぶん低い志だなおい?

人間は50歳くらいを超えると理性を司る「前頭葉」の活動が衰え始め、連想したことを口に出す行動に歯止めが効かなくなり、これがオヤジギャグの原因の1つといわれている。同じ原理だと筆者は推察している

ナルホドーー

>>496,>>497
まず
>>494の
「馬鹿で落ちこぼれ」でも「再送であり続けよ」につっこめJK

アメリカだけど出社したら突然上司が1時間くらいスタバにいけと言うので同僚とコーヒー飲んで会社に戻ったらマネージャーの机が片付けられていた。
外には警察がいて事件かと思ったら解雇だった。解雇通告のとき興奮して暴れるケースが過去にあったようで念のために警察が待機するみたい。1日重い空気の職場でした。

私中国在住ですけど、解雇通知で警察も消防署（はしご車）も来ました。
初め、警察　でなぜか後で消防署・・
解雇を受けた方が、高い所に登って飛び降りることが有るからとか
慣れないうちは驚いておりましたが・・
人事のかたの根回しの良さ！？？にビックリでした

アメリカあるあるですね😅上司に呼ばれてそのまま帰ってこなかったというケースはよく見かけたり聞いたりします〜。
前の会社では私が入社する前、オフィスビルのセキュリティ2人呼んで暴れる女性の両腕掴ませて玄関までエスコートしてもらったってこともあったそうです。

494は逃げ切り狙いの爺なんだからスルーよろw

>>499
再送の底辺に居てもしがみつけよってことだろ
別にツッコミどころねーけど

ホテルへ普通に出社してキッチンでいつものように作業していたら急に人事に呼ばれて突然の解雇通告をされた。

今からすぐに荷物をまとめて出ていってください。
と言われたことは一生忘れることのできない素晴らしい体験。

1週間後に電話が来て、また働いてくれと言われたけど、もちろん却下。笑

カネカ パタハラ問題

育休が終わった直後に転勤を命じられた場合、それは、育児をする男性への嫌がらせ、パタニティ・ハラスメント（パタハラ）にあたるのか。

労働問題に詳しい専門家は「転勤させるかどうかは基本的には企業の裁量」とした上で、「場合によっては法律で禁じられた不利益な取り扱いになる」と話しています。

きっかけはツイッター

■「夫は復帰直後に転勤内示」

■会社は「育休への見せしめではありません」

■ＳＮＳでは…

■育休明けの転勤 専門家の見方は

一般的に、育休が明けてからすぐに転勤を命じることは、ハラスメントになるのでしょうか？

育休後については、厚生労働省の指針で、原則として元と同じ仕事に復帰させるよう配慮することが定められています。

圷弁護士は「育休直後に配置転換を行うことは、場合よっては法律に違反する可能性もあります」と話しています。

「配置転換が育休の直後など、時間的に近い場合は、育休の取得が理由だとみなされる可能性があります。
そして、配置転換が『不利益な取り扱い』にあたるかどうかは、
賃金や通勤事情などをもとに総合的に判断すべきものとされていますが、厚生労働省の指針によれば、通常の人事異動ルールからは十分に説明できない転勤で、労働者に経済的、精神的に大きな負担が生じる場合は該当するとされています」

「企業が子育て中の従業員にとって『ホワイト企業』と言えるかどうかは、育休の取得率ではなく、育休明けの処遇にポイントがあると思います。私が相談を受けたある企業のケースでは、育休の取得率は100％でしたが、
実際は育休を取った人たちが、その後、みんな退職していきました。企業は、従業員が『不利益な扱いを受けた』と受け止めないように育休後の処遇を考えていく必要があると思います」

2019年6月6日 15時20分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190606/k10011942951000.html
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190606/K10011942951_1906061430_1906061442_01_02.jpg

>>495
その後、中出しされて出来ちゃった婚したんだね、おばさん

フィードバック面談の時期か

今年、課長試験受けることになったんだけど、受かっても5年遅れ。上がるなら、参与Bクラスを最終段階として目指したいんだが、可能性はゼロじゃない？もうゼロなら、駅2で楽しくやるのも悪くないなと思ってます。

そうですか。

>>508 Ｃです。

>>509 目標は高くもて、社長も可能性ゼロじゃない。

>>497
私利私欲じゃない。
再送だから会社を変えれるだろ！
ボケが！クソ野郎！

>>503
35歳再走課長だ！馬鹿野郎！

>>499
再走から落ちこぼれたお前よりかはましや！クソ野郎！

>>504
意識高くて何が悪い！
再走であり続けることを目指して何が悪い！
愚痴ばつか垂れてしがみついてるオッサンよりかは上等やろうが！馬鹿野郎！

社長までのし上がってやる！
お前らをこき使ってやるからな！
クソ野郎！

きち

全員Cでコストカットだぜ笑

芸の細かいハッキング芸辞めろ

透明youtube人間にするなと何度言ったらわかるんだ馬鹿なのかな?

>>518
あなたはＤです

>>516
理事ぐらいから、人生持ち株社長に振り回されるようになる

>>509
ゼロではないけど、頑張って50手前で事Bになっても52歳で役定して外に出されるよ。駅1課長で止まるのは定年までいられるしわりと悪くないんではないかな。

年金もまともに支払えず、少子化問題が深刻化する中で、
女性雇用、共働きが当たり前になる世の中で、
夫婦での家庭と育児が両立出来ないと少子化問題は解決
出来ないくらい将来の日本を左右する問題であるのに、
まだまだ企業は男性育児や家事、介護について理解がない。
制度だけでなく雇用者側の社員への配慮が不可欠なのに。

今回のカネカ事件で、大手は制度だけの取り入れで
実態は配慮がない実態が明らかになりましたね。

保育園問題や共働き、夫婦での家事育児両立を考えれば、
雇用側は安易に転勤なんてさせない。

>>522
外に出されたら給料3割減なんだよな
50歳での退職再雇用が無くなった今だと下手に管管にならないほうが生涯年収が高くなる人もいる

>>524
事Bで3割カットだと年収700万程度か。
駅1で65まで居残った方が普通に給与も上だし、仕事も楽そうだな

退職金とか変わらんの？

>>525
駅1で最後までは無理らしいよ。
都合の良いタイミングで自Bにされるみたい。

都合のいいタイミングw

�Vだった。�Wとか�Xなんてもらったことないわ

>>512
>>1
お前高卒脳か?
グループはもうしんでるぞ


●通信ブロッキングで
僕らはやりまーす！の「意思表示」した時点で３アウトチェンジなんだよなあー 


DNSの「宛先見る」
→検閲

記録
→国民主権の侵害 

ブロック
→知る権利&表現の自由侵害


●三重殺でスリーアウトチェンジや？ 
電気通信事業法違反→未遂罪成立（懲役3年コース）

背任罪、特別背任罪→成立（最高懲役10年コース）

違憲21条
堂々と憲法違反こいちゃったグループが解体されずにどうするんですかねえ?

●国有の株は、日本国民の共有財産や
大臣などという機関は株持てん
残念だったなおい?

>>513
ださ

>>513
これが生き甲斐だなんてかわいそうな人

嶋�ｱ量（弁護士）
@shima_chikara
日本労働弁護団常任幹事、ブラック企業対策弁護団副事務局長、ブラック企業対策プロジェクト事務局長。神奈川県弁護士会所属。
労働組合の顧問多数、労働事件は労働者側のみ。 講演取材などは所属事務所（神奈川総合法律事務所）へ。
「5年たったら正社員!？」（旬報社）「裁量労働制はなぜ危険か」（岩波ブックレット）

ダメですね、これは。
育介法２６条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮することを規定してます。
カネカは、全く配慮してないですね。
公表された「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」（平成２９年３月３０日厚生労働省雇用均等・児童家庭局）も無視。

厚生労働省は、事業主が従業員の転勤の在り方を見直す際に参考にしてもらうためにまとめた資料
（「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」）を公表してます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000158686.html
以下、細かいけどご紹介。

「育児や介護など一定の事由について、期間や回数等を限った形で、労働者の申告により転勤を免除するなど･･･略･･･」
「転勤の対象として候補となった時点において、労働者の事情に変更がないか等を確認し、この段階で労働者の事情が判明した場合には、
個別に対応することが可能か検討する」

「仕事と家庭生活の両立に関する個々の労働者の事情や意向 について、書類や面談により、個別に把握することが有効･･･
定期的な状況把握と、･･･転勤の打診の段階での意向確認」
「 定期的な状況把握としては、毎年の定期的な自己申告書などに労働者の事情や意向を記載する欄を設けること」

「決定された転勤については、当該転勤の対象となる労働者にできる限り時間的余裕をもって告知することが重要」
⇒　カネカは、こういう対応してた？
あんな対応で、「当社の対応は適切」「従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現」
なんて言われても困る。

>>513
35ってまだ組合課長じゃん

再走駅1だけど、来年10月に参事Bに上がるには何が必要？

上の言うとおり動いて飲み会参加かな

>>535
駅1から事Bは再送ならほぼ落ちない。

事Bで打ち止めになるのと駅1で留まるのとどっちのが幸せだろう

どっちもゴミ

>>537
事Aからが本当の勝負か。。。
突き進むコツはありますか？

コツはコツコツとやることだ

あの頃は50歳になってもNTT西日本社員にいたい社員は相応しい仕事に就いてもらうと言われたから反発していたのか？

冷静に考えたら残業代も払わない職場なんだから見切りをつけて勤務時間が終わったら帰ればよかった・・・のに

あの頃は50歳になってもNTT西日本社員にいたい社員は相応しい仕事に就いてもらうと言われたから反発していたのか？

冷静に考えたら残業代も払わない職場なんだから見切りをつけて勤務時間が終わったら帰ればよかった・・・のに 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)

土管管理でどうやったら残業できるん

>>541
承知致しました！

>>537
マジか、会社どこ？羨ましい。コムだとガンガン落ちる

>>543
初台に来れば残業ざんまいです。

>>545
コムは駅1で任用されないパターンがあるからそりゃ落ちるわ。任用ポスト分しか事Bに上がれないからね。東西は駅1時点で任用ポスト分に絞られてるので、事Bに上がるときはほぼ落ちないのよ。

>>540
自分の組織の組織長はもちろん、複数の他組織の組織長クラスにあいつはできるよなと知られていること。
組織長は、ファースト組織の組織長ね。理事or取締役クラスのポスト。

出産後は子宮内は全治1ヶ月と同じくらいの怪我状態で動けないし、産後2ヶ月くらいは買い出しや夜泣きや家事は旦那にやってもらうしかない。

その後は、夜泣きで妻は不眠になり産後鬱になりやすいから、さらに2ヶ月くらいは夫婦で交代で夜泣き対応が必要。

そうなると、産後4ヶ月くらいは男性社員にも育児休暇が必要。

>>547
茸の場合も再走駅1は必ず課長任用されるので、東西と同様に事Bに上がる時はほぼ落ちませんか？

>>65
ネオメイトかMEだな。給与を見ると専門学校卒でしょう。

>>551
孫以下に語られてもって感じだよなw

グループ全体孫以下...

いま0歳児が家にいるけど本音を言えば俺も3ヶ月くらい育休取りたい程度には家がわちゃわちゃしてる。
ちょうど仕事が忙しくなってほぼ毎日深夜残業漬けになってしまって週末くらいしか家事育児を手伝えない。
ワンオペ育児で嫁は体力精神共にしんどそう。今後の経済的な面も鑑みて二人目はいいかな…的な雰囲気になってる。
そりゃ少子化進みますわ

>>554
旦那の最大限のフォローがないと、
妻は育児鬱になるし家庭崩壊なるよ。
そして二人目はいらないと。

>>550
落ちてないと思う。見てる限りは。

>>554
ホントこれ
国云々もそうだが、会社としての責務を全うする必要は間違いなくあるだろうに

>>1
国民主権(参政の手段足る表現の自由)を
ハッカーが妨害してるって？

マ
ジ
な
の
で
す
か
？

https://i.imgur.com/38KOSpY.jpg

そろそろ7ピン異動の人事決裁やな。

ようわからんが育休取りたいなら取ればいいんではないか？
男で2〜3ヶ月育休取った人も何人か見たことあるよ。

制度上は男も問題なく取れるんだから、後は前列を増やしていくしかないでしょ。
自分がパイオニアになるのが嫌なのかな？

>>560
NTTの管理者あるあるだと、
昔は徹夜してたとか会社に寝泊まりして仕事頑張っていたと自慢する一方、家族に愛想つかれ冷めた家族になってたり離婚してたり。他は家族に相手にされずチャイパブの女の子に貢いで結婚してたり。
NTTに忠誠を誓い家庭が破綻してる管理者を多く見てきた。

男で育休取って再送維持してる事例ってあるんかな

>>562
まぁそういう事例が出てこないと制度オナニーだわな。ここの若い再送達がその事例になってくれることを願うわ。うちはもう育休取る年齢ではないし、専業嫁だしな。

>>563
東は妻は専業主婦に専念しろって思ってる管理者多いからイクメンの理解はないだろうな。

>>564
そうか？共働きの再送管理者たくさんいるぞ。役員にも共働き何人もいるし。

今日内命だよな。

>>566
14日やろ

>>567
それ内示

内命ってなに？

内々に命じられること

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

>>1
(嘘でした)１００年経っても大丈夫! 

https://i.imgur.com/VOIYRrw.jpg&;#160;


https://www.asahi.com/sp/articles/ASM6B51DLM6BUTFK012.html

>>572
イナバの物置小屋に対する

熱い風評被害

>>572
情報リークで諦めさせよう思ったけど
失敗、失敗

17日（月）にリースキレビュー�T研修受ける人いないか？そのあとに受けるので情報欲しいけどそんなに美味しい話ないよねー

>>572
100年休まずにチクタクチクタク♪

>>572
おじーさんもおばーさんもチクタクチクタク♪

転職した人に聞きたいんだけど、年休って切り捨てた？
全部使った？

ボーナス下がったわ萎える

>>578
ライフ30日ちょいと年休20日ちょいを全部使い切ったから
辞める２ヶ月間前は全く会社に行かずに旅行に行ってたよ

辞めたのにまだ前職の会社のスレを覗くのか
良くも悪くも気になるもんなんだな

マウント取りたいんだろ

かわいそうに･･･

単身赴任したくないとある駅1が泣いてた

Ｎが1番ええにきまっとります

>>580
さんくす

年休使い切らずに辞めたい場合って、会社から全部使えって言われるのかな？
組合うるさいかもしれないし
転職先が使い切るまで待ってくれない場合もあるだろうから

同じような状況経験した人いたら教えて

>>579
ここ何年かかずっと5なんだが、いつか下がると思うと恐怖だわ