ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと 26

ウェイウェイ

そろそろ7ピン異動の人事決裁やな。

ようわからんが育休取りたいなら取ればいいんではないか？
男で2〜3ヶ月育休取った人も何人か見たことあるよ。

制度上は男も問題なく取れるんだから、後は前列を増やしていくしかないでしょ。
自分がパイオニアになるのが嫌なのかな？

>>560
NTTの管理者あるあるだと、
昔は徹夜してたとか会社に寝泊まりして仕事頑張っていたと自慢する一方、家族に愛想つかれ冷めた家族になってたり離婚してたり。他は家族に相手にされずチャイパブの女の子に貢いで結婚してたり。
NTTに忠誠を誓い家庭が破綻してる管理者を多く見てきた。

男で育休取って再送維持してる事例ってあるんかな

>>562
まぁそういう事例が出てこないと制度オナニーだわな。ここの若い再送達がその事例になってくれることを願うわ。うちはもう育休取る年齢ではないし、専業嫁だしな。

>>563
東は妻は専業主婦に専念しろって思ってる管理者多いからイクメンの理解はないだろうな。

>>564
そうか？共働きの再送管理者たくさんいるぞ。役員にも共働き何人もいるし。

今日内命だよな。

>>566
14日やろ

>>567
それ内示

内命ってなに？

内々に命じられること

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート

>>1
(嘘でした)１００年経っても大丈夫! 

https://i.imgur.com/VOIYRrw.jpg&;#160;


https://www.asahi.com/sp/articles/ASM6B51DLM6BUTFK012.html

>>572
イナバの物置小屋に対する

熱い風評被害

>>572
情報リークで諦めさせよう思ったけど
失敗、失敗

17日（月）にリースキレビュー�T研修受ける人いないか？そのあとに受けるので情報欲しいけどそんなに美味しい話ないよねー

>>572
100年休まずにチクタクチクタク♪

>>572
おじーさんもおばーさんもチクタクチクタク♪

転職した人に聞きたいんだけど、年休って切り捨てた？
全部使った？

ボーナス下がったわ萎える

>>578
ライフ30日ちょいと年休20日ちょいを全部使い切ったから
辞める２ヶ月間前は全く会社に行かずに旅行に行ってたよ

辞めたのにまだ前職の会社のスレを覗くのか
良くも悪くも気になるもんなんだな

マウント取りたいんだろ

かわいそうに･･･

単身赴任したくないとある駅1が泣いてた

Ｎが1番ええにきまっとります

>>580
さんくす

年休使い切らずに辞めたい場合って、会社から全部使えって言われるのかな？
組合うるさいかもしれないし
転職先が使い切るまで待ってくれない場合もあるだろうから

同じような状況経験した人いたら教えて

>>579
ここ何年かかずっと5なんだが、いつか下がると思うと恐怖だわ

>>586
辞める前に強制的に消化しろとはまず言われないと思うよ。
辞めたら組合員では無くなる奴のために組合がどうこう言うことはないからね。

>>581
辞め組だけど、たまに見てるよ。現役の時から見てたから、何となく習慣になってる。
あと、元同期や、後輩ともたまに飲みにも行くな。懐かし話も多いけど、今や利害関係もないから、ぶっちゃけた話もできるしね。

>>586
心配無用！
辞めるとなったらボーナスが支給される前に辞めさせるように仕向けられら。

>>587
ということは総合据え置きか。

>>591
30代前半の般1だから今回の研修であがりたい‥

>>592
総合5取れてるなら職場では評価されてるっってことだから大丈夫だ

>>592
駅３の業績２より犯１の業績５のが明らかに目先の実入りがいいんだよな…
今の評価・昇格制度には本当に問題があると思う。

いいなぁ5なんて取ったことないや
再送だけど行動B総合Bが限界、業績は2ばっかり

再走でもダントツの成果を上げれば、5もAももらえる。もっと頑張れ！

>>590
なぜ和歌山弁‥

万年業績c、総合4の私って一体。。

>>598
俺は万年業績B、ボーナスは2から4まちまち

最低限Bもらって再送維持できりゃ十分でしょ

ぼちぼち
https://youtu.be/TpWUz8ku8Dc

>>593
リースキレビュー�T、昨年一回落ちてるのでよっぽど研修評価がダメやったんでしょうね‥評価してもらった方々にも申し訳ないので、今月2回目あるので頑張ります！

◆育休を取得した男性への不当な扱い、アシックスでも

　カネカで育児休業を取得した元社員の男性が、復帰直後に引っ越しを伴う転勤を強いられて退職した。インターネット上では、育休を取得したことへの見せしめだとして批判の声が上がり、波紋を呼んでいる。

　育休を取得した男性が不当な扱いを受ける「パタニティー・ハラスメント（パタハラ）」が起きているのは、
カネカに限ったことではない。スポーツ用品大手のアシックスに勤める男性（30代後半）は、育休復帰後に不当な配置転換にあい、業務も与えられない状態が続いているという。

◆育休明けに子会社への出向を命じられ、倉庫勤務に回される

　男性は、2011年に同社に入社してから、スポーツプロモーションや人材開発といった業務を担当してきた。

　2015年2月に長男が生まれたため、2015年2月中旬から3月末までの1か月半と2015年5月中旬から
翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。

　ところが、休暇明けに復職したところ、子会社への出向を命じられ、倉庫での勤務に回されたという。
仕事の内容は、重たい製品が入った段ボールを運んだり、製品にシールを貼ったりするというものだった。男性がそれまでしてきた仕事とは、全く異なる業務だ。

　しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じた。

◆「結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めている」
※省略

「男性社員の意識が変わり、子育てに関わりたいという人が増えています。それなのに会社は旧態依然のままです。そのギャップがパタハラを生んでいます。
つい最近も育休明けに違う仕事に配属されたという相談が寄せられました。

＜取材・文／中垣内麻衣子＞

2019年6月13日 8時31分
HARBOR BUSINESS Online
https://news.livedoor.com/article/detail/16610920/

>>272
ネットワークプログラム(IP spoofing 機能付き)土砂のごとく「無意味な投稿」流して
国民の言論の自由圧殺してるって

マ
ジ
な
の
で
す
か
?

明日内示だわ

ボーナスすげー爆上げしてんな
ワタクシの金融資産がうんたらだわ

>>605
次の勤務地どこ？
最寄駅でもいいからおせーて！

来週リースキレビュー�T研修です！同じく受講するみなさん頑張りましょう！

>>608
こちらは今日だったわ
まあ頑張れや

来週から送別会、歓迎会で一番お金の掛かる1ヶ月が始まる

いや、忘年会シーズンよりも期間が短いからマシ

うちの部署は異動が誰もいないんで飲み会と無関係だし

四国に移動とかマジで泣きそう
何年で大阪の本社に戻れるんだろうか
再送でここまで身を粉にして会社に尽くしてきた結果がこれなのか
ショックで放心状態で何も食い物が喉を通らない

>>613
うどん美味いしええやん物価安いから貯金できる
ロクな産業無いからめちゃくちゃモテるし

モノは考えようやで
まぁ嫁子供いるならドンマイ

>>613
任用で飛ぶのは普通だよ。再送キープしてれば、2-3 年で戻れる。その間にゴルフの腕でも磨いとけ。

つか身元バレないか？

>>613
特定しました

by 人事

>>613
Ex1?
偉くなるための試練だ。受け入れろ

どうしても嫌なら、異動先ですぐに病休しろ。
復帰後に帰れる可能性がある。
そのかわり出世はあきらめろ。

>>609
どんな感じだったか教えてくれないよね？

>>620
もちろん

2020年の東京五輪・パラリンピックで放送用ネットワークなどを構築するNTT東日本は、現在170人の担当者を7月に370人に増やす。世界に試合映像を配信したり、
大会の運営システムに使ったりするネットワークの構築は、今年から来年にかけて山場が続くため、人員を増やして作業を円滑に進める。

NTT東が大会組織委員会から受託したネットワークの構築案件は主に2種類ある。
世界の視聴者に試合映像を届けるための…
2019/6/12 6:00
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45956110R10C19A6TJ3000/

>>622
金の無駄だな。

火曜日リースキレビュー�T研修受けます。誰かアドバイスを！！

>>624
グループディスカッションでとにかく喋れ！仕切れ！

某商社の中途向け説明会でN東でMBAとってやめた人が出てきたぞ笑
課長任用後の僻地移動が我慢できなかったのかなーって思う

>>625
ありがとう！！！自分の考えに自信が持てなくて発言控える癖があるから気をつけるわ！

>>626
物産？

この会社の地方飛ばしはマジで意味わからん
経験知識生きない人間関係もリセットさせてなにがしたいの
転職促してるだけ？

経験をつませる（）

単身赴任したくないから課長試験断るわ

>>631
受けて面談でそう言えば良いんじゃない？今の時代それで普通に通る人もいるよ。

>>628
Yes

駅1課長か主査止まりで残業稼いだ方が懐が貯まるな

つか転勤嫌なら入社しなければ良くね？
その時は必死で藁つかんだのか知らんが

うーんこの

リーダースキルレビューってそのための研修なのか…

>>613
再早君が地方行きで嘆いているが、そのくせ着任したらいきりまくって迷惑するわ。

与Bの最早割合って、5%くらい？10%くらい？

転勤するとこのはやべぇタイプ多い気がする

https://i.imgur.com/3RSO5JL.jpg

明日発令だわ

なんで住宅補助って45歳で止まるの？
45歳になったら家を買えってこと？

https://ameblo.jp/ryu-deth/entry-12480212195.html
僕は新卒でカネカに入社したあと、８時から２４時まで休憩なしで働いていました。

そのころに使っていた手帳はこの３つ目の習慣を実行に移せる「フランクリン・プランナー」というこの本の公式の手帳です。

僕は目標などを立てて、計画を立てて、使用していました。

なので、最初は定時までに終わらなそうな仕事は上司と相談していました。

しかし、その上司は

「一日は２４時間ある！！」

「それをしないことで問題が生じたら責任取れよ！！」（当時は首を意識しました）

それで、仕事を減らすことはできなくなり、一日八時間のサービス残業が常態化に。

これは決定権がある人間しか使えません。

普通の社員ならそれくらいの決定権はあるかもしれませんが、ブラックな上司と会社ゆえ。

会社は証拠がないと言っているので、これは僕の妄想です。

記録上は毎日、寸分の狂いなく定時ぴったりに出社して退社していました。

45にもなって家ぐらい買えないのか？しょぼ過ぎ。

Ｎの給料では家買えんよ

だな。

>>637
目立ったもん勝ちな研修？？控えなめ人は不利？目立つからって仕事できるわけじゃないよね‥
あれって外部の研修会社が請け負ってやってるんだよね？

>>646
殆どが賃貸暮らしってこと？
まさかとは思うが実家暮らしって奴もおるの？

最近は社宅を取り壊して借り上げマンションにしていってるけど
あれも上限は45歳までだっけ？

再早でもなんでもない野次馬ですが、公社時代から転勤は多かったけど、エーちゃん除いて今の駅課長みたいな広域配属はそんなになかったような気がする。

>>651
昔はA採除いたら支社内で完結してたな

>>652
本社・本社系直轄組織に配属なんて基本的にあり得なかったからね。
地方通信局に配属されるだけでエリート扱いだった。

すんません野次馬退散します

おもろいから許す
また折に触れて話せ

>>651
地方には無駄なポストが多いんだよ
残す理由はいろいろあるんだろうが削減したってビジネスとしては問題ないはず
しかしポストがある以上現職を異動したら後任よこせって話になって行かせやすい新任をハメてるだけだね
また任用されて異動だと後任来ないケースが多いのもおかしいね
人がどんどん減ってるのにポストありきで人事やってるから課長任用してやってんだから本人も職場も我慢せよってことで負担を強いている

課長任用時の僻地異動なんてのは馬鹿の一つ覚えというか、脳死状態な総爺老のルーティーンワークだよなw
時代錯誤もいいところだぜ

>>656
まぁ本社ポスト、持株ポストもあるけどな。どのポストも枠が決まっているわけで、そこに選ばれなかったから、地方ポストになるのはある意味しゃーない。

むしろ、最早の中でも優秀な奴ほど地方に行ってるきがするけど。