ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと 26

ウェイウェイ

>>791
コラボもコスト削減やぞ。

何もしない方が一番儲かる。変な会社。

>>796
そういうのがみかかの発想なんだよな。

まぁ、お前みたいなやつが経営してたら、東西みたいになってゆでガエルでジ・エンドだわ。

フリーキャッシュフローあるうちに、
足掻いて、再成長の道筋つかなければ
本当に死ぬけどな。

固定の状況は、それなりに確実性高い携帯の10年先。

>>797
もっと根性見せろよ

>>796
自分達の能力で効率化できない
顧客基盤から収益化できないから切り売り
もうね、経営者が諦めすぎ
大赤字出さなかっただけましだと思ってるのかもしれんけど
普通の企業はリストラするとこだぞ

>>799
草

持ち株こそ根性見せろよ
グローバル新会社つくって社名がNTTって舐めてんのか

>>798
そんなこと当たり前なんだよな。
だからドコモも通信領域はコスト削減しろということなんだよ。

東西は規制があるので新しいことやるには足枷が多すぎる。常にボトルネック設備の設備貸し議論になってしまう。設備貸しは営業費が積めないので全くビジネスにならない。

なのでレイヤ3を卸サービス化することにした。

マス向けサービスはグループとしてドコモに

寄せたのよ。

>>803
つまり東西は法に守られている代わりに一生勝ち組にはなれないでFA？
持株の言うドコモのコスト削減は通信事業だけで他は許容されてるのかね

誰も東日本サービスのこと書かないね
気づいてないのかな？
すごい話だわね

すごい話だわな

何かあったの

会社に親でも殺されたのかしら

作品黒塗りに関し、NTT東日本とICCが美術評論家連盟に返答。「この場をお借りしてお詫び申し上げます」
https://bijutsutecho.com/magazine/news/headline/20010

>>805
そりゃそうや。通信はスリム化、新規事業領域は積極的投資や。

最近も大ハズレのリスクもあるけど、Magicなんとかに300億入れたろ？ああいうのはどんどんやったらええねん。

他キャリアも通信ではなく金融やらなんやらで必死や。

5G投資だってROIが高いなら通信事業でもやったらいい。でも楽天は4Gと合わせて高々8000億程度の投資規模でやってくるので。

退職の年齢ってランクで違うの？

退職という用語を使えばみんな60だろうが
偉いと肩たたきがあったり
管理者だと役職の定年がある

>>813
担当者や主査は？

>>814
70歳まで働けるぞ良かったな!

60で定年で良いよ
担当で70までって飽きるだろ…

薄給NTTじゃ早期リタイアして資産運用だけで過ごせる余生なんて夢のまた夢だからな
70までダラダラ働き続けるが良ろし

>>810 出版社で似たような感じで作家が納得しないで揉めた例を聞いたことがあるからいい勉強なんじゃない。グループ全体に展開してほしいかな。

表現で売れっ子な人に表現を直せっていうのは、現場のプロと自負してる人にお前の仕事やり方悪いって言うようなものかなと思うと、見るからに揉めそう

ビズリーチだけだったが結果的に年収600万アップした

結局東西ってローカル無線やるの？

>>820
どこに転職したの？

節約しながら今のうちに資産運用すれば
定年までに預金2000万円は余裕だけどな。
それでも運用利回りだけだと夫婦２人食うには厳しいな。
削りながらなんとか破産しない程度か。

>>823
子供2人の教育費考えたら無理。
しかも親が老人ホームや特養に入れてても病気したら追い出されて、病院で個室しかなかったら毎日1万円取られたくんだぞ。
さすがに親に死んでくれって思ったわ。

>>822
GAFA

損保に入社したのに介護やる羽目に・・・


損保ジャパン、4000人削減＝ITで効率化、介護分野などに配転

　損害保険ジャパン日本興亜が2020年度末までに、
従業員数を17年度比で4000人程度減らす方針であることが24日、分かった。
全体の約15％に相当する。
ITを活用し、業務の効率化を進める。
余った従業員は介護などを手掛けるグループ企業に配置転換し、新卒採用も抑える。
希望退職者の募集は予定していない。

>>823
この会社の人でそんなには預金ねえんだわw
ひょっとして倹約家の方ですか？

40で5000万貯まったよ
気ままにリーマンやってる
もうぺこぺこする必要はない

EX1でも役職定年のあとは70歳まで働けるのか？

>>829
かつての部下からイジメられつつ10数年も居るんだ?　アホじゃね?

今の時代、50になったらアーリーリタイアだろJK

アーリーリタイアw

副業の利益のほうが本業の年収より多いわ（笑）

>>828
まだまだヒヨッコ

一人前の大人は自分の才覚で1億円超の資産を築いてからですわ

>>832
俺も手取りよりは副収入が多くて時給換算で逆転してるから困ってる、
兼業を認めて勤務時間減らしてほしい。

>>835はどんな副業してんの？

子供2人を大学行かせて4000万超の自宅持ちで
貯金5000万ならスゴイと思う。

再送スレの住人は元々スペック高いから、仕事以外に注力したらそれくらい簡単かもね。

こどもはまだ小さいが、持ち家時価６０００万ぐらい。
４５で１億の予定だ。
１億でもまだまだヒヨッコだが、一般的に富裕層の仲間入りで、まずは自分的に合格点を与えたい。

>>838
金持ち父さん「家は負債。キャッシュを生まないからだ!」

※ローン返済完了

年休が消化出来ず捨てることになりそう、、

薄給グループスレで小金持ちの妄想とか悲しすぎる

わたくしの金融資産でうんたらかんたらもいるから世間知らずの方が悲しい

どっちも悲しい･･･

Ｎは金儲けするために入る会社じゃないから。
適当にたらたらやりながらクラゲのようなプカプカ人生を過ごす会社だよ。

大半がクラゲでも頑張りたいやつは頑張ったっていいじゃない...クラゲがすべてじゃないでしょ、応援してあげなよ...

Nという生き方以上に頑張りたい人は外に出るしかないよ
外に出る勇気も無いのに文句だけ言ってる奴がほんと邪魔

なんでや！クラウドゲートウェイは関係ないやろ！

>>846
クラゲは意思もないのに刺すから厄介なんだよね…
結構、毒がキツくて危ない目に合う。

副業儲かりまくりんぐ!

>>835
アホじゃね？

グロスの年間収入で比較しろよｗｗ

>>845
とか言いつつゴルフ・飲み会・ゴマスリと醜い出世争いに奔走してるやつの多いこと

今月手取り８０万
転職前は３５万
nttクソすぎwwwwwwwww

いつもお疲れ様です

>>852
その挙げ句、心筋梗塞や脳卒中で倒れて死んじまうか入院しても誰もお見舞いに来ない末路が多いわ

いつでも辞めれるよう資産とスキルを磨くのが21世紀人だ

今後の日本で「賃金が際限なく下がる」と考えられるこれだけの理由 雇用制度改革が暗示する未来


2019年に入って、雇用に関する従来の常識がことごとく崩壊している。70歳までの雇用延長、役職定年、残業規制やパワハラ禁止など、ニッポンの会社員にとって、これまで経験したことのない変化といってよいだろう。
年金や退職金の減額など、老後の生活を支える仕組みの機能不全も明らかとなっており、ますます混迷の度合いを深めている。

一連の雇用制度改正は、産業構造の変革を伴うものであれば効果を発揮するが、現状のままでは、際限ない賃金の低下をもたらす可能性が高い。

転職した人に聞きたいんだけど、会社に辞めること伝えたあと
どんな対応された？
あっさりやめさせてくれたか、嫌がらせ何か受けたか。
部署毎の雰囲気にもよるんだろうけど参考に教えて。

嫌がらせwwwww

>>857
引き留めた数が人事のKPIなので業務として引き留められるだけ。

ボーナス！！！

外資だと毎月昔の月給とボーナスをもらってるから6月と12月は別にどうでもよくなった。昔は指折りでボーナス日はくるのを待っていた。

>>857
2週間前宣告そのまま年休消化

再送のまま外資に転職した先輩はベースで1800万、成果報酬諸々足すと今年は3000万超えるって。

そっかー(´・ω・`)

>>863
出来る人は外資だと本当に年収いいみたいですね。
5年以上NTTでの勤務実績あればある程度信用されるし。

>>865
20年いるひとはどうでしょうか

>>866 老人ホームＭＥへＧＯ

>>857
人による
というか上司による。
俺の場合 上司の子供が最近転職したばかりだったので、すんなり
その上の上司からは、評価をしばらくAと5つけるって言われたけど、拒否
人事担当課長から引き止めはあったが、次決まってるんでと拒否

嫌がらせはなかったよ
泣き落としにはあったけど

だいたい30前半までかね
出ていく人は

今は40くらいまではいける
管理職になってると逆につらいかも

君たちは70歳まで働けるぞ!良かったな!

生涯年収は変わらないどころか減るけどな！

Nさんカワイソス

２億円ぐらいの課徴金なんぞ屁でもないだろ
モルガンのディーラーなら年俸１０憶円ぐらいだし

転職先本当に人手不足だわ。年齢問わず1500以上は出すみたい。
referrerは1人につき100万円。優秀な元同僚を紹介したいが皆ntt文化に毒されてるから無料だな。

>>875
仕事内容と最低限の安定性次第だな
激務なのに次年度から600万とかじゃ話にならん。

1500万レベルになると会社の安定性より当人の能力の安定性の方が高いだろ
どこでもやってける実力がないとその年収まで到達しないわ
安定なんて会社に求めるもんじゃないだろw

>>876
70歳まで働けるから、死ぬまで安月給ドウゾーーー!

65までには辞めるだろうから人件費抑えられるって事かね

なんで企業って社員の人生の節目で転勤させるんやろな

こういう転勤絶対快諾しない家庭状況の社員に強いるのってなんかメリットあるの？ようわからん

>>881

社畜魂を要請するんやで
なお有能は逃げ出す模様

辞めてくれても行ってくれても大丈夫なやつに言うんやで

転勤なんて毎回断って
他の奴を身代わりにしてるけど

けど

NTT東/西日本の「ひかり電話ルータ/ホームゲートウェイ」に脆弱性
6/27(木) 14:09配信

　独立行政法人情報処理推進機構(IPA) セキュリティセンターは、NTT東日本およびNTT西日本が提供する「ひかり電話ルータ/ホームゲートウェイ」に、複数の脆弱性が発見されたことを公表した。

>>876 エンジニアならベースだけで1000だから、次年度からいきなり年収半分はありえない。
あと安定性とか気にしているレベルじゃ一生NTTで冷や飯食った方がいいよ。

長くいるとアホになる感じがする

安定だけを拠り所に低い給料を少しでも上げるべく公平性に欠ける醜い出世争いに注力するのがNグループだから

個人的には今後の日本の行く先を考えるとおよそ安定してるとも思えんが

>>887
「最低限」の安定性だよ。
ハッキリ言えば、信用に足るのか、詐欺では無いのか
そうで無くとも、外資系みたいに実力主義だとして
需要と供給相互の認識に誤りが生じないよう十分に情報を貰えるか

本当に人手が足りない企業の中には何でもかんでも
フリーランスと同じような契約ができると勘違いしてる企業もあるんだよ。

>>890 それぐらいopenworkで簡単に確認できる。あとは普段から外部の世界と接触を持てばもっと確かな情報が得られるし、うまくいけば紹介で転職もできる。
外資は日系企業とちがって労使契約が細かく書いてあるから、入社する前にはちゃんと全部目を通しておく、ちょっとでも疑問があれば納得できるまで質問すればいい。
日系企業の辞令一枚で好きなように駒として扱われるのが安定性があるといえるのか？

>>890
なんかいろいろ転職して苦労したみたいな言い方ですね

「外資」だけでびびりすぎ。
Nなんかよりずっと社員を大事にしている。労組なくても不当な扱いなんてほとんどない。
少しでも納得できないと皆去ってしまうから、会社も必死だよ。実は。

>>890
意味不明。それは安定とは言わない。
ただの信用とか法令遵守の類の話じゃん。

>>892　どこが苦労？情報収集ぐらい普通だろう？転職して年収あげたいならそれぐらいやれ。それすらしたくないならずっとNTTでぼけっと７０歳まで居続けろ。