ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 28

たてたよ

>>652
今はね。10年後は無理かもね。

>>653
理事まで行けばさすがにいけるだろ

茸非再送で駅3 来年2月で丸4年なんだけど、今回Bでした
昇格ありますか？

>>655
ない

まぁそれだけの情報じゃわからないよね

再送以外は直近でA取らないと上がらない。

本社部門のTOPまで行くには、どんな部門を経験する必要がある？
人事、経企、総務とかのラインを1回は経験する必要ってやっぱりある？

>>659
>>7
ノー天気で草
↓↓↓
通信ブロッキング(=盗聴)シリーズ
https://i.imgur.com/DQEkb1U.jpg
https://i.imgur.com/HiDa15l.jpg
https://i.imgur.com/o3HQL8E.jpg

エキ3に上がれるかの結果早く知りたいんだけど‥

>>661
リースキどんな結果だった？評価はAだよね？

>>662
リースキはCの方が一つ多かった。評価はAです。

お前らコアの結果、フィードバック面談の時にちゃんと聞いたか？
俺はボーナス悪かったけど、どうやら上がれたみたいだ。やっと今の部署にお別れ出来るぜ。

もう決済回ってるのか
早いな

Cしかとってないのに上がってる例があるのだが、ま？

決裁回ってなかったとしても上がったという情報は人事から聞いたんだろ。
仮に冗談であの発言してたとすると人としてあり得んぞ。

人事ごとなんて土壇場でひっくり返る可能性あるし本決定の前に本人に話すなんて迂闊だな…と思ってしまう俺は老害かもしれん

>>668
それが普通。現にこんなところで書いてしまう無能に先に伝えるのは迂闊以外の何者でもない。

まあ、まともな人なら口が裂けても言わないよね。
万一ひっくり返ったらなんて説明するか想像しただけで震える

ベンチャー企業で執行役員まで務めたMBAが弊社に中途入社。美しいパワポを作り上げて、自信満々でプレゼンをかます。だが会議では毎回役員にボコボコにされている。

役員「それさぁ、この会議に全然関係ないよね。毎回ズレてるよね。」

事業戦略立案要員として雇われたが、彼は今パワポ作業員だ。

来年対象になる人は期末結果は気にしなくて良いのかな

>>658
A以外の条件は？
リースキ結果でBいくつ以上？

>>673
前科無きこと

“管理職”が異常に多い日本企業、40代の早期退職が急増!これからはプライドを捨てて“仕事のプロ”を目指せ

早期退職制度作れやヒマ人事よ

この会社にいると人生がドブに沈んでく気がするわ

>>677
お前こそさっさと辞めたらええやん！
愚痴言うくらいなら、転職したらええやん！
カッコ悪すぎ！

コピペに釣られるなよおっさん
自分の頭で考えられないかわいそうな子なんだよ

女の意見を教えとくれ
こないだ始めて彼女とHしたんだが、
全然きつくない本当に処女なのか？

「（今年は）処女だよ」

年間で更新されるものなのか？wwwww
騙されてたのならしょっくだわwwww

たまに血すら出ない人もいる
童貞には難しいが、初めてか否かは女の反応で判断するしかない

うーん微細な反応のことだから伝えるの難しいんだけど…
処女なら男の全裸なんか見たことないだろ？
やっぱり緊張した顔というか手慣れてない感じがあるというか

いろんな形あるらしいし
ちゃんと彼女が感じてたら子宮も下がって吸い付く感じになるはず

男が上手いと痛くないらしい
ちなみに私はほとんど痛くなかった。
血も出なかったな

もう昔の話だけど

スポーツしてると破ける事あるって聞いた事あるな

その人によってしまりは違うはず

骨盤とかの関係もあるだろうし十人十色

マジレスすれば俺は彼女とたぶん1000発以上やってるけど
いまだにキュンキュンしまるぞ
逆に言えば処女でも大きめな子はいると思う

私女だけど、 赤ちゃん産んでも女の人の膣って

元に戻るくらいだから

やりすぎて広がるなんてまずありえないよ
元からそういう身体だってことでしょ
処女かどうか見分けるなんて無理でしょ

そのとおりだよね。
口や耳の穴の大きさが人それぞれなように、膣だって個人差あるでしょ。
彼氏に疑われた彼女かわいそうだなぁ。

あのさぁ、男にも、粗チンと巨根がある訳でしょ。
女のあそこも大小あるって、普通わかるでしょ。

うーん
なんかよくわかんないからもういいやwwwww
これからも彼女と仲良くするよwwwww
ラブラブが一番だなwww
頑張れよ、童貞どもwwww

2019-12-01
退職しました

2016年4月に新卒で入社したヤフー株式会社を退職しました。

今の時期って部下の課長任用を課長陣しか知らんのかな？
部門長、担当部長が結果知らないとかあり得る？

まずは降格制度作れよ

変なコピペは人事担当者の工作？

【ムカつく「彼氏」の呼称ランキング】

1位 彼ピッピ

2位 だぁ

3位 相方

4位 旦那

5位 彼氏さん



だぁ



だぁ　ダァ!　だぁ　ダァ!

もっと早く気づいてしかるべきだったのだが、工学の修士号を持つ知識人が、そんな知性ひかえめのジョークを言うとは思わなかったのだ。

　他の同行者もまた、尊師の被害を受けていた。

尊師　「ちんマ!?　ちんマ!?」
同行者「ちんマってなんですか？」
尊師　「ちんマというのは、ちんちんマッサージのことです」
同行者「……」

　それ以来、その人は、尊師には何も質問しないと決めたという。

尊師は、無邪気な下ネタをガンガン投下してくるという反社会的な性質を有していた。

　例えば、北京の空港でのことだ。

「マーン・コーヒーだ！見てください！マーン・コーヒーですよ」

　尊師は、北京空港内のオシャレなカフェチェーンを指差し、目をキラキラ輝かせて写真を撮りはじめた。

そのとき、私は「どこにでもあるチェーン店になぜ興奮しているのだろう」と不思議だったのだが、後になって、それが低レベルすぎる下ネタであることに気がついた。もっと早く気づいてしかるべきだった

リースキ研修って外部講師が採点するじゃん？何であいつらに1日観察しただけで昇級決められないといけないの？人それぞれ役割とかあるんだから、目立ったもん勝ちのリースキには凄い納得いかない。目立ちたがりやだけで職場は回らんぞ。

イキリ茸が生えてくる季節になったかぁ

>>701
将来のマネージャー候補、幹部候補を選出する研修だからね。縁の下の力持ちを探したいわけではない。

>>701
会社というのは陰キャラには不利なんだよ

今更気づいたか?

>>703
マネージャー幹部候補が目立ちたがり屋しかいない無能会社になるだけじゃん。上の人達見ても社内見て仕事やってて腐った上層部ばかり。

信者たちが過酷な労働でも懸命に働けば「神に選ばれる」「天国に行ける」と信じていたように、どんなにストレスを感じてもマインドフルネス瞑想で乗り越えられれば「出世できる」と刷り込まれている現代人が少なくない、と。

さらに、マインドフルネスは、抑圧的な環境に「適合できなければ出世できない」企業文化や社会を容認し、従業員にストレスに耐えることを強いる、いわば「自制のアプローチ」と類似していると述べる。

スタンフォード研究所の調査によると、職場でのストレスは健康保険や雇用安定の欠如、長時間勤務や実現するのが難しい業務達成の要求、いじめなどによってもたらされているとのこと。
つまり「個人の心が穏やかであれば解決される問題ではなく」、社会全体で取り組むべき問題である。　

若い人は知らないと思うが、国鉄職員の態度は信じられないほど横柄だった。民営化で窓口の対応は劇的に改善した。運賃も私鉄の倍あったが、ほぼ差がなくなった。
国鉄時代の記憶がある人は、概ね民営化を評価していると思う。国鉄の負の歴史はちゃんと後世に言い伝えねばならないと気づいた。

ひどかったですね。窓口で指定席を購入して切符を投げて寄越すのなどざらでした。

こんなことばっかりやってたから、国鉄民営化は多くの国民が賛成した。当時、中曽根の批判してたのは左翼だけ。みんな、国鉄には恨みこそあれ、同じ労働者だなんて欠片も思わず、赤い貴族と呼んでバカにしてた。

国鉄を擁護する50歳以上って、記憶力皆無なのかね？
こんなテロを起こした組織を、どうして擁護できるのか？

>>705
なんかいろいろわかって無さそうだね。その考え方だと昇格は難しいよ。まぁ出世するだけが人生じゃない。

>>705
まあ、あと30年は主査で頑張りな。
無理することないよ。

「彼女とは僕が38歳のとき英会話スクールで出会いました。彼女は9歳年下。とても素敵な女性だったので、何度目かのグループレッスンの帰りに『一杯、行きませんか』と声をかけたんです」

ツヨシさん（40歳）はそう言ってうつむいた。当時を思い出すのがつらそうだ。

陸上自衛隊は２日、コンビニエンスストアのセルフコーヒーで２月から５月にかけ、支払った金額よりも大きいサイズの分量を注ぐことを繰り返したとして、陸自小平学校（東京都小平市）の教官を務める５０代の男性防衛事務官を停職２０日の懲戒処分にした。

図星突かれて発狂しちゃったか
全く自分の言葉で語れない様は見てて滑稽

Q.所属する事業部では毎年、仕事納めの日に忘年会を兼ねた納会が定時後にあります。会費も徴収され、社内でお寿司やお菓子、アルコール類などが用意されるものです。
しかし上司からは「参加して当然」というプレッシャーがあります。はっきり言って仕事でないなら早く帰りたいです。こうした上司の態度はアウトではないのでしょうか。

参加が強制なら就業時間内
　納会参加が強制的なら会費徴収はいただけません。会社が納会費用を負担すべきです。そして仕事納めの行事として参加を義務付けるのであれば、就業時間内に行うべきです。ただし就業時間内は顧客サービス上、席を外せない社員もいて不満に思うかもしれません。

うちの職場の忘年会参加率は3割切ってるわ
この職場ももう終わりだなって思う
管理職の運営がクソすぎる

>>713
主査のまんまでいいよー！

>>720
だったらここにいちゃ辛いでしょ（笑）
自分が惨めにならない？

>>717
納会ぐらい参加してよ！それも仕事のうちだろ！

うちの事業部は仕事納めは26日で27は基本年休推奨

>>723
初台のビジ開もだ。

>>721
ここに3年以上いてまともな転職出来る訳ないじゃん

朝日新聞がこの12月から、大規模な早期退職の募集をかけることが判明した。45歳以上のデスクや地方支局長などを狙い撃ちしたリストラ策だ。

近年、朝日新聞は部数減少に悩まされているが、主に不動産事業でカバーする形で黒字を守り続ける「優良企業」でもある。今回の退職金の上限も6000万円と、他業界からすれば垂涎の的となる水準だ──。


お前らヨダレが止まらんだろ（笑）。。。。ダラダラ。

>>720
腐った上司や上層部しかいないと思ってるのにその下で主査としてソルジャー続けるんか。

そんなら文句言わずに黙って働けや。

>>726
もう新聞止めたらいいのにな。

>>719
終わってるのはお前の頭だろ老害
いい加減忘年会とかいう糞文化滅ぼせよ

忘年会を業務時間内でやればいいと思う
外資みたいに

結婚して１５年、１３歳のひとり娘がいるタカノリさん（４４歳）。妻は３歳年上だ。娘が産まれてからは、妻の要望で寝室を別にしてきた。

「それでもたまには一緒に寝たいんですよ。だけど妻はいっさい拒否。話し合おうとしても、『私はしたくない』の一点張りなんです。あげく、『外ですませてきて』って。本心だと思ってなかったから、その後も誘ってはみたんですが」

ex2まで再送だったけど、今年で2年連続ex1落ちっぽい・・・
もう割り切ってex2で一生過ごしたほうが良いかなぁ
先輩方、ご教授お願いします。

>>732
駅2って課長の次に大変だよね。
プレイヤー課長じゃないとすべての雑務が主査以下に落ちるから

>>732
プレイヤーに自信があるなら、駅2のほうが幸せかもしれない。

年食って、自信ある駅2ストッパーとか、すげー頭固くて、人の話聞かなくて、会社に不満タラタラで
、でも転職先もなくて、扱いづらそう。
自分のストレスの捌け口がなくて周りの若手潰しそう。
周りに迷惑かけないようにしろよ。

ワイ10年目犯1、Cと2しかとったことない

再送で参Bまで上がれる人って
同期の何%くらいになるんだろ

最近は管監なるのも狭き門とは聞くけど…

、動かない上司に困っていませんか?

動かざること山のごとし野郎
「動かざること山のごとし野郎」とは、「コンプライアンス」を都合よく解釈したもので、リスクが全部潰れるまで何もせず動かないタイプのこと。確かに、日産をはじめ、企業不祥事の報道は後を絶ちません。
企業のガバナンスが機能せず、コンプライアンスを重視することは極めて今日的テーマであることは間違いありませんが、ここを勘違いしているのです。

自らの保身だけではなく、「部下が傷つかないようにしたい」という愛情深い場合もあるので余計にややこしいのです。 早速例を見てみましょう。

(2)「前例はないのか?」「他社事例はないのか?」
保守的な組織かつ、仕事ができないおじさんほど、前例を気にします。うまくいったという事例を集めることで、今回も成功するという根拠にしたい気持ちは分かりますが、同じように進むほど、企業を取り巻く環境は甘くないのが実情です。

変化が激しく、前例がないことでも取り組まなくてはいけないことはよく発生します。前例がないか弱い場合、「前例おじさん」は次に「他社事例」を求めてきます。

3)「我が社では時期尚早ではないのか?」
(2)を繰り返し、分析を重ねた結果「我が社では時期尚早」という、問題先送りにします。動かざること山のごとしタイプは「時間や周りが解決してくれる」という問題解決をはかる傾向が高いのです。
まさに動かざること山のごとしですが、単にサボっているケースもありますが、本当に心配性でリスクを潰そうと分析しまくり、無限ループに陥ることもあります。

「使えないオッサン」に、事実として、社会は容赦がない。また、「ラクして稼げてただろ」みたいなバブル世代への怨念もある。
しかし子供が大学進学くらいの40代中半か後半でリストラされたら、地獄だよね。彼らの中で生き残れるか否かを分けるのは結局「コミュ力」というのも、惨い話というか。。

人生いつ足元掬われるか、最後までわかりません。◯◯だから稼げるとか、もはや不毛な議論。しっかり自分の頭で考えましょう。

>>736
パン一になってから10年目ってこと？それはさすがにないか‥

>>737
俺も気になる。
今再送駅1だけど、感覚的には駅1でも、同期で8%くらいかな？

正直NTTは総合職で取り過ぎだわ
専門職や地域採用増やして総合職は半分でいいだろこれ

行き場のない総合職のために膨大なコストかけて新規事業開拓しているようなものだからいいんじゃない
そもそも緩やかに資産を食い潰すために生まれた国策企業なんだから

朝日新聞がこの12月から、大規模な早期退職の募集をかけることが判明した。45歳以上のデスクや地方支局長などを狙い撃ちしたリストラ策だ。

近年、朝日新聞は部数減少に悩まされているが、主に不動産事業でカバーする形で黒字を守り続ける「優良企業」でもある。今回の退職金の上限も6000万円と、他業界からすれば垂涎の的となる水準だ──。

NTTデータ子会社のクラウドが壊滅、ストレージのバグで戸籍や税務などのデータ全消失

概要
1962年に日本証券金融株式会社の電算室が独立し「日本電子計算」として分社化するかたちで設立された。

2012年にNTTデータにより公開買付（TOB）が行われ約100億円で買収された。 この買収は「NTTデータは銀行業には強いが証券業には弱い」というのを補うためだとしている。

2019年12月4日午前11時ごろ、同社が運営するクラウドサービスが吹っ飛び、その上で動く全国の自治体システムも吹っ飛び、全国約50の自治体で戸籍管理や税務処理、医療保険、図書館などのデータが消失した。


一番手のデータもたいしたことねーな。莫大な保守料取ってんだからバックアップちゃんとしろよ。システム需要がGAFAに流れるぞ。

>>748
普通に考えてデータが全部飛ぶとかないから。落ち着け。飛んだとしても障害が起きてる時間のデータだけ。

どーせ、いつものパシリティーズのミスやろ

>>748
ストレージの書き込み不可でデータが飛んでるならすぐわかる。

それに復旧に時間がかかってるのはデータのサルベージじゃなくて
自治体ごとに住民票発行システムがバラバラになってるからだろ。
マイナンバー反対なんて馬鹿なこと言ってた連中のせいで復旧に時間かかってるんやで。

かねてより二人で食事に出かけていた男性から交際を申し込まれたので、「『付き合う』って何だろう？」と聞いてみたら、「お互いを特別な存在だと認め合うことですよ…」と思いのほか素敵な答えが即答で返ってきたので、お付き合いすることにしました。