伺わせてください
現在適応観察期間中の 都内支店の社員です。うつ病から約1年で3月に復帰する予定でしたがコロナ渦で人事よりstopの指示により遅れがあり
5月から適応観察期間で1ヶ月、在宅ワーク
(リモート接続できないので自己学習)6月にようやく職場とテレワークの交互で6時間勤務を行っています。
職務から離れていて、社内のシステムも名前しか聞いた事ないもの、初めて見聞きする
システムの管理を上司から
依頼されています。
テレワークの原因にしたくないのですが
業務のやり方等、レクチャー受ける
余裕もなく、先月末の人事異動においても
引き継ぎがあまりできないまま今に至り
体調を崩して4日休んでしまいました。
審査委員の判定で不可になると退職なのでしょうか？
こちらも出来る限りシステムの勉強してテレワーク、自社で資料みて学び続けていますが、主幹主査との自社、在宅ワークのすれ違いで充分に仕事が遂行できず不安視しています。来週、上司にも
この事を相談するつもりですが4日休んだ事実で人事が判断して可否を決めるとするならば
私はあまり本意ではないですが
その際の覚悟も決めています。

ご存知の方いらっしゃいましたら
伺わせてください。