ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと２９

バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで


生糞ブタ畜生人生


入社〜１０年目　バカ上司社畜の暴力低評価とパワハラにおびえながらゴマすって酒飲んで

１０年目〜２０年目　バカ上司社畜の暴力パワハラに洗脳されて恐怖におびえながらゴマすって酒飲んで

３０年目　バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで

４０年目　たいして出世できずに　一人ぼっちで酒飲んでブヒっ　ブヒっ　ブヒっ

必要とされない社畜ブタ。淋しく一人ぼっちでブヒっ　ブヒっ　ブヒっ

何の価値も無いと自分でわかってるブタ肉社畜人生万歳！

>>181
インシデントなのに？

部内選抜からの推薦でそのまま決まる級もあれば、部内+人事+外部評価で決まる級もある。ボーダー上だと、異動と抱き合わせで人事に恩を売ったり、他の人と部内推薦順位を入れ替えたり、推薦状を他部から集めたりといろいろ交渉の余地はあったりなかったり。

>>184
ちなみに駅3→駅2、駅2→駅1はどうなの？

>>185
会社によるのでは。まぁ、to ex1 は普通一通りやるだろうけど、最近外部評価とかさぼり気味。

そうなんだ。外部評価って、茸で言えばリースキのインバスってこと？

>>187
昔は評価として使ってたみたいだけど、最近は足切りにしか使ってなかったり、最後のネガティブチェック（パワハラ属性とか）だけだったりいろいろ。

今日も声かけなし。早く31日になれー

>>189
こちらも

>>189
こちらも
般1に上がれなかったらつらい

自分のところしからわからないから、犯1まで自動再送だと思ってたわ

>>192
ここ数年はそんなことはない。感覚的に、犯１昇格でも２〜３割は落とされる。

>>192
H23入社だけど
その時代でも二割は落ちてる
そんでもって駅3で大量虐殺

>>194
再送でそれ、ってことでしょ？
自走以降はそんなでもないんじゃない？
パンイチ昇格に関しては、非再送どころか山荘未満がが目に見えるようになっただけのようにも感じる

駅三の大量虐殺カワイソス
せめて役職つけなくても担当扱いでおいときゃいいのに

>>196
ウチの会社は今のところ駅3までは在職年数重ねることで昇格できるよ
ただ現在部署が集約される一方だから、今後多分改定されると思うけどね

担当内に対象が数人いるのだが。
落ちた奴飲み会くるのか

すごい鼻くそが取れたからクモの巣に置いたらすげー勢いでクモが来て巣から外されて傷ついたんやけど

2/3年休申請してみて上司の反応見てみようかな。

>>197
すごいな、どこの会社だ？

>>201
東西コム茸ではなさそう

データでもないな
そもそもグレードの名前違うし

干菓子だけど昔何度か特昇面談駄目だった人が
内部面談だけで昇格してたけど、あれって普通の昇格なのかね？

>>198
一次会だけなら顔出したほうがいいと思うけどね
後々も仕事に関わる人達だし

>>204
枠で普通にある。
特昇なんかは最終的に人事を通るから、内部面談だけでは無理。

>>201-202
パシリティーズとかゴムフェラ？

早く教えろー！組織長と部長が普通に話しかけてくるから大丈夫ということなのか。

業績評価1から5までそれぞれどれ位の割合なの？
だれか教えて！

>>194-196
H23Bの駅３ってちょうど今が再送じゃないんか？

e-Sports楽しそうだけどお金になるのかな
西のドローンとか頑張ってほしいね

>>210
23Bはそれであってます
自分は23Mなもので

e-Sport楽しそう過ぎた

東西コム持の再送テーブル
(給与は残業無しでの目安)

R1.10.1確定

犯1　H28M　H26B
駅3　H25M　H23B
駅2　H23M　H21B 主査 700〜730
駅1　H20M　H18B 担当課長 800〜850
事B　H19M　H17B 1000〜1150
事A　H16M　H14B 1100〜1250
与B　H13M　H11B 担当部長 1200〜1350
与A　H10M　 H8B 部門長 1300〜1500
理　 H8M　 H6B 組織長 1400〜1600
取　 H3M　 H1B 2000〜

どうせ、ほとんどの人間は駅3や駅2で足踏みして、
半分以上の人間は駅1の組合課長にすらなれないんだから
再送だ再送だってわきゃわきゃやってるのも20代のうちやで

液位置まででいいや
それより上はつまらなそう
本当は液にで良いけど収入がな

A採とそれ以外ってどうやったら区別が分かるの？

>>217
今はA採はない。
S62入社が最後ね。

今は入社後3年で幹部候補を選ぶ。
その後も入れ替えがある。

2/3の飲み会の幹事を任命された
うちのチームも誰か昇格するようだ

>>219
ちなみに、飲み会の名称は懇親会
当日に名称が変わるんだろうなｗｗ

上がった人も上がらなかった人も外野も飲み会したいとは思ってない気がするんだけど

>>217
社員番号

>>218
幹部候補って研修で決まるんでしょ？
普段の業務なんて意味ないよな

>>218
自分が選ばれているかどうかは今もその先も分からないシステムなんですね

>>222
1がA採？

>>225
19な

>>218
人事情報にそのフラグが明確にあるの？

>>212
23Mでも大虐殺とか泣くわ。。。

落ちた。来年受かればリカバリあるからと言われたがつらい

>>229
お疲れ様‥どの階級の試験落ちたの？何回目？
俺はまだ言われない‥

>>229
その慰め要らんな‥

ゴミは要らない

2/3の飲み会の連絡ないな
うちは誰も上がらないのか
当日、急に飲み会設定するの無しな

昇格で課をあげて飲み会ってアホらしいよな
誰もうれしくないよね

>>229
２月１日から休暇取って転職活動しようや。

ウンコ集団の中のエリートウンコが主役の飲み会なんだから参加してあげなよ

下痢糞は年休取ればいいよ

東は一階級につき1回はリカバリー試験が受けられるはず
腐らずにFB参考に腐らず頑張れ

>>237
西はどうなの

>>235
否定はしない。
ただし、2/1という日付に何の意味もない。すぐに準備しなきゃ。
勢いではうまくいかない。冷静に履歴書と職務経歴書を書いて自分の棚卸しから始めようぜ。落ち着こうぜ！

>>238
すまんが東なのでわからん

>>236
そうそう。
ウンコもゲリベンも好きなようにすればいいんだよ。無理して祝ってあげるのも素敵だし、さらっと欠席するもよしだわな。
でもまあ、この会社あんまり明るい未来ではなさそうな、潰れはしないかもしらんが。いかにインフラ業といえ、現業での業績が昇進の第一基準ではないのがこうあからさまだと、しんどいかも。
これも一つの人事運営則ではあるんだろうが、再送優先、女性優先をここまであからさまにやることにリクルートの人事コンサルタント（ラーニング下請）がびびってた。「人材流失は必然」とのことでした。
そんなボクはノホホンと再送させていただいてます！

>>241
追加情報
意外にも、このウンコスレッド、人事コンサルや転職エージェントが見てたりするんだって。事務系でも、Nの30歳前後までの社員なら、それなりの転職の口はあるかも、とも言ってたよ。意外に干菓子の若手の評判いいみたい。
ちなみに、ボクは再送のぬるま湯につかり続ける予定ですが。もとい、つかり続ける希望です。

>>242
再送でいるのが、 楽だしコスパが高いのは確か。与Aまでいきたいな。

駅2か駅1人なったらドコモにジョブチャ狙うのがコスパ良いかな？階級そのままだよね？
そこ場合給与の今までの加算額ってリセット？

大した収入差無いのにわざわざ地獄選ばんでも
ウヒョーウヒョー言ってるおやぢに貶されるよ

>>237
茸は１階級につき3回試験受けてる人ざらですよ。リカバリーになってないけど。

>>234
ダイバーシティやCSRの立派なお題目唱えてるんなら、組織的な昇格祝いなんて普通やらんだろ（昇格に伴う転勤ならまだしも）、と思うんだが、本社の人事部が率先してやるんだから、処置無し。
まあ、人事部は、結果残念、な人は少なさそうだけど。

>>246
リカバリーは採草復帰の意味だから次の級で一年とばせる（原則特昇時しか飛ばせない）と言う意味では？

自分はリカバリーの為なら自組織の採草一人落とさないと駄目だと聞いたがホントかどうかは知らない。

ウヒョー!ウヒョー!ウヒョー!


ワタクシの金融資産が年初来150万円プラス!

ここで一句!！!


お年玉　貰うより配れ　いと楽し!


おーほっほほほほほ!

>>248
そういう意味です。
制度上は一つの職級につき最大二年短縮出来る
東も年々若手の離職率上がってるから、色々とモチベーション上げる制度に変えてるみたいよ
再送リカバリは中々大変だけど、再送一歩前まで短縮昇進出来た人は何人か知ってる。

大事な話をします。

40を超えたあたりから、バリバリ働いてた同世代たちが体を壊したり、長期療養になるケースが目につく。

共通するのは、みな「睡眠時間が短い自慢」をしてた人たち。たまたまかもしれないけど、自分の周りは本当にみな当てはまる。

寝ないのは、何かを犠牲にしてるのかも。

>>239
準備は大事だな。2月1日ってのはただの周りへの表明みたいなもんさｗ

2/1は土曜日やぞ

>>244
あれ？まだNTTグループ全体では統一してないんだっけ？
体型に互換があれば転籍しても加算は引き継がれると思ってたが。

>>247
総人労なんて施策の横の整合性なんて何も見てないからね。目の前のものを何も考えずにこなすだけ。

>>248
リカバリーした人の分、再送が落ちるというは当たり前だよね。再送を増やす制度ではないからね。それがリカバリー。

落ちる人を自組織で選べということになるのかは知らないけど。

で、いよいよ一週間になったが、まだレポートはあがっていないな。
本当に決まっていないのか！？

まだ落ちたことないけど落ちたら凹むんだろうね
ちな今回関係無い

落ちる場合でも31日に伝えられるのか？
引っ張るだけ引っ張って残酷だ
落ちたことがわかってるなら早めに教えろと

来週フィードバック面談設定されたわ

>>254
業務拡大してるところでジョブチャレしてるとこならチャンスだけど、そうじゃなくてなんで通常異動で取らないんだろう、というところは訳ありだから気をつけような。

茸だけど今日で決裁終わったみたいね。来週月曜日から肩叩き地獄の始まりやぞ。

>>260
FB？時期おかしいわ

>>263
面談のFBだろ
昇格したやつにはないけど落ちたやつにはある

総合評価の面談じゃないのか
昇格のタイミングじゃなくてもこの時期だろ

会社の内部留保はたらふくあるんだから、資産を食い潰す感じでダラダラやればOK

どうせ実務で頑張っても昇格には関係ないぞ笑

>>266
△の時に上司やその上が押してくれるかどうかは普段の行動で決まるぞ。

2/3飲み会の予定入ってたけど誰が対象なんだろう

みんなよくこの時期にまだ結果を言われていない、という書き込みをよくしてますが、
ほんとに全然聞いていないのでしょうか？

自分やまわりの経験含めて試験合格してるかしてないかって１月中旬にはほぼ全員聞いていることが多いのですが。。。

うちは本当に前日まで教えてくれなかったわ　去年

>>269
駅ニまでは先週までにわかってるでしょ。
駅一はまだの模様。

>>269
自分の環境を普通と思わない方がいいよ。あなたの周りは我慢できずに言ってしまうダメダメ上司が多いだけだよ。

>>270
それが普通。

>>271
どっちもわかってるよ。でも言わないの。そういうもの。

日本人は給料安くても我慢して頑張っちゃうからダメなんだよ

無能経営者は人件費抑えて業績が良くなったと見せかけ、会社の内部留保だけ溜める

その結果、経済が回らずにジワジワ衰退という最悪のスパイラルに陥っている。Nなんか典型的ダメ人事衰退企業だぞ

昇格落ちたら、適切な賃金の支払いこそが会社業績の向上に繋がると思わせるように対抗する

組合なんかに期待するなよ笑

そもそも利益追求している様に見えないし

東西コム持の再送テーブル
(給与は残業無しでの目安)

R2.2.1確定

犯1　H29M　H27B
駅3　H26M　H24B
駅2　H24M　H22B 主査 700〜730
駅1　H21M　H19B 担当課長 800〜850
事B　H19M　H17B 1000〜1150
事A　H16M　H14B 1100〜1250
与B　H13M　H11B 担当部長 1200〜1350
与A　H10M　 H8B 部門長 1300〜1500
理　 H8M　 H6B 組織長 1400〜1600
取　 H3M　 H1B 2000〜

人事と労組は同一組織、つまり社畜NTT社員は二重支配されているゴミクズ

たしかにw

足抜け出来ないＮＴＴ仁侠組織へようこそ！
酒飲み放題、但し欠席不可。
上意下達、反旗即抹殺。
使い捨てカイロ同様、その後は全て運次第。

この時期は本当にもやもやする。

今年は7月異動が4月異動に前倒しみたいだけど、
任用も4月かね。2月は忙しくなるな。