ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと２９

バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで


生糞ブタ畜生人生


入社〜１０年目　バカ上司社畜の暴力低評価とパワハラにおびえながらゴマすって酒飲んで

１０年目〜２０年目　バカ上司社畜の暴力パワハラに洗脳されて恐怖におびえながらゴマすって酒飲んで

３０年目　バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで

４０年目　たいして出世できずに　一人ぼっちで酒飲んでブヒっ　ブヒっ　ブヒっ

必要とされない社畜ブタ。淋しく一人ぼっちでブヒっ　ブヒっ　ブヒっ

何の価値も無いと自分でわかってるブタ肉社畜人生万歳！

>>235
否定はしない。
ただし、2/1という日付に何の意味もない。すぐに準備しなきゃ。
勢いではうまくいかない。冷静に履歴書と職務経歴書を書いて自分の棚卸しから始めようぜ。落ち着こうぜ！

>>238
すまんが東なのでわからん

>>236
そうそう。
ウンコもゲリベンも好きなようにすればいいんだよ。無理して祝ってあげるのも素敵だし、さらっと欠席するもよしだわな。
でもまあ、この会社あんまり明るい未来ではなさそうな、潰れはしないかもしらんが。いかにインフラ業といえ、現業での業績が昇進の第一基準ではないのがこうあからさまだと、しんどいかも。
これも一つの人事運営則ではあるんだろうが、再送優先、女性優先をここまであからさまにやることにリクルートの人事コンサルタント（ラーニング下請）がびびってた。「人材流失は必然」とのことでした。
そんなボクはノホホンと再送させていただいてます！

>>241
追加情報
意外にも、このウンコスレッド、人事コンサルや転職エージェントが見てたりするんだって。事務系でも、Nの30歳前後までの社員なら、それなりの転職の口はあるかも、とも言ってたよ。意外に干菓子の若手の評判いいみたい。
ちなみに、ボクは再送のぬるま湯につかり続ける予定ですが。もとい、つかり続ける希望です。

>>242
再送でいるのが、 楽だしコスパが高いのは確か。与Aまでいきたいな。

駅2か駅1人なったらドコモにジョブチャ狙うのがコスパ良いかな？階級そのままだよね？
そこ場合給与の今までの加算額ってリセット？

大した収入差無いのにわざわざ地獄選ばんでも
ウヒョーウヒョー言ってるおやぢに貶されるよ

>>237
茸は１階級につき3回試験受けてる人ざらですよ。リカバリーになってないけど。

>>234
ダイバーシティやCSRの立派なお題目唱えてるんなら、組織的な昇格祝いなんて普通やらんだろ（昇格に伴う転勤ならまだしも）、と思うんだが、本社の人事部が率先してやるんだから、処置無し。
まあ、人事部は、結果残念、な人は少なさそうだけど。

>>246
リカバリーは採草復帰の意味だから次の級で一年とばせる（原則特昇時しか飛ばせない）と言う意味では？

自分はリカバリーの為なら自組織の採草一人落とさないと駄目だと聞いたがホントかどうかは知らない。

ウヒョー!ウヒョー!ウヒョー!


ワタクシの金融資産が年初来150万円プラス!

ここで一句!！!


お年玉　貰うより配れ　いと楽し!


おーほっほほほほほ!

>>248
そういう意味です。
制度上は一つの職級につき最大二年短縮出来る
東も年々若手の離職率上がってるから、色々とモチベーション上げる制度に変えてるみたいよ
再送リカバリは中々大変だけど、再送一歩前まで短縮昇進出来た人は何人か知ってる。

大事な話をします。

40を超えたあたりから、バリバリ働いてた同世代たちが体を壊したり、長期療養になるケースが目につく。

共通するのは、みな「睡眠時間が短い自慢」をしてた人たち。たまたまかもしれないけど、自分の周りは本当にみな当てはまる。

寝ないのは、何かを犠牲にしてるのかも。

>>239
準備は大事だな。2月1日ってのはただの周りへの表明みたいなもんさｗ

2/1は土曜日やぞ

>>244
あれ？まだNTTグループ全体では統一してないんだっけ？
体型に互換があれば転籍しても加算は引き継がれると思ってたが。

>>247
総人労なんて施策の横の整合性なんて何も見てないからね。目の前のものを何も考えずにこなすだけ。

>>248
リカバリーした人の分、再送が落ちるというは当たり前だよね。再送を増やす制度ではないからね。それがリカバリー。

落ちる人を自組織で選べということになるのかは知らないけど。

で、いよいよ一週間になったが、まだレポートはあがっていないな。
本当に決まっていないのか！？

まだ落ちたことないけど落ちたら凹むんだろうね
ちな今回関係無い

落ちる場合でも31日に伝えられるのか？
引っ張るだけ引っ張って残酷だ
落ちたことがわかってるなら早めに教えろと

来週フィードバック面談設定されたわ

>>254
業務拡大してるところでジョブチャレしてるとこならチャンスだけど、そうじゃなくてなんで通常異動で取らないんだろう、というところは訳ありだから気をつけような。

茸だけど今日で決裁終わったみたいね。来週月曜日から肩叩き地獄の始まりやぞ。

>>260
FB？時期おかしいわ

>>263
面談のFBだろ
昇格したやつにはないけど落ちたやつにはある

総合評価の面談じゃないのか
昇格のタイミングじゃなくてもこの時期だろ

会社の内部留保はたらふくあるんだから、資産を食い潰す感じでダラダラやればOK

どうせ実務で頑張っても昇格には関係ないぞ笑

>>266
△の時に上司やその上が押してくれるかどうかは普段の行動で決まるぞ。

2/3飲み会の予定入ってたけど誰が対象なんだろう

みんなよくこの時期にまだ結果を言われていない、という書き込みをよくしてますが、
ほんとに全然聞いていないのでしょうか？

自分やまわりの経験含めて試験合格してるかしてないかって１月中旬にはほぼ全員聞いていることが多いのですが。。。

うちは本当に前日まで教えてくれなかったわ　去年

>>269
駅ニまでは先週までにわかってるでしょ。
駅一はまだの模様。

>>269
自分の環境を普通と思わない方がいいよ。あなたの周りは我慢できずに言ってしまうダメダメ上司が多いだけだよ。

>>270
それが普通。

>>271
どっちもわかってるよ。でも言わないの。そういうもの。

日本人は給料安くても我慢して頑張っちゃうからダメなんだよ

無能経営者は人件費抑えて業績が良くなったと見せかけ、会社の内部留保だけ溜める

その結果、経済が回らずにジワジワ衰退という最悪のスパイラルに陥っている。Nなんか典型的ダメ人事衰退企業だぞ

昇格落ちたら、適切な賃金の支払いこそが会社業績の向上に繋がると思わせるように対抗する

組合なんかに期待するなよ笑

そもそも利益追求している様に見えないし

東西コム持の再送テーブル
(給与は残業無しでの目安)

R2.2.1確定

犯1　H29M　H27B
駅3　H26M　H24B
駅2　H24M　H22B 主査 700〜730
駅1　H21M　H19B 担当課長 800〜850
事B　H19M　H17B 1000〜1150
事A　H16M　H14B 1100〜1250
与B　H13M　H11B 担当部長 1200〜1350
与A　H10M　 H8B 部門長 1300〜1500
理　 H8M　 H6B 組織長 1400〜1600
取　 H3M　 H1B 2000〜

人事と労組は同一組織、つまり社畜NTT社員は二重支配されているゴミクズ

たしかにw

足抜け出来ないＮＴＴ仁侠組織へようこそ！
酒飲み放題、但し欠席不可。
上意下達、反旗即抹殺。
使い捨てカイロ同様、その後は全て運次第。

この時期は本当にもやもやする。

今年は7月異動が4月異動に前倒しみたいだけど、
任用も4月かね。2月は忙しくなるな。

4月組織再編で死ぬほど忙しいんだが

通信会社の機密情報、ロシア側に譲渡か　元社員を逮捕
2020年1月25日 18:53

警視庁公安部は25日、勤務先の大手通信関連会社の機密情報を不正に取得したとして、同社元社員（48）=千葉県浦安市=を不正競争防止法違反（営業秘密の領得）の疑いで逮捕した。
同部は荒木容疑者が取得した機密情報を在日ロシア通商代表部の職員らに渡したとみており、調べを進めている。


どこの会社やねん？

5G関連だろうか

>>284
ソフトバンクの統括部長らしいな

>>283
各組織の総務係は配置換準備や事務処理対応で忙しいね。

>>267
イノベは力弱いからやる気なし

昇格まで、あと１週間

>>289
うちでいうと理事クラスかね。
うちならともかく、SBなら相当もらってそうだけどな。

>>291
そこは絞ってるとこじゃないかな。課長から部長くらいはＮの方が高いと思うぞ。一個上で転職しても退職金とか入れてトントンくらいでは。

さすがに今週は仄めかしてもらえるかな。。

リーチ！激熱‼️

>>291-292
Twitterに書かれていた内容なので定かではないが、
イーモバ系の人だったからポジションの割りに肩身が狭かったっぽいね。

この時期のメンタルを保つにはどうしてる？

再送落ちしても大丈夫！腐らずに日々頑張っていれば、必ず周りは見ている。頑張れ！

>>267
残念ながら上司は逆に動かないと
自分のメンツに関わるから、ポンコツでも最善を尽くすよ

>>292
茸は貰ってるだろうけど、東西コム餅ほSBに完敗やろ。

リースキ3回目だけは避けたい‥

>>300
落ちたらまたリースキからやり直し？面談も？
頭の回転は年々悪くなってくのにきついなあ

落ちたら来年もA取れるのかってところが問題よな

GMOインターネットグループ
新型コロナウィルスの感染拡大に備え在宅勤務体制へ移行

落ちたらリースキってやり直ししなきゃならないの？
面倒いからもう受けたくないし、昇格しなくてよいや

>>304
リースキ受け直しってあんまり周りで聞かないんだけどほんとにあるの？？

俺は非茸だけだからよくわかんないんだけどリースキ茸の昇格研修だよな？
どの級の昇格研修のことなんだ？

般1→駅3がどこでもリースキだと思ってたけど違うの？

>>303
在宅の制度があっても使わせない雰囲気が漂うNTT

パン3→駅3、駅3→駅2でリースキあるよ。茸

>>305
あるよー
リースキ2回目ない人は1回目でボーダー超えた人らしい。なので、リースキ2回目ない人はリースキ以外の要因で昇級できてない。

リースキ�Uってエキ3の2年目で必ず呼ばれるの？

データなんですがリースキってなんですか？
代理昇格でもそんな研修聞いたことなくて

コムのアドバンスド　スペシャリスト社員制度って機能してんの？
社員から転換もありと聞いたけど、実際やってる人いる？再送には関係ない？

>>312
茸だけ

>>313
採草には関係ないな

今朝、合格との報告を頂きました！
ここの情報に励まされ助けられました。

駅2うかった
やったね

意外に早々に教える上司も多いね
今まで発令前日15時以降にしか教えてもらったことないわ

明日結果出るわ
まあ余裕やろな

教えてもらってないやつほど受かってるよ。安心して明日を待て。

なんで明日？

>>320
あっ明日じゃなくて31日を待てってことね。

茸ってグループ内で昇格に一番面倒な社なんかね
昇格するのに研修させられたり、無駄な資料作らされて面談したり
ウチの処はそんなんないぞ

>>323
昔は東西コム持もいろいろやってたけど、余裕が無くなって意味がないところは削った結果が今はのスタイル

茸はまだまだ余裕があるので無駄なことばかりやってるだけ。そのうち無くなるよ。

え、面談調書くらいは作るよな…？

>>324
ラーニングシステムがピンハネ研修するだけで無駄

>>320
確かに先週までに言われてる人は落ちた人ばっかりだ。悪いことは早めに教えるのかな。

期待の目で見てくるのに耐えられなくて知らせちゃうんじゃない

言い出しづらくて言えてない可能性も

329が言っていることが正しいのかな

受かってる奴に言って万が一落ちてたらコトだからな
常人の神経なら言わねえよ

>>329
前日に「ごめん」と上司から電話かかってきたことあるよ。マヌケはいるんだよな、どんな組織にも。

駅2までなんとか再送で辿り着いた
勝因は病気がないことかな？人事のフィードバックが的外れだが。。

再送君は大変だねぇ。
俺の頃は、上司と麻雀・酒飲みしてたら無試験でいつの間にか駅２になってたよ。

「年収700万円くらいなら…」世間知らずな転職希望の大企業ミドル社員たち
■リサーチ不足の「なんとかなるさ」は禁物

冷静に考えると、再送であることがすべて、再送であれば特段目立った結果をのこさずとも人事的待遇が保証される、というのは、あんまり健全ではないんじやないかな、と。そりゃ、本質的な仕事をがんばらなくなるがな。技能磨くのも疎かになるがな。
再送さまのオレですが、息子には絶対に勧めないなー、N。
オレが働き続けるか辞めるかは、オレが決めるけどね。
就活生のみなさん、実態をよく確認してから決めれ。オレは勧めない。

>>332
スレタイ読めない間抜けがいるってマジ？

30年前なら入社して良いかも知れんが
今の時代、このグループへの入社は正直オススメせんな