>>510
がんばって。
人事は確かによくみていると思う。
でも、選抜の基準は「潜在的な能力」「会社への適合性≒従順さ」なんじゃないかな。多様性なんか求めてはいないし、実績も重視していない。自分の考えをしっかり持ち実績をしっかりあげている人が人事的にびっくりするほど不遇だったりすることって、珍しくないでしょ。
だから、結果出せば認めてもらえると思って仕事する人の比率が低くなり、このご時世になっても上司と飲みに行くことを重視したり、昇格テストの面談演習に異様な力をかけたりするんだよ。
再送に比較的優秀な方が多いのは事実だから、まあ、悪くない人員の選抜方針なんじゃないかなとは思うけど、企業としての活力が増大することなんてあるわけない。