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ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと２９

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1名無しさん
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2019/12/14(土) 10:53:33.56ID:SBLYu9CT
バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで


生糞ブタ畜生人生


入社〜１０年目　バカ上司社畜の暴力低評価とパワハラにおびえながらゴマすって酒飲んで

１０年目〜２０年目　バカ上司社畜の暴力パワハラに洗脳されて恐怖におびえながらゴマすって酒飲んで

３０年目　バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで

４０年目　たいして出世できずに　一人ぼっちで酒飲んでブヒっ　ブヒっ　ブヒっ

必要とされない社畜ブタ。淋しく一人ぼっちでブヒっ　ブヒっ　ブヒっ

何の価値も無いと自分でわかってるブタ肉社畜人生万歳！
2020/01/10(金) 23:25:36.29ID:saEeHCUa
>>55
そっちがそのつもりならとことんサボってやるわって感じ
2020/01/11(土) 00:24:35.08ID:CzUC4+MF
>>53
能力あっても昇進できないのが茸でしょ。笑
2020/01/11(土) 10:30:59.51ID:cjOxRg2w
いやー茸はないわあ
59名無しさん
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2020/01/11(土) 12:10:01.46ID:PXanPL5j
能力ある奴が昇進すると既得権益老害が迫害されるからな笑

その結果、能力無しで忖度できる奴が昇進
60名無しさん
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2020/01/11(土) 14:45:40.86ID:JJ0hFSeo
茸は能力よりも酒宴が優先されるからな、特に地方は。
61名無しさん
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2020/01/11(土) 14:47:23.43ID:JJ0hFSeo
>>49
部外者はスレ違いな。
62名無しさん
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2020/01/11(土) 18:49:07.82ID:vqxuvEDS
東のボーナス安すぎて草


https://ten-navi.com/hacks/article-45-12309

企業名 年間のボーナス
トヨタ自動車 243万円
日産自動車 222万円
本田技術工業（ホンダ） 236万円
マツダ 177万円
ソフトバンク 243万円
富士通 158万円
NTT東日本 142万円
キャノン 235万円
ソニー 202万円
東京エレクトロン 546万円
ディスコ 482万円
アドバンテスト 415万円

https://toyokeizai.net/articles/-/275715?page=2

賞与ランキング上位100社
トップは年間546万
63名無しさん
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2020/01/11(土) 19:44:23.09ID:0ttSN03z
>>62
犯１〜駅３くらいかな？
64名無しさん
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2020/01/11(土) 22:57:51.03ID:JJ0hFSeo
平均年齢で考えると基準は駅超えてそうだが、
2018は結構良い数字だったし、パン１の３ぐらいか。
ソフトバンク羨ましいなぁ。しっかり業績がボーナスに反映されてるわ。今年の冬は悲惨だっただろうけど。
2020/01/12(日) 03:15:15.19ID:MMnuA6tX
NTTって階級と評価が同じなら毎年毎年ボーナスの額かわんねーよな
減らないメリットと増えないデメリット、どっちが上回ってるのかわからんが
2020/01/12(日) 07:58:13.30ID:vE2CfCBW
ウヒョー!ウヒョー!ウヒョー!


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67名無しさん
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2020/01/12(日) 10:53:05.77ID:7h5kFHeF
>>62
相変わらず安定してるとはいえ
低く纏まってるな
2020/01/12(日) 12:57:28.04ID:AebTZlYx
>>62
茸だとどのくらいなの？
69名無しさん
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2020/01/12(日) 13:05:59.07ID:bzoPldfz
>>68
リンク先の記事だと四季報だから非開示になってる。
これもドコモと持株や東西が論争してる内容だ。
だいたい５％から１０％ぐらい上乗せと思うと良い。
70名無しさん
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2020/01/12(日) 13:48:57.49ID:DTbK4l0c
>>31
コムだとどれくらい？
71名無しさん
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2020/01/13(月) 02:54:45.45ID:PgLCV7jw
>>31
そんな落ちるの？
都市開発だけど9割以上通るんだが
72名無しさん
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2020/01/13(月) 02:56:01.09ID:9qqb67zL
>>65
加給分だけ増えるだろうが
2020/01/13(月) 03:38:01.76ID:SmCWPgIi
>>72
そういうこと言ってるんじゃないだろ、読解力ゼロかよ
74名無しさん
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2020/01/13(月) 06:48:17.76ID:VUPAF+UQ
>>73
うるせぇ、ハゲ！！
2020/01/13(月) 10:28:24.90ID:jeDTRtDy
>>31
まじ？今そんな厳しいのか
某主要のどっかだけどうちは全員自動的に上がるよ…
2020/01/13(月) 10:59:24.05ID:GMNaj0Xj
一月末まで落ち着かないな
どうやってメンタル整えてる？
77名無しさん
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2020/01/13(月) 13:44:15.71ID:voWYdOGS
>>31
パン2→1で落ちるのはなんらかの理由がある人だけじゃないの？
心が疲れてお休み中か産休とか
2020/01/13(月) 14:28:27.58ID:jjJ3nZx/
>>4
参事の役職定年って52だっけ？
もっと遅くなかった？
2020/01/13(月) 16:17:35.15ID:V0/qbUO9
>>78
役定は規定上は昔から57歳だけど、慣例的に52歳で早期退職して会社から斡旋されたところに行く人がほとんどだ。

断る人もいるし、斡旋先の調整で1〜2年延びることもあるし、あまりに使えなすぎて斡旋先が見つからないこともあるので、53歳以降も残っている人はいる。
2020/01/13(月) 16:34:30.83ID:oScN1Vdn
>>79
だとするとゴネて残った方が得ってこと？
参事B低評価でも1000万あるよね？
2020/01/13(月) 17:05:58.97ID:14UynKnq
あと２週間、胃が痛い。
2020/01/13(月) 17:19:30.58ID:ERWRWv45
パンイチ→駅サンは3、4割もなれなくなったな
2020/01/13(月) 19:09:31.96ID:97Nq8oNg
>>80
生涯賃金考えると早めに斡旋受けたほうが得
斡旋先辞める時の退職金は年数で決まるからな
84名無しさん
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2020/01/13(月) 23:12:16.47ID:lrRjN2bD
52で退職した場合と57まで居座った場合、
斡旋先が同じで年収が200万円下がるとして5年で1000万円の所得差になるが
早期退職することで再就職先の退職金がそんなに上乗せされるものかな
85名無しさん
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2020/01/14(火) 06:10:59.43ID:HPM/bUEd
>>82
上が詰まってるからな。
課長、主査に頑張って貰えばいい。
2020/01/14(火) 08:19:38.29ID:NzVUhDLb
>>80
当然だが、ゴネた場合は勤務地も職種も耐えられないような配置転換とセットだよ。
その辺を気にしないならありかもね。

後、管理者で最低評価くらうと賞与ゼロだよ。
事Bでも800いかないよ。
87名無しさん
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2020/01/14(火) 09:01:40.44ID:qUIwpTBk
>>77
実際落ちてる後輩みてきたからね
それに定年延びる代わりに、昇進もパンイチから絞り始めてるよ
2020/01/14(火) 13:52:58.20ID:U55NuQgW
>>86
最低評価なんてあるのか？　休職か不祥事絡みの問題でもなければ付かない気がする
89名無しさん
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2020/01/14(火) 14:38:11.96ID:j5kljSgf
ゼロは賞与のうちの評価反映の３割部分で、
残り７割の基準内賃金の部分はそのままやろ。
完全にゼロになるのは規則上で削られる出勤日数不足と懲戒対象だけ。
2020/01/14(火) 17:22:39.31ID:Jqirn3Dm
>>89
全て違うよw
2020/01/14(火) 20:41:53.59ID:RZtmcY0z
>>81
同じく。上司から声かけられる度にビクビクしてる。今週中くらいに呼び出されるかなー
92名無しさん
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2020/01/14(火) 23:00:42.85ID:HPTxEeBq
ドコモ本体がクソだから、ドコモショップもクソｗ

「あれがドコモショップのリアル」──“クソ野郎”事件はなぜ起きたのか　現役店員が漏らした本音
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200114-00000073-zdn_n-sci&;p=1
2020/01/15(水) 07:47:10.18ID:dPAq/vtY
内々で昇級教えてもらった人いる？
2020/01/15(水) 08:31:41.50ID:T+4QUvKV
教えてもらったよ
2020/01/15(水) 18:02:29.24ID:3ky1FIve
ウヒョー!ウヒョー!ウヒョー!


ワタクシの金融資産が年初来130万円プラス!

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おーほっほほほほほ!
2020/01/15(水) 22:01:31.08ID:Yy+ie5l0
今年の定期異動は何月？
97名無しさん
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2020/01/15(水) 23:00:40.04ID:z72y9SEx
10月では
98名無しさん
垢版 |
2020/01/16(木) 02:17:55.01ID:Zw+Fe9y8
>>96
4月と10月
99名無しさん
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2020/01/16(木) 07:32:40.22ID:aoLPwNg5
>>98
4がつは、2020関連がメインだと
通常は10がつに延期らしい
2020/01/16(木) 07:42:32.92ID:HQudya2S
今日内示か…
101名無しさん
垢版 |
2020/01/16(木) 08:27:03.83ID:BXcQ7MJ1
異動。2020関連とそれ以外の違いがわからん。
具体的に教えてー
102名無しさん
垢版 |
2020/01/16(木) 10:11:43.25ID:IvDi/VRv
>>93
教えてもらったよ。
残念でしたー、と。笑
103名無しさん
垢版 |
2020/01/16(木) 12:44:50.47ID:bZRy8O5u
>>102
？
なんでこのスレいるの？
2020/01/16(木) 15:19:31.02ID:2Yc5qob3
>>100
ん？内示って昇級のも？
2020/01/16(木) 15:19:58.38ID:2Yc5qob3
>>102
落ちたの何回目？
106名無しさん
垢版 |
2020/01/16(木) 18:29:06.52ID:IvDi/VRv
>>103
ごめん。笑
107名無しさん
垢版 |
2020/01/16(木) 18:29:36.51ID:IvDi/VRv
>>105
たくさん。
2020/01/16(木) 20:54:48.12ID:HQudya2S
今日内示じゃなかった
昇格の内示っていつだろ…
109名無しさん
垢版 |
2020/01/16(木) 21:00:02.22ID:YZ8xTFdl
未だ何も音沙汰ないということは駄目ということですよねorz
2020/01/16(木) 21:01:04.51ID:jZ/Kf/Jo
>>109
ダメでも普通何かしら言われるんだけどね
上司に聞いてみたら
2020/01/16(木) 21:02:31.90ID:3wxs9ppR
>>108
1月31日じゃないの？
2020/01/16(木) 21:23:42.39ID:nIdi5Y7k
昇格の内示はまだこれからでしょ。
113名無しさん
垢版 |
2020/01/16(木) 21:52:23.39ID:LDc4h9W8
異動と違って昇格の内示の場合は前営業日の15時以降でしょ
31日では
114名無しさん
垢版 |
2020/01/16(木) 22:03:53.14ID:YgKe2Ec1
面談受けてた人が1日に年休取っててあっ、てなる
2020/01/16(木) 22:11:26.62ID:kNUYPGBp
おれは海外出張中に同行してた偉い人から訪問先のロビーでこんな場所で悪いけど、、、って言われて昇格の発令受けたことある
116名無しさん
垢版 |
2020/01/16(木) 22:23:47.22ID:EkNyea+L
何も言われてない
結果分かるのって先週末くらい？
117名無しさん
垢版 |
2020/01/16(木) 22:31:10.50ID:tPvU+puD
>>114
ぎくっ。
オレも休もうかなあ、と思ってる。
118名無しさん
垢版 |
2020/01/16(木) 23:00:34.92ID:41e0vB3A
>>116
当たり前だ
分かるのは1/31
119名無しさん
垢版 |
2020/01/17(金) 09:41:26.90ID:SjqNif9y
来年度の要員計画見たらワイの単金のランクが上がってたわ
これって2/1昇格ってことだよな
120名無しさん
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2020/01/17(金) 10:22:05.32ID:A7+sjC/I
http://ranka.gratisblog.biz/
2020/01/17(金) 17:08:42.93ID:XuxW8gqh
>>119
どうやったら見れるのそれ？
2020/01/17(金) 17:09:26.00ID:XuxW8gqh
>>114
1日は土曜日やぞ
123名無しさん
垢版 |
2020/01/17(金) 17:20:30.24ID:P8+zztYS
東で丸3年働いた場合、退職金いくらくらいでる？
流石に100万は超えるよね？
124名無しさん
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2020/01/17(金) 17:28:01.20ID:r5uPyemX
>>123
新卒で3年？
100万は無理だな
125名無しさん
垢版 |
2020/01/17(金) 17:44:06.40ID:E7qtDmb/
90万くらいだと思う
126名無しさん
垢版 |
2020/01/17(金) 18:05:53.27ID:n46V1JnD
干菓子で合否言われた人います？
面談が微妙な出来なのに今週何も言われなかった
内示直前に落ちたとか言われてもきついですぞ(ToT)
127名無しさん
垢版 |
2020/01/17(金) 18:15:25.85ID:MbuXPOYJ
>>126
>>118
128名無しさん
垢版 |
2020/01/17(金) 18:17:46.71ID:n46V1JnD
>>127
そうですよね
うう胃が痛い(-_-;)
2020/01/17(金) 18:27:21.51ID:MbuXPOYJ
>>128
体調悪いなら30日まで年休入れたら？
130名無しさん
垢版 |
2020/01/17(金) 20:39:35.25ID:0wV63hPJ
自分の経験

事前に他担当の管理職から飲み会等で暴露される→おめでたい事=昇格
きっちり内示日ギリギリに直属の上司から呼び出される→言いにくい事≒残念
131名無しさん
垢版 |
2020/01/17(金) 21:00:48.04ID:djYsCPMq
俺なんか、直属の課長からダメでしたーって12月の半ばに言われたことあるよ。
132名無しさん
垢版 |
2020/01/17(金) 21:01:54.21ID:djYsCPMq
>>131
おかげで陰鬱な年末年始でした。
133名無しさん
垢版 |
2020/01/17(金) 21:02:26.51ID:r5uPyemX
>>131
なんでこのスレにいるの？
134名無しさん
垢版 |
2020/01/17(金) 21:36:04.03ID:0FCFkldg
今日スケジューラに部長と人事課長の謎の会議
+管理者全員事務所出勤必須だったから
事務所にいた昇格対象者で駄目だった人は
今日伝えられてるだろうね
135名無しさん
垢版 |
2020/01/17(金) 21:43:37.86ID:xzk2Fpo1
>>134
やってたね
夕方
136名無しさん
垢版 |
2020/01/17(金) 21:46:24.41ID:crHij6u7
異動調書の提出日だからな
137名無しさん
垢版 |
2020/01/17(金) 22:30:52.56ID:k1ItkWSO
異動は7月じゃねーの？西
138名無しさん
垢版 |
2020/01/17(金) 22:31:50.41ID:HMiUwNTG
茸は4月も定期人事あるよね？
139名無しさん
垢版 |
2020/01/17(金) 22:38:29.28ID:tVlr3TuJ
あくまで今年の異動が4月と10月なだけで
ずらしたのを戻すのは色々と大変だから
調書とかの締切とかはそんなに変えないんじゃないの？
2020/01/17(金) 23:43:07.17ID:J9QMy+t+
>>123
管理者で90万/年やな。
2020/01/17(金) 23:46:34.05ID:J9QMy+t+
>>131
課長が無能
2020/01/17(金) 23:49:19.53ID:ZBfubz66
>>140
確かに事B、Aでそんなもんやな
2020/01/17(金) 23:57:14.85ID:J9QMy+t+
>>126
言わないのが王道

正直、1/31 以前に言ってしまう管理者ヤバいね。ボンボン何にもわかってない。それを管理者にしてしまう人事は完全に無能。
2020/01/18(土) 00:02:41.16ID:MorCiAtO
>>131
いやマジお前の上司は無能。その時期はまだ落ちたやつが挽回するための陳情期間。マジでボーダーは換わる。

上位は不変なのでこのスレのメインの再送には関係ない話。
2020/01/18(土) 00:14:24.25ID:mPua9OI8
>>144
落ち方にも種類があってだな
陳情の対象外で文句なし不合格って場合もある
それを伝えてしまう上司はどうかと思うがね
2020/01/18(土) 01:03:52.70ID:AwEIrbMb
>>145
結論、その上司は無能
147名無しさん
垢版 |
2020/01/18(土) 07:54:47.50ID:x2FOeNa9
>>145
何回も試験に落ちる部下の出来がわるけりゃあ、上司の出来も悪いということですね。まあ、当たってますねー。
148名無しさん
垢版 |
2020/01/18(土) 08:01:39.66ID:x2FOeNa9
>>145
何回も試験に落ちる部下の出来がわるけりゃあ、上司の出来も悪いということですね。まあ、当たってますねー。
2020/01/18(土) 11:37:32.12ID:ibIf68AY
「45歳リストラ時代」がやって来た！ 「まだ大丈夫」が危機拡大、1秒でも早く動け
2020/01/18(土) 11:38:19.19ID:ibIf68AY
日本の大企業にとって、政府が主導する70歳までの雇用延長は固定費負担を増大させるリスクとなっており、同時にIT（情報技術）やグローバルに強い優秀な若手人材の採用やリテンション
（そのための若手・高付加価値人材向けの処遇づくり）も重要なテーマであるため、その原資を生み出すためにも、年功型の賃金制度の恩恵を受け続けてきた40代以上の年齢層のリストラがいよいよ待ったなしになった、ということだと思われます。
2020/01/18(土) 11:39:35.79ID:ibIf68AY
中央官庁の官僚みたいに40までに課長になれなかった奴はクビにすればいいのに。
2020/01/18(土) 11:40:18.56ID:ibIf68AY
50歳を超えて「キャリアのはしごを外されてしまった」という状況になってから嘆いても遅すぎて、実行可能な打ち手はきわめて少なくなってしまうおそれがあります。
「何となくではあるが、今の会社で将来の自分のキャリアに不安がある」と少しでも感じているなら、今すぐにでも、せめて「対策を検討する」ことは始めるべきだと思います。
2020/01/18(土) 11:40:39.23ID:ibIf68AY
新卒入社して以来、同じ会社に勤め続けている場合など、環境が大きく変わらないまま20年以上経過して、年齢も40歳を超えてくると、思考や行動習慣が固定してしまい、変化することが難しくなります。
社内での経験値が上がり、ポジションもできあがってくるので外部から変化を求められることもなくなります。よほどのことがない限り、自ら変化するモチベーションも生まれにくくなります。
2020/01/18(土) 11:41:01.28ID:ibIf68AY
ニュースや友人・知人のリストラ体験など、変化を感じる情報が耳に入ってきても、「正常化バイアス」が働き、自分にとって都合の悪い情報を無視したり、過小評価したりしてしまうようになります。
「自分だけは大丈夫」「今回は大丈夫」「まだ大丈夫」などと思い込むことで問題を先送りすることになるのです。しかし、一度変化が始まったら世の中の時流は決して逆戻りすることはありません。
155名無しさん
垢版 |
2020/01/18(土) 16:05:52.64ID:8GnkBZkJ
>>145
そもそも△の陳情対象候補者は、人事部が求めてる最低限のボーダーには届いてると言う意味だしな

普通は一時結果で×でも決裁降りるまでは言わないものだが
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