ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと２９

バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで


生糞ブタ畜生人生


入社〜１０年目　バカ上司社畜の暴力低評価とパワハラにおびえながらゴマすって酒飲んで

１０年目〜２０年目　バカ上司社畜の暴力パワハラに洗脳されて恐怖におびえながらゴマすって酒飲んで

３０年目　バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで

４０年目　たいして出世できずに　一人ぼっちで酒飲んでブヒっ　ブヒっ　ブヒっ

必要とされない社畜ブタ。淋しく一人ぼっちでブヒっ　ブヒっ　ブヒっ

何の価値も無いと自分でわかってるブタ肉社畜人生万歳！

>>610
業績は5か4だけど総合はCなんだろうな
一回でもBとりゃチャンスあるんだろうけど

>>600
面接で無駄に反抗的な態度とってるだけだろ。

>>612
そもそも面接にまで辿りついてないのでは

明日、午後から休みとって帰ろう。
理由は、頭が痛い、で。

>>558
茸で非再送の駅3だけど、直近4年でCCAA
リースキ�UはオールBでも駅2への昇格なし
よ〜分からん、、、

>>615
その評価なら普通昇格なはずだけど、、どうなってんだ？？

管理職になったら半強制的に自民党に入党しなくちゃいけない事実が、国が筆頭株主であるNTTやその完全子会社で間違いなく存在することを、改めて問題視しようと思う。
地道に、報道機関や国政野党に情報提供、問題提議することから始めます。
違法かどうかの判断は専門家の判断に任せるとして、何も問題がないはずもなく。「任意」を楯にしても、政党支持率とNTT管理職の自民党入党率のデカすぎる乖離の整合性を説明できまい。事実上の強要であることは公然の事実だもんね。

駅3で役職無しって干菓子では当たり前なんでしょ？
茸ではレアっぽいんだよね、なんで？

ネクタイ、ジャケット持っていざ出陣

>>615
これまで普通なら上がれている人があがれていないのは枠がないからだと思う。茸はNからの無能転籍組がエキ2、3にたくさんいるのでこの人達が退職するまでは我慢の時代かな。

>>618
エキ3はcsだと主査、茸だと役無しで圧倒的にcsの方が若い人が多いから。

30歳超の知り合いが茸の中途採用受かったらしいんだけど、会社から提示されたのが総合2級らしいのね。頑張ったら管理職にもなれるよって言われてるらしいけど、なれるのかね？
年齢一緒の人より出世遅れるのかで入社するか悩んでるみたい。

総合2級が何なのかまずそこからわからん

>>623
ごめん間違ったパン2。新入社員と同じ土俵からのスタートって言われてるらしい。

年齢は30才前半

>>617
管理者になって5年、今のところ逃げ切っているが、そろそろ厳しくなってきた。

頼むで。

>>625
制度上は別に毎年昇格して再送にキャッチアップするというのも可能ではある。
誰が見ても納得する圧倒的な実力があれば。
それなら事Bくらいで追い付くのでは？

まぁそんなことは実質ないので、同年齢よりも遅れたくないということであれば、全くおすすめできない。

ここで良く出てくる仕事ができるのに上がれない、評価されないというのはドングリの世界の背比べなので、そういうレベルであれば中途から上がるのは難しい。

30前半で中途でパン二とかありえんだろ。ほか行った方が待遇良いの見つかると思うぞ

>>626
はい。
管理職になると自民党に入党問題、取り上げられるかどうかは別にして、報道機関、国政政党、公的機関等に間違いなく問題提議します。

>>627
毎年昇格って、級毎に最低年数決まってるんじゃないっけ？
>>628
そうだよね。
>>629
それが茸人事部の提示内容らしい。

毎年どれだけ中途採用してるのかしらんけど、こんな条件提示してたら優秀な人は内定辞退するわな。

パン2はありえない　最低パン1スタートじゃね？

第二新卒だったんだろ

茸はえき3主査任用が出向か支社で、そのままエキ2になれず本社主査してる人もけっこういるよね

>>633
30超えてるから第二新卒はないでしょ

中途なら前職の年収依存だから足元見られてるんじゃない？

懇親会改め昇格祝いで昇格できなかった人は平素装ってるが内心嫉妬で一刻も早く帰りたい。昇格できた人は神妙にしているが内心ガッツポーズで他人を密かに見下ろしている。

なぜこんな不快なできごとが毎年続いていると思う？

このような社員同士の対立は会社がわざとしかけたもので、本来会社に向けられる待遇の不満をうまく社員同士の対立軸にすり替えている。こうすることで安月給で社員を70歳までこき使えるわけです。

この仕掛けれた罠をちゃんと見抜くことができる人は、社内競争というラットレースに一切参加せず、外で使えるスキルを身に着くことで後悔のない人生を送れる。

じゃ何すればいいのかって？とりあえず今日からできることは次のとおりだ。
・1円の価値もない労組からの離脱
・残業拒否
・プライベートの時間はひたすら勉強

どんなバカでも3年ぐらいがんばれば年収1000万は余裕でしょう。1歩踏み込めないやつは文句ばっか垂れながら70歳まで安月給で我慢してろ。

コムだが優秀で上にも顔が広いH22の先輩がex2だめだったらしい
厳しすぎて今年不安しかねえ

駅1へのリカバリ成功により再送に戻ってまいりました
同じ部門からの再送落ちはいなかったので
他所での誰かを引きずり下ろしたんですね

>>638
コムはビジネスドメイン変更しようとしてるから所属組織単位で枠が大幅に変わって来そう。

経企、財務、人事とかは別枠をもってるのか？
はぁ？みたいな人でも上がってるんだが。

>>639
むしろネタだと思うけど本当なら書き込みは危険。
駅１へのリカバリー戻りで再送復帰なんて各社毎年数名だし、自部門からの再送落ちなしってことは少なくとも再送で駅１になった人が一名、おそらく複数名いる。
そんな組織は本社しかないしある程度絞れるよ。

再送戻りたい

>>641
そりゃそうだよ
カスみたいな現場と一緒にすんな

>>641
その三つにいる人は出世枠でしょ
特に若手でいる人

煮死のそれなりの本社組織だけど、再送とチンチンのない生物以外は、なかなか駅市受かってないね。
がんばってたオッさんが気の毒。モチベーションなんから保てないだろうね。

>>631
リカバリーは最低在級年数関係ないで。圧倒的ならガチで毎年昇格できる。

>>637
散々時間がある学生時代に何にもやってこなかったやつにそんなこと言っても無駄だろう。
逆に真面目に勉強してきてここにいたらまたそれはそれでポテンシャルが低すぎて、何言っても無駄だろう。

>>638
上に顔が広いのに駅2レベルで落ちるというのはおそらく何か問題があり、上の人間もその問題を認識しているのだろう。

あまり重く考えない方がいい。昔に比べたら狭き門だが、普通に上に知られていて、仕事をこなしているやつは駅2レベルでは落ちない。

>>639
その通り。自信を持っていい。

>>641
別枠ではなく、元々の枠。

>>646
残念ながら出世コース落ちしたら出世はしないというのは、昔から典型的な日本の大企業の共通項だよ。
ただ昔はそれでも年高賃金で給料が上がって出世組と比べても20%くらいの差しかつかなかった。
昔が異常なだけ。

人事の人達も落とすという非情な決断は辛いだろうなと思う。仕事頑張ってて成果も出せている人達も枠の関係で相当数落とさなきゃならないわけだから。

辛いわけねーだろw

駅2昇格のリースキって、何やるの？
今年初めて受ける。

液煮カンスト多くね？

>>655
まだ案内来なくね？

>>637
なんかウケる（笑）
なんの勉強すんの？

人事上の不満言うやつの殆どは自分を客観的に評価できてない。どんだけ過大評価してんだよ（笑）

皆さん頑張っているって事だからいいっしょ

>>552
組合資料見ると般1退職モデルで
年28万円の終身年金。
微々たる掛け金の割に結構貰える。
老後のお小遣いだw

>>637
某ブロック支店では昇格者が
各管理者に全員で挨拶周りして
てビックリした。
それが習わしなんだと。

>>659
コレなんだけど回りがハッキリと言ってやらないのも良くないんだよね
だけど、前にいた部署で明暗分かれた後輩二人それぞれに上長からハッキリ言われたようで、何故かどちらも時期は異なれど退職してしまったよ

>>661
それは今もらってる世代の話では？今の30代、40代は年間5〜6万がいいところだろ。

>>662
すげー時間の無駄だな。そんな暇あるなら仕事しろや。どんだけ暇な部署なんだ？

>>659
いや、自分のことではなく、「なんでコイツが！？」って人が昇格して、きっちり仕事こなしている人が落っこちるケースが少なくないのがひっかかるんだ。

今日でこのスレともおさらばです

>>664
ＤＣ年金移行時の組合資料

>>644
現場がカスなのは否定しない。
でも、本社の経企や人事がすごいか？
人事で不平不満言ったことがない再送のみなさんが会社の価値をどれだけ増大させた？電気通信事業の元国営会社だから仕方ないか？
それこそ、ドングリの背比べだよ。

>>669
再送くんはなんだかんだ能力高いよ。清濁飲み込む技も持ってるってことだよ。反省しな。
あと、うちは実質まだ国営企業だよ。なに寝ぼけたこと言ってんの。期待しないように。変えていく気概が無けりゃ務まらんよ

>>670
「ことだよ」まではわかるけど、それ以降が支離滅裂でよくわからん。何を反省する？「変えていく気概がなけりゃ務まらん」って、どういう文脈をもとに書いてる？国語力大丈夫かい？
再送の方に優秀な人材が多いことは否定しない。ただ単に優秀なだけなら、ケースにいれて飾っておけばいいんじゃない！？

>>671
なるほど、わかった！
多くの再送君たちを飾っておくケースがが経企部や人事部なんだ！！

数年前に二紙から転職した者です。この時期は昇格の話題で盛り上がってるんだろうなと思って来てみました。
仕事の遣り甲斐は昇格って人が多かったので、同期同士を競争させるっていう仕組みはうまく機能してるけど、それが会社の業績に繋がらないのが今も昔も変わらないのかね。

>>664
>>668
DREAMS入ってる会社なら１月の給与明細の下に年間と累積の退職金が表示されてるやろ。
あと就業規則の別紙にも年間累積額は規程されてるぞ

NTTは人事部の力が強すぎるよね。昇格や採用の責任は現場で一緒に働く人がすべきで、下手すりゃ1回も会ったことない人事部が最終決断するとかリスクが大きいと思う。

ひとごと部

>>674
一体何の話をしているんだ？
退職金ではなくNTT企業年金基金の話だよ。

そんなんだから、再送落ちするんやで。

自分の周りは
駅1は再送は言わずもがな
非再送も若手が中心に上がってたな

退職金以外に1億ないと老後死ぬよ。nttカス社員には無理だな。ぷぷぷ

老後はみんな死ぬぞ

リースキ3回目はなし。2回受けてダメだったら後は各地域の裁量に任せられるので、あがりやすくなる。女性枠みたいなイメージかな。

>>681
それで落ちた奴に詫びろ

>>673
良くも悪くも業務の大半が社内政治だからね
銀行みたいに

>>681
この話でいくと、チャレンジ3年目には必ずあがれるのでは？

>>669
どんぐりの背比べだとしてその中で相対的に順位つけた結果なんじゃないの？なにかおかしいの？

コア失敗した奴を再チャレンジ
される為に大した実績ないのに
また評価枠食われるのが迷惑。

>>685
669だけど、「ドングリの背比べ」でついた順位づけとするなら問題ないと思うよ。異議なし。ドングリの背比べ。オール、ドングリ。

>>686
枠、いただきます！

>>566
俺にはそんな案内来ていないが、再送の中でも優秀層を対象にした選抜制の研修じゃねーか？
↓を見る限り、上を目指すなら絶対に受けておいた方がよさそうに思えるが
https://www.ntt.co.jp/csr/pdf/sustainability_report_2018_126-128.pdf

繰り返すが、俺にはそんな案内来てない。。。

男性器の香りがするアロマキャンドル

>>566
それ、部長とかも受ける研修で人絞って案内出してるはずだから
駅1でこのタイミングって情報だけで大体特定されちゃってるかもねｗ

>>566
俺には届いてない笑
君、優秀なんだねー!
是非受けるべきでしょう‼

566です。
コメントありがとうございました
幹部候補向けの研修なんですね、まずは挙手する意欲を見せました

今回駅１昇格した同部門の再送次走全員への周知だったのでとりあえず案内投げてみただけかと。。
７月の人事異動リスクを考えて応募辞退多数でしたが

>>693
MACとか幹部候補生向けの研修はピンポイントで指名されて、断れるようなものではなかったけどな。そんな再送全員から公募するとか、最近は変わったのかな？

非再送で去年駅3になったんだけど、2年で駅2チャレンジさせてもらえることってあるのかな
今年はBだった
上がりたいというより、今のところから2年で出たくて

エキ1の試験受ける条件って総合評価って関係ある？BやCも組織の推薦受けれれば受けれる感じ？

>>695
イケる
>>696
イケる

>>686
コアってなに？

>>698
コアネットワーク

駅2になったが、主査手当っていくらなんだろ？

6500円ですです

二回飲みにいけるな

>>699
昔、コアネットワーク部とかあったな

>>698
コア研修。昔は駅1への昇格試験としてコア研修というものがあった。かなり高いお金を払って外部業者の評価を取り入れていたが、その評価に価値がないことがわかり、廃止になった。

*
>>704
まだやってるよー、にしは。

西の体質は腐ってるは
干菓子を見習う必要は無いからデータの人事体系を一刻も早く採用して欲しい

データとは業務内容も求められるスキルも違うからなかなか難しいのでは

>>706
どんな所が腐ってるの？

>>701 前は13000円でしたっけ？

サブリーダー研修とかもあったな