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ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと２９

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1名無しさん
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2019/12/14(土) 10:53:33.56ID:SBLYu9CT
バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで


生糞ブタ畜生人生


入社〜１０年目　バカ上司社畜の暴力低評価とパワハラにおびえながらゴマすって酒飲んで

１０年目〜２０年目　バカ上司社畜の暴力パワハラに洗脳されて恐怖におびえながらゴマすって酒飲んで

３０年目　バカ上司社畜の低評価とパワハラとアルハラにおびえながらゴマすって酒飲んで

４０年目　たいして出世できずに　一人ぼっちで酒飲んでブヒっ　ブヒっ　ブヒっ

必要とされない社畜ブタ。淋しく一人ぼっちでブヒっ　ブヒっ　ブヒっ

何の価値も無いと自分でわかってるブタ肉社畜人生万歳！
756名無しさん
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2020/02/08(土) 12:17:19.07ID:T4fKsqwR
35歳独身です。社宅定年だわ。
異動されてくれ！
2020/02/08(土) 14:54:03.94ID:JAV8Hr4x
昨日から妻と喧嘩中なんだけど、そのきっかけとなったのは、
妻「田舎に住みたい」
ぼく「じゃあ俺の地元のうどん県行くか？」
妻「あんな田舎のゴーストタウンなんて絶対イヤ。横浜の港北くらいの田舎が良い」
という会話で、出会って以来初めて絶対分かり合えない部分があることに気づいた
2020/02/08(土) 16:33:14.71ID:ykVNwgTs
>>756
あと10年で持ち家買わないと大変な目に合うぞ
2020/02/08(土) 17:46:35.30ID:hTMAkRDo
この前茸からGoogleに転職した人がいるんだけど、ヘッドハンティングとかあってるのかな？
760名無しさん
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2020/02/08(土) 19:00:35.59ID:6Cd7/tqY
転職するのがいいのか、
今のまま出世を目指すのがいいのか
もう全然分からなくなってきた
761名無しさん
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2020/02/08(土) 19:09:52.77ID:Wo/sxPlw
>>760
たった1度きりの人生、そなたの思うままに生きるがよい。
後悔だけはするではないぞよ。
答えはそなたの中にある。
762名無しさん
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2020/02/08(土) 19:12:10.49ID:Wo/sxPlw
なぜ我が再送か全くわからぬ。
いつのまにか我よりも優秀と言われた同期がどんどん脱落した。自分にあるのは熱い想いのみ。想いのまま、いくぜよ。
2020/02/08(土) 19:17:44.85ID:QVTuN4Ir
>>762
今はどのランクですか？
764名無しさん
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2020/02/08(土) 19:18:44.45ID:Wo/sxPlw
>>763
まだ駅1なので大したことはない
765名無しさん
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2020/02/08(土) 19:26:55.20ID:cS3eYcr9
>>758
その心は
2020/02/08(土) 20:28:02.40ID:NGEoXDmR
再早の一番の条件は頭の良さじゃなくて、体と心のタフさだけだからなあ
767名無しさん
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2020/02/08(土) 20:53:36.77ID:Wo/sxPlw
>>766
やっぱりそうなんですね。
超パワー系上司の仕打ちに3年間耐えぬいたことだけが評価され続けていると悟りました笑
2020/02/08(土) 21:28:05.52ID:g/9loNSO
パワー系w
769名無しさん
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2020/02/08(土) 21:36:57.68ID:Wo/sxPlw
ちょいとマイルドな表現にしてみました笑
上司はめちゃくちゃ厳しかったけど、期待されてるからきついことを言ってくれてると超絶前向きに捉えて、何度も向かっていきました。
たぶん、馬鹿な方がハートはきっと強い。
自分なりに頑張っていきます。
770名無しさん
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2020/02/08(土) 22:04:58.57ID:hWj5fotJ
最盛期茸の福利厚生ってどれ位凄かったの？
2020/02/08(土) 23:51:35.11ID:QVTuN4Ir
>>764
駅1ならまだ同期の2〜3割再送で残ってるやん。これからだよ。
2020/02/08(土) 23:55:22.44ID:MwIJpTTv
>>771
どこの会社？
駅1時点で3割再送で生き残ってるなんて
773名無しさん
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2020/02/09(日) 05:47:59.55ID:/BZKjhWv
>>771
同期が何人残ってるか良く分からないけど、感覚では駅壱でも1割いない気がする。
2020/02/09(日) 07:19:05.49ID:OMoUE4FQ
>>760
働きながら転職活動して、自分を評価してくれる会社があったら転職したら？転職しなかったとしても市場での自分の価値がわかるよ。
2020/02/09(日) 07:19:09.53ID:3HgddBTu
>>772
どことは言わないがH16以降のM卒なら、駅1時点で2〜3割は再送で残ってるよ。
2020/02/09(日) 08:12:52.49ID:gvz8OSFU
>>748
リース事業とグローバル事業が切り離されて競合会社の下についた
777名無しさん
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2020/02/09(日) 08:37:28.94ID:Y8T7ltKe
駅1の再送ってそんな残ってるのか、、、
2020/02/09(日) 09:07:05.78ID:S7CjXADj
>>755
他社へ転職した者だけど、年休を完全消化できるのはNの大きなメリットだね。
働き方改革で自分の会社も有給取得日数の目標を設定されて、月1は取得するようになったけど、完全取得まではさすがに言われないな。
779名無しさん
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2020/02/09(日) 17:04:52.75ID:54qdFXN3
茸の女さん優遇はどうにかならんのか
2020/02/09(日) 18:21:52.86ID:eZCgyWWb
>>779
いつになったら止まるんだろうねこの流れ‥女性枠とかもうけるなら枠の中からじゃなくて、+αでやってほしいわ。
平等に評価してほしい。
2020/02/09(日) 19:03:48.26ID:GYTN3Ucj
。日本経済新聞（２０１９年１２月８日）に「中高年社員、戦えますか」という特集記事が掲載された。その内容は次の通り。

　「２０２５年には労働力人口の約６割が４５歳以上になる。バブル期の大量採用などで中高年社員の層は厚く、
５０歳を過ぎて管理職になれない人材がこれまで以上に出てきている」として、各企業は中高年社員のやる気を持たせるべく手を尽くしている。
2020/02/09(日) 19:04:14.82ID:GYTN3Ucj
終身雇用、年功序列という、かつては称賛された日本型雇用の弊害で生み出された大量の「ヒラ中高年」の活性化が経済成長の大きなテーマとは！ 悲しい。活性化とは表向きで、リストラしたいという本音がアリアリだ。
2020/02/09(日) 19:05:29.16ID:GYTN3Ucj
どんな中高年社員がリストラされるのか。

　それは、まさに「ヒラ中高年」だ。すなわち、高い給料の割に仕事をしない、いわゆるコスパが悪い社員。

　続いて、ヒラではないが、役職者のくせして仕事をしない、仕事がない、いわゆる名ばかり管理職社員。

　そして、役員になれる見込みが１００％ない社員。これって今、この記事を読んでいるあなたではないのか。
2020/02/09(日) 19:08:07.08ID:GYTN3Ucj
どんな組織にも、２対６対２の法則（勤勉な人が２割、普通の人が６割、怠け者が２割）があるらしい。ヒラ中高年を辞めさせて、優秀な社員ばかりにしたつもりが、結局、２対６対２の法則通り、駄目社員ができてしまうのだ。
2020/02/09(日) 19:33:16.89ID:HEVO1RGv
>>780
女性管理職の割合が３０%に達するまでに決まってんだろ
2020/02/09(日) 19:50:45.89ID:qQU7ZmbV
昔、同期がすごく素敵なコートを着てたので「そのコートかっこいいね」と言ったら「ごめん、俺彼女いるから」って申し訳なさそうに言われたことがある。
「コートかっこいいね」は「付き合って」とか「抱かせろ」の隠語か何かだったのか、ご存知の方は教えて下さい。
2020/02/09(日) 19:52:51.15ID:qQU7ZmbV
コートカッコいい→コートを着こなす俺のセンスを褒めている→俺に気がある、という誤変換バグを起こしたものと思われます。
今後同様のケースに際しては、お手数ですが「コート『は』カッコいいのね(声のトーンは徐々に落とす)」の様に、褒めるポイントを限定的かつ明確にする方法をお試し下さい。
2020/02/09(日) 20:13:01.18ID:Fl8VWhrB
コートはかっこいいのね
全然褒めてなくてワロタ
789名無しさん
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2020/02/10(月) 00:52:44.33ID:LC/AInnJ
再送ってどんな意味？
790名無しさん
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2020/02/10(月) 03:46:26.54ID:J9TIqcrR
>>789

今後、企業価値も社会的役割も就職人気ランキングも下がり続けることが確定的な企業群における、実績に基づかない優先的な人材登用対象者の総称です。
791名無しさん
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2020/02/10(月) 06:16:16.33ID:ZhUpmJe9
>>779
茸だけじゃない
グループ全体
実際に能力のある女性も多いが、能力のない女性が上がってて使えない課長・部長がいるのも事実
2020/02/10(月) 08:19:04.89ID:cBhscLJA
男でも使えない管理職はたくさんいたけどな
2020/02/10(月) 13:38:45.13ID:WaXwOshZ
>>790
何に基づいてるの？
2020/02/10(月) 13:40:25.68ID:WaXwOshZ
>>792
そうそう。管理者として能力が足りている人だけあげてたら管理者が足りなくなってしまうのが実情。
2020/02/10(月) 15:18:56.28ID:cBhscLJA
まー数年前までの産休育休取った女性の上がらなさも異常だったよ
すごく優秀なのにぱん1に塩漬けされてる女性の先輩がたくさんいた
極端なんだよな
2020/02/10(月) 17:29:23.94ID:sEWpgM24
職場の後輩女子、駅2昇格と同時に産休育休取得。
時短勤務で復帰して今年駅1昇格だとさ。
もっと優秀な同期男子達は駅3でステイしてるのに、、さすがに見てられない。これが公平な人事か？？
2020/02/10(月) 18:26:24.79ID:4ybz8vhi
>>796
公平かどうかよりも、
国策に準拠して女子管理者の比率を
上げることが大事なんだよ。

優秀な人を上げることだけが
会社にプラスになるわけではない。

いい加減わかろうぜ。
798名無しさん
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2020/02/10(月) 23:36:04.28ID:9lNDOJbs
成果で公平に見ちゃうと、独身子無しが強すぎるよ。
時間をかけて私生活を犠牲にすれば犠牲にするほど、
生まれる成果っていうのはあるよ。特に営業職。

逆に子供が生まれて環境が変わったからといって、特に視野は広がらないわ。
子供を育てることで得た学びを仕事に活かすというのは幻想。子供を育てて分かった。
799名無しさん
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2020/02/10(月) 23:36:04.48ID:9lNDOJbs
成果で公平に見ちゃうと、独身子無しが強すぎるよ。
時間をかけて私生活を犠牲にすれば犠牲にするほど、
生まれる成果っていうのはあるよ。特に営業職。

逆に子供が生まれて環境が変わったからといって、特に視野は広がらないわ。
子供を育てることで得た学びを仕事に活かすというのは幻想。子供を育てて分かった。
800名無しさん
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2020/02/11(火) 01:56:18.64ID:VgpUyj68
優遇するにせよ、程度ってもんがあるだろっていう考えの人が一番多そう
801名無しさん
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2020/02/11(火) 02:36:13.55ID:3boU9H3l
>>800

おっしゃるとおり。
結果としてかなりえげつない男女差別になってるよなー。アホくさ。
802名無しさん
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2020/02/11(火) 02:54:38.13ID:rr9Pajj0
>>801
ちょん切ろうか。。。
803名無しさん
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2020/02/11(火) 04:25:19.79ID:rr9Pajj0
>>793
主に人事面談での人事の印象なんじゃないの？
804名無しさん
垢版 |
2020/02/11(火) 07:19:00.75ID:TAUJLGZt
>>797
国策に準拠した所で税金優遇されるわけじゃないだろ

結局はジジイの保身行動で全く無意味というかデメリットしかない

この会社は幹部も含め無能なジジイが多すぎだよ
2020/02/11(火) 09:25:42.56ID:XxuubMDe
>>790
まあターミナルケアみたいなもんだよ

どうせ滅びるなら現実見たくないもんな

だから現実逃避でお花畑が再送なんだよ
2020/02/11(火) 09:27:25.45ID:F0lp6XSC
ウヒョー!ウヒョー!ウヒョー!


ワタクシの金融資産が年初来490万円プラス!

ここで一句!！!


節分の　豆より美味しい　お金かなｗｗｗ


おーほっほほほほほ!
2020/02/11(火) 09:47:19.84ID:F0lp6XSC
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節分の　豆より美味しい　お金かなｗｗｗ


おーほっほほほほほ!
2020/02/11(火) 09:48:13.33ID:F0lp6XSC
ウヒ
ョー!ウ
ヒョー!ウ
ヒョー!


ワタクシの金融資産が年初来490万円プラス!

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節分の　豆より美味しい　お金かなｗｗｗ


おーほっほほほほほ!
2020/02/11(火) 09:48:22.44ID:F0lp6XSC
ウヒョー!ウヒョー!ウヒョー!


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2020/02/11(火) 09:48:29.73ID:F0lp6XSC
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節分の　豆より美味しい　お金かなｗｗｗ


おーほっほほほほほ!
2020/02/11(火) 09:56:52.78ID:F0lp6XSC
ウヒョー!ウヒョー!ウヒョー!


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2020/02/11(火) 09:57:00.21ID:F0lp6XSC
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2020/02/11(火) 09:57:07.65ID:F0lp6XSC
ウヒョー!ウヒョー!ウヒョー!


ワタクシの金融資産が年初来490万円プラス!

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節分の　豆より美味しい　お金かなｗｗｗ


おーほっほほほほほ!お
2020/02/11(火) 09:59:34.66ID:CihCZf2U
ウヒョーさんどんな金の動かし方してるん？
普通に参考にしたいんだが
2020/02/11(火) 10:22:51.73ID:ni8oBFH5
>>803
浅い答えやな
2020/02/11(火) 12:02:57.99ID:ZlYsd4Dp
福利厚生ショボすぎ
家なんて絶対買いたくないから終身まで住宅補助で頼むわ
817名無しさん
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2020/02/11(火) 12:13:00.59ID:5f3Pan8s
大塚家具なんかを見てると如何にマンさんが糞で泥舟会社からは早めに脱出した方がいいかを感じるな
2020/02/11(火) 12:18:20.91ID:bRW25lKA
>>814

大きく成長し世界を変える可能性を秘めた小さな変化、そしてもちろん正確に効果を測定できる投資先を見抜く才能が必要なのよ。

おーほほっほほほ
2020/02/11(火) 12:40:06.95ID:ni8oBFH5
>>816
まぁ今買うのは完全高値掴みのに負け組やね。
まともな物件は2011年から20%以上上がってるし、当時から金利も35年固定で1%以下だったからね。
820名無しさん
垢版 |
2020/02/11(火) 12:59:37.45ID:riPlTF3b
https://i.imgur.com/8pVoREm.jpg
2020/02/11(火) 13:31:33.91ID:svRPeWWS
>>820
じわじわくるな
822名無しさん
垢版 |
2020/02/12(水) 20:20:10.57ID:AaZ+Gb08
4月異動と思っていたら、7月異動に変更になったと上司に言われた。
823名無しさん
垢版 |
2020/02/12(水) 20:54:43.30ID:gTKppKGS
もう決まってるの
2020/02/12(水) 22:43:26.12ID:UDR8Y1/J
オリンピック前にあるんやな
825名無しさん
垢版 |
2020/02/12(水) 23:24:27.45ID:xWK16czs
昇格したが、総合評価のフィードバックがまだない
そろそろこないと、明細で分かってしまう件
2020/02/12(水) 23:35:05.92ID:OsxgdLQ4
辞令書に加給書いてないの？
計算したらわかるでしょ
2020/02/12(水) 23:47:25.65ID:moYH4+0+
え、総合評価のフィードバックって冬ボと同時にされない？普通
2020/02/12(水) 23:49:45.49ID:qmePApQK
再送だと昇格時の総合評価って加給反映されなくね？
加給の蓄積無いから結局ゼロクリアされるし
2020/02/12(水) 23:53:34.06ID:OsxgdLQ4
加給で計算できるの駅3までか
2020/02/13(木) 06:42:57.78ID:8EahIGPm
「おっぱい」という単語は、ごく最近まで「乳（汁）」の意味しかなく、1950年代になって「乳房」の意味が一般的になったというのだ。いわゆるメトニミー（換喩）だが、「鼻→鼻が出る」（器官→分泌物）とは逆で興味深い。
831名無しさん
垢版 |
2020/02/13(木) 11:06:51.99ID:8EvWBSOR
>>822
同じく。
これ、五輪影響ありそうな気がするんだが。
832名無しさん
垢版 |
2020/02/13(木) 11:12:55.01ID:8EvWBSOR
>>816
>>819
持株も組合も無能だから理解してないんだよな
社宅関係も一向に進んでねぇ
833名無しさん
垢版 |
2020/02/13(木) 18:38:24.91ID:GltyQ0Ql
>>832
進んでないってどういうこと？？
2020/02/13(木) 19:16:41.46ID:XUNt9Fss
女性登用がお上に忠実なら終身雇用廃止についても決まればこちらも忠実に遂行されるって理解で良いのかな
835名無しさん
垢版 |
2020/02/13(木) 19:38:31.26ID:8AYdKYem
>>834
終身雇用廃止ってどんな状態？解雇者多数とか？
むしろ70歳まで雇用とかそっちな気がするけど
2020/02/13(木) 20:43:16.37ID:XUNt9Fss
たしかに
2020/02/13(木) 22:03:07.20ID:jNBeoCqS
>>835
一部の人を70まで雇用する代わりに、解雇のハードルを下げるということでは？

今はいくら使えなくても正規雇用をしてるいとそんなに簡単には解雇できないからね。

解雇もできないし、70まで雇用しろというのは企業が耐えられない。
2020/02/13(木) 22:17:38.43ID:XUNt9Fss
60再雇用とかならそこで待遇見直せるんじゃね
70まで働きたくない人も多いと思うから70までで今と同等の水準なら逆に少しコスト下がる気がする
2020/02/14(金) 01:32:37.44ID:QCLspDhd
あああああああああああまっっm

っっっっss
あっっっっっっっっっsっっsまああさsっっsm
2020/02/14(金) 07:29:26.25ID:eXsh8jTD
茸って今でも駅2で課長になれるの？駅2課長は昔の話？
2020/02/14(金) 12:10:42.95ID:S6HGbKMB
駅1からしかなれない
2020/02/14(金) 12:41:49.04ID:VwDUD7O4
制度としては担当課長の職位はEX2でもなれることになってるが新規の任用はしていないはず
2020/02/14(金) 12:52:03.56ID:XCDNwsSz
>>833
社宅制度見直しをNTTグループ全体で見直すって話だな

あくまで一例だが、茸の処遇体系を更改する際に
ドコモ正社員ーグループ総合職ーエリア基幹職の違いは異動や転勤の範囲と定義づけられた。
その際にドコモ正社員とグループ総合職は統一する方向性で
グループ総合職も引越を伴う転勤があるのに社宅が無いのはおかしくね？
みたいな事案がNTT全体で起きてるよね、という話で、NTT全体で整理すると茸では周知された
もう5年以上前の話じゃないかな
2020/02/14(金) 14:11:53.24ID:PsRR0w+Y
>>843
5年も経過して何も進捗ないとか終わっとるやないけ
2020/02/14(金) 14:16:52.28ID:tnQDqiAk
このグループ終わってないとでも思った？
2020/02/14(金) 14:47:59.37ID:PsRR0w+Y
福利厚生だけは、ね
847名無しさん
垢版 |
2020/02/14(金) 17:59:52.29ID:2p3/DIDY
>>843
そんな話あったんだ。
まぁ俺にはあんまり関係ない話だな…。
2020/02/14(金) 18:51:16.27ID:RU8T8+Fv
>>846
茸以外は福利厚生も終わってるやろ。
2020/02/14(金) 18:51:41.45ID:RU8T8+Fv
いや茸とデータ以外か。
850名無しさん
垢版 |
2020/02/14(金) 19:49:29.45ID:MzNgWhAY
千葉の20代男性コロナウィルス感染
5chの噂だとNTT DATAらしいが。



噂だとN〇〇 DATA
本社は豊洲で会議室もばっちりある
信じるか信じないかは貴方次第
851名無しさん
垢版 |
2020/02/14(金) 19:51:34.55ID:MzNgWhAY
NTTデータ　スレより


千葉県で武漢肺炎に感染した20代男性の詳細
・1週間の間40度の熱が出て薬を飲んでも下がらなかった
・中国人との接触はなし
・市川市在住
・仕事はITで派遣
・毎日10時くらいまで残業
・月曜（2月10日）から入院中
・総武線と浅草線を利用
・肺炎の診断をされて入院になった
・病院の待合室で40度の熱で5時間待たされた
・結果報告された30分後にはNHKニュースに流れてた
・微熱のスタートが2月2日
852名無しさん
垢版 |
2020/02/14(金) 20:11:50.04ID:/SVipsi8
さっさとパンデミック宣言して、外出自粛にしろよ
853名無しさん
垢版 |
2020/02/14(金) 20:26:35.07ID:/SVipsi8
ニュースリリース出てるじゃん

当社拠点における新型コロナウイルス感染者の発生について
https://www.nttdata.com/jp/ja/news/information/2020/021400/
854名無しさん
垢版 |
2020/02/14(金) 20:28:34.01ID:/SVipsi8
本人ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!

http://hissi.org/read.php/newsplus/20200214/aUx5aWt1bTUw.html
855名無しさん
垢版 |
2020/02/14(金) 20:45:31.43ID:MzNgWhAY
当社拠点における新型コロナウイルス感染者の発生について
https://www.nttdata.com/jp/ja/news/information/2020/021400/


2020年2月14日

株式会社NTTデータ

当社拠点ビルに勤務している協働者1名が新型コロナウイルスに感染していることを本日確認しました。
本件を受けて、社員の健康と事業継続を保てるよう本社対策本部を設置し、所管保健所と連携を図り対応を進めてきました。その結果、感染者の当社拠点ビルにおける行動履歴と、14名の濃厚接触者が保健所によって特定されております。
感染者が発生したビルに対しては、本日時点で以下の対応を取っております。

当該ビルおよび周辺3拠点の関連部門に勤務する社員/協働者の在宅勤務指示
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