>>631
ぶっちゃけ金額はどうでもよくて、会社都合で発生したコストを社員に負担させることに疑問を抱かない経営陣への不信感の方が強い
あえて言うならば、在宅勤務をした日に日当2〜300円程度を支給すればいいんじゃない？