ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 32

たてました

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Ｑ．
一般社員の業務時間帯に出張途中ですっぽかして野球観戦に行く管理者は社員の行動として妥当か？

>>95
馬鹿な社員に他にやらせること思いつかないからに決まってんだろ

３０分の仕事を１日かけてやる

>>87
確か?法人営業しかしてないはずの東西コムが万年赤字とか笑う

もう土管オロシに特化してソフトバンク様とか他の通信キャリアの皆さんに価格を叩かれ叩かれホソボソとやっていけばいいのに?

無論、コストムダに喰い散らかすだけのただのお荷物
総務・人事・企画の人員は全員クビチョンパして派遣に依頼するのがよろしい

情報機器を架空発注して会社に損害を与えたとして背任容疑で逮捕されたNTT西日本の元課長、安永健治容疑者（49）が、一連の取引で入手した米アップルのタブレット「iPad（アイパッド）」を転売して1億円超を得たとみられることが24日、捜査関係者などへの取材で分かった。大阪府警捜査2課は架空発注の実態解明を進める。
捜査関係者などによると、安永容疑者は2015年7月から懲戒解雇された19年11月まで研究開発部門の担当課長を務め、プログラムの作成業務で業者選定や契約を統括していた。業務委託先に、実際は必要ない記憶媒体などの架空発注を繰り返していたといい、NTT西の社内調査に不正を認めているという。
安永容疑者は架空発注分を別の業者に再発注させたうえiPadや腕時計、カメラなどに注文内容を変更させて自身の親族が経営する会社に納品させていたという。iPadを中古品の買い取り業者に転売して1億円超を得たとみられ、腕時計やカメラは私的に使っていたという。

>>62
まだ犯1で800とかもらえるのか。
50歳だと同期の再送が理事で1500くらいか。

2倍も変わらないと考えるのか、こんなに違うのかと考えるかは、人によるだろうね。

>>108
騙されてますよ
犯１だと500台がいいとこ

平成初期じゃないんだから

それとも自演インチキ情報流して釣りですか？

>>109
生活残業たくさん頑張ってるんでないの？どっちにしろやさしい会社だなと思って。

参与や理事クラスの給料が安過ぎるとも言えるよね。

ほんまや参与Bの給料なんてメガバンの上席調査役（EX1ないし主査レベル）と大して変わらん

上から下までみんな安いんだから我慢しろ

おまえら貰いすぎ、いますぐ辞めて構わない

土管屋なんだから余計な事しなくて結構
せいぜいに他所に逃げられないように頑張れ

>>111
上席調査役(課長相当)で1500万
調査役(主査相当)で1300万
銀行、証券、保険に比べるとほんと安いよな

じゃあとっとと金融に転職しろ
席が空く

「子どもが1人（公立小学校）なので、普通の生活をする分には余裕がある。でも贅沢はできない。もし中学受験をするとなれば、一気に余裕もなくなるだろう。昼食単価は500円程度、家族での外食はせいぜいフードコートか100円の回転寿司」（愛知県／40代男性／金融・保険系）
「子ども2人と住宅ローンで余裕はありません。高校卒業までは学資保険を一人当たり1万円ずつかけていますが、満期で各200万円にしかなりません。卒業後の不足分は、奨学金に頼らなければなりません」（新潟県／40代男性／流通・小売系）

>>117
というか愛知県とか田舎のくせに中学受験とか何贅沢抜かしてんだ
また学資保険を買う理由も不明
普通に積み立てと万が一のこと考えるなら掛け捨ての生命保険に入っとけ

給料安くても責任無いから駅三担当で終わっても全然アリ

駅三担当
駅一主査
最高すぎるわ

駅1主査がちで羨ましいんだがどうすればなれるんだろう。課長任用までの移行期間以外で。
というか駅1主査なれても維持できなさそう

昇格の発令後に課長になりたくないですと大騒ぎすればいい。

部下なし課長てどうなん？

●伊藤智英さん(仮名・43歳)／金融業
　取引先との会議が終わり、同行していた25歳の女性社員から誘われて大衆居酒屋に入りました。仕事の愚痴から始まり、彼氏との悩みを語り始め……。22時くらいかな、お店を出たら彼女が腕を組んできたので、そのままホテルへ。ただ、翌日出張だったので寝ている彼女を置いて先にホテルを後にしたんです。これで気を悪くしたのか、出張先に会社から「セクハラされたと訴えている」と連絡が。今は自宅待機を命じられ、妻にもバレてドロ沼です。

気分を害したことが発端なら、誠意が突破口となりえる。だが、「セクハラを疑われること自体、脇が甘い」とは弁護士。

「女性社員とのサシ飲みなんて言語道断。旅行土産や誕生日のプレゼントを気に入ったコにだけあげるのもNG。社内コミュニケーションとしてやるなら、男性社員にも平等にプレゼントを贈るべきです。セクハラから身を守りたいなら、この世に社内でのワンチャンなどないと悟ることが肝要です」

　安易に手近な女性に手を出せば、手痛いしっぺ返しが待っている。

安易に手近な女性に手を出せば、手痛いしっぺ返しが待っている。

◆＜セクハラ認定の突破術＞

1：冤罪ならば、会社との取引には断固として応じるべからず
2：セクハラの意思がなくても言動が事実なら弁護士同席で謝罪すべし
3：どんなに魅力的な女性社員がいても、ワンチャンなど絶対にあり得ない

https://r.nikkei.com/article/DGXMZO61954520X20C20A7EA2000?s=4


NTT、在宅7割に拡大　日立は出社制限延長
2020年7月27日 19:17


NTTは27日、国内のグループ約280社に在宅率を5割から7割に引き上げる方針を伝えた。日立製作所は出社上限を週1〜2日までとしてきた在宅制度を9月末まで2カ月延長する。多くの取引先を抱える2社の出社抑制策は他社にも影響を与えそうだ。

ワンチャンはいないが猫ちゃんならいる

在宅7割の次は、ワーケーションか

>>129
在宅？もしくはサテライトワークの大幅緩和？
あと年休の扱いとかどうすんのさ
これに乗じて副業兼業も大幅に緩和して欲しいわ

在宅でアウトバウンド(テレホン営業)

先に言っとくけど、在宅7割推進、でも業績下げるなは通らんからな
絶対無理な仕事あるのわかってるのに国に尻尾振って無理筋通そうとすんなよ
7割やりまーす！以上はい終わり頑張って！じゃねえからなスタッフ部門わかってるよな

>>4
いろいろ大変だな

突然ですが
半沢直樹、世界トレンド１位✨

http://imgur.com/SKkyu7O.jpg
↑
↓
http://imgur.com/Lm8LTSq.jpg

本社の社員は資料作成とか会議がメインだから在宅ワークできるけど、支店の営業って今何してるの？　お客様のところへ訪問できないし仕事やることなくない？？？

この時期異動した人大変だよね
特に馴染みのない部門に異動した人
わいなんだけどw

>>134
いや。訪問してるぞ。
感染リスク高いのに手当でないのは納得いかない。

>>121
俺の知ってる駅１主査は
課長の時にギャンブルと借金やらかして
会社に催促の電話が来たり嫁さんに逃げられて
自分から課長の辞任を申し出た人いたな。

どうやって平じゃなくて主査で止まったのかは知らん

>>137
降格制度緩和して欲しいね。

>>134
客に塩撒かれてる

>>139
アルコールだろ

もったいない

インターシティAir37Fでコロナ出た？社内周知なし？

この時期の異動なんてやめときゃいいのにな

>>132
この会社のスタッフ部門と企画の無能でテキトーさは半端ねー

>>142
ドコモ法人？

>>137
派遣に手を出して平に降格した
課長知ってるが、駅1のままで
地元戻されて本人は喜んでたよw

>>146
最高じゃないかそれ

なんか今の部門やなの
やなの〜

茸は本社だけ在宅７割だけど、機能分担会社には強要しないのな

俺も在宅してぇ

茸だけど、出社率30%のために、朝1時間だけ
在宅して出社を求められるんだけど、
なんなんだろうね。
丸一日在宅はダメらしい

それ出社率を時間で算出したら意味ないよね。

てか在宅の利点である通勤時間削減を無効化とか無能の極みだね。

マーネージャーの頭沸いてんね。

>>151
朝９時時点での出社率30％かｗ

単なる時差出勤やん

1時間在宅しただけで、カウントされるらしいね。
出社率算定式を悪用した、偽造在宅がはびこってる感じだよ。

役員や組織長も同じようにやってるから、管理者というより、会社ぐるみでの偽造だよね

出社率下げるという話のはずが、なんで30%目指して出社率上げてるの…

>>157
ちがう。
週5日出社してるが、うち４日間、午前9時〜午前10時に在宅勤務するだけで、出社率30％以下になるというトリック。

あーそういうこと…
つくづく内向きだねえ

>>158 そう、そのカラクリです。
極端にいうと、毎日出社しているのに、
出社前に朝1時間在宅すると、　
出社率0%になるという、とても不思議な運用です。
なので、原則フル在宅として、1時間以下の在宅勤務は月に5回までとかルール作らないと、
本末転倒ですよ、再送さんたちで何とかしてねー

>>160
NTTらしいよね。
目的を履き違えてる。
手段が目的になってる。

>>151
これまじ？
誰か総務省にチクってほしい

>>151
俺のとこも言われたわ。
ただ上からは１時間でも多く在宅しろと言われて
課長が自分のスコア上げるために勝手に在宅日数稼ぐよう仕向けただけで
後々になって出勤日でカウントされてて問題になったわ。

そもそも残業が常態化してる組織なんて有給消化考えたら在宅なんて１日も無理じゃん。

>>162
自分でチクればいいじゃん

馬鹿な職場だな。そんな職場の管理者や幹部に正しい合理的な判断なんてできるわけないわな。完全に終わってる。

うちの職場は当たり前だけど出社率は出社時間の割合で管理してるよ。当たり前だけど、半日出社したら50%の出社率にしてる。

茸無能すぎない？どこの部署だよ

>>165
実際はその方法も問題がある。
目的は職場での接触というのもあるが、通勤により街に出てくるのを減らすという面が大きい。
従って、丸一日在宅勤務かどうかを測る必要がある。（極端な話、上の話と真逆だけど、毎日1時間ずつ出勤しても全体の割合だと達成になる。）

職場でクラスターが発生したらどう説明するつもりなんだろ

>>165
一分でも出社したら100%だろ

https://2hmrn.crayonsite.net/p/2/

時間計算だと下手したら残業込みで出社率100%超えそう

本社異動日にジャケパンってうちの会社ならこのご時世でもイキってると思われるかな
無難にスーツにノーネクタイにすべきか

通勤は喋らねーから密ってもうつらねーよ。喋ったらアウト。飯時だな。

洒落にならんくらい酷いな、通報モノだぞそれ
出社率のくだりはとりあえず組合のメーリスにでも流しときなよ。会社メールじゃなくてgmailとかでも届くからさ

>>172
うちの会社ってどこ？
茸？
茸ならOK

>>175
すまん、東西

古今東西〜♪

>>176
初台なら部署によるな。設備系は無理。

はあああ？
土管屋なら部長でも年収上限１０００万あれば十分
たいして頭つかわなくていい
いやなら転職しろ

余計なことはせず土管屋に徹し、部長級でも給料は年収１０００万以下に抑え、
その分料金を下げて、国家国民に報いるべき

>>172
別にいんじゃない？

>>180
自分が部長になったらそんなこと言わんだろ？

送別会でコロナとかになったら悲惨だろうな

課長の使いホーダイっぷりを見てると1,000万でも年収安すぎと思うがな
異動以来2人病んで3人転職してるけど部署によるんかな

>>184
東西？茸？

このグループは管理職が一番損してるよね

>>172
今時そんなこと気にする周りいねーから安心しろ！

>>186
己のプライド満たすために自らなってるんだから別にいいんじゃね

課長になってもひな壇席に座れないじゃ意味ないね
地方だと知らんけど本社スタッフ部門だと下手すりゃ参与でも島席に座ってる

ひな壇とか気にするやついるんだな。。

エレベーター乗る位置とか打合せで座る席とかいちいち気にしてそう（笑）

ＷＥＢ会議で切る順番気にする奴もいるらしいな

即切って念のためPC再起動している

>>189
ひな壇席って芸人かよw
そもそもひな壇って階段状の席を意味するのだが
課長席、誕生日席って呼ぶのが一般的
本社系だと、担当部長、部門長席だけどね

座ってみたら分かるけど、担当者が何してるか丸わかり
あと椅子が豪華になるのもいいね

窓際席はネットサーフィンできるからなええなあ

仕事できない感出すのも結構大変なんだぞ？

>>196
だっせぇな
ガチれば○○できると一緒でホントに仕事ができないことを
認めたくない言い訳だよね

若さゆえの過ちを

惨事b再送ですが、惨事aの昇格面談の案内来た？来てないから落ちたのかな。

>>197
で。君(→自称仕事の出来る社員)の昨年の売上高(貢献額)は？

>>197
196は勝手にできる評価されていると言っているのでは？

>>201
貢献額(売上高)出さずに「評価」というワード使ってる時点で

ゴマすり感ビンビンの自称出来る君

>>200
こんなオープンなとこにそんな社内情報書くかよ

ましてや書いたところで裏取れないから無駄

バカか！？