ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 32

たてました

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あーそういうこと…
つくづく内向きだねえ

>>158 そう、そのカラクリです。
極端にいうと、毎日出社しているのに、
出社前に朝1時間在宅すると、　
出社率0%になるという、とても不思議な運用です。
なので、原則フル在宅として、1時間以下の在宅勤務は月に5回までとかルール作らないと、
本末転倒ですよ、再送さんたちで何とかしてねー

>>160
NTTらしいよね。
目的を履き違えてる。
手段が目的になってる。

>>151
これまじ？
誰か総務省にチクってほしい

>>151
俺のとこも言われたわ。
ただ上からは１時間でも多く在宅しろと言われて
課長が自分のスコア上げるために勝手に在宅日数稼ぐよう仕向けただけで
後々になって出勤日でカウントされてて問題になったわ。

そもそも残業が常態化してる組織なんて有給消化考えたら在宅なんて１日も無理じゃん。

>>162
自分でチクればいいじゃん

馬鹿な職場だな。そんな職場の管理者や幹部に正しい合理的な判断なんてできるわけないわな。完全に終わってる。

うちの職場は当たり前だけど出社率は出社時間の割合で管理してるよ。当たり前だけど、半日出社したら50%の出社率にしてる。

茸無能すぎない？どこの部署だよ

>>165
実際はその方法も問題がある。
目的は職場での接触というのもあるが、通勤により街に出てくるのを減らすという面が大きい。
従って、丸一日在宅勤務かどうかを測る必要がある。（極端な話、上の話と真逆だけど、毎日1時間ずつ出勤しても全体の割合だと達成になる。）

職場でクラスターが発生したらどう説明するつもりなんだろ

>>165
一分でも出社したら100%だろ

https://2hmrn.crayonsite.net/p/2/

時間計算だと下手したら残業込みで出社率100%超えそう

本社異動日にジャケパンってうちの会社ならこのご時世でもイキってると思われるかな
無難にスーツにノーネクタイにすべきか

通勤は喋らねーから密ってもうつらねーよ。喋ったらアウト。飯時だな。

洒落にならんくらい酷いな、通報モノだぞそれ
出社率のくだりはとりあえず組合のメーリスにでも流しときなよ。会社メールじゃなくてgmailとかでも届くからさ

>>172
うちの会社ってどこ？
茸？
茸ならOK

>>175
すまん、東西

古今東西〜♪

>>176
初台なら部署によるな。設備系は無理。

はあああ？
土管屋なら部長でも年収上限１０００万あれば十分
たいして頭つかわなくていい
いやなら転職しろ

余計なことはせず土管屋に徹し、部長級でも給料は年収１０００万以下に抑え、
その分料金を下げて、国家国民に報いるべき

>>172
別にいんじゃない？

>>180
自分が部長になったらそんなこと言わんだろ？

送別会でコロナとかになったら悲惨だろうな

課長の使いホーダイっぷりを見てると1,000万でも年収安すぎと思うがな
異動以来2人病んで3人転職してるけど部署によるんかな

>>184
東西？茸？

このグループは管理職が一番損してるよね

>>172
今時そんなこと気にする周りいねーから安心しろ！

>>186
己のプライド満たすために自らなってるんだから別にいいんじゃね

課長になってもひな壇席に座れないじゃ意味ないね
地方だと知らんけど本社スタッフ部門だと下手すりゃ参与でも島席に座ってる

ひな壇とか気にするやついるんだな。。

エレベーター乗る位置とか打合せで座る席とかいちいち気にしてそう（笑）

ＷＥＢ会議で切る順番気にする奴もいるらしいな

即切って念のためPC再起動している

>>189
ひな壇席って芸人かよw
そもそもひな壇って階段状の席を意味するのだが
課長席、誕生日席って呼ぶのが一般的
本社系だと、担当部長、部門長席だけどね

座ってみたら分かるけど、担当者が何してるか丸わかり
あと椅子が豪華になるのもいいね

窓際席はネットサーフィンできるからなええなあ

仕事できない感出すのも結構大変なんだぞ？

>>196
だっせぇな
ガチれば○○できると一緒でホントに仕事ができないことを
認めたくない言い訳だよね

若さゆえの過ちを

惨事b再送ですが、惨事aの昇格面談の案内来た？来てないから落ちたのかな。

>>197
で。君(→自称仕事の出来る社員)の昨年の売上高(貢献額)は？

>>197
196は勝手にできる評価されていると言っているのでは？

>>201
貢献額(売上高)出さずに「評価」というワード使ってる時点で

ゴマすり感ビンビンの自称出来る君

>>200
こんなオープンなとこにそんな社内情報書くかよ

ましてや書いたところで裏取れないから無駄

バカか！？

53万です(^∧^)

>>203
無能確定
コストムダに喰うだけの総務・人事・企画というお荷物社員定期

>>73
【Youtubeコメント欄】

右)他の国民(ﾛｸﾞｲﾝﾕｰｻﾞ)から見た発言
左)投稿者本人から見た発言
http://imgur.com/uqmzrcz.jpg
http://imgur.com/uqmzrcz.jpg
http://imgur.com/uqmzrcz.jpg

....実に細かいハッキング芸(＃・∀・)

>>206
↑
あいもかわらずアメリカ様のシステムへ改竄を続ける「生物兵器(　:ﾟ皿ﾟ)」
がおるんやな？


武蔵野へ核撃たれるぞ？
>>73
http://imgur.com/7Ha3PFm.jpg

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。

>>199
うちの周りでは盆明けくらいから同クラスの面談予定がチラホラ入っているよう

今週１週間頑張って、２週間夏休み貰うよ

>>212
>>73
偽ウルトラマン、大量に飼ってるってマジなのですか?
教えて!再送君
↓
http://imgur.com/sk96OZU.jpg
http://imgur.com/Ly3AhwE.jpg
↓
http://imgur.com/pvDVVXW.jpg

来年のボーナスどうなるんかね
なお今年はコロナのせいで大忙しで残業代やばそう

いやむしろ在宅拡大で残業代減ってない？

茸のジュニアプロフェッショナル制度って条件厳しいの？

>>216
在宅で残業代出る部署と出ない部署があるみたい。
まあ通勤時間減ってるから、多少のサービスは許容してくれって話かもしれないが。

ウチの息子（小学生）、とても蒸し暑かった今日、屋外を走り回って軽い腹痛と吐き気という熱中症の症状を訴え、涼しい部屋で安静にしてなさいと寝かされたベッドで妹2人相手に
「俺が死んだら……3年はその事実を隠し……そして影武者を立てろ……」

と言っていたので、大丈夫みたいです。

>>216
出ない部署なんてあるんか？何系？
それ非常にまずいというか通報事案な気がするんだが。労組調整やってるんかね

220だけど>>218の間違いでした

在宅勤務を強いられている部署のことかな
コロナ禍でも業績求められるけど出社はご法度の組織は在宅するしかない
だけど組織によっては在宅勤務は原則時間外労働、超勤不可だからサビ残するしか仕事をこなす術がない

在宅でも時間外を認める柔軟な運用してくれない部署はきついね。
経営側からしたら人件費圧縮でウマーやけど、サビ残は良くない。

ここの経営陣はサラリーマンのくせにサラリーマンの待遇改善なんか興味ないからな

うち在宅なうえにフレックスだから仕事し放題だしやすみ放題。自由過ぎて元の生活に戻れる気がしない

引き継ぎなしの異動って高度な追い出しかね

>>226
入ってくる側の話なら良くあること
出ていく側の話なら、ご認識のとおり

両方だったら？w

3時間以上、200円かー　うーん、、

>>224
自分たちの報酬も低いんだから従業員の給料なんて上げようと思うはずがない

おっとガハハは下品でしたわねおホホホ!

https://www.youtube.com/channel/UCss8JLUMtLPQtqF9wVWkFEQ

ちがう。
週5日出社してるが、うち４日間、午前9時〜午前10時に在宅勤務するだけで、出社率30％以下になるというトリック。

「子どもが1人（公立小学校）なので、普通の生活をする分には余裕がある。でも贅沢はできない。もし中学受験をするとなれば、一気に余裕もなくなるだろう。昼食単価は500円程度、家族での外食はせいぜいフードコートか100円の回転寿司」（愛知県／40代男性／金融・保険系）
「子ども2人と住宅ローンで余裕はありません。高校卒業までは学資保険を一人当たり1万円ずつかけていますが、満期で各200万円にしかなりません。卒業後の不足分は、奨学金に頼らなければなりません」（新潟県／40代男性／流通・小売系）

>>39
性善説は信じない。それがこの会社の経営陣の考えなんだよ。

まぁ実際在宅させてら8割以上のやつが時間外をダラダラやっているのが事実なわよ。

一部の優秀でちゃんと時間なりの成果を出してるやつが割を食うのは半公務員なんだから仕方ない。

業務命令で在宅勤務勧めるなら回線費、電気代、スペース利用料、端末代補助くらい出せよって話だよ
一方的にサボってるとか決めつけてテメーの都合押しつけてんじゃねーよ

通勤費の実績払いと在宅手当支給はセットだろうね

茸だけど、出社率30%のために、朝1時間だけ
在宅して出社を求められるんだけど、
なんなんだろうね。
丸一日在宅はダメらしい

>>63
なるほど
何かしら事情や理由があったんだろうが、何であれ年収800万＋退職金＋企業年金を与えててくれるこの会社すげぇなって思う

https://r.nikkei.com/article/DGXMZO61954520X20C20A7EA2000?s=4


NTT、在宅7割に拡大　日立は出社制限延長
2020年7月27日 19:17


NTTは27日、国内のグループ約280社に在宅率を5割から7割に引き上げる方針を伝えた。日立製作所は出社上限を週1〜2日までとしてきた在宅制度を9月末まで2カ月延長する。多くの取引先を抱える2社の出社抑制策は他社にも影響を与えそうだ。

在宅でアウトバウンド(テレホン営業)

先に言っとくけど、在宅7割推進、でも業績下げるなは通らんからな
絶対無理な仕事あるのわかってるのに国に尻尾振って無理筋通そうとすんなよ
7割やりまーす！以上はい終わり頑張って！じゃねえからなスタッフ部門わかってるよな

本社の社員は資料作成とか会議がメインだから在宅ワークできるけど、支店の営業って今何してるの？　お客様のところへ訪問できないし仕事やることなくない？？？

この時期の異動なんてやめときゃいいのにな

この会社のスタッフ部門と企画の無能でテキトーさは半端ねー

派遣に手を出して平に降格した
課長知ってるが、駅1のままで
地元戻されて本人は喜んでたよw

それ出社率を時間で算出したら意味ないよね。

てか在宅の利点である通勤時間削減を無効化とか無能の極みだね。

マーネージャーの頭沸いてんね。

1時間在宅しただけで、カウントされるらしいね。
出社率算定式を悪用した、偽造在宅がはびこってる感じだよ。

役員や組織長も同じようにやってるから、管理者というより、会社ぐるみでの偽造だよね

>>158 そう、そのカラクリです。
極端にいうと、毎日出社しているのに、
出社前に朝1時間在宅すると、　
出社率0%になるという、とても不思議な運用です。
なので、原則フル在宅として、1時間以下の在宅勤務は月に5回までとかルール作らないと、
本末転倒ですよ、再送さんたちで何とかしてねー

>>151
俺のとこも言われたわ。
ただ上からは１時間でも多く在宅しろと言われて
課長が自分のスコア上げるために勝手に在宅日数稼ぐよう仕向けただけで
後々になって出勤日でカウントされてて問題になったわ。

そもそも残業が常態化してる組織なんて有給消化考えたら在宅なんて１日も無理じゃん。

馬鹿な職場だな。そんな職場の管理者や幹部に正しい合理的な判断なんてできるわけないわな。完全に終わってる。

うちの職場は当たり前だけど出社率は出社時間の割合で管理してるよ。当たり前だけど、半日出社したら50%の出社率にしてる。