ちょと前のダイヤモンドで、NTT社長がインタビューされてて、記者から「組織再編は大胆な割には人事は年次・文理で区別する硬直性の強いもので、革新を起こす企業のそれではないのでは」って指摘されてて、NTT社長は、「そこはダブルスタンダードです。」的な感じで開き直ってて、この会社の一番のガンになっている人事制度に関しては、変える気もないし、問題意識も感じてないのがよくわかった。

銀行でえ、○人抜きで社長に抜擢する人事やってるのに、それでGAFAに勝とうなんて本当草生えるわ。未だにここに残ってる人って本当鈍いやつか能力に自信のないやつだよね。

答え合わせ楽しみだなー