ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 37

東西コム持の再送テーブル (R3.2.1確定 )
(給与は残業無しでの目安)
犯1　H30M　H28B
駅3　H27M　H25B
駅2　H25M　H23B 主査 700〜730
駅1　H22M　H20B 担当課長 800〜850
事B　H20M　H18B 1000〜1150
事A　H17M　H15B 1100〜1250
与B　H14M　H12B 担当部長 1200〜1350
与A　H11M　 H9B 部門長 1300〜1500
理　 H9M　 H7B 組織長 1400〜1600
取　 H4M　 H2B 2000〜

>>66
駅1で900くらい。住宅補助・扶養なし、単身赴任手当のみあり。

事Bで1050くらいかな。

那須の評価は一番上かな。

駅1で年間残業50hって…
そんな職場あんのかよ。。

>>67
サンクス。
評価1番上で参事Bでその金額なら、課長昇進を迷うな。。参与まで上がれる器ではないし。

>>67
所属はどこ？干菓子？

>>68
最初、「月間」かと思ったら「年」なのね。
毎月、ほぼ定時上がりで、4-5時間くらい残業なんだね。
地方の現業ではあるかも。
その代わり、毎晩飲み会で、残業代減って飲み代増えるって
ダブルパンチｗ

本社でも定時で帰る駅１なんかちょこちょこいるじゃん

残業フルフルだけど裁量駅

階級同じなのに人によって差がありすぎるな

30代半ばまでは気になるのはわかる。
参与までなったら再送なんて一握りだから気にならなくなり、仕事にどれだけ向き合えるかだ。
誠実に仕事のこと考え、勉強して仕事するかで本質が顕著になる。
自分の都合や調子ばかりでやってきた口だけ番長や部下に丸投げ&評論家は40代にもなれば、まわりから簡単に見抜かれて悲惨なもんだよ。

駅1から事Bに上がるのって、どのくらいの難易度なんですか？
駅1から事Bに上がれる割合ってどれくらいなのでしょうか？

>>76
難易度は知らんけど人数比だとJBは駅1の半分強かな

こんにちは、トンボ鉛筆の佐藤です。改めて地震の方は大丈夫でしたか？


このメールを配信した中には、被災されている方が多数いると思います。
直接的な力にはなれないですが、
私自身、都内から自宅のある埼玉まで徒歩で8時間かけて
帰宅して、実際の東北の方に比べる程のものではないですが被災の怖さを感じました。
さて、先日は咄嗟のメールだったので、返信しなくても大丈夫ですからね。
会社は大丈夫です。揺れは大きかったですが、今のところ大きな事故・怪我の連絡は入っていないです。
本当は週明けに全員に送ろうと思っていたメールです。
こんなことくらいしか出来ませんが、履歴書とESをお送りします。
ただ、非常に厳しい条件をつけさせていただきます。
その条件とは1点だけです。
書類選考を希望される方は、添付の専用履歴書とエントリーシートをご確認いただき、
3月15日(火)消印有効でその2枚をセットにし、下記までご郵送ください。
直前に説明会へ予約が出来た場合は、ひとまず書類持参でお越しください。
会場で通り一遍等の説明・指示はします。
その指示が難しい場合は・・・その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。
皆様にも言いたいこと、不満があるのは重々承知していました。
全部ではありませんが、私も様々な心の奥にある声を見て・聞いています。

>>67
扶養無しで単身赴任手当？設定おかしくね？

>>79
共働きじゃないの

>>65
>>61
再送君
生放送中にハッキング芸ぶちこんで邪魔させた？

>さすがに気づくやろ、２回目だぞ
君達に「都合が悪い( ;ﾟ皿ﾟ)歌」なんやろなって。笑

●竈門炭治郎の歌→画面乱れる
http://imgur.com/YAhUD9V.jpg

●ダンスの理由→この直後カメラフリーズ
http://imgur.com/Ih085Uk.jpg
>>1

参事と言えば、上弦の参事A


【チンポ♂でDiscord】避雷針　vs　ホワイトベース隊
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1573793524/
コンクリート突破される
↓
チンポ♂(避雷針)を盗撮される
↓
十数年ずっとチンポ♂を盗撮される
↓
ヨッメ催眠術の科学されて、国内拉致される
↓
ヨッメの正気を取り戻すための大切な裁判を「組織の総力挙げて(# ﾟДﾟ)(# ﾟДﾟ)(#･∀･)(#･∀･)」妨害される
↓
●「素晴らしい提案」をされる
http://imgur.com/HfIjwNI.jpg

●なんの罰ゲームよこれ？
常人なら２０回は死んでるだろ
>>1

>>82
トモダチ怪獣アホモンははよ「２０年ぶんの"様々な"賠償金」払ってやれ

デマとインチキと組織的隠蔽と濡れ衣被せで逃げ切ろうとか邪悪すぎるw

>>80
ああ、子無しか

>>84
税金抑えるために、嫁さんに子供の扶養付けることもあるから子無しとは限らん

昭和かな？

再送のお前らは当然災対メンバーとして出社したんだろうな？
あ？

もちろん

あっ、安否確認ってきた？

>>89
来なかった
首都圏で震度５以上じゃないと来ないのかな？

都内住みでも来た人と来てない人がいる様子

昨日の23時半くらいに来たよ

リモートになってわかったこと

・自分の残業の８割は会議が原因だった
・リモートは好きだけど仕事は好きではない
・何も予定が無い方が充実した土日を過ごせる
・仕事好きな教員も、土日が充実したと感じている
・早く仕事やりたいと思っている同僚は周りにはいない
午後6:15 · 2021年2月4日

事Bにあがったとたんに定時帰り
とか今まで生活残業かよ…

あったりまえじゃん

>>94
多いですよね
8割くらいいそうな感覚

>>94
そういう部署に異動したい。マジで羨ましい。

>>91
ボロいシステムやな。

事B以上は7時間半働かなきゃダメ？
コアタイムの10時〜15時で帰れるなら最高なんだけどなあ

>>99
時間外45以下になることはまずないから安心しろ。

>>96
駅一課長の生活残業という悪習
ハビコリ過ぎだろ

>>101
駅一課長に限らずだろ

管監の再送は身を粉にして働けよ
なに甘ったれてんだ

本社勤務で求められるスキルってなんですか？

見栄えの良い資料を作れれば生きていけます

>>104
パワポの字体揃える事かな。
なんか字体指定の猿とかいます。
昔、謝罪会見したこと武勇伝にして未だに居座るゴリラ顔
とは関わらないことかな。ワンピース。

フォント、漢字か平仮名か、句読点中点
この辺しか指摘して来ない猿大杉

本社には校閲担当置けよ

なれる！SEって言うラノベにNTTがモデルと思われるライバル企業が出てくるんだが、フォント警察のことが書かれてたなw

7/1異動直後の部内会議で部長がまず話したのがそれだったな…
フォントがどうのと、それが新しく入った部下に一番先に伝えたいことですか？と衝撃受けたわ

糞馬鹿老害の玉手箱や〜

>>110
沢じゅんさ〜、こういうアホ部長を先に片付けろよ…

フォントとかコーポレートデザインの統一は重要なことだと思う
既定のフォーマットってないの？それが問題なのでは

>>113
対外なら分かるがグループ内資料とかどーでもええわ

口頭で済むことも資料化する不毛さ

>>113
他を差し置いて言うことかって、ことだろ

｢部下に仕事を振るだけ｣9割の"いらない管理職"は､何のために会社に来るのか

→昼メシ食べるためですが何か？

>>110
で呆れつつも
はいわかりました！
と笑顔で受け答えしてそのフォーマットは愚直に守るのが再送維持するコツやぞw

もっと他に大事なことあるんじゃねえか？
いやいやぶっちゃけこの会社で最重要な事項は企画力wとかじゃないからw
とにかくオーダーを相手が思うより1.１倍くらいのスピードと品質でこなすほうが重用されるよ
フォントも揃えられないお前らにそれより大事なことなんかねえよw

>>104
自分の船に大勢乗せて出港と着港だけ大きくアピール。
航海中はいかに航海業務を他人に振るか。

結果、使えない人材が出世する

>>119
うけるwなんか分かるw

担当者は主査のように、主査は課長のように〜
とよく聞いたが、ループして部長は担当者のようになるのか？

地域限定社員制度を導入するらしいが、
また強引に選択させるのかね？

>>122
組織長のようににきまっとるやろ

>>123
なにそれ？
aコースすでにあるやん

>>124
組織長のやることがフォント警察かよ

てすと

>>125
茸のAコースのようなのがない会社もあるから、無い会社で導入するってことではないか

コムは無いね

>>128
そういう事です。

相互扶助部年金に入ろうか迷ってるけど、国債準拠の金利なら自分でインデックスファンド買っとく方がいい？　金利以外に際立ったメリットある？

>>81
トモダチ君一味、GACKTにイチャモンをつけてしまう

大河ドラマで演じた義の武将「上杉謙信」のセリフが都合が悪かったもよう

GACKT 謙信

●運は天にあり、
●鎧は胸にあり、
●手柄は足にあり
●なんどきも敵を我が掌中に入れて合戦すべし
●死なんと戦えば生き、生きんと戦えば必ず死するものなり
●運は一条にあらず、時の次第と思うのは間違いなり
●武士ならば、我進むべき道はこれほかなしと、自らに運を定めるべし
http://imgur.com/tpNheAW.jpg

ない。

このままいくと危機に瀕してしまうのは、どんな人なのでしょうか？　
　それは、課長以上の管理職として5年間以上勤めた経験がない人です。

　課長以上の管理職経験は、転職する際に大きなポイントとなります。つまり、勤めている会社から早期退職を突きつけられたときに、逃げ道があるのです。

　40代や50代の転職は厳しいという声はよく聞きますが、正確にいえば「役職が課長未満の人」は厳しいということです。


お前らの末路やで。

相互扶助部年金に入ろうか迷ってるけど、国債準拠の金利なら自分でインデックスファンド買っとく方がいい？　金利以外に際立ったメリットある？

■“億り人”もありふれた存在に？

　「4000万円から5000万円ぐらい、一日でお金増えていますね。（投資金額は）スタートした時、100万円で、今時点で7億円ほどになっております」

　こう話すのは、元お笑い芸人で、投資家の井村俊哉さんです。億単位の資産を持つ、いわゆる“億り人”と呼ばれる存在です。

>>81
キンタマウィルスの作者飼ってるってマジ？

５ちゃん最大の荒し
F9世界のウィルスおじさん
>>1

空前の投資ブームともいわれるなか、今、井村さんのような“億り人”は増えているといいます。

　井村さんは「ツイッター上で『きょう（15日）1億円の運用資産を達成しました』という報告が、連日のようにされていたりするので。
（“億り人”は）そこそこ投資家のなかで、ありふれた存在になってしまっている。
『3億から5億円くらいは稼いでおかないと仕事ってやめられないよね』とか、そんなようなことを投資家の間では話していたりします」と言います。

■専門家は「バブルではない」

禿グループの時価総額がNの2倍になってしまったね。

ウンコ人材の数は禿グループの数十倍はいるからまだまだ安泰やで

ソフトバンクグループ（SBG）は8日、2021年3月期第3四半期の決算を発表した。 売上高は4兆1380億円、営業利益は3兆3615億円、純利益は3兆552億円となった。


ハゲに買収してもらったらGAFAに対抗できるんじゃね？

なあドリーマーの幹部さんたちよｗｗｗｗ

禿は失敗も多いがトータルで投資のセンスはあるな
禿が死んだら一気に死にそうだが

公社入社のリーマン社長がいくらイキッたところで、禿からしたら眼中にすらないわな

太鼓持ちのオッサン経営者ばっかだもんな

社運を掛けて投資したり提携したりとか
まともにビジネスしたことないからな

所詮、殿様商売だよ

>>123
N西にはエリア社員という転居を伴わない範囲での勤務限定制度が本年度より導入されたが
N西プロパにも適用される制度ができるのかな

>>145
プロパの意味分かってるボクちゃん？
プロパ＝FTと思ってるなら間違いよ

>>145
エリア社員って、普通の社員と比べて給料どのくらい少ないの？

https://gendai.ismedia.jp/articles/-/79792?page=2

一方、管理職経験がないおじさん社員の転職活動は厳しいものがあります。書類選考で落とされ、面接にさえたどり着けないことも多いでしょう。いまの会社以外に活路を見出すのが難しく、好転のきっかけを得られないのです。

「管理職になれなかったのは運が悪かっただけだ」「管理職になったあいつよりも俺のほうが実務はできた」「営業力なら課長よりも俺のほうが上だ」「俺は上司ではなく、顧客を第一に考えてきた」と反論する人もいるでしょう。

w

課長任用定年も大幅引き下げだしお前ら若いうちに死ぬほど働けよwww

>>150
死ぬほどつってもうちにそんな仕事ないでしょ
どこの部署見ても仕事ごっこて感じ

>>151
仕事ごっこww
わかるわまさにそれだなw

>>81
生物兵器チームの透明コメント化ハッキング芸

ナゼって、ここの連中に「都合が悪い！都合が悪い！ウガーー(;´Д`)ﾊｧﾊｧ」
↓↓
http://imgur.com/dqBhFob.jpg
↑
今見たら
投稿後、「都合の悪いコメントは」瞬時に消し去るスタイルに。

ハッキング芸マイナーチェンジで騙しおおせるとでも？
>>1

毎年、受かる見込みもないEX1の試験受けさせられて辛いんだけど
課長任用年齢下がったら試験受けなくてよくなるのかな。

>>147
1割カット位だったら地元に家建てて
まったりしたいわ。

>>149

管理職になれないお前ら やベーぞ
↓
挽回できる方法がある！資格とれ！
↓
わしの本、買わんか？
わかりやす過ぎだな

これ以上試験受けずに永遠の駅2なら大勝利だな

>>150
任用定年って何歳？
当方46歳ex2です。

残酷なことをいえば、サラリーマン人生であなたは負けてしまったのです。

「直属の上司との相性が悪かった」「配属された部署が時流にのらなかった」などの運に左右された要素もたしかにあったのかもしれません。

ですが、入学試験やスポーツの試合は結果だけが残るように、会社員としての評価も同じです。「あいつより普段は俺のほうが成績はよかった」「練習では俺のほうが上手かった」と言っても真に受ける人はいないでしょう。

>>123
>>145
茸は全社員に導入されて５年近く経つが、契約社員からの登用がほとんどで
ドコモ正社員からエリア基幹職になる人は全国でも年１桁しかいない。
それでも転勤拒否が罷り通ってるから実質機能してない。
N西も同じならプロパに適用されても選択の余地ありだよ。

>>139
今の社長はIOWN実現以降はゲームチェンジ成功して時価総額２倍３倍なんて余裕だと思ってるようだが。

寸前に某国に技術パクられて実用化されそう

出世を諦めた時期だが、45歳未満が66.7％。多くの人が45歳未満で、出世への見切りをつける。Q2「出世できなかった要因は？」という問いに、「出世欲がなかった」（50.7％）と答えれば、自己否定せずに済むからだろうか。


「セルフハンディキャップという心理学用語もあるのですが、やる気のなさを見せることで、失敗しても仕方ない、そもそも成功欲求がなかったと自分自身に思い込ませたい欲求が働きます」


お前らのことやで。

そもそもなんだが再送テーブルって規程とかどこかに書いてるもの？
駅3→駅2の2年とかどこを見たらわかるのか知りたい

職場内での居心地」を問う設問では、「良い」「良くも悪くもない」との回答が70％を占める。ヒラ社員である状況に危機感を覚えている人は少ないが、実のところ中高年ヒラ社員のリストラリスクは高い。彼らが会社に残るには、「サポートタイプに徹することが重要」と曽和氏は説く。

「特に、若手の悩みに耳を傾け、心のケアをしてくれる、メンタルサポートタイプは会社にとって重宝されます。本来、上司の役割ですが、現在の管理職は忙しく、スキル面での指導で手いっぱい。そこをフォローする先輩ヒラ社員は、実は貴重な存在なのです」

昔、地主様の相続をさせていただいた時、「初任給からの給与賞与を一度も引き出さず普通預金においたままの通帳」というのを見せていただいたことがある。奥様は「あの人、お給料もらっていたんですね（おっとり）」とおっしゃっていた。


お前らは死ぬほど働けよ