ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 38

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ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 37
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1613024688/

>>753
ですよね！

4割も課長になれるのか

これからは女性管理職が増えるので
男性管理職は減っていくのでしょう

>>758
JRとかもうそうなってるな
運転士も車掌も絶対的な女枠があって男が損する仕組み

>>754
入社25年か
今の若手はそんな数無理だろうな

>>755
さあ？
反逆のハッキング芸人が抜いた説もあるからなんとも

東西が嫉妬してて草

>>753
茸40代半ばだけど、あと数年先まで見据えても
主査9割
課長3割
部長1割
くらいかな。駅3駅2で滞留してる層が結構多い。

30代になると女性管理職と管理職予備軍の主査をあからさまに増やしてるので、男は割を食ってる。

このスレ加齢臭が漂ってんな

>>762
大卒で電話機売り歩かされる集団やし
普通お目にかかれひんで他のグループじゃ

>>742
主査9割とか課長４割とか嘘だろ

>>766
今の50以上ならそうかもね。

30代以下なら、課長は良くて2割ってところだろうね。

>>737
吉澤が失脚したのは仕方ない。
ドコモショップに対して切る覚悟も維持する手段を見出だせなかったし。

だが、井伊が３ヶ月で社長になったり、明らかにリスクの高い料金プランを見切り発車でリリースしたことを許せるやつはいないでしょ。
しかもNTTやドコモのイメージを払拭しようと躍起になってたdアニメが頼りにされてるとか皮肉すぎるわ。

>>766
退職までの到達役職で言うと、これくらいでしょ

Alamoの先行予約なんて、メール登録だけでしょ
開始日に契約数超少なくてお通夜になるのは間違いない

茸と東西って本当に仲悪いな

>>760
東西は旧制度で部長になった人沢山いるから
そのせいで参与の段階でえらく上が詰まってる
あと10年もしたらもう少し部長率は上がると思うよ

>>771
そうかなぁ
電電長男坊ですが茸には足向けて寝れませんわ

>>770
アラモを忘れるな！

アカンもう

>>768
井伊家だけに強引にリスク取りにいくのは家風なんだろw

>>772
旧制度ってなに？

>>776
「山王門外の変」が起きるのか

逆じゃね？
東西は2014年頃まで50歳定年＆子会社での再雇用制度があったので、ポストが比較的空いてる。
ドコモとコムはそれがなかったので、ポストが埋まってて昇格しづらい。

>>779
特にコムは設運を東西に委託しちゃってるから
その分のポストも東西にはある感じだね

東西は参与への昇格をかなり絞っていて惨事を担当部長とかグループ長に当てている
もちろん給与は惨事のままだよ

>>781
するとこういう参事がいっぱい居るのか？胸熱い

コンクリート突破される
↓
チンポ(避雷針)を盗撮される
↓
十数年ずっとチンポを盗撮される
↓
ヨッメW不倫相手に催眠術の科学されて、国内拉致される
↓
ヨッメの正気を取り戻すための大切な裁判を「組織の総力挙げて」妨害される
↓
●「素晴らしい提案」をされる
http://imgur.com/HfIjwNI.jpg


●なんの罰ゲームよこれ？
常人なら２０回は死んでるだろ
>>1

>>771
かなり人に依る。
出来損ないの茸社員が世間を味方に成り上がったと考える人もいれば
茸のおかげで採算の取れない仕事を続けてもクビが飛ばないし、
茸というかモバイル需要のおかげで不採算エリアに光回線を引く猶予が稼げた
と思う人もいる。

茸にも東西は穀潰しが過ぎて、ぷららやNTT-Xみたいな事業をやりゃいいのにと思う人もいれば、
不採算であっても地元から頼りにされてる上に、法人だと案件情報を貰えたりしてありがたいと思ってる人もいる。

>>776
納得したわｗ

>>778
イイちゃんは既に脂肪してるぞい

鼻毛鯖で名を馳せたnttx好き

ガースー急に大企業の社員1万人単位で地方の中小へ派遣なんて言い出したが
どーせ、いの一番に協力するんだろ？

>>787
なにそれ？初耳なんだが

search.yahoo.co.jp/amp/s/www3.nhk.or.jp/news/html/20210322/amp/k10012929581000.html%3Fusqp%3Dmq331AQRKAGYAYTJpeHr0o_ymgGwASA%253D

これか

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20210322/amp/k10012929581000.html
ゴミは消してよ
ホントにIT企業か

>>787
中小並みに生産性の悪い我らが行って役に立てるのか

いずれにせよこういう所に宛がわれるのは
優秀層か無能層か
制度が作られるか否かで決まるな

組合との360時間ってすんなり承認おりる？

ちゃんと申請の書類書けばすぐおりるよ

NTT社員の天下り先がたくさんできて良かったやん
銀行みたいに左遷の扱いになるんだろうけど、社内で腐るよりマシなんじゃないの

LINE禁止はいいとして、ELGANA推奨はワロタｗ

今駅2なんだけど、上を目指すかここで手を抜くかを真剣に迷ってる。
年齢的にも参事Bくらいが限界そうだけど、役職定年で何歳どれくらい給料下がるの？
参事B1000万→55歳から3割カットとかなら主査の方がコスパいいよね。

10年以上、経ったら制度変わっていそうだけど

年齢的に惨事Bが限度ってことは40歳くらいか
心配しなくても、駅ニどまりなんじゃね

>>121
【電邦軍の】ホワイトベース量産計画【V作戦】
↓↓↓
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1571738682/

量産型ホワイトベース
http://imgur.com/btZxQJP.jpg
>>1

>>795
持株東西→ELGANA
茸→チームワーク for dDREAMS
データ→Slack
コム→MS Teams

こんな感じ？

コムはこれ違うんか　知らんけど

https://www.ntt.com/about-us/press-releases/news/article/2020/0811.html

>>796
惨事は50過ぎると社外へ放り出されるぞ

>>803
出向なら給料下がらないよね。
転籍だと下がるけど50歳ではなかった気がするけど違う？

>>798
まさに40歳くらい。
今年A評価取れているし、部長からは昇格狙えるとは言われているものの、家庭の事情もあり長期的に考えてるどうすべきかを悩んでいる。

今後は役定の惨事を地方の中小企業に送り込むのかな

持株会の含み益がやばいことになってる
高値だしそろそろ売るかな

>>806
むっちゃありそう

そうなる前に脱出せな

>>800
elgana、噂では聞くけど、一度もログインしなくて済んでるな

>>805
駅2時代の方が管理職になった時より大変だったわ
駅2に留まる意味がわからない

それって言い訳に過ぎないんじゃないの
家庭のことがあるから本気出さなかったとかいって昇格できないときの時の予防線だろw

>>810
ありがとうございます。やっぱそうですよね。
生涯賃金的には役職定年もあって下がるかもですが、チャンスもありそうなので管理職を目指したいと思います。

>>795
うんち

>>800
茸はSlack

>>800
茸もSlackに移行してるぞ
エアプ乙

>>810
労働時間、作業量、自分でコントロールできない、という面では主査は一番ブラックだよね。正直二度とやりたくない。
まさにソルジャー オブ ソルジャー

管理者になると理不尽なことをいろいろ呑み込みながら、汚いこと、意味ないことはできる限り自分で処理して、部下には意味あることをやってもらいたいと思いながらも意味ないこともやらせてしまうことが多々ある。

肉体的には担当者、主査が辛かったけど、精神的には管理者が辛いな。

まぁ当たり前だね。

>>796
「昇格したらむしろ給料減るぞ」というのは昇格できない負け組の傷の舐め合いの常套句だぞ、真に受け無い方がいい。昇格した方が、お金だけでなく業務の裁量も広がり、なんとなく仕事が楽しくなってくるもんだ。
もう一度言う、「偉くなったら損」とか言う負け組の戯言に耳をかすな。

>>816
実際減る人もいるし、変わらん人もいるし、増える人もいるね。

俺は主査時代も1000〜1100もらってたから事A の今も年収は変わらんな。

労働時間は主査時代が圧倒的だな。思い出すと吐き気がする。

>>817
事B事Aでいくらくらいでした？
今駅2で950万くらいなので、役職定年含めるとどっちがいいのかなと。

>>813,814
夢捨ててんのかw

昇格を諦めて駅２で終わったほうが生涯年収が高くなるなんてことはあり得るのかな
今は残業代込みで上位等級相当の年収だったとしても、退職までその残業時間を継続し続けるわけないし、退職金の積み立て額も違うし

ありえんて
副業で稼げてれば別だけど

「昇格すべきかどうか」とかいうのを給料の多寡で判断しようとしているのが、すでに欧米の底の浅い資本原理主義に侵されていると思った方がいい。
昇格した方が絶対、勤務時間は短くなるのにやりたいことができるようになる。実質給料は増えるが、その増分はわりとどうでもよくなる。
万年組合員の先輩が言ってた「偉くなると損するぞ」がウソだったと、昇格して初めて分かる。

>>818
事1050〜1150の間かな。評価とか職場によるね。駅2ストップは最もないね。ソルジャーオブソルジャーだよ。管理者から見たら一番使いやすい。

ソルジャーズか

>>800
持株もslack

>>822
やりたいことってなんぞ？

駅1主査っているの？

>>826
やりたいことは早帰りと面倒なことは部下に投げることじゃないの？
事になれば、残業代も無くなり長時間働くことへのモチベが無くなるから。

>>828
生活残業めいっぱい360時間つけてた駅一課長がおったと風の噂で聞いたことあるな
仕事のふりして趣味のハーレーとアウトドアの掲示板に投稿しまくってたらしい

難しい案件の上司筋への説明は部下に全てさせ、あまつさえ全責任を負わせようと画策しまくる暴虐ぶり

こんなサイコなおじさん任用すんなと思ったわ
組織の士気とトータルパワーガタ落ちやで?

>>829
まさか丸投げされた部下の「管理監督」の名目で生活残業つけてたのか？

澤田社長の件はどうなった？

在宅勤務でalt tab使えないの不便だわ

>>823
お前んとこのハッキングソルジャーに
盗聴ブロッキング喰らってるんやが？

タコ印やからオマエラんとこのハッキング芸人「ヒロ・松島@オケラF9世界の連投おじさん」の仕業やぞ？
どーしてくれんのこの後始末
http://imgur.com/lmC33O6.jpg
>>1

澤田、これまじで責任取らない流れになってるな
このままだと東西やドコモの営業担当者が客からネチネチ言われ続けるやつだわ

>>833
５ちゃん「🐙タコ印ハッキング芸改竄事件」
http://imgur.com/haYYL1b.jpg
http://imgur.com/jPauIZB.jpg
http://imgur.com/sY1SpXd.jpg
↓
●【お家芸】盗聴ブロッキング　by　ハッキング芸人へ続く言論封鎖脅迫大事件
http://imgur.com/1mXiwGa.jpg
>>1

給料半額3ヶ月で反省してますアピールくらいはするんじゃね

>>823
事Aでそれくらいのレンジですか、、迷うけどやはり昇格をめざします。

>>836
それは遣った方が反発も出ないよな

>>811
生涯賃金なんて管理職になる方が高くなるに決まってんだろw
なんか出世すると仕事大変になって給料多少増えても割に合わないなんてこと言う人いるけど嘘だからw

転職する時だって同じ課長だって駅と管監では処遇が全く違うからな
そんなの転職エージェントや中途採用をよくやってる企業はNの人事制度とかみよく知ってるから

もちろん仕事だから大変なこともある
そしてそれは出世しなかったからといって逃れられるものでもない
一つの会社に勤めながら一生逃げ回って過ごすのかって話よ

昇格は割にわないなんていうのは出世出来なかった大多数の僻みにしか過ぎない

そう？管理職って基本責任取るべき人だから、最悪夜中も頑張らなきゃいけない可能性が高い人だと思うけど。共働きだとどれだけプライベートに時間を割けるかが勝負なので組合員のままでいた方がいいケースあるでしょ。

>>840
は？
組合員だからって重大なトラブルあったときに夜中作業が免責されるとでも思ってんのかよ？
正社員の身分でいながらなに言ってんだ？
勤務時間が終われば業務でどんなトラブルがあろうとも仕事を放棄して家に帰りたいなら派遣社員でもやってろよ
それに管理職だって共働きや子育て中なんてたくさんいるし個別事情があれば組織として助け合うのが当たり前
というかNの管理職レベルの仕事なんて世間と比較してどれだけホワイトだと思ってんだよ

人生価値観いろいろなのでプライベートな時間は１秒たりとも会社に差し出したくはないという価値観はそ尊重するけどだったらこのスレにくるなと言いたいわ
w

>>842
そんなやつは評価0と1にするだけw

>>841
>>843
↑
ムダに虚勢まみれの管理職おるやん
お前でエエわ答えてクレメンス

コイツどーすんの？再送君お前んとこにしがみついてるソルジャーなんだがそれは?
↓↓↓
　チンチン♂盗撮団長
=ヒロ・松島(本名)
http://imgur.com/wGdWl9D.jpg
=kazuo_tanaka(→youtubeで使用。)
=F9世界のウィルスおじさん
=キンタマウィルス君
=山田・ウィルス・オルタナティブ君
=オケラ
=佐藤昭雄
=鋼兵
=河本恒平
=キャバキング(→キャバクラ好きらしい。)
=遠藤久仁(→実在する武蔵野おじさんの名前を拝借)
=ko.matsushima
=king_of_dancer(→実際はど素人)
>>1

画面プルプルハッキングは犯罪者
http://imgur.com/zTFpgmV.jpg
http://imgur.com/4RtMnX6.jpg
http://imgur.com/QTLhbTK.jpg

Nの管理職なんて、よほどやらかさない限りは、クビにはならんでしょ
残業代つかないんだから、さっさと仕事片付けて、子育てなり介護なりやればいい

緊急対応あっても駆けつけ必要でなければ、深夜とか休日でも家で仕事すればなんとかなるだろ
何のための在宅勤務だよw

>>845
パワハラでメンヘル休職させたり、セクハラで派遣辞めさせたりしても降格すらないもんな

ハラスメントで左遷されたはずが、数年後、元の組織に戻ったときに何故か昇格してた人も居たな

管理職が責任取るって、結局何もできないから現場が頑張るんだけどね。
ただ、最近はプレイングマネージャーが多くなってるから課長は大変だと思うわ。

>>847
学歴偽装して入社した奴ですら40前に課長になってるぞw

金町のパワハラ課長、また部内で異動になってるな

>>850
士気ダダ下がりにするカンカンなんてクビチョンパすればイイのに

ソイツの上司(部長)管理監督責任が問われるから隠蔽で済ませてるのか？

管理職の何が嫌って広域配転
女性任用で変わっていくんだろうけど

放送各社がテレ東のコンテンツ力に苦境に立たされる中、
ｄアニメストアがテレ東に勝ってしまった模様

テレ東のアニメ配信サービス「あにてれ」、6月30日で終了 - ねとらぼ
https://nlab.itmedia.co.jp/nl/spv/2103/24/news129.html

Nで責任取ってる管理職なんか見たことないわw

いい加減出社率のカウント方法、見直してくんないかな？
1日に30分でも在宅勤務入れれば、1日分としてカウントされちゃうから、
出社が減らないよね
丸一日在宅しないと出勤扱いにしないと意味ないよ