ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 39

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>>368
借り手にとっては？

>>357
初台イノベ？

>>359
NTT社員ならdカードよりもNTTグループカードだよね？

>>371
NFのカード事業なんてドコモに吸収したらいいのに

>>372
ファイナンスはドコモプッシュではなく、中立な立場でやってるから棲み分け的には必要

>>372
逆だろ
dカードをNFに吸収だ

>>373
高尚な理由があろうと、外から見たらバカにしか見えないよ
グループ会社同士が同じ事業で競合してるなんて

そういうの早く整理してほしいね

逆にいうとそこらをほったらかしても利益が出る組織ってことだ。そぎに削いで赤字回避してる会社からみれば緩く見られても仕方ない

茸の7月異動は4月より多いですか？
7月は管理職人事がより大きく動く感じですかね？

>>378
7月茸からコム出向ってあるのかな？今回異動候補らしいので、ちょいと気になる。

>>363
ｄアニメもｄマガジンも丸投げじゃないぞ
アニメはアプリ周りや露出はドコモ、調達やページの企画はカドカワ
マガジンは逆で調達がドコモでアプリがカドカワ

ニコニコがガタ落ちのカドカワがｄアニメを立て直せるわけ無いやん

NFカードとｄカードの事業集約とか意味無いやろ。
どっちもベースは三井住友カードで、客層は全く別やん

>>380
dアニメとかガチオタク臭が凄すぎなんだけど、ドコモが運営する価値ってあるの？

カドカワのサービスでいいやんって感じがする。

https://anime.dmkt-sp.jp/animestore/tp_nm

>>382
ソルマーレみたいにNTT臭を消すより、ドコモ契約者向けに売るうえでは意味あるんじゃね

>>383
ソレルマーレってエロ本屋ですよね？

月はじめの、やけに陽気のいい日だった。神戸市の御影は瀟洒な住宅地で、そこにある古い喫茶店でひさしぶりに友人とコーヒーを飲んでいるとき、ふいにビットコインの話がでた。


「300万円の投資が4000万円になった」のだという。金額に気をとられがちだが、おどろくべきなのはその増え方にある。わずか1年間ほどで、元手が10倍以上に膨らんでいる。その異様な高騰ぶりは、投資というよりまさに投機的だ。

お前dブック知らないだろ

>>382
ガチオタ臭がないとNTT臭が消えないだろ。
商売やるきあんのか。

ってだけじゃなくて
データマーケティングもドコモの仕事なんだよ。
まぁ、成功させたのはNTTデータと当時の社員で、
それまでは客のクレーム調査ぐらいにしか使ってなかったみたいだが。

ぷららとOCNの統合は？

>>386
再送君さあー、無意味な投稿連投してスレ潰しするよう、生物兵器君達(　ﾟ皿ﾟ)(　ﾟ皿ﾟ)(　ﾟ皿ﾟ)に指示した？
http://imgur.com/uYFRiCy.jpg
http://imgur.com/CXYWNck.jpg
http://imgur.com/Mk2HNnk.jpg
>>1

>>388
spモードのシェアも含めると独占禁止法とかになるんじゃねそれ
ただコムとドコモ子会社化の交渉材料として
間接コスト削減による固定回線の値下げも考えてたかもね

ただ一連の騒動で再編の動きは鈍化するんじゃないかな

たとえば、家賃収入が毎月50万円あっても、ローンの返済が毎月50万円であれば、次に欲しい物件があっても、アパート経営の能力があるとは評価されず、融資が下りず、次の物件を買うことができません。家賃収入が毎月50万円入ってくるなら、返済は毎月30万円にしておかないと、いつまで経っても現金は増えていきません。

したがって、「キャッシュフローがよくなる物件を買う」ことが資産を拡大するポイントになります。

総務省の原邦彰官房長は15日の参院総務委員会で、同省が一連の接待問題を受けて情報通信担当部局の課長級以上144人を対象に実施している調査について、国家公務員倫理法違反の有無にかかわらず、すべての事業者との会食を申告するよう職員に求めているとした上で「かなりの数の会食の申告があがってきている。NTT以外の名前もあり、事実関係の精査を進めている」と明らかにした。法令違反の状況や、調査結果の公表時期については言及しなかった。

馬鹿幹部の目をすり抜けて、ガチヲタサービスを展開したdアニメのノウハウは是非公開して欲しいわ

いろいろなことがオンライン化されると、勤務時間や成果なども可視化されやすくなる。その結果、出社してパソコンに向かうことで「仕事しているフリ」をしてきた社員はどんどんあぶり出されるだろう。

そもそも本当にパソコンが必要な職種は、技術系、クリエーティブ系、デザイナー系などの一部に限られている。営業担当などはスマホで十分だろう。


おまひらピーーーーンチ!(笑)

>>394
大丈夫、情報収集という名のネットサーフィンがある。

ある日突然言い渡された私の部署名と赴任地。私がそこで仕事をしなければならない理由も、期間も告げられぬまま、「わかりました」というためだけの内示の時間。
希望が通っていようが通ってなかろうが、会社の決定事項を一方的に告げる方式は、“日本の伝統的なキャリア形成”の一環なのだろうか。

初めての赴任地発表は、私の中で2年経っても色あせない、会社への不信感の泉の元だ。


おまひらピーーーーンチ(笑)

「早速ですが、あなたの赴任地をお伝えします。〇〇営業所です。何か質問はありますか？」と。

旅行すらしたことのない縁もゆかりもない土地を急に告げられ、言葉を失った。「質問ですか、いえ、特にありません。」とだけ必死に答えたかすかな記憶。その後、その土地に行った経験を聞かれ、「頑張って下さい」の一言でクロージングをされた。

そうして、私の人生を送る土地は、一方的に告げられる面談で決まったのであった。

おまひらピーーーーンチ(笑)

>>395
ネットサーフィンｗ
久々に聞いたわｗｗｗ

>>398
オッサン舐めんなよw

うちの社内ネット、YouTube、規制で見れないんだけど、このご時世仕事でもYouTube見ないといけない時あるよな？致命的じゃない？

社内ネット？なんか使うからだろ
普通にタブレットで見ればいいじゃん

いやいや、仕事関係で映像の共有とかあるのよね。で、メールに貼られてるリンクがYouTube。
それを見れないから、わざわざ個人メルアドに転送してスマホで見てる。アホな手間かかってるなぁって思うよ。

いやいや、仕事関係で映像の共有とかあるのよね。で、メールに貼られてるリンクがYouTube。
それを見れないから、わざわざ個人メルアドに転送してスマホで見てる。アホな手間かかってるなぁって思うよ。

大事なことなので2回言いました(うそ)

それをしょうがないから転送しよですませてる方がアホだわな

6月ボーナスに反映される業績評価ってもう幹部の間で決め終わってるんだろうか

幹部？

業績なー
昇格前は5か4しかなかったから昇格直後の今回で2とか3になったら萎える

「医師ほど不動産投資で儲かる」は事実だが…成否の分かれ目

医師という職業は間違いなく高収入ですが、高所得ゆえに税負担が重く、貯金だけでは安泰の老後を送れないというのが実情。いくら高収入でも資産形成は必須です。本業のある人に最適な資産形成手段といえばやはり「不動産投資」ですが、もちろん「ただ始めれば儲かる」というわけには行きません。リスクを回避し、投資を成功させるには「セオリー」があるのです。

>>405
「しょうがないから転送しよ」で対処する以外に何か方法あんの？
会社のセキュリティポリシー変更して社内網からYouTube見れるようにするのがスジだろってか？
お前現実世界で仕事したことある？

>>410
見て覚えて打ち直せ

生きて腐って呪え

>>410
なんでそんなにイラついてるのか知らんけど、しょうがないで完結してたら永遠にそのままじゃん
TwitterとかFacebookとか見れるように変更してる部署もあるし、何でも誰かやってくれよじゃダメだと思うよ

>>401
>>413
たった2レスしかしてないのに発言が真逆で草

ヘルプディスクとかコールセンター勤務はどうなん？

ヘルプディスク笑

>>413
東はteams/webEXや動画はリモート基盤輻輳になるから、
直接ISP経由で見てくれって言われてる。
マルチ画面してるから、片方はVMwareでdreamsアクセス、もう片方をISP経由でteamsにしてる。
見てる文にはいいけど、こちらの資料を共有化するときは、dreamsからteamsアクセスしないといけないから、表示遅延でまくり？

>>182
再送君さあー
不正アクセスからの盗聴ブロッキング芸まで使って

「公正公平な意見」を封殺したいんか？反社で開き直ったのかな？


>>ああ、それからハッキング芸人使って盗聴ブロッキングさせてるようじゃ？
危なくて使えませんな
大怪獣アホモンじゃんもう
↓↓
http://imgur.com/sdHA75C.jpg
>>1

>>417
うちはノートpc2台かWebExはスマホからにして、「コミュニケーション用端末」と「daasでの資料表示用端末」と２つから接続してる人が多いかな。
輻輳するからってのも理解はできるが。。

VDIをサービスとして提供するのがdaasな。

自社設備として利用しているのであればVDIな。

茸ってteams使用禁止ってマジ？

西ははようSlack入れろ

>>422
elgana絶賛拡販中(泣

侵入社員なら来季の業務目標設定は、
「ライバル企業の上をめざし、官僚接待で１０本の高級ワインを開けたい」っていうくらい元気がよくなきゃだめかもね
料亭に行きたい、って言ってた今は引退した（？）元政治家みたいにさ

>>421
使用禁止なのか知らんが、茸と打合せするといつもWebexかGoogle Meetだな。

>>416
ディスクトップ

>>426
それもおるな
机と円盤の区別も付かんやべー奴

コムもelgana使えってメール来てた
teams浸透してるから今更無理だよ
完全に切り替えるなら別だが

使えって言うなら既存よりいいもの作れよって話だよな
何が悲しくて劣化したものに乗り換えるんだよ

妊娠中に昇格試験を受けて2/1は産休予定の場合、昇格は見送りになるのでしょうか？

>>430
電話で内示じゃないの？

>>429
自社で作ったから、が理由だよ。

ゴミでも我慢して使う。
そのくせ仕事効率化して残業減らせと言う矛盾。

>>430
Yes

妊娠中に昇格試験て・・・
本音と建て前が分からない、露骨に言われないうちは幸せやなｗｗｗ

建前：仕事はちゃんとせなあかん

本音：飲み会、ゴルフのために出社して生活残業命

報じられない聖火リレーの真実　大音量のスポンサー車両がズラリ

大音量のスポンサー車が大勢のスタッフを連れ行進。次走を務める聖火ランナーは手持ち無沙汰に車列を見送っていた

　3月25日にスタートした東京五輪の聖火リレー。連日聖火ランナーの姿がテレビで報じられているが、それは全体の一面のみを切り取ったものに過ぎない。実際に沿道に行ってみると、目に入ってくるのはコカ・コーラやトヨタ自動車、日本生命、NTTグループなど、スポンサー企業名が大書された改造車両の大行列だ。


ttps://news.yahoo.co.jp/articles/38baa44b8dea05c815980cbd48bc5f49e682ad9d

マヌケな絵面だなーーーーー

妊娠を理由に見送りになるのは納得いかないです。

>>436
というか聖火リレーにかかる予算の大半はスポンサーが出してる
聖火リレー中止したらその金は返さないといけないけどそんな金とっくに別の用途で使ってしまって返せるわけがない
だから強行するわけだよ
維持とかメンツとかじゃなくて金の問題
中止して金が節約できるならともかく余計に金がかかる仕組みになってるからしょうがない
中止するなら公金を投入するしかない

>>430
私は育休だったから復帰後まで見送りになったけど産休はもしかしたらまだいけるかも

>>439
復帰してからは総合はゼロクリされますか？
せっかくAを連続で取って受けれる年なのに今回産休を理由に上がれなかったとしたら、また2、3年かけてAなりBなり連続で取らないとチャンスが来ない？

やったもん勝ち（文字通り）

>>437
このご時世、そうならないでしょ。

世帯年収1800万円の男性「持ち家は1億1000万円の注文住宅。車はボルボのSUV」

都内の50代既婚男性（金融・保険系）は、夫婦と子ども1人の家族3人で世帯年収1800万円。注文住宅に住んでおり、「土地、家、外構、家具、電化製品込みで、総額1億1000万円です」と続ける。

>>437
それを是正せよというのであれば病休介護休その他休暇休職での見送り撤廃とセットだな
本人の不可抗力の自由で納得いかないというのであれば
刑事罰での謹慎？ぐらいか見送りで当然なのは

×自由
○事由

>>440
私の頃はゼロクリだったけど今はそんなこともないんじゃないかな
というかさっき書いた通り2/1時点で産休なら昇給もできる気がする
育休は休職だからどうしようもないけど

制度がどうこう以前に、昇格直後に休職するのが見えてるなら組織内の昇格枠調整で落ちるでしょ

試験受けて受かってれば昇格できるべ

試験の結果も、グレーゾーンの調整とかあるからねえ
明らかな落とす理由があるというのは、相当不利よ
試験の枠が少ない組織なら、そもそもその枠に入れないんじゃないかね。来年受けてくれと

女でそもそも受かるような能力ならちゃんと受かるから大丈夫だよ
ブーストあるし

>>448
黙ってりゃ分からん。

沈黙は金なり。


言うより行動（子づくり）

>>452
2/1の時点で産休取るのなら、結果出る前くらいの時期に言わなきゃ取れなくない？

>>440
このタイミングで引き継ぎしてないのですか？

合宿：外界からの隔離
早朝マラソン：思考の停止
難しい課題：
クリア→達成感仲間意識向上
失敗→やる事がそれだけな為クリアする事に執着させる、課題は業務から逸脱してる事(周りから隔離)、難易度が高い事(より夢中にさせる)が大切です宗教等で良く使う手口、合宿後には立派な新入社員だ！

どこも同じやね

産休育休コンボのマン様を昇格させるほど甘くないだろ

能力あるならリカバリ制度で復帰出来るだろうし

>>457
女性活躍を叫ぶなら産休しても昇進に影響しないようにしないとな
勤続年数が長いだけの無能が評価される時代は終わりにしないと

>>437
授かりものかも知れないけど、
会社としては昇格≒異動し、新しい職場、新しい役職での活躍を期待して.いるのに
産休＋育休で最低でも1年は不在となり、期待に応えられないのはどう思う？

>>459
サイコーじゃん

NHKのアナウンサーなんか3人産んでずっと産休ですわ

主査か課長か知らんけどさ
会社側から見てこいつを昇格させるメリットは何よ？
昇格のタイミングで産休育休時短のコンボ決めてくる女上司とか、部下になるおっさん達は付いていかないでしょ

復帰したら知らんぷりするからモーマンタイ!

>>430
その場合、復職した直後の3末か9末に昇格になるよ
異動無しの棒上げ昇格でも同じだよ

産休でも昇格フラグは取り消さないということになっているので、ちゃんとした制度運用かと
組合とも合意済みですし

西はいまさらteamsだわ。

37日間で4回も結婚した銀行員が職場と激突　「有給休暇を取りたかった」


同男性は、休暇が終わるといきなり離婚と結婚を連発。わずか37日の間に同じ女性と四度も結婚し、計32日間の有給休暇を要求したのだという。

>>461
メリットとかどうでもいい
まん様を管理職にってのが国の方針であり会社の方針

>>458
育休中にも高い給料ヨコセとか欲張りすぎだろw
能力あるなら育休復帰後に取り戻せばいいだけの話

ビジネスdアカウント開始時期未定。お粗末。