ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 39

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>>410
なんでそんなにイラついてるのか知らんけど、しょうがないで完結してたら永遠にそのままじゃん
TwitterとかFacebookとか見れるように変更してる部署もあるし、何でも誰かやってくれよじゃダメだと思うよ

>>401
>>413
たった2レスしかしてないのに発言が真逆で草

ヘルプディスクとかコールセンター勤務はどうなん？

ヘルプディスク笑

>>413
東はteams/webEXや動画はリモート基盤輻輳になるから、
直接ISP経由で見てくれって言われてる。
マルチ画面してるから、片方はVMwareでdreamsアクセス、もう片方をISP経由でteamsにしてる。
見てる文にはいいけど、こちらの資料を共有化するときは、dreamsからteamsアクセスしないといけないから、表示遅延でまくり？

>>182
再送君さあー
不正アクセスからの盗聴ブロッキング芸まで使って

「公正公平な意見」を封殺したいんか？反社で開き直ったのかな？


>>ああ、それからハッキング芸人使って盗聴ブロッキングさせてるようじゃ？
危なくて使えませんな
大怪獣アホモンじゃんもう
↓↓
http://imgur.com/sdHA75C.jpg
>>1

>>417
うちはノートpc2台かWebExはスマホからにして、「コミュニケーション用端末」と「daasでの資料表示用端末」と２つから接続してる人が多いかな。
輻輳するからってのも理解はできるが。。

VDIをサービスとして提供するのがdaasな。

自社設備として利用しているのであればVDIな。

茸ってteams使用禁止ってマジ？

西ははようSlack入れろ

>>422
elgana絶賛拡販中(泣

侵入社員なら来季の業務目標設定は、
「ライバル企業の上をめざし、官僚接待で１０本の高級ワインを開けたい」っていうくらい元気がよくなきゃだめかもね
料亭に行きたい、って言ってた今は引退した（？）元政治家みたいにさ

>>421
使用禁止なのか知らんが、茸と打合せするといつもWebexかGoogle Meetだな。

>>416
ディスクトップ

>>426
それもおるな
机と円盤の区別も付かんやべー奴

コムもelgana使えってメール来てた
teams浸透してるから今更無理だよ
完全に切り替えるなら別だが

使えって言うなら既存よりいいもの作れよって話だよな
何が悲しくて劣化したものに乗り換えるんだよ

妊娠中に昇格試験を受けて2/1は産休予定の場合、昇格は見送りになるのでしょうか？

>>430
電話で内示じゃないの？

>>429
自社で作ったから、が理由だよ。

ゴミでも我慢して使う。
そのくせ仕事効率化して残業減らせと言う矛盾。

>>430
Yes

妊娠中に昇格試験て・・・
本音と建て前が分からない、露骨に言われないうちは幸せやなｗｗｗ

建前：仕事はちゃんとせなあかん

本音：飲み会、ゴルフのために出社して生活残業命

報じられない聖火リレーの真実　大音量のスポンサー車両がズラリ

大音量のスポンサー車が大勢のスタッフを連れ行進。次走を務める聖火ランナーは手持ち無沙汰に車列を見送っていた

　3月25日にスタートした東京五輪の聖火リレー。連日聖火ランナーの姿がテレビで報じられているが、それは全体の一面のみを切り取ったものに過ぎない。実際に沿道に行ってみると、目に入ってくるのはコカ・コーラやトヨタ自動車、日本生命、NTTグループなど、スポンサー企業名が大書された改造車両の大行列だ。


ttps://news.yahoo.co.jp/articles/38baa44b8dea05c815980cbd48bc5f49e682ad9d

マヌケな絵面だなーーーーー

妊娠を理由に見送りになるのは納得いかないです。

>>436
というか聖火リレーにかかる予算の大半はスポンサーが出してる
聖火リレー中止したらその金は返さないといけないけどそんな金とっくに別の用途で使ってしまって返せるわけがない
だから強行するわけだよ
維持とかメンツとかじゃなくて金の問題
中止して金が節約できるならともかく余計に金がかかる仕組みになってるからしょうがない
中止するなら公金を投入するしかない

>>430
私は育休だったから復帰後まで見送りになったけど産休はもしかしたらまだいけるかも

>>439
復帰してからは総合はゼロクリされますか？
せっかくAを連続で取って受けれる年なのに今回産休を理由に上がれなかったとしたら、また2、3年かけてAなりBなり連続で取らないとチャンスが来ない？

やったもん勝ち（文字通り）

>>437
このご時世、そうならないでしょ。

世帯年収1800万円の男性「持ち家は1億1000万円の注文住宅。車はボルボのSUV」

都内の50代既婚男性（金融・保険系）は、夫婦と子ども1人の家族3人で世帯年収1800万円。注文住宅に住んでおり、「土地、家、外構、家具、電化製品込みで、総額1億1000万円です」と続ける。

>>437
それを是正せよというのであれば病休介護休その他休暇休職での見送り撤廃とセットだな
本人の不可抗力の自由で納得いかないというのであれば
刑事罰での謹慎？ぐらいか見送りで当然なのは

×自由
○事由

>>440
私の頃はゼロクリだったけど今はそんなこともないんじゃないかな
というかさっき書いた通り2/1時点で産休なら昇給もできる気がする
育休は休職だからどうしようもないけど

制度がどうこう以前に、昇格直後に休職するのが見えてるなら組織内の昇格枠調整で落ちるでしょ

試験受けて受かってれば昇格できるべ

試験の結果も、グレーゾーンの調整とかあるからねえ
明らかな落とす理由があるというのは、相当不利よ
試験の枠が少ない組織なら、そもそもその枠に入れないんじゃないかね。来年受けてくれと

女でそもそも受かるような能力ならちゃんと受かるから大丈夫だよ
ブーストあるし

>>448
黙ってりゃ分からん。

沈黙は金なり。


言うより行動（子づくり）

>>452
2/1の時点で産休取るのなら、結果出る前くらいの時期に言わなきゃ取れなくない？

>>440
このタイミングで引き継ぎしてないのですか？

合宿：外界からの隔離
早朝マラソン：思考の停止
難しい課題：
クリア→達成感仲間意識向上
失敗→やる事がそれだけな為クリアする事に執着させる、課題は業務から逸脱してる事(周りから隔離)、難易度が高い事(より夢中にさせる)が大切です宗教等で良く使う手口、合宿後には立派な新入社員だ！

どこも同じやね

産休育休コンボのマン様を昇格させるほど甘くないだろ

能力あるならリカバリ制度で復帰出来るだろうし

>>457
女性活躍を叫ぶなら産休しても昇進に影響しないようにしないとな
勤続年数が長いだけの無能が評価される時代は終わりにしないと

>>437
授かりものかも知れないけど、
会社としては昇格≒異動し、新しい職場、新しい役職での活躍を期待して.いるのに
産休＋育休で最低でも1年は不在となり、期待に応えられないのはどう思う？

>>459
サイコーじゃん

NHKのアナウンサーなんか3人産んでずっと産休ですわ

主査か課長か知らんけどさ
会社側から見てこいつを昇格させるメリットは何よ？
昇格のタイミングで産休育休時短のコンボ決めてくる女上司とか、部下になるおっさん達は付いていかないでしょ

復帰したら知らんぷりするからモーマンタイ!

>>430
その場合、復職した直後の3末か9末に昇格になるよ
異動無しの棒上げ昇格でも同じだよ

産休でも昇格フラグは取り消さないということになっているので、ちゃんとした制度運用かと
組合とも合意済みですし

西はいまさらteamsだわ。

37日間で4回も結婚した銀行員が職場と激突　「有給休暇を取りたかった」


同男性は、休暇が終わるといきなり離婚と結婚を連発。わずか37日の間に同じ女性と四度も結婚し、計32日間の有給休暇を要求したのだという。

>>461
メリットとかどうでもいい
まん様を管理職にってのが国の方針であり会社の方針

>>458
育休中にも高い給料ヨコセとか欲張りすぎだろw
能力あるなら育休復帰後に取り戻せばいいだけの話

ビジネスdアカウント開始時期未定。お粗末。

産休育休コンボは残されたものからすると迷惑でしかない

>>468
そもそも意味あんのかね？
使い道が分からん

>>466
そのタイミングで育休取らない女性だっていくらでもおるやろ

森喜朗みたいな偏見者ばかり

そもそも、430みたいな書き込みしちゃう人が、昇格する器とは思えないんだが…

>>472
お前も相当バイアスかかってるけどな

>>438
モノ知りげな再送君(総務)おるやん

保身・点数稼ぎもエエんやが
杏寿郎に謝れよそして賠償してやれ


【新本社ビル】反省を"形"に露す
↓↓↓
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1571988587/

コンクリート突破される
↓
チンポ♂(避雷針)を盗撮される
↓
十数年ずっとチンポ♂を盗撮される
↓
ヨッメ催眠術の科学されて、国内拉致される
↓
ヨッメの正気を取り戻すための大切な裁判を「組織の総力挙げて(# ﾟДﾟ)(# ﾟДﾟ)(#･∀･)(#･∀･)」妨害される
↓
●「素晴らしい提案」をされる
http://imgur.com/HfIjwNI.jpg

●なんの罰ゲームよこれ？
常人なら２０回は死んでるだろ
>>1

俺には在宅勤務無理だわ…
眠たくて仕方ない…

東の初台の人たちっていま在宅率ナンパーくらいでやってるの？

茸だけどフロアによってはほぼ全員出社させられてるんだが…

在宅勤務出来てる組織羨ましい…

ほぼ出社してんじゃねーの

>>477
出社しようとすると出社の目的聞かれる
目的有れば出社して構わないけど、出社が必要な理由ないと在宅でってなる。

>>477
組織によるけど精々半分ぐらいな気がする
うちの担当なんか上が全く在宅してないから下もほぼ出社

妊娠中に昇格試験を受けて2/1は産休予定の場合、昇格は見送りになるのでしょうか？

>>443
＞世帯年収1800万円の男性「持ち家は1億1000万円の注文住宅。車はボルボのSUV」
す

コロナ収まった後ってどうなると思う？
このまま在宅勤務が定着してくれたら嬉しいんだが
今更毎日出勤する日々になんて戻れないわ

>>481
何で合格前提なんだよ

>>481
任用ではなく昇格なら表向きでも問題ないから見送りにならないと思うよ。
昇格は過去の業績を認められて人材レベルを計るもの。
任用（部課長主査）はこれから服務＝責任を負わせて部下を任せるもの。

任用は間違ったら死人が出るけど、昇格は関係無い。

>>477
茸はサービス主管部に関わる社員が多いし、それ以外でも外部のシステムを使うことが多いから仕方ない。
あとこの時期だとマニュアルを作る文化が無い組織ほど言伝や紙媒体で引継ぎするから毎日出社が常態化したりするわな。
うちの会社、引継ぎやマニュアル化は評価してくれないから。。。

>>438
モノ知りな再送君(総務)に聞きたいんやが？

旭川の性犯罪者グループ(＋強要罪、傷害罪も加重)の蔵匿するよう、生物兵器君達に指示出した？

犯行手口がさあー、ソックリやねんけど？

http://imgur.com/u0wFqFt.jpg

>>389
↑
無意味な投稿連投しまくる木馬芸人もつい先日なんjで涌いてたしさあー

(一般国民から見て)無関係とはとてもも思えんのやけど
なんか指示出した？
http://imgur.com/AJTi3jC.jpg
http://imgur.com/qhJorD9.jpg
http://imgur.com/JHDeMNk.jpg
http://imgur.com/jJ7lCud.jpg
>>1

>>477
今年になってから3回しか出社してないわ

>>489
お前でもエエで再送君
答えてや
http://imgur.com/TCWE1mS.jpg

>>489
在宅勤務か。エエなあ再送(総務)君


ところで再送君さあー
これ君(ら)の投稿かな？

ライバル会社へ不正アクセス→盗聴罪をゲロゲロ自白(＋脅迫罪既遂)はヤバイでしょ？
http://imgur.com/JLNuErW.jpg
焦っちゃったのかな？
>>1
>>347

再送というよりどっちかというと早漏かな

>>484
妊婦様が不合格になるわけ無いだろ

>>489
ふぁーーーーー!で、どうなん?

>>494
毎日めっちゃホリデー！

あらすじ）マッチングアプリで知り合い、つきあい始めた年上の彼は、私をいつも終電で帰していた。姉と二人暮らしをしていた私を気遣ってくれていると思ったが、「何か」があるとも感じていた。私はその違和感を確かめるため、彼を家に招くことにした。

今日は今までの違和感を確かめる日にする。まずは夜になって、予定外の「泊まって行って。帰らないで。」これにはすんなり応じてくれる。家で誰かが待っているってことはなさそう。第一関門クリア。
シャワー浴びてきな、そう言って、彼を1Kの細い廊下の右側、キッチンと向かい合わせのユニットバスに送り込む。さあ、ここから。彼の財布を探って免許証を見る、名前は合ってる。生年月日、年だけ違う。教えられていたより6歳上だった。何かある、歳をサバ読んでいるくらいだったら良いなと思っていた私も、やっぱり直面すると動揺した。
そこからはもう、そっと財布に免許証を戻し、知らんふりをすることしかできなかった。

大した仕事もしてない糞マンさんが、産休育休で給料上がらないのは納得いかないとか、マジ馬鹿ばっかだよな

会社はボランティアじゃねーんだよヴォケが！

>>491
本部基地に５寸釘ガッツンガッツン撃ち込まれて身動き取りにくそうだったのに開き直ったのかな？
http://imgur.com/FRD1mDe.jpg
http://imgur.com/RkUa6wF.jpg
http://imgur.com/gWpjcHw.jpg
http://imgur.com/7wvxe6V.jpg
>>1

>>477
東はSPLUNKで各組織の出社率が日々ポップアップ表示されます。

>>459
旦那次第だけど、産前産後休だけとって0歳児保育OR旦那に育休をとってもらうことは可能。
旦那が出世に拘らないなら手法の１つになります。

>>459
ジェンダーに配慮できないバカ老害まだいたのか
キャリア断絶嫌って0歳保育頑張って入れる女性社員もいるのに。偏見がすごいわ

管理職が稼働管理してないってだけだから、育休入る人責めてもしょうがないのにね
問題を捉えることができない人の方が迷惑なんだよな。
まあそれはそれとして、女性管理職比率高めるのに必死になるだろうしあんまり気にしなくていいんじゃないか

>>502
お前が馬鹿なんじゃね？

お前と産休育休BBAの昇格レースでお前が落選したらどうすんの？　我慢出来るかい？笑　

ジェンダーとか関係ねーよ

昇格したとしてもしばらく任用出来ないんだから、まず昇格試験受けさせる必要性が無いよなあ
来年受けてね で済む話じゃないのこれ

そもそも論として、NTTなんぞでキャリア積もうと考えてる時点で、脳内お花畑なんだよ

産休育休を起点に、他社にご栄転するのが、真のキャリア女性だと思うぞ

それを言っちゃお終いだろう

>>504
そういう時間的にも体力的にも厳しい人に負けちゃうような仮定をしちゃう思考になっちゃってるのってかわいそうだね。言い訳考えないと正気保てない程度のプライドのくせに能力が低いんだから救えないよね

仕事しろ

>>504
評価する側だからな

育児家事と仕事両立出来てるほうが、将来的に会社にとって有益
1年や2年くらいの休みなんて誤差でしかない

結婚してなかったり、子どもいないなら、社会貢献だったり育成を相当頑張れるような人でないと、上げる価値がない

結婚もできない男、仕事の効率も悪いけど毎日出社はする
結婚出産する女、この度産休申請

あなたならどちらを上げますか？

>>510
ジェンダーはともかく、これだから業績が上がらないんだよなぁ
子供ができたとか離婚したとか金が無いを理由に温情で課長任用させてるの、ほんとくだらない。
自分の不始末は自分でどうにかできるやつでないと経営は務まらんわ。

>>511
究極の選択でもない限り、どっちも上げねぇな