ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 39

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穴掘って埋める仕事なんて社内にはたくさんあるからまだオリパラの穴ほってる方がマシだろ

穴掘って埋めるだけの仕事もろくにできないから
掘った穴に何が埋まってるか分からなくなるんだよね

>>803
去年で仕事はほぼ完了してて
あとは当日の運用面だけらしいね

兼務とかじゃない人はまじで暇なんじゃね

（ＣＮＮ） ドイツ南部で手投げ弾と思われる不審物発見の通報を受け、爆弾処理班が出動する騒ぎがあった。捜査の結果、不審物は手投げ弾の形をした大人の玩具だった。

地元警察の２７日の発表によると、ドイツ南部ゾンネン近郊の森の中をジョギングしていた女性が現地時間の２６日夕、透明なビニール袋に入った不審物を見つけ、手投げ弾だと思って警察に通報した。

バイエルン州の爆弾処理班が

オリンピックパラリンピック、出した協賛金以上の知名度やら好感度やらって、
どうにも得られそうにないわな

オリンピック自体にもミソがついちゃってるしな

こんなんで変に開催強行とかしたら、それこそサイバーテロのいい口実だわな

「事実、9月に入ってすぐに希望退職者募集の話がありました。どうせ新人の自分には関係ないと思っていたら、入社1年目でも対象になっていたんです。こういうのって普通は40代半ば以上の人間がターゲットになっているじゃないですか。先輩従業員たちは『このままだとホテル閉鎖もありうる』と話しているし、ここで働き続けることがやっぱり不安で退職に手を挙げることにしたんです」

オリパラ施設に突っ込んだ基地局、仮設局。無観客でも中止でも無駄になるの胸が熱い。

>>813
オリパラの協賛効果はコロナ前にすでに回収済みだからもはや中止でもなんら問題ない。
協賛の効果は五輪が決まった2013年の段階が最大で、イベント当日が近づくにつれて価値がゼロになるようなもんだからね。
イベント期間はロゴも出せないしCMも打てないから認知度もクソも元々ないのよ。
リオ五輪の通信カテゴリーの協賛企業の名前覚えている人、いないでしょ？

5月からさらに人集めて顰蹙なのに中止になったら笑うな

>>817
5月にオリパラ室に異動になった社員っていてもいなくても影響のない空気？

>>818
使えないやつと上がって元々異動予定の人が多い気がする
後者で出来る人も含まれてるからキツいとこはきついと思う

会議が多い文化の会社で時間外が30時間前後って闇だよな
会議以外の仕事ないんじゃないか疑惑

常に持ち歩けるノートpcを確保することが何より重要
無駄な会議入れるバカが多すぎて、内職出来ないと詰む

昨年末に中途入社したんだが、6月のボーナスは寸志なのか所属月数で按分されるのかどうなるんだろう　サラッと見たが規則で見つからない、、

リモート会議増えたおかげで聞かずに作業出来るから助かるよな

>>822
基本的には按分のはず

>>601
ほほ
http://imgur.com/HYZ4CpJ.jpg

>>820
本社の担当者がやる事って
会議室の予約準備設営だけだからな(笑)

ＡＩ ｉｎｓｉｄｅ<4488>が売り気配。同社は28日、OEMパートナーである西日本電信電話（ＮＴＴ西日本）から、ＮＴＴ西日本との間で締結されている「AI文字読取り基本契約」に基づいて、同社がＮＴＴ西日本向けに提供しているAI-OCRサービスのライセンスのうち未使用分について、期間満了日をもって更新を行わない旨の通知を受領したと発表した。

　2021年3月末時点で同社がＮＴＴ西日本に対して許諾しているライセンス数9284件のうち、2021年5月から6月の不更新見込件数は合計7636件。21.3期に同社がＮＴＴ西日本に対する DX Suite Lite プランの利用料として計上見込のリカーリング売り上げ21.4億円のうち、17.6億円が22.3期には減少するとしている。

お試しとか言ってタダでばら撒いたの？

無駄金使ったの？

ボーナス減らせよ

>>826
総括担当まじでそんな感じだったな
暇そうで羨ましい

デー子社員なんですが、スキルセットさえ揃っていれば、ドコモやコムウェアに中途採用してもらえますか？

>>828
総括は一度心を病んだ人が行くところだから…

>>829
主要8社以外はジョブチャレンジの対象外なので、そういうルートはないです
通常の中途採用を受けることはできるが、歓迎される経歴ではないと思う

>>86
懲りない学ばない超大型巨人軍が居ます

http://imgur.com/HAv5qjb.jpg
http://imgur.com/oMvg372.jpg
>>1

>>832
巨人キラー過ぎて草
http://imgur.com/QPq08K7.jpg

>>831は優しいからオブラート多重包装してるけどデー子が中途とか受けたらあらゆる方向からズタボロにこき下ろされそ
>>829
スキルセットとやらがあるならまともなSIer（あるのか？）かコンサルでも行ったほうが身の為

>>834
常駐SESとしてなら可能性はあると思うぞ

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン 詐欺師

売り手市場なんだから、NRIとか優良企業のデジタル部門狙った方がええで

こんなところよりは

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン 詐欺師

ちったぁ反撃しろ！

NRIが30年後にあるとはおもえんな

>>830
最近の総括は兼務総括だから大変です。

兼務総括って何？

平で総括いたときに
会議の設営と議事録くらいしかやることなくて
面談の時にまじでアピールする話題が無かったなぁ

今考えるとよく上がれたよな(笑)

柳○昌一自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン 詐欺師

>>842
個別業務もちつつ部や担当の雑用やる

>>609

>>438
もの知りげな再送君さー
鯖が落ちる？というよりはムダに可変な異常ムーヴ今朝示してたんだけど

なんかホワイトベース隊に指示した？
ほとんど自白のスレも見つけたし
http://imgur.com/GlsVWTX.jpg
http://imgur.com/JvgDGMr.jpg
http://imgur.com/FvZ1bzK.jpg
>>1

GWは履歴書キッチリ仕上げて、

転職するぞー！　転職するぞー！　転職するぞー！

GW、年休使って16連休にしてるが暇だわ
緊急事態宣言で外出できないし

上司連中とゴルフ三昧だわ

コロナ禍のこの1年でお金の使い道が無くて困るよね。NTTは幸い追い風企業だから、給料変わらないのに出費が減ってるからこのまましばらく自粛でも無問題。
海外出張が無くなったのはちょっと残念だけど。

いくらでも使い道あるが
金いらんならくれ

AI OCRの契約の記事見たけどNTT西日本の営業力って結構すごいんだな
今回は残念だったが売りたい側からの引き合いは増えそう

>>852
営業力があるなら、ライセンス解約という結果にはなってないと思うんだけど
どうしてそう考えたのか気になる

>>852
マイナス100を想像してたらマイナス30なので結構すごいと思ったということやね

地方に行くと相対的にマシな一次請けのSIerはNTT東西しかいないことがよくわかるよ

>>852
は？

実動部隊は、どうせアクトだろ？

無料期間付けてたんだろうが月3万のサービスを1万程度契約させるってすごいと思うけどな

>>858
ああ、ちゃんとニュース読めてないんだな
AI Insideと西日本の間のライセンス数と、西日本とエンドユーザーの契約数はリンクしてないよ

い○原 さ○し自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン 詐欺師

>>859
なるほど理解した
1万近く契約できると思ったけどできたのは千ちょいってことか

い○原 さ○し自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン 詐欺師

AI-OCRはNTT西日本だけじゃなくてドコモも売ってたが
正直なとこ、自治体もクズなんだよ。
ふるさと納税・マイナンバー・定額給付金で特需はあったが、
特需を乗り切れば不要とされて、結局予算を積まないから契約が続かない。
去年も感染症対策やリモートワークの給付金が出たから
AI-OCRみたいな業務のICT化よりもPCやiPadが優先される事例が多かった。

大量契約するからiPadセルラーモデルをタダにしてくれ。ただし使うのは１年だけで以降は格安SIM使うわ。
みたいな噂だけ嗅ぎつけて無茶振りしてくるゴミ案件が大量発生や。

ニュースでよく見る「今週末の●●の人口は先週比で＋●％でした」みたいな基地局情報も
どうせ夏になったら減るやろとかワクチンが普及すれば不要みたいな認識やら、
どうせ深刻な事態になったら無償提供してくれるんでしょ？みたいな認識がほとんど。
データを使うビジネスは企業よりも自治体が投資対効果が高いのに
税収に繋がらない投資はとことん絞られる。これが現実や。

般2→般1の昇格試験って何するの？丸一日拘束される？
東西です。

そういや今ってパンイチ上がるのに試験あるんだな

30分面談するだけ

>>862
↑
キーワード
●ホワイトベース隊
●チンポ
●燃える実況

に脊髄反射しちゃってる連中がおるやん
http://imgur.com/sdWMbmt.jpg
http://imgur.com/tEMxJRi.jpg
もうこれギニュー盗撮隊だろ?
平3〜平11の
・武蔵野ネットワークシステム研究所
・東日本BS部・CS部・上野支点（当時）
の約10名。笑

http://imgur.com/BoAmJEh.jpg
>>1

>>865
その級なら面談の受け答えがしっかり出来てればまず大丈夫だよ
実戦を想定して、二人以上の課長に面談練習付き合って貰えば行けると思う

>>869
ありがとう。
今は面談に加えてグループワークとかもあると聞いているのですが…

>>870
一つ上の先輩とか直属の上司にちゃんと聞いたほうがいいぞ

い○原 さ○し自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン 詐欺師

>>870
グループワークじゃなくて、グループディスカッションじゃないの？

今って犯1になるのにも面談あるのか

>>874
東西の再送なら昔から全職級で面談あるよ。

再送とか関係ない
全員面談無しでパンイチ昇格したよ
5年前くらいのとき

垣間見える商業五輪の醜さ　スポンサーで成り立つ聖火リレー

ttps://www.tokyo-np.co.jp/article/102034

うーんダサい

地球温暖化なのにトラックを連ねるなんて時代錯誤

バニラカーのほうがマシ

>>876
その情報ってこのやり取りの中でなにか関係ある？

>>876
で？

>>875
こいつが嘘つきってことを言いたいだけ

つーかパン1で試験必須になったの3年前くらいからだろ

5年前は全員あったよ

面談なしって再送じゃなくて遅くてどうしようもない人か、出向関連で不整合出ちゃった時くらいじゃないの？

■高収入な人ほど「箸を使う」傾向あり
そんな「ポテトチップスを箸で食べる」と答えた人を年収別に見てみると、高収入な人ほど箸で食べる傾向があることが判明したのである。

西は面談無かったらしいね

昇格試験のルールは会社によって違うし、学部卒と院卒でも違うし、年代でも変わる
だからここで聞いても人によって言うことバラバラだよ

決算と役員人事の時期が来たな
誰が内部告発したのか、人事見ればわかるのかな

内部告発者は決算時の人事では分からんだろうけど、接待関連で処分される幹部の処遇くらいは発表するんじゃない？無傷ってことはないでしょ。しらんけど。

他の会社みたいに総合職と一般職に分けてほしい
本社組織で頑張ってるのに、地方の現場でまったり仕事してる連中と同じ給料っていうのが納得いかない

>>889
本社は無駄な仕事ばっかり

>>889
お前が思っているほど、周囲からは頑張っているとは思われてないよ

>>889
分かれてるだろ

>>889
会社をわかってない2〜3年目社員の思考

>>893
ジョブ型になるだろ

>>894
まだ管理職だけやろ

>>895
そのうちなるで
組合次第や

>>896
間違いなく2年後ぐらいには水平展開されるよな・・・

茸だけど支店の方が本社の頃より全然大変だわ
主査になったからかもしれんが

ブラック支店は本社より忙しいとかザラだしな

>>899
五橋？

企業文化が、火に飛び込んで火を消す勇敢さに報酬を与える、依存的環境をつくり出す。このような環境で働く人は、自分が認められる唯一の方法は、英雄的な行動を示すことだと思うようになる。

　ある企業では、徹夜したように見せかけるために、午前2時34分にメールが送信されるよう設定したり、わざと早朝に出社して、仕事で疲れ果てているかのようにデスクに突っ伏している姿を誰かに見られるよう仕組んだりする従業員がいた。


お前らのことやで。

>>901
NTTでそんなことやったら上司に怒られるで

>>900
ご名答

>>897
固定的な職能給だと支店だろうが本社だろうが同じ職能なら同じ負荷があるのが建前
しかし実際はそんなことはないのでジョブ型を取り入れ人生のワークライフバランスに合わせた働き方が可能になるとかなんとかそういう理屈で組合員にも制度導入されるに決まってるわな

まあ楽になるには降格するしかないわけだったがジョブ型ならきゅうりょは下がっていいので楽な職場に行かせてくださいとかその逆もありで現状運用でなんとかしてる訳あり社員の異動のバリエーションが多様になるのは確か

>>904
楽したい勢が多いから一斉降格ラッシュが起きそうな悪寒がする・・・

みんなそんなことよりボーナス評価きいた？？

>>904
ジョブ型という名の元に、降格相当の低評価ジョブだと大半の業務を位置づけて、人件費削減を図るだけやろw

>>907
もちろん目的はそれしかねえわな
しかしそうは言えないので
労使ともに理屈を探してるだけや

管理者からすると、いちいち「あなたの今期の評価は〜、なぜなら〜」とかやらんで済むのでありがたい。
あんな茶番面談、年に2回もやらせんなってずっと前から思ってた。