ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 39

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GW、年休使って16連休にしてるが暇だわ
緊急事態宣言で外出できないし

上司連中とゴルフ三昧だわ

コロナ禍のこの1年でお金の使い道が無くて困るよね。NTTは幸い追い風企業だから、給料変わらないのに出費が減ってるからこのまましばらく自粛でも無問題。
海外出張が無くなったのはちょっと残念だけど。

いくらでも使い道あるが
金いらんならくれ

AI OCRの契約の記事見たけどNTT西日本の営業力って結構すごいんだな
今回は残念だったが売りたい側からの引き合いは増えそう

>>852
営業力があるなら、ライセンス解約という結果にはなってないと思うんだけど
どうしてそう考えたのか気になる

>>852
マイナス100を想像してたらマイナス30なので結構すごいと思ったということやね

地方に行くと相対的にマシな一次請けのSIerはNTT東西しかいないことがよくわかるよ

>>852
は？

実動部隊は、どうせアクトだろ？

無料期間付けてたんだろうが月3万のサービスを1万程度契約させるってすごいと思うけどな

>>858
ああ、ちゃんとニュース読めてないんだな
AI Insideと西日本の間のライセンス数と、西日本とエンドユーザーの契約数はリンクしてないよ

い○原 さ○し自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン 詐欺師

>>859
なるほど理解した
1万近く契約できると思ったけどできたのは千ちょいってことか

い○原 さ○し自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン 詐欺師

AI-OCRはNTT西日本だけじゃなくてドコモも売ってたが
正直なとこ、自治体もクズなんだよ。
ふるさと納税・マイナンバー・定額給付金で特需はあったが、
特需を乗り切れば不要とされて、結局予算を積まないから契約が続かない。
去年も感染症対策やリモートワークの給付金が出たから
AI-OCRみたいな業務のICT化よりもPCやiPadが優先される事例が多かった。

大量契約するからiPadセルラーモデルをタダにしてくれ。ただし使うのは１年だけで以降は格安SIM使うわ。
みたいな噂だけ嗅ぎつけて無茶振りしてくるゴミ案件が大量発生や。

ニュースでよく見る「今週末の●●の人口は先週比で＋●％でした」みたいな基地局情報も
どうせ夏になったら減るやろとかワクチンが普及すれば不要みたいな認識やら、
どうせ深刻な事態になったら無償提供してくれるんでしょ？みたいな認識がほとんど。
データを使うビジネスは企業よりも自治体が投資対効果が高いのに
税収に繋がらない投資はとことん絞られる。これが現実や。

般2→般1の昇格試験って何するの？丸一日拘束される？
東西です。

そういや今ってパンイチ上がるのに試験あるんだな

30分面談するだけ

>>862
↑
キーワード
●ホワイトベース隊
●チンポ
●燃える実況

に脊髄反射しちゃってる連中がおるやん
http://imgur.com/sdWMbmt.jpg
http://imgur.com/tEMxJRi.jpg
もうこれギニュー盗撮隊だろ?
平3〜平11の
・武蔵野ネットワークシステム研究所
・東日本BS部・CS部・上野支点（当時）
の約10名。笑

http://imgur.com/BoAmJEh.jpg
>>1

>>865
その級なら面談の受け答えがしっかり出来てればまず大丈夫だよ
実戦を想定して、二人以上の課長に面談練習付き合って貰えば行けると思う

>>869
ありがとう。
今は面談に加えてグループワークとかもあると聞いているのですが…

>>870
一つ上の先輩とか直属の上司にちゃんと聞いたほうがいいぞ

い○原 さ○し自演乙

携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン 詐欺師

>>870
グループワークじゃなくて、グループディスカッションじゃないの？

今って犯1になるのにも面談あるのか

>>874
東西の再送なら昔から全職級で面談あるよ。

再送とか関係ない
全員面談無しでパンイチ昇格したよ
5年前くらいのとき

垣間見える商業五輪の醜さ　スポンサーで成り立つ聖火リレー

ttps://www.tokyo-np.co.jp/article/102034

うーんダサい

地球温暖化なのにトラックを連ねるなんて時代錯誤

バニラカーのほうがマシ

>>876
その情報ってこのやり取りの中でなにか関係ある？

>>876
で？

>>875
こいつが嘘つきってことを言いたいだけ

つーかパン1で試験必須になったの3年前くらいからだろ

5年前は全員あったよ

面談なしって再送じゃなくて遅くてどうしようもない人か、出向関連で不整合出ちゃった時くらいじゃないの？

■高収入な人ほど「箸を使う」傾向あり
そんな「ポテトチップスを箸で食べる」と答えた人を年収別に見てみると、高収入な人ほど箸で食べる傾向があることが判明したのである。

西は面談無かったらしいね

昇格試験のルールは会社によって違うし、学部卒と院卒でも違うし、年代でも変わる
だからここで聞いても人によって言うことバラバラだよ

決算と役員人事の時期が来たな
誰が内部告発したのか、人事見ればわかるのかな

内部告発者は決算時の人事では分からんだろうけど、接待関連で処分される幹部の処遇くらいは発表するんじゃない？無傷ってことはないでしょ。しらんけど。

他の会社みたいに総合職と一般職に分けてほしい
本社組織で頑張ってるのに、地方の現場でまったり仕事してる連中と同じ給料っていうのが納得いかない

>>889
本社は無駄な仕事ばっかり

>>889
お前が思っているほど、周囲からは頑張っているとは思われてないよ

>>889
分かれてるだろ

>>889
会社をわかってない2〜3年目社員の思考

>>893
ジョブ型になるだろ

>>894
まだ管理職だけやろ

>>895
そのうちなるで
組合次第や

>>896
間違いなく2年後ぐらいには水平展開されるよな・・・

茸だけど支店の方が本社の頃より全然大変だわ
主査になったからかもしれんが

ブラック支店は本社より忙しいとかザラだしな

>>899
五橋？

企業文化が、火に飛び込んで火を消す勇敢さに報酬を与える、依存的環境をつくり出す。このような環境で働く人は、自分が認められる唯一の方法は、英雄的な行動を示すことだと思うようになる。

　ある企業では、徹夜したように見せかけるために、午前2時34分にメールが送信されるよう設定したり、わざと早朝に出社して、仕事で疲れ果てているかのようにデスクに突っ伏している姿を誰かに見られるよう仕組んだりする従業員がいた。


お前らのことやで。

>>901
NTTでそんなことやったら上司に怒られるで

>>900
ご名答

>>897
固定的な職能給だと支店だろうが本社だろうが同じ職能なら同じ負荷があるのが建前
しかし実際はそんなことはないのでジョブ型を取り入れ人生のワークライフバランスに合わせた働き方が可能になるとかなんとかそういう理屈で組合員にも制度導入されるに決まってるわな

まあ楽になるには降格するしかないわけだったがジョブ型ならきゅうりょは下がっていいので楽な職場に行かせてくださいとかその逆もありで現状運用でなんとかしてる訳あり社員の異動のバリエーションが多様になるのは確か

>>904
楽したい勢が多いから一斉降格ラッシュが起きそうな悪寒がする・・・

みんなそんなことよりボーナス評価きいた？？

>>904
ジョブ型という名の元に、降格相当の低評価ジョブだと大半の業務を位置づけて、人件費削減を図るだけやろw

>>907
もちろん目的はそれしかねえわな
しかしそうは言えないので
労使ともに理屈を探してるだけや

管理者からすると、いちいち「あなたの今期の評価は〜、なぜなら〜」とかやらんで済むのでありがたい。
あんな茶番面談、年に2回もやらせんなってずっと前から思ってた。

時間外コミの惨事以上で定時に帰るのはお得すぎるｗｗｗ

あんなん5分で済むんだから大差ないだろ

>>911
その5分で済む茶番のために2ヶ月くらい前から管理者間で目線合わせとか枠調整とかいろいろ面倒くさいんだよ。

>>903
五橋は再早課長と再早主査が送り込まれてるが初台とは孤立した状態に見えるな。

>>909
当然ジョブ型に成果も付くだろ
やることは変わらんよ

>>913
再送課長？再送主査？たしかにいるが他の支店と比べて多いわけではないぞ。

東ならどこの組織にも再送課長と主査くらいおるやろ

>>580
入社何年目できました？？

「今働きたい会社」ランキング、1位は? - 2位楽天、3位NTT

https://news.mynavi.jp/article/20210430-1881818/
　
おいおい、本当かよ。

>>918
ぶっちゃけコロナで業績落ちてないところやね

＞調査期間は2020年1月1日〜12月31日

グループ合計したらこんなもんなんじゃね？
コロナ影響も少なかったし

そもそも楽天が2位に入るようなランキングですし

インフラ企業の中でも一番リスク少ないからな

中途採用でも今は昔だと考えられないくらいいい人が応募してくれてるよ。
コロナ時代はインフラの中でも通信最強でしょ。

>>924
そうなんか？そうなら部下に欲しいな。

ドコモRH、８強入りおめ。
いつのまにこんな強くなったしと思ったら、選手買ってたんやな。
井伊社長がOK出すとは思えんし、むしろRHが無くなる可能性が高かったから、これはいい仕事ですわ。

ＮＴＴドコモＴＪ・ペレナラ、記者に日本語で「すみませ〜ん」気になる去就は？…ラグビーＴＬ : スポーツ報知 https://hochi.news/articles/20210504-OHT1T50043.html

レッドハリケーンなんてどうでもよくね？
野球やサッカーほど効果ないし辞めて欲しい。

昭和じゃあるまいし、スポーツを協賛や、ましてやチームを保有するとかマジで意味が分からんよね。
公認チームの選手の「スポーツを通じて企業価値向上に貢献してます」感は虫唾が走る。
企業の余剰利益でスポーツさせてもらってるお荷物なんだということを自覚してほしいもんだ。

そんなことここに書かずに経営側になって廃止してみろよ

スポーツ関連の仕事とるためのお付き合いやろ。

コムはドコモの子会社になるけど、ラグビーチーム（シャイニングアークス）はどうなるの？
レッドハリケーンに集約？

違法接待はどうなったの？

リースキ�Uの案内きてる人いますか？

第三者委員会、はよ結果出せ

>>926
井伊は学生時代アメフトだったか。スポーツに理解はありそうだけどな。

>>935
茶華ぽん？

ＮＴＴ 都内固定電話へ着信制限 ワクチン予約で通信量増か
https://www3.nhk.or.jp/shutoken-news/20210506/1000064010.html


おい…

未だに固定なんか使ってる方が悪い
ひかり電話にしろよ

年寄りが一斉にかけてんでしょ
それぐらい予想せいよって感じだな

>>931
トップリーグの規定では、複数チームの直接&間接支配は認められないのに、持株がドコモを完全子会社化して
100%子会社2社からの参加が認められてるから、問題ないんじゃねw

https://www.top-league.jp/wp-content/uploads/2021/01/kiyaku20210122.pdf
第 74 条〔チームのリーグ加盟資格〕 1.リーグ加盟チームは、以下の要件を具備するもので、書面で本規約に合意したものでなければならない。
(2)チームを直接または間接的に所有または支配している者が、他のトップリーグ参加チームを直接または間接的に所有また
は支配していない。

株主総会までには第三者委員会も結論出さないとあかんね

>>906
毎年6月に入ってから面談してるけど

ボーナス評価なんかどうせAだから気にしたことないわ

>>937
だっさ

履歴書やっと書き終えたぜぃ！(^-^)v

転職エージェントに早速添削お願いしよっと♪

ラグビー嫌いじゃないけど、結果としてレッドカンファレンスにシャイニングアークス、ホワイトカンファレンスにレッドハリケーンズとか、やたらラグビーに投資してるように見えますね

>>945
外資ですか？

>>946
両方かな

外資と日系両方から内定貰って給与交渉した方が有利だってさ