>>897
固定的な職能給だと支店だろうが本社だろうが同じ職能なら同じ負荷があるのが建前
しかし実際はそんなことはないのでジョブ型を取り入れ人生のワークライフバランスに合わせた働き方が可能になるとかなんとかそういう理屈で組合員にも制度導入されるに決まってるわな

まあ楽になるには降格するしかないわけだったがジョブ型ならきゅうりょは下がっていいので楽な職場に行かせてくださいとかその逆もありで現状運用でなんとかしてる訳あり社員の異動のバリエーションが多様になるのは確か