ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 40

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 37
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1613024688/

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 38
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1615210852/

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 39
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1617032118/

>>261
バズワードでてきたら部署名変える仕事したい
ユビキタスとかクラウドとかDXとか

パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。早期退職プログラムの一つである「割増退職金」の上限が4000万円に設定されるなど大盤振る舞いをする。


よし！

>>262
これテロやら治安戦闘やらでインフラ壊されり度に出費伴うマイナス事業じゃん・・・

>>258
え？似非成果なんてなしでいけよ。金を効率よく使う方が大事だろ？

>>254
なぜ一人でできる仕事を三人でやるかというと
責任を分散するからだね
別に責任を分散させたいわけじゃないんだが一人に権限を集中させるなど属人性をとことん排除したいというのがこの会社のDNAだからだな
なので業務を分散させることで相互監視でガバナンスを効かせ権限の集中を防ぐ
副作用として責任も分散され誰が船頭かわからなくなりまた本来一人でできる仕事を三人でやることになり生産性は低下する

組織再編は要は責任分散のパターンの組み合わせを変えてるだけよ
笑えるわ

死刑執行の3つのボタンのようだな

死刑執行は作動するボタンは一つしかないけとNボタンは三つ一緒に押さないと作動しないので会議や資料が増えて効率下がる

>>269
正確に例えると、3つのボタンをそれぞれ押すかどうかはそれぞれの上司にお伺いを立てる必要があり、一緒にではなく「了解を取れた順」に押していく。で、そのうち1つののボタンの上司が修正入るともう一回最初に戻って、また3つの上司にそれぞれお伺いを立てるプロセスが始まる。。

全然例えられてなくてワロタ

最初の条件の例えとしては合ってたけど、後出しの条件で合わなくなっただけ

資料の修正修正で何が言いたいのか分からなくなるのは
Nではよくあること

確かにツギハギを繰り返して説明してる本人も分からなくなってたりするよねw

正直要らん仕事

要らん仕事多いよね
パワポとエクセルのスキルだけは身に付くけどｗ

詳しい人教えて。
つい先日、直属の上司（担当部長）が管理職人事の状況は知らない（一般は聞いてる）と話してたんだけど、管理職人事の場合、自分の部下であってもギリギリまで異動有無分からないもの？
ちな茸ですが、7ピン人事の内示は6/16と思いますが、流石に今の状況ではほぼ異動リストは固まってると理解して良いでしょうか？（今後どんなスケジュールで決裁まで進んできますでしょうか？）

何故こんなのが管理職なのか

その上が馬鹿だから

パートナーであるNTT西日本から契約の一部を更新しないとの通知を受け、総売上高の約4割に当たる17億6300万円の売り上げが2022年3月期に減少するとの見込みを発表したAI inside。2021年5月12日の決算発表で継続的な成長を主張したものの、株価の下落が止まらない。問題の本質はどこにあり、どんな成長の手を打っていくのか。

手のひら返ししたN西の社員がインサイダー取引してないか監査が必要だな

西とアクトとは仕事したくない

>>277
担当部長が賛辞の場合部下であっても同じ賛辞の人事は知らんこともある
そいつか三余ならならとぼけてるかもしくはバカかどっちか

ちょっと教えて下さい。

専任課長は正社員なの？

それとも契約社員?

>>280
インサイダー取引というより単純に行き当たりばったりの商売すっから手のひら返す羽目になる。新事業をするのは結構やがサービス毎の採算性を見えるようにすることが先やと思う。

>>267
あんたメチャクチャ頭いいな
なんとなくそう思った

茸7ピン異動候補です。単身赴任なのか、自宅から通えるのか。そこだけでも良いから、早く知りたいです。いつ位に裏では決まるのでしょうか？

ここでわーわー言うより、上司にしつこく聞いたら？

7ピン異動どこまで決まってるか気になる。
茸管理職（課長）です。
異動の場合、このタイミングで上司（担当部長）が何も聞かされてないことはあり得ないですかね？

>>288
ここでわーわー言うより、上司にしつこく聞いたら？

イキリ茸なんじゃね？

まだ調整中だから決まってる人ときまっていない人がいる。

無能な課長の上司も無能そうだからホントに知らんかもな

仮に事情通がここ見ているとして、そんなこと書き込むほどアホだとでも思ってるのかね

組織で例えば一般や駅が、それぞれ50人いたとしたらAの枠はどれくらいなの？そんな単純な話では無いとは思ってるけど

50で駅3、コムで万年ヒラ。もう定年までいるしかないな。

>>294
一割

駅3のまま定年になる人と参与以上に上がる人やと後者の方が多い？
駅2で定年になる人が一番割合的に多いと思ってるんだけど

40代とかでヒラの人見たことないんだけどなんで？
やめていくのかみんな上にあがるのか

東には掃いて捨てるほどいるわ
茸？

そう

>>298
茸にだって沢山いるぞ
機能分担会社をよく見てみろ

>>295
仲間がいて安心した
周りの同期は駅２主査以上だから少なからず仲間がいることが分かって良かった

7ピン異動ってなに？？

コムで50駅3だといくらくらい貰えるの？

>>62
>>51
超大型巨人軍の底力を見たわ
http://imgur.com/i8zd1rw.jpg
http://imgur.com/cYfYARS.jpg
>>1

主査も平社員じゃねーの

かんかん未満の駅1課長もヒラだと思っている

グーグルとサムスン、「Wear OS」「Tizen」を統合 - ケータイ Watch
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1325425.html

ドコモはTizenの初期メンバーだったのになぁ
ドコモヘルスケアの成長がもう少し早けりゃ、ムーブバンド開発に活かせたのにな。

>>306
主査任用もポスト制限と厳しい審査はあるのに
扱いはマジで平社員だよな

部下無し部課長もヒラ

>>298
>>301
茸子会社採用の社員で課長になれる人すら一握り。
特に契約からの叩き上げが多いから主査止まりでも愚痴が出ることが少ない。

逆に新卒採用は学歴の割に優秀すぎるやつが多くて辞めてる。
研究向きではないが、実務的な技術が秀でてたり、客想いが強すぎる傾向にあって、半沢直樹２期みたいなドコモ社員の管理職と子会社の平社員の衝突がよくある。
だから通信領域の固定費ビジネスの経営には向いてないが、サービス企画とかマーケティングとか新領域事業には強くて、子会社から親会社への逆出向で親社員より貢献することがある。
このジレンマが直らないと子会社の崩壊も近いだろうな。

>>283
専任課長は任期があるが法的には正社員や。
組合に入ってるかどうかは会社によるらしいが。

ドコモの新サービス発表会、もはや学芸会レベルやん
持株から何か圧力かけられたか？

Nの仕事自体、だいたいが学芸会レベルやろ

そもそも人類の営みなんて全部学芸会

新商品発表会なんて誰もリアルタイムで見ないから、あとで編集するための素材映像さえ撮れればokって感じなんだろうね。

>>303
ピンはポルトガル語でpintaで1のこと
7/1日異動ね

>>304
＞＞295です。残業月20時間、扶養手当て込みで830万ぐらい。

>>318
ふーん、ショボいやん

役定したあとの再就職、大概が三年契約って聞いたんだがマジなのか

>>319
気楽にやってこんなにもらえるなら、充分じゃない？

>>317
学生にレスするなよ、、
よしんば新入社員たとしても周りに訊けないレベルのコミュ症やろ、、

>>322
いや新入社員は尚更聞けないだろ

>>316
Twitterだとそもそもライブでやる意味無いクオリティの低さだと指摘が多かったな。

しかも配信事故とは不運だな。

>>318
責任なし、疲れる前に帰れる、十分家族養える、一番バランスがいい

責任取る場合ってどうなるの？

どんなにしくじっても誰も責任取ってる様には見えないんだけどw

管理職が大変そうに見えるのはそりゃさらに上に行きたいと頑張るからや
もうこのポジションでええわ
部下や同僚や上司から仕事できないと思われても気にしないわ
となったら強いで
別に結果出なくても降格されるわけでもないしな

>>323
最初は知らないんだから先輩なりに聞くしかないだろ

それができなくて社外の掲示板で聞き出そうとする位の無能コミュ症がってことや

これレベル低すぎないか？誰が責任とるの？

都内の電話がつながらない――原因は「番号の誤入力」　NTT東日本が謝罪
https://news.yahoo.co.jp/articles/ee3fb9d3c0006d686cf7c8807f4d2b139076d0c5

>>329
ひでえ

>>329
ミーにおまかせ

ダブルチェック！指差し確認！
ゼロ災で行こう！ヨシ！

喪黒福造ｸﾝ、責任取るんか？

東の障害はひどいな…

>>311
これ何？CSやシステムズの新卒が優秀って言いたい？

>>329
wwwww

>>312
専任課長って役職定年になったくせに課長のフリしてうざいやつ多いですねえ

部下無し管理職ｗｗｗ

>>335
一昔前までデータマーケティングなんて地味で面倒な仕事は支社や子会社に丸投げだったからでしょ
こうなることは目に見えてた

「申し訳ない限りだが、本来、03-XXXX-XXXXという番号を入力するべきところ、その番号が変換されている03-YYYY-YYYYという、私共が裏番号と呼んでいる番号を投入してしまった。多くのお客さまにご迷惑をおかけしたことをおわび申し上げたい」――。

インドに300万ドル寄付だと

>>341
社員に還元しろよ・・・

やっぱり主要の任用人事は7月か
緊張してきたわ

IEサポート終了か
dreamsはどうするつもりなのか

>>344
つサイボーズebient

担当部長のもとには、総括担当部長経由とかでそろそろ部下の7ピン異動情報きてる？
各部門での体制検討の話もあるので、流石にこのタイミングで何もきてないとか無いですよね。。
ちな茸です。

またお前か

>>318
けっこう貰えるんすね

上司に聞くこともできないのって、どんだけ無能なんw

>>344
間に合わなかったな。。。
完全にJavaオンリーで動くようになったほうが安定する気もするが。

>>346
またおまえかしつこいやつだな

NTT東西　フレッツオワコン

NTTドコモは、インターネットの光回線の代わりに5Gを使用し、工事不要で自宅にWi-Fi環境を構築できる「home 5G」を8月下旬に発売する。
料金プラン「home 5Gプラン」は月額4,950円で、通信容量は無制限。ホームルーター「home 5G HR01」の代金は別途必要。ドコモの携帯電話を利用していなくても契約できる。

home 5G HR01は、5GやLTEでインターネットに接続できるホームルーター。光回線などの工事が不要で、契約して電源をコンセントに挿すだけで利用できる。
自宅側(LAN側)はWi-Fi 6に対応するほか、有線LANもサポートする。製造メーカーはシャープ。

料金プランは月額4,950円で、契約事務手数料は3,300円。ドコモのギガプランとセットで利用すると、スマホの月額料金から最大1,100円がずっと割引される「home 5G セット割」も提供される。

このほかオプションとして、故障や水濡れなどのトラブルの補償サービス「ケータイ補償サービス」と「ネットワークセキュリティ」がセットになった「home 5G パック」も月額770円で用意される。

home 5G HR01は、インターネット側が5G(Sub6)に対応し、5Gエリアの場合は受信時最大約4.2Gbps、送信時最大約218Mbpsの高速データ通信が可能。4Gの場合は受信時最大1.7Gbps、送信時最大131.3Mbpsとなる。

自宅側は、Wi-FiがIEEE 802.11a/b/g/n/ac/ax(2.4/5GHz)で、Wi-Fi 6(IEEE 802.11ax)接続時は受信時最大約1,201Mbps。
LANケーブル接続時は受信最大約1,000Mbps(どちらも規格上の最大値)となる。同時接続台数はWi-Fiが64台、有線LANが1台。本体サイズ、重量は現在未定。
https://www.watch.impress.co.jp/docs/news/1325505.html

在宅勤務率7割以上なのは、持株、コム、データだけか
https://group.ntt/jp/topics/2021/05/18/remotework/img/img01.png

>>353
東西はオンサイト組織もあるから在宅出来ない要素はあるが、それにしても在宅は悪みたいな風土がある。

>>294
茸だと15パーセント以内

それって週一回数時間在宅やった率とかやろ

>>354
エッセンシャルワーカーは、除くとなってるけど

https://group.ntt/jp/topics/2021/05/18/remotework/index.html
エッセンシャルワーカーは含まれておりません
自宅でリモートワークを実施した実績に基づき算定しております
（サテライトオフィス等でリモートワークを実施した実績については含まれておりません）

>>357
見落としすみません。
猶更在宅悪が東西には根強いことが証明されましたね。
リモートワーク商材を提案すべき東西がこうなのだから説得力なしですな。

Comの8割すげーな

西日本のシステムメンテナンス長いけど何が起こったの？

>>353
茸は、在宅15分だけやって出勤してるんだろ？

>>358
というよりは現業があるからね。リモートワークはできない。オフィスワーカーで割合出したらどこもあまり変わらない。