ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 40

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 37
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1613024688/

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 38
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1615210852/

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 39
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1617032118/

>>783
ありがとうございます。
わい課長ですが希望持てました。
内示ギリギリまでもう少し期待持ち続けます。

みんなの異動ビットあるあるも教えてね。

>>785
上司が何かオーダーする時、俺よりも俺の部下の方を重点的に見るようになる

>>62
>>1
木馬ウィルスは日本の研究所〜漏れたってマジ？


新型コロナウィルス　VS 木馬ウィルス
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1582538150/
http://imgur.com/QqLv27j.jpg
http://imgur.com/39LRijc.jpg

>>775
普通は昇格したとき
もしくは昇格試験に落ちた時
その他底評価が続いた時というのが定番だが入社５年以内くらいだと突然人事マターで動くので上長も想定外というのはあるね

英語を普段から使えてるやつでTOEIC低いやつはいない。TOEIC高くてもビジネスで英語使えるかは分からない。

>>788
管理職の場合、10月昇級／昇格の翌年7月異動のパターンが多いですかね？

再送と再送以外で異動スピードの違いや異動の決まり方異なったりしますか？
例えば、再送は2年とか短いサイクルで異動が多い気がしますし、人事部が戦略的に異動先嵌める権限強いような気もするのですが。。

2年3年で動くのは、2年3年で昇格するからだよ。
戦略的に異動というより、戦略的に昇格し結果的に異動がついてくるってほうが正解

自分みたいに般1から駅1昇進まで同じ部署にいたのは希や名(笑)

余程あれだったんだろうな。

茸スケジュール的には、今週どこか（水木あたり？）で異動最終リストが総括から担当部長に展開されて、今週中人事部決裁、来週16内示とかですかね？
今週の最終リスト周知までは不確定要素高いから、まだ部下に言えないもんですかね？

あろ３週間弱でボーナスか
何に使う？
今年も旅行に行けそうにないし

TOEIC高スコアでも英語使えない奴はいるが
TOEIC低スコアで英語使いこなせるやつはいない

高学歴でも使えないやつはいるが
低学歴で使えるやつはいない

TOEICにしろ学歴にしろ最低限のことすらできないクズの足切りには使えるね

>>790
そうだね
基本株総タイミングで役員人事があり役員昇格と理事参与等幹部の勇退があるわけだがその後釜を埋める管理職人事がまずスタートとなるからね
なお一般人事と管理職人事は別々に動く

>>798
ご丁寧にありがとうございます。
一般人事は育成の観点や後任候補との兼ね合いで総括経由で調整繰り返して決まっていくと思いますが、管理職人事はあまり担当部長に裁量無いというか人事主導で適材適所で決められていくんですかね？
以前、担当部長と一般人事の話してた時、管理職人事の状況は分からないと言っていたので、担当部長も自身の人事のみならず直属部下の課長（管理職）の異動有無も直前まで分からないものですかね？
今年で言うと、今週半ばくらいにようやく総括経由で展開されるとかでしょうか？

新卒茸なんですがボーナス(寸志)の額ってもうイントラで見れたりします？

茸は知恵遅れみたいな連中多すぎだろ
どうなってんだ

>>800
支給日の３営業日前

茸ってボーナスの定率部分何ヶ月？

>>800
>>802
木馬ウィルスは日本の研究所〜漏れたってマジ？


新型コロナウィルス　VS 木馬ウィルス
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1582538150/
http://imgur.com/QqLv27j.jpg
http://imgur.com/39LRijc.jpg
>>62

>>801
どうせgrで大してレベル差なんざ無いのは承知の上目くそ鼻くそ笑うのはしょーもないぞ
顎で使ってる外コンから裏て笑われてるのがみかか

茸って本部跨いだ移動あるの？

上に行く程、知能レベルが低いからなw

新卒がピークのみかかで知恵遅れのキノコさんってどんだけw

>>807
持株様に喧嘩売ってんのかゴルァヽ(`Д´)ﾉﾌﾟﾝﾌﾟﾝ

>>802
ありがとうございましたm(_ _)m

>>801
茸は半分以下が本当にやばい
具体的には>>619が非常に的を得ている

茸37歳で駅2は遅い？40歳までには課長になりたい。。

>>806
普通にあるよ。
次の7月人事で大きく動くよね。

明日の朝8時から、西は受付再開可能かどうかの判定会議だからいわゆる山場です。
結果は乞うご期待。

>>811
再送テーブルも読めんのかって馬鹿にされるぞ

茸って文句言うけど、東西の方って何か世の中に影響与える仕事しているの？
人だけやたらいて、プライドだけ高くて何の意味があるのだろう？

グループ内でいえば東西の人はプライド高くない人が多い印象だけどな
世の中に与える影響が何を指してるのかよく分からんけど個人的にはドコモも東西も大差ないと思う

茸と東西は目指す姿が違うんだよ
東西はキャリアズキャリア、聞いたことあるでしょ？通信を使ってくれるなら茸でも白犬でもいいんだよ
まあ社長は新規ビジネスに躍起だけどね

そう書かれるとじゃあドコモは？って思うけど

ドコモは楽天の真似事でがんばって

ドコモと東西は表方/裏方で棲み分け
ドコモは表方で目につく機会多いけど、東西に対し偉ぶるのは筋違い
ドヤってると、i-mode以外の売れたサービスって何だ？と議論になるから不毛だよ

今週は7月異動まわりでなにかとバタつきそうな1週間ですね。
内々示もらえるかな。。。

移動と固定は融合した方が良き

>>731
普通、踏み倒して損害賠償請求訴訟なんて起こさずに通常の事務処理で払うから。

利益相反取引は犯罪ですぜ。

取引自体が利益相反じゃなかったわ。
意図的に上場子会社に損失を負わせるのが利益相反だったわ

>>801
今の茸の新入社員、
人事が女性事務職ばかりで新人研修がボロボロ状態、
更に新社長の圧力が凄すぎて新入社員に構っていられない現場が多い上に、人事も８割方をOJTで推奨する始末。
特に今期は戦略上の法人強化とコム併合に備えて法人部門を増員したが、その出処は営業（マス）だから毛嫌いしてる上に未経験者だらけ。
いつも地獄のような法人が更に混沌にまみれてる。

>>806
今まで少なかったけど、増えたよ
茸が骨抜きにされるのを察して上に上がることを目指し始めたんだろ

>>810
採用レベルも下がったよなぁ。
そもそも人事の目標軸が採用人数ってやばすぎだろ。

>>820
規模は小さいが強ポジ取ったのと市場を変化させた意味ではｄアニメぐらいだな
市場影響だけならｄヒッツやｄデリバリーも健闘したが、経営陣が無能すぎてバッドエンド。

ドヤってる茸社員は東西の成功例が極端に少なすぎてダイヤルQ2とか裏方で成功してる部分を知らないのと、ぷららとの兼ね合いを理解できてない奴だな

7月異動に向けた今週の動きどんな感じ？
まだ最終調整中とは思うが
総括から各担当部長への確定報展開タイミング等。

>>828
くどいんだよお前は

5月頃から定期的に出てるクレクレ君か
確かにくどいw

デリバリーよかったのになぁ
バチクソ使ってたわ　南無

7月人事てまだ最終調整中？
少なくとも管理職はもう決まってる＆担当部長には総括からつたわってるのかな？

またお前か
リアルで浮きまくってるから情報が入ってこないんだろうな

給料40％減3ヶ月って軽くないのん！？
東北新社はトップが辞任したし、総務省関連もいっぱい辞めてるのに

辞めろや純
汚れた者が上に立つことは決して許されん

報酬減額よりもミリヲタ私服公開キボンヌ

甘すぎる
これからこういった会食してもせいぜい厳重注意、懲戒にもならんからどんどんやっていいってことだね

再送面談だが、昨年度駅1→事Bは資料提出のみで面談なかったと聞いたがマジ？？
管理職登用は条件少し緩くなった？（その手前の、駅2→駅1で相当絞られてるとか。）

記事が重すぎ
じゅんメールでアクセス集中

第三者委員会の調査結果をひっくり返す文春砲出たら一巻の終わりだね。。

便宜供与は、ありましぇーん！

異動を切望してる人にとっては、この時期落ち着かずに足元の仕事が手につかないよね。。
行き先はいいから、せめて異動有無だけでも早く知らせてくれ。。

>>840
第三者とは？ってなるな

そういえばボーナスの時期だけど、毎回ボーナスの計算が合わなくてなんで？ってなってる
年末のを例にあげると、普通に式にあてはめても計算結果の1.25倍の額貰ってるのよ
増える分には全然いいんだけど、どういう計算なのかもやもやする

>>844
経理に問い合わせた方がいいんでは。
過払いだとすると問題になるよ。

次期次官候補の人生が狂ってるのに言及だけで済むわけねえだろ、澤田。世の中舐めてるの？

>>844
俺も評価と当てはめながら毎回きっちり計算してるけど1円単位でばっちり合うよ

計算合わないなら人事に問い合わせてみれば？

>>845
会社側の過払いだと、時効過ぎたら請求しないだろうからラッキーやんw
過払いでも、所得税はさすがにあってるだろうから、大事にはならないんじゃな

ＮＴＴと総務省幹部らとの会食は２９件、澤田社長ら４人減給処分
　ＮＴＴは７日、総務省幹部や政務三役らとの会食を巡り、同社の特別調査委員会がまとめた調査結果を公表した。２０１６年４月以降、ＮＴＴグループ経営陣と総務省幹部との会食が２４件、同省政務三役とは５件あったと発表した。


会社のカネでタダ飯いいなあ〜

>>849
東北新社の社長は責任取って辞めたのに澤田は減俸だけ？

桜田門さん、持株の副社長もやってたのに逃げ切っとるがな

職域接種きたね。

>>850
お役所側の処罰に合わせたんだろな、あとは自己都合で退任すれば丸く収まるが。グループ会社に天下りし続ければ結構貰えるっしょ。

社員から信用されない社長は退場していただきたい
大体反省の弁、主語が「経営陣」ばっかで、俺だけが悪いわけじゃない、ってことをアピールしてるようにしか見えない。情けない

>>851
茸の処分対象は、持株組ではないプロパ役員ばかりだね。他は持株組なのにね。

https://group.ntt/jp/newsrelease/2021/06/07/210607af.html

JSのことより来週の異動のことでソワソワしよう。。。
誰か異動フラグあるある教えて〜

最早の絞りこみ(入社時100%とすると)
般2➡般1 90%
般1➡駅3 10%
駅3➡駅2 5%
駅2➡駅1 3%
茸だけどこんな感じかなー
般1への昇格はエスカレータと思ってたけど、上がれない人もいるって聞いてビックリしたわ

>>793
おれも、

>>857
しつけーな

駅3の時点で再送10%！(°_°)
東西はもうちょい割合高そうだが

>>857
うっせえよ、消えろやカス

賞与の定率っていつ発表されますか

>>852
40000人を750人/日で、
1回打ったら3週間後にもう1回接種なので、
土日抜くと捌くのに半年弱ってとこか。

>>861
そんなに低いのか他のグループは
東西は6割以上は再送だよ

島根の神童も採草落ちか…

東西はどのタイミングで再送で上がりにくくなるの？
駅1→サンジのとき？
駅2までは半分くらいは再送なんだろうか

>>858
茸ってそんなに厳しいのか
本当だとしたら悲惨すぎるな

他のグループ会社だが駅3再送は20〜30%くらいだった
なお駅2特昇でがっつり削られた模様

西で課長試験受けるんだけど、面接で何聞かれたりするの？
練習あるみたいだけど、その前にどんなもんか知っておきたい

>>858
東西と何で差があるんだ？！

駅2特昇って3→2級を2年であがること？

>>843
「第三者」委員会の調査結果が取締役会に報告されたのと同日の役会で「関係者の処分」が付議されてる時点で、事前の意見照会があったということなんで、その時点で「第三者」とは言えないよねw

>>871
お前さ、茸だろ

東西が6割再送ってマジか？
頭おかしいだろ

犯2から1は確かに6割ぐらいだな

6割も居ない気がするけどな〜

特別調査委員会による調査報告を踏まえた今後の対応について | ニュースリリース | NTT
https://group.ntt/jp/newsrelease/2021/06/07/210607a.html

調査報告書はこっち
https://group.ntt/jp/newsrelease/2021/06/07/pdf/210607a.pdf

「リモートワークを前提とした働き方」って言っておきながら、「職住近接」って意味分からん。会社の近くに住んだら結局会社行くじゃん？
澤田、別紙4ちゃんとチェックしたのか？

>>874
コア採用なので入り口が違うからな
東西本社採用は昔のA採みたいなもんよ
それ以外は非コアのグループ採用

不動産投資を始めて5年、アパート7棟を保有、資産7億5000万円を築いた。目標は、40歳までに資産100億円を築くこと。経済が疲弊した愛着のある地元を自分の力で再生する資金作りのためだ。現在、年間家賃収入7000万円、年間キャッシュフロー（手元に残るお金）2000万円を得ている『元証券ウーマンが不動産投資で7億円』の著者が、知識ゼロから不動産投資で安定的に資産を増やせる方法を徹底指南する。

今日から明日、7月異動リストが確定＆展開？

>>880
それはないw

単に茸とデータは持株に人を出したがらないし、誰も行きたがらないので、東西は持株に行きやすいというのはあるけどね。