ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 41

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 37
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1613024688/

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 38
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1615210852/

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 39
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1617032118/

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 40
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1620405176/

>>138
東京電力

>>131
誰から見ても圧倒的に成果を上げてるなら総合も業績も評価もらえるよ。どんぐりの中にいて多少できる程度なら、文句を言わずに受け入れた方がいい。

>>142
万年C，2評価で人生設計・家族設計してます。

>>141
東電の話をここでされてもな…

昔は
本店、関東支社、東京支店の順で偉かったな

>>142
頭飛び抜け過ぎると、上から嫉妬されて良い評価つけてもらえないけどね笑

そもそも完全一人で飛び抜けた成果なんて出せるわけもなく周りのサポートあってこそなので、そこで「俺のおかげで成果が上がった」と主張する人は「あいつ分かってねぇな」ってことになる。

そうして同調圧力という名のしょぼいボーナスが総人労によって形作られる

>>148
で、「日本の同調圧力くそくらえ」と思った勘違い若者が海外に飛び立って、結果、世界は結局どっこも同調圧力に満ち溢れてると40代くらいで気付く無限ループなんよね。

>>146
むしろ部下として欲しいので取り合いになるぞ。

犯って1，2合わせての大きなくくりで、組織に評価枠振られてるから、犯1はいい評価つきやすいって聞いたけどホント？

総合評価＝業績評価＋行動評価
そしてそこ割合は職能級によって異なるが7:3とかで上に行くほど業績の配分が高くなる
だから総合Aなのに業績評価が低いというのは本来ありえない

ただ評価制度というものは組織全体のモチベーション向上のために将来ある若手は総合で報いるが先が見えていて総合で評価しても無駄（昇格が困難）だが成果は出している人には業績で報いるという運用がされてるいることが多いのも事実

桜田門はそうではなく原理原則通りの運用をすべきということで総合低いのに業績高いみたいな評価はおかしいだろって人なので桜田門が支配する組織は下が忖度して総合業績両取りの人が多くなる

茸もだんだんそうなるだろうね

>>135

おもろいもん見つけたんで記念に貼っておく
http://imgur.com/ZZ4MdOt.jpg
>>2

>>152
成る程

東ですが、今年のボーナスの調整加算ってなんですか？
どなたか教えてください。

>>155
算定級だろ
組合通知よく読め

>>153
けしかけてんだろうなあ？

>>155
何でもかんでも人に聞かないで少しは規程と組合通知くらいよめよ

異動の内示あるかな。。
今週茸は同じような心境で上司からの電話を心待ちにする人たち多いんだろうな。。。

>>151
そうやな、結局駅3でつかなくなる悲しみはあるが。駅1、2にとられるからな

支店で、再送でも何でもないけど
両方評価もらってる先輩いるけどな。
見せてもらったわけじゃないからうそかもだけど

犯1は昇格しても異動はないですか？
駅3以上だけなのでしょうか？

大半の人は異動候補にあがるよ

>>159
こいつはあと3年間上司と共に異動がありませんように

異動心待ちにしてる人ってなんでなの？
今の職場がクソなの？
2年もいれば大体のことは把握できて好きなように出来て楽しいじゃん

>>165
自分は、今の職場好きだが、新しい場所行くと刺激があって飽きが来ない。
いや、正直にいえば可愛い子おらんかなーと思ってる

>>165
ぼろ雑巾のように働かされた割に全然評価付かないから他行きたいんだワ

>>163
教えていただきありがとうございます

共同化の件は落ち着いた？
システムデグレを改修してDX推進とか言わないでよ〜

>>166
新しい職場に行くと刺激がある、というのすごく分かります。
今の職場決して嫌いじゃないし慣れとともに裁量出てきたり新任者に対してちょっぴり優越感あったり。
ただ、飽きというか長いこと同じ職場に来ても、またこの営みを1年やるのか。。とかモチベ下がるよね。
今週の内示をドキドキしながら待ってみたいます。（今のところ上司から異動フラグ一切なし）

>>153
>>2-6
うーんこの自白(ヽ´ω`)
http://imgur.com/NKkTHWM.jpg

>>90
業績は公表されてるから調べろ。総合は都合よく非公表だけどさ。、

飽きるわかる
対して変わり映えしないこと毎年ぐるぐる回してるだけなのでそろそろ悟りを開けそう

>>165
ポジ：
・仕事を楽しむタイプ、知る事を欲するタイプ
・スキル獲得やキャリアへの付加に２年も必要ない
・実績の割に処遇や配置に満足していない
ネガ：
・仕事の需要は凄いのに明らかに評価つかないのがわかる
・自分のキャリアデザインから明らかに外れてる
・倫理に反する仕事を求められる

まぁ色々や

>>165
単身赴任解消とかあるやろ

人事育成処遇の見直し、今まで社員はゼネラリスト重視で、社員のほとんどが希望の部署にも適性に基づいた部署にも行けてないのに今更ＪＤを徹底しますとか頭おかしいだろ。
領域も異動範囲も広いドコモとか被害が大きすぎや。

↓安酉先生(デビル版)

>>176
Ltd関連も大概やばそう

>>158
これ

つか外部の人間ちゃう？

>>176
人事関係やってる奴ら全員総取っ替えでお願い

>>180
奴ら、組織全体の士気を高めるという人事の本質のミッションを怠っているからな

いかに?自分の手柄っぽく組織をルービックキューブするか?しか頭にない無能害悪

人事なぁ
ひとごととはよく言ったものだ

ダーツで異動先決めても大差ないだろう

>>176
そういう希望した部署に行けた人が取り締まってるから仕方ないね

>>183
そりゃな
ゼネラリストとやらを目指して構成してきたからな
外部ベンダに丸投げ体制の構築という意味では大成功だろうな

ｄトラベル終了ｗ
まぁ、コロナ以前から使ってる人が少なすぎたし、
せっかくの特需すら無駄にしたからサ終は妥当なのかもしれんが、、、

桜田さぁ、経営者のくせに立て直す気無いの？
そんなんじゃ新規事業なんて無理だぞ

>>183
ワロタｗ

これでドコモ内でポイント消費するには大不評のｄショッピングか実質現金化のiDキャッシュバックだけだからドコモ経済圏終了だな。

データが決済インフラ、ドコモがポイントインフラになっただけじゃん。

上司に所さんきてダーツ投げてくれないかなぁ

>>183
まるでダーツで決めてないみたいな書き方だな

20歳くらいの女の子が「就職したら総合職の彼氏作って3年付き合ってしっかり見定めてから結婚して、2年くらいは2人の時間を楽しみながら貯金して、お金貯まったら芝浦にタワマン買って28歳で妊娠したい」と話していて、休日出勤中のアラフォーのお姉さんとしては「頑張れ」の一言だった土曜日のTOCビル地下1Fのカフェ。これが東京。

うーん、ハードル高い

男性の平均所得が430万円ぐらいなので……どういう収入だと芝浦のタワマンが買える計算なのかな……。
子供二人作るなら30歳結婚ではちょっと遅いので28歳というのはリミットですけれど3年も付き合わないと見極められないの遅すぎかと。

芝浦のタワマン購入の頭金を数年で稼ぎ出せるような会社への就職、さらに職場恋愛からの3年で確実に結婚に持ち込み、希望のタイミングで即妊娠。
うーん、これが全部うまくいくのは0.02%くらいかと(適当)

少なくともNTTの彼氏じゃ無理！

まぁみかか男だと30そこそこで6000万の35年ローン組むのが関の山なので

>>196
芝浦アイランドなら3LDK分譲価格5000万台前半だったので余裕

>>197
やっす
芝浦のかっぺか？

>>185
これからふT型人材からI型人材か

四人家族で3LDKなんて、家庭内別居も出来ないじゃん!

家庭内別居が大変な社長さんのために単身赴任ガードを持ってきてあげたのねん！

>>196
シングルパワーで6000は自殺行為だな。夢見すぎ。

>>199
本当にT型なら何の問題も無いんだけどな。多くは一型なんだろう。

内示まであと1日！

内示で望ましい結果→祝杯
うんちな結果→やけ酒

昇級した年だから2で我慢してくれって言われた。なにこの制度？

明日、すまん
忙し過ぎて言えなかった。
昇格してて、本社の課長お願い出来んか？
と頼まれるんだろな。昇格を伝え忘れるってどんなんや！！
でも、許してやろう

流石に、兼任で二つ課までと言われたら断るかな

もしかして、それも伝え忘れられてたら自分で来月本社行けばいいかな？

滑ってるぞ

もはや病気

>>206
そんな制度無いぞ。上がっても4、5 もらってる人はいるよ。

>>206
そもそもお前の評価もガバガバ（上司の好き嫌いで決して実力ではない）からな
お前ばっか良くしてたら士気が下がるだろ部下が言うこと聞かなく鳴る

まだ内示も出てないのに、今日は朝から賑やかだな

>>206
これわかる　表彰されたのに評価２とか訴訟になりかねないことが普通に起きてるからな

>>215
あーそれあったわ　意味わからん
何にも成果上げてないときに5だったりする
サイコロでも振ってんのかね

枠決まってんだから当たり前やろ

>>176
それホントハゲ動！
良く恥ずかしげも無くあんなの出せるよね。

明日運命の内示。。
私的あるあるは、

希望通り異動→残り期間、羽根が生えたようにイキイキ。引き継ぎ資料作るの楽しくて仕方ない。

希望叶わず残留→失意の中、モチベーション立て直すのに時間かかるがそう見えないよう無理して振る舞う。人速を恨めしい目で眺める（異動する人に嫉妬心を抱く）

持株ほんと評価つかねーな
はやく戻してくれないかな

>>219
異動候補だったのに残留ってのは引き取り手がなかったんだよ

>>220
持ち株って忙しそうなのに評価つかないん？

>>222
>>220の周りが優秀すぎるんだよJK

持株は生え抜き優先だからね

流石に明日の内示に関して総括から担当部長の元には対象者リストの提供されてるよね？
明日の15時以降、上司から着信はあるのか。。。
気になりすぎて仕事が手につかない。。。

>>225
普通は内示の電話に出てもらわなきゃだから、内示の前日に明日、ちゃんと電話出てね！って言われるけどね。

>>225
お前はないよ

10月予定の人事はほぼ固まったよ
一人未だに決まらないやつがいるが、、、
引き取り手ないんだよね
早く追い出したいだが、、、

>>224
持株プロパーって研籍のことか？

>>225
他のレスの通り、通常は事前に予告が来る。

ただし、昇格したばかりで任用の可能性がある奴だと、余所の転勤拒否のせいで急にポストが空いて滑り込み任用みたいなことも起きるから予告なしで内示が来ることもある。

>>228
何度でも断ってやる。

>>230
良い子の転勤拒否講座してやろう

Q55 育児，介護を理由に転勤を拒否する。
�@ 業務上の必要性が無い場合�A 業務上の必要性がある場合であっても，当該配転命令が不当な動機・目的によるものである場合�B 社員の被る不利益が通常甘受すべき程度を著しく超える場合等， 特段の事情のある場合には，当該配転命令は，権利の濫用により無効になります。

>>231
通常甘受すべきねぇ…

育児介護休業法２６条は，「事業主は，…その就業の場所の変更により就業しつつその子の養育又は家族の介護を行うことが困難となる労働者がいるときは，当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない。」と定めています。

　「配慮」とは，必ずしも配置の変更をしないことや，労働者の養育等の負担を軽減するための積極的な措置を講ずることを事業者に求めるものではないとされていますが，当該労働者が配置転換を拒む態度を示しているにもかかわらず，真摯に対応せず，配転命令を所与のものとして労働者に押し付ける態度を一貫してとっているような場合には，育児介護休業法２６条の趣旨に反し，権利濫用により無効と判断される可能性があります。

「転居出来ないなら新幹線通勤しろ!」というパワハラ管理者には、「長時間通勤は労働安全衛生法にある安全配慮義務違反ですけど!」って言い返したれ

>>228
茸ですか？
やはり7月異動は最小限で、大型人事は10月にズレ込むとかですかね？

>>237
オリンピック中止になったは7月に前倒しというテイで１０月で調整してるよ

>>238
オリンピックのため全体的に10月にずらしてるということでしょうか？
例のコム合併の件や管理職人事評価制度との兼ね合いは関係なかったんですね。
そうなると明後日の発令はあまり盛り上がらなく、一部の組織長人事くらいで終わりそうですね。。

茸だけど普通に7月異動あるよ