ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 41

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 37
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1613024688/

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 38
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1615210852/

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 39
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1617032118/

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 40
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1620405176/

うーん、ハードル高い

男性の平均所得が430万円ぐらいなので……どういう収入だと芝浦のタワマンが買える計算なのかな……。
子供二人作るなら30歳結婚ではちょっと遅いので28歳というのはリミットですけれど3年も付き合わないと見極められないの遅すぎかと。

芝浦のタワマン購入の頭金を数年で稼ぎ出せるような会社への就職、さらに職場恋愛からの3年で確実に結婚に持ち込み、希望のタイミングで即妊娠。
うーん、これが全部うまくいくのは0.02%くらいかと(適当)

少なくともNTTの彼氏じゃ無理！

まぁみかか男だと30そこそこで6000万の35年ローン組むのが関の山なので

>>196
芝浦アイランドなら3LDK分譲価格5000万台前半だったので余裕

>>197
やっす
芝浦のかっぺか？

>>185
これからふT型人材からI型人材か

四人家族で3LDKなんて、家庭内別居も出来ないじゃん!

家庭内別居が大変な社長さんのために単身赴任ガードを持ってきてあげたのねん！

>>196
シングルパワーで6000は自殺行為だな。夢見すぎ。

>>199
本当にT型なら何の問題も無いんだけどな。多くは一型なんだろう。

内示まであと1日！

内示で望ましい結果→祝杯
うんちな結果→やけ酒

昇級した年だから2で我慢してくれって言われた。なにこの制度？

明日、すまん
忙し過ぎて言えなかった。
昇格してて、本社の課長お願い出来んか？
と頼まれるんだろな。昇格を伝え忘れるってどんなんや！！
でも、許してやろう

流石に、兼任で二つ課までと言われたら断るかな

もしかして、それも伝え忘れられてたら自分で来月本社行けばいいかな？

滑ってるぞ

もはや病気

>>206
そんな制度無いぞ。上がっても4、5 もらってる人はいるよ。

>>206
そもそもお前の評価もガバガバ（上司の好き嫌いで決して実力ではない）からな
お前ばっか良くしてたら士気が下がるだろ部下が言うこと聞かなく鳴る

まだ内示も出てないのに、今日は朝から賑やかだな

>>206
これわかる　表彰されたのに評価２とか訴訟になりかねないことが普通に起きてるからな

>>215
あーそれあったわ　意味わからん
何にも成果上げてないときに5だったりする
サイコロでも振ってんのかね

枠決まってんだから当たり前やろ

>>176
それホントハゲ動！
良く恥ずかしげも無くあんなの出せるよね。

明日運命の内示。。
私的あるあるは、

希望通り異動→残り期間、羽根が生えたようにイキイキ。引き継ぎ資料作るの楽しくて仕方ない。

希望叶わず残留→失意の中、モチベーション立て直すのに時間かかるがそう見えないよう無理して振る舞う。人速を恨めしい目で眺める（異動する人に嫉妬心を抱く）

持株ほんと評価つかねーな
はやく戻してくれないかな

>>219
異動候補だったのに残留ってのは引き取り手がなかったんだよ

>>220
持ち株って忙しそうなのに評価つかないん？

>>222
>>220の周りが優秀すぎるんだよJK

持株は生え抜き優先だからね

流石に明日の内示に関して総括から担当部長の元には対象者リストの提供されてるよね？
明日の15時以降、上司から着信はあるのか。。。
気になりすぎて仕事が手につかない。。。

>>225
普通は内示の電話に出てもらわなきゃだから、内示の前日に明日、ちゃんと電話出てね！って言われるけどね。

>>225
お前はないよ

10月予定の人事はほぼ固まったよ
一人未だに決まらないやつがいるが、、、
引き取り手ないんだよね
早く追い出したいだが、、、

>>224
持株プロパーって研籍のことか？

>>225
他のレスの通り、通常は事前に予告が来る。

ただし、昇格したばかりで任用の可能性がある奴だと、余所の転勤拒否のせいで急にポストが空いて滑り込み任用みたいなことも起きるから予告なしで内示が来ることもある。

>>228
何度でも断ってやる。

>>230
良い子の転勤拒否講座してやろう

Q55 育児，介護を理由に転勤を拒否する。
�@ 業務上の必要性が無い場合�A 業務上の必要性がある場合であっても，当該配転命令が不当な動機・目的によるものである場合�B 社員の被る不利益が通常甘受すべき程度を著しく超える場合等， 特段の事情のある場合には，当該配転命令は，権利の濫用により無効になります。

>>231
通常甘受すべきねぇ…

育児介護休業法２６条は，「事業主は，…その就業の場所の変更により就業しつつその子の養育又は家族の介護を行うことが困難となる労働者がいるときは，当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない。」と定めています。

　「配慮」とは，必ずしも配置の変更をしないことや，労働者の養育等の負担を軽減するための積極的な措置を講ずることを事業者に求めるものではないとされていますが，当該労働者が配置転換を拒む態度を示しているにもかかわらず，真摯に対応せず，配転命令を所与のものとして労働者に押し付ける態度を一貫してとっているような場合には，育児介護休業法２６条の趣旨に反し，権利濫用により無効と判断される可能性があります。

「転居出来ないなら新幹線通勤しろ!」というパワハラ管理者には、「長時間通勤は労働安全衛生法にある安全配慮義務違反ですけど!」って言い返したれ

>>228
茸ですか？
やはり7月異動は最小限で、大型人事は10月にズレ込むとかですかね？

>>237
オリンピック中止になったは7月に前倒しというテイで１０月で調整してるよ

>>238
オリンピックのため全体的に10月にずらしてるということでしょうか？
例のコム合併の件や管理職人事評価制度との兼ね合いは関係なかったんですね。
そうなると明後日の発令はあまり盛り上がらなく、一部の組織長人事くらいで終わりそうですね。。

茸だけど普通に7月異動あるよ

うちも1人出ていくっぽいな

>>232
まずは子作りからか

業績5いただきました！

>>243
しねやカス

>>239
コムの合併はどうなってるんだ？

>>245
ほとぼり冷めたら動き出すよ
純がいるウチにね

>>244
あざーす！4連続でーす！

BS-TBSのテリー伊藤の身近なパソコンって番組みてたらホワイトハッカーとしてNTTの中島明日香さんが出演されてました。
NTT東日本の登大遊さんといい、NTTは日本の優秀なソフトウェア人材を集めていますね
今後日本を代表するソフトウェアエンジニア・プログラマーはNTTに集結するのでしょうか？

>>248
明日香タン、(*´Д`)ﾊｧﾊｧ

>>249
ハックされるぞ!!

どんな顔かと思ったら、普通にブスだね

こんなスレに入り浸ってるブサイク共が言えたことか？

まあ N女の平均ルックスレベルでみると、中の上くらいじゃね

>>248
ホワイトハッカーwww

なんでコイツ1人抑え込めねーんだ？
明日香
↓
結局、生物兵器初号機ことヒロ・松島オケラF9ちんちん盗撮団長@世界のウィルスおじさんヽ(｀Д´#)ﾉの「嘘つき」が全ての元凶のトリガーになったという事実


>通信行政板におる連中、改竄芸(→ネットワーク犯罪敢行)大好きな件

奇行種の巨人こと生物兵器君
「あかん(*T^T)ドメインバレてもーた」
■怪しいドメイン悪口ばかり■
http://imgur.com/1Inwt7M.jpg
http://imgur.com/uJe3U6k.jpg
↓
「せや？５ちゃん改竄して誤魔化したろ！」
http://imgur.com/Ue16PhT.jpg



ガイジの発想
>>２

今回も2だった
再送駅にだけど行動b業績2総合cのパターンばかりだわ
それで昇格直前だけ総合bかAが付くって感じ

典型的な普通じゃん
再送キープ出来てればいいと思う

七月異動確定の事Bだけど、次の異動先が5か6なのかで運命決まるかなぁ。
6なら実質再送落ちか。

今日の今日まで異動の予兆も予告も一切なし。
これで15時以降に内示の連絡は見込みなしですかね？
それとも普通でしょうか？

いよいよ内示だな

>>257
異動確定というのは、上司から既に何か前振りがあったんでしょうか？
それとも再送で昇格後とかタイミングからそう言えるとかでしょうか？

>>260
自分の場合は一か月前に教えてもらったけど

>>261
マジですか。。。
今日の今日まで何の耳打ちもなかった自分は諦めるしかなさそうですね。。
流石に先日のFB面談でも何も言われず、今日突然内示ってのは期待し過ぎですかね。。

あと数時間でわかるんだからもう黙っとけ

ドキがムネムネしてきた（どうせ異動ないけど）

>>264
分かる。。。
望み薄と分かっていても、15時以降の告知が基本だから期待せざるを得ないですよね！
期待して待ちましょう！

我々再送組も対岸の火事でいてはなりません。
積極的・主体的に自らが先頭に立ってに組織をひっぱり、我社でもこのようなことが起きないよう改革を完遂させましょう。

【客軽視】みずほ銀行　障害時のホームページの掲載文　誰が書くか決まらず　６時間放置 [雷★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1623807994/

【障害】みずほ銀行、頭取が障害知ったのはネットニュース見たからだった　対策チーム結成までに7時間も [雷★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1623799780/

内示まであと２時間

午後忙しいからってことで朝イチに内示あったわw

過去、内示当日15時以降にはじめて上司から異動の話聞いたことある人いますか？
引き継ぎや体制検討のはなしもあるので、普通はフライングしてもうちょい前から異動あることだけでと伝えられるものでしょうか？

>>246
子会社化じゃなくて合併なの？？あれ自分は情弱なのか、、

あと10分。。。
上司からの着信を期待して業電を目の前に待ち続けます。。。

>>271
ネタだろお前w

>>272
本気です。。
仕事が手につきません。
今まで一才異動フラグなかったんですが、微かな望みにかけて待ち続けます。

>>273
この時点でねえならあるわけねえだろ

>>273
日付変更まで諦めてはいけません！
諦めたらそこで試合終了death！

>>273
そもそも異動希望だしてます？
リストにあがってるのかな。

>>273
あと5年間はこいつと上司と共に異動ありませんように

>>276
タレマネの異動希望欄のことですかね？
あちらには移動を希望しますを選択したんですが、リストにあげるかどうかは上司が決める感じですかね？

内示もきたわ

もう帰ろうかなー

>>279
裏山。。。
こちとらまだこず。
待ち続けます。

>>278
スリッパ移動かもね

10年後…そこにはまだ元気に待ち続けている280の姿が！

>>281
スリッパ異動って、部内の配置替えとかでしょうか？
発令対象ではなく服務指定とやらですかね？
服務指定の場合、今日の時点では分からず明日の発令でもスルーになりますでしょうか？

今every.というニュース番組でNTTグループはNTT関東病院で
１日７５０人、年間４万人のグループ社員への職域摂取を今月２８日から開始予定とのニュースが流れましたが本当ですか？
NTT関東病院の事務局長？がインタビューに答えてました

ドックですら受付システムパンクしてるのに
職域接種できるんか？

まだ連絡来ない。。。
8月かな。。。

茸は10月に大きな人事（従来は7月だっだが）がくる認識で合ってますでしょうか？

違います

>>288
8月か9月でしょうか？

どうでもええやん、声かかるまで待てよ最早なら

いつぞやのイキリ茸か？

>>284
大病院クラスの病床数と人間ドックで毎日何十人もさばいてるとこだぞ。
接種で１日７５０人なら余裕や。

関東病院が拠点になるかはアナウンスされてないが、
持株が職域やると言ってるし関東病院がインタビューに回答してるなら本当なんだろ。