ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 41

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 37
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1613024688/

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 38
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1615210852/

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 39
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1617032118/

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 40
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1620405176/

東西コム持の再送テーブル (R3.2.1確定 )
(給与は残業無しでの目安)
犯1　H30M　H28B
駅3　H27M　H25B
駅2　H25M　H23B 主査 700〜730
駅1　H22M　H20B 担当課長 800〜850
事B　H20M　H18B 1000〜1150
事A　H17M　H15B 1100〜1250
与B　H14M　H12B 担当部長 1200〜1350
与A　H11M　 H9B 部門長 1300〜1500
理　 H9M　 H7B 組織長 1400〜1600
取　 H4M　 H2B 2000〜

いつも思うけど茸のテーブルも載せてよ

人に頼るしかできねーのか？自分で載せろよ

茸は社内ヒエラルキーの下層だからな

いちおつ

東西年収低いな

特にナスが違う

「引っ越してから一度もオフィスには行っていません。午前9時までは子どもを見て、そこから仕事を始め、午後6時には夕飯や風呂で抜けます」（松田さん）

自然豊かな環境に憧れてはいましたが、仕事を変えてまでの移住は考えていませんでした。しかし、勤務先がコロナ禍で完全リモートワークを導入し、移住を決断しました。

「ここは観光で来たときに魅力的に映りました。仕事への支障は今のところはないです」（松田さん）

ここで出てくる　リースキ2とかってなんですか？

パン1は何年でなれるんだ！
おせー　給料やすい！
くそー

>>10
茸じゃなかったら無関係
気にするな

コロナで、昇格自粛してるのか！
ワクチン打ったら、二回級あがるかな

コロナで、昇格自粛してるのか！
ワクチン打ったら、二回級あがるかな

>>4
ほんとそれな。これの原本作ったの俺だけど、茸の情報なんて知らんわ。

>>12
ありがとうございます！

特にそこまで出世興味ないが、同期が表彰だの
本社転勤だの自慢してくるとイラつく

ベストアワードてなんや！
そんなすげーんか

>>15
けのさんに期待

パンイチは3年目でなれましたよ！自分の時は試験とかなかったです！

>>3
これ例のウザイ奴じゃね？
明らかに仕事できなさそーだし
いつも思ってるのに動かないなんて無能の証

茸の7月人事に向けて、いよいよ大詰めですな。。
運命の内示日が近づいてきて足元の仕事が手につかない。。
今のところ異動フラグゼロだが、もし異動なくもう1年とかなったらモチベ駄々下がり。。。

>>2
生物兵器君が焦ってる理由ってナニ？

全通信ブロッキングは珍しい久々
http://imgur.com/4z15LaQ.jpg
>>1

>>22
いまの職場何年目？

若いうちからこういう制度にとらわれてずーっと昭和のサラリーマンみたいな生き方って

業績評価のそれぞれの割合をどなたか教えていただけませんか？

>>17
本社なんて行きたいか？

>>26
5
15
30

>>23
■超大型虚人軍　研究所員さん達のムダに細かいハッキング芸大全集■

●言論封殺のためにここまでするってスゲーなおい？国民主権侵害罪(　ﾟ皿ﾟ)


「いっぱい書きすぎよ」→へ？
http://imgur.com/2L49CsL.jpg

言うほどいっぱいか？
http://imgur.com/8LgjfEc.jpg

もう他でやってください(...哀願)
http://imgur.com/Xn4oH3G.jpg

もう新しいの(ブラウザ)へしましょ
(・・・なんでお前らに指示されなあかんねん。。)
http://imgur.com/8K4u382.jpg

ザ・改竄(　ﾟ皿ﾟ)。スレ立ての一瞬に"秒"で。露骨すぎる...
http://imgur.com/e6FkbJb.jpg
http://imgur.com/pA4OBlL.jpg
>>2

犯1→駅3ってリースキ重視？それまでの業績·総合重視？

組織の後押しと面接

>>30
両方、今はリースキよくても部で上位じゃないと上がらない。年々厳しくなってる。

口の堅い上司は、内示当日まで体制の件とか何事もないように振る舞って、内示当日に急に異動の話持ち出すから心臓に悪くて困る。。
それが普通かもしれんが。

うちの上長は結構オフレコで話してくれるからありがたいわ

一般はともかく、管理職の場合は誰がいつ置き換わっても業務が滞りなく回るのが当たり前なので、基本内示まで言われないのが普通ですよね。。

>>35
しつこく同じ話ばっかりするやつは嫌われるよ

>>28
えっ、半数は2以下ってこと？！

7月異動の人事決裁、今日あたり終わるのかな？
決裁終わったら流石にオフレコで異動有無だけでも教えてほしい。。

https://i.imgur.com/tLmSqaG.jpg

昔からのまんまだから、東日本ならこんな感じ。
SA＝5と考えて。
docomoは5の人の割合多い

>>11
パン2でこんなクソスレ見てるのか
まだ若いんだからそんな暇あるなら転職活動したほうがええで

>>11
何年目ですか？

5つくと大きいねー

5%もいるのね。結構多いな

実際もっと少ないでしょ？

コムだとB以上が1割〜2割のイメージ

>>44
それ総合でしょ
業績評価は制度作る時に組合と握った数字なので公開されてる

ずっと3以上だが半分も2以下だったのか

>>46
というかボーナス原資は変わらないのでそれをどのように分配するかなので上半分は平均以上
下半分は平均以下になる
なので5-3は平均以上
2-1は平均以下となる

そこら辺も村社会で決まるんだろな

総合のABCDの割合は公開されてないのか

知らなかった…もう何年もほぼ5、異動直後だけ4、て感じだったから…

>>50
なにその自慢

上司には評価は
�V
�U
�T
の三段階であなたは真ん中の�Uです
とずっと説明を受けてきました
だまされていたんですね

業績が評価に反映されている様には見えないから嫌な行事なんだよな
他のメンバーの2,3倍の業績でも2とかざらだし

組合に開示している数字と実態は異なると思うぞ

評価面談の時に部長の評価結果のカンペ見た時があるけど、B以上は1割2割程度だった

NTTの人事制度って中華詐欺集団より酷いと思うわ

うちの主査クソムカつくなぁ
こんなやつが再送とか腐ってんなあ

>>32
リースキってAをけっこう取らないとダメな感じですか？

>>55
クソムカつくやつでもそれなりに成果出してりゃいいが新入社員未満みたいなゴミが再送同期でクソ目障り
>>56
んなことない
むしろAとかとれるのあれ
同じ時に受けたやつに聞いたが俺もそいつもBとCだけだった

>>57
最早なんて順に脱落していくんだからいいじゃん

>>50
すごいな
内のグループだとボーナス5は組織長の決裁必要だわ

さて、来週はいよいよ7月異動発表ですな。
水曜内示、木曜発令。
茸のみなさん、自身が異動したくて堪らない人も苦手な上司に異動して欲しくて堪らない人も、運命の1週間ですね。。。
週末に願掛け行ってきます。どうか内示当日15時以降、上司からの着信がありますように。。。。。

>>57
ありがとうございます!

>>52
私は
1＝SA
2＝A
3＝B
といわれ、ずっとAだとしんじてやみませんでした

>>56
今はAがあっても部内推薦なければ厳しくなってますよ！

A評で推薦もらえないケースはあまりない気がするけどあるのかな

>>54
だからBは総合だろ
開示してるのは業績

【家から出るな】政府「五輪期間中の４９日間はテレワーク・デイズとします」 [和三盆★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1623410163/

>>65
開示してる値を信じているならそれでいいんじゃないかな。

管理職になれば真実がわかるよ。

ちなみに茸は4、5の割合が東西と比べるとかなり多いよ。

>>69
そもそも東西は5が普通の枠として無いですし

茸は専用スレ立てて引っ越してくれ
ゴミのような書き込み多すぎ

71を隔離するスレ立ててよ

コムの業績評価ってC1, C2, C3とか無かったっけ？
俺はAとBしか貰ったことないから良く知らないけど

総合評価と業績評価を混同してる馬鹿大杉

業績は数字で総合がアルファベット

>>67
だから総合は非開示だっつーのw

コムは業績もまだアルファベットじゃないっけ

業績5段階で総合4段階か

Dつくことあるの？
休職とか以外で

6月末に退色を査定前に伝えていたらそうされそうな気がする。

そこで重要なのは、投資物件の場合は、自分で運営して投資資金を10年なり、20年なりで回収できる物件が適正であり、回収できず、破綻する物件は適正価格ではないと言えると思います。そしてこの適正に運営できるかは、それぞれの取組む人のスキルによって違ってきます。現状回復をするにしても、プロ並みのDIYできる方と全て管理会社にお任せの方とでは、適正に運営でき、利益を出せる価格が違ってきます。

>>79
俺一度現場にいたときに、自分の担当のDの割り当てが2名あって、病休社員は1名しかいなかったので、一番成果の上がってないやる気もないおじさん社員にDつけたことある。
普段やる気ないくせに流石に落ち込んでたけど。

業績で2が付いたからといっても、東西茸では平均

総合評価はABCD
業績評価は54321
部下に納得してもらうために、2とCは普通(平均の評価)だと説明する上司が多い
しかし基本的に1やDはつかない。育休や病気休暇で勤労日数が少ないときだけつく。
なので普通に働いていて最低評価は2とC

>>80
>>81
どこと繋がってる接続詞だよw

>>84
それなぁ
昇格した最初のボーナスも2しか貰えないし
こんなんでジョブ型の評価できんのかねぇ

>>63
総合はAを連続でとってないとまずいですか？

転勤してからというもの2ばかり

大阪で今、ある乗り物のマナーが問題になっています。

男性：
「我が物顔で通られるのがすごい危ない」

別の男性：
「あれで歩道を走るのはどうかなと思います」

　街の人が危険性を指摘するのはモーターで走る「電動キックボード」で、5月にミナミでは重大な事故が…。

茸の業績の割合どれくらい？

このスレやたら茸を邪険にするよな
そんなに茸に入れなかったのが悔しい東西コムが多いのか

>>91
いえいえ
東ですが、茸さんには回線沢山使っていただいて
足向けて寝れませんよ
引き続きよろしくお願いします

異動断ってやったわwwwww

>>91
そうかな？
俺、西だけど茸きにならん。
多分、単純に評価制度違うから、話噛み合わないってだけじゃない？
気にせんでいいと思う

俺ガキの頃デスラーって呼ばれてたわ
顔色悪かったらしい

>>95

おれの友だちなんてビグザムやぞ
ちょっとでかかったから

>>54
営業部の振り分けあるからな。
全国みたら、組合と同じだよ

>>76
開示されてる業績の割合のことを言ってるんだが。それを信じてるならそれでいいんじゃないの？

ちなみに少し前まで業績もSA,A,B,C,Dの5段階だったので、その表現を使う人も多いよ。

B=2 とかね。

間違えた

B=3

とか

加給全然増えない上に昇格しても差額の加給引かれるの、全く基準内給与増えなくない？
年食わないとボーナス増えないの厳しい