ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 41

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 37
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1613024688/

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 38
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1615210852/

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 39
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1617032118/

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 40
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1620405176/

>>751
部下を育てられない典型的クソ上司ですね

>>751
相談に乗ったり同席してるくらいなら、
プレイヤーになって俺のやり方見てろよ！
くらいにやらないと時間の無駄

>>754
寝る前や起きてから手帳に棚卸しや作戦書いたりするのは古いのかな。

生産性って成果/時間じゃないの？
定時で帰ると生産性落ちるってどういうこと？

>>745
うん
外資の逃げ先確保してるので
>>748
仰る通り
極一部が夢を見させるために上がって、それ以外は現状維持もしくは下る
総和としては下る

ジョブローテーションは続けるの？
3年で畑違いの部署に飛ばされるのに専門性もクソもないわ

結局コムの副社長経企部長時代にやってたことを持ち株に持って行って全体に適用してるから、全体的にコムっぽくなるということなんだろうな。駅一主査の大量発生もJGの伏線だったと。

ゴミって全然模範にしていいとこじゃないだろ
全体がゴミになるやろw

西は落ち着いた？
デジタル改革推進本部担当常務は記者会見開くんだろうか。一般の企業ではないからやらんだろうね。

結果、コムのこの惨状だからな
失敗ケースを構わずグループに適用させようとするこの感覚よ

稀代の名経営者だなw

>>756
もちろんプレイヤーで自分の仕事も大量にあるぞ。プレイングマネージャーで定時で上がるとかマジで信じられん。全く想像できない。

優秀なお前さんが羨ましいわ。

でもこんな、無能プレイングマネージャーでも部下にもいい評価つけてやれてるし、自分の評価もそれなりだし、再送でいられるのは恵まれてるんだろうな。

>>765
人違いです

既にセキュリティで地域別制度作り無事失敗し、それをLtdに持ち込んだわけやからな
経験から何も学ばないバカ、それがJS

サラリーマン出身なのにサラリーマンを苦しめる改悪ばかりしてくるのはなんでなん？

>>768
それが自分の評価になるからやろな

>>765
会社にとってありがたい優秀な社畜だな
最低70時間だっけ？その勢いでガンガン頑張ってくれ

無能を自覚して馬車馬のように働くのもいいんじゃない？
俺はプライベートの方が大事だから勘弁だけど

>>761
ほんとそれ。澤田の頭の中はコムの経企部長時代のメソッドから進化してないから、持株は今やコム時代の取り巻きばっか呼び寄せて、「課題管理表」とかいうマイクロマネジメントでミクロな管理ばっかの窮屈な雰囲気が蔓延してるよ。
今回の接待の「内部文書」リークも、そういう窮屈な雰囲気に嫌気がさした持株社員の反乱だろうね。

>>770
いや、頑張りたくないよ。でもどんどん仕事が降ってくる。

ちょっと教えて下さい。

上司は、部下のシンクラ画面を見れる？

あとシンクラを起動しているPC画面も見れる？

当たり前

>>763
コラボ事業者ブチギレなのに幹部は何してるんだろうね
ドコモ・コムからも印象最悪だろ

でもコロナ下でコム絶好調なんだよな。リモートワーク率もダントツだし、営業が余計なことしないから利益も上がってる。離職率とか採用とかも一時ヤバかったのが改善してるとか聞いた。ある意味先見の明はあるんだなと思った。

>>760
ずっと思ってる。3年で辞めたら専門じゃなくて単なる経験だよ。
しかも希望通らないくせに異動希望やら将来ビジョンとかも求められるよね。時間の無駄！

今はスペシャリスト育成の方向に転換してるよ。ＪＧでそれは加速する。

>>777
> 営業が余計なことしないから
ｗｗｗ

>>780
NTTは通信会社なんだから、余計なこと（＝営業）しなければ健全

>>781
お？そうだな
但しソフバンKDDI等の下請として買い叩かれるから全社員均等に年収半分カットして繋ぎ続けるぞ!

設備切り出した方が設備の方の年収は増えそうだけどな
営業は死んでしまうかもしれんけど

>>777
特需だから事業構造的な問題は変わってない
インシデントは相変わらず起こすし
評価枠はないし、みんな疲弊してるよ

36協定結んでても、残業80時間とかザラだわ

>>709
このコロナ過でやってるの？
凄いな。

>>772
持株よりかは、再編対象の茸、Com派閥あたりだと思うけどなぁ

コムはどのみちPSTNマイグレでジ・エンドだしね
だからドコモに吸収なんだけど

送別会や歓迎会、皆さんほんとやってるの？
やったのバレたらら何もなくても
評価下がる位の雰囲気なんだけど。

某社は人事部長名で警告文書流れたよ。

>>789
リモートでやってるよ

>>788
コミュニケーションズってそんなにPSTNに依存してる？

>>791
teams使ったら業務扱いになるから別のツール使えってきた。

>>792
長距離、フリーダイヤルはほとんど利益だからね。法人なんて売上はそれなりにあるけど、利益ないからね。

P マイで茸に吸収は既定路線だよ。

アナルファック部門長殿

>>793
teamsでやってるよ
勤管にログ残るけど、備考に「リモート飲み会のため」って入力するよう言われてる

>>786
リモートだけどな

teamsのログが勤管に残る会社もあるんだな
うちは完全に無法地帯だわ

>>798
teamsのログじゃなくて、PCのログインログ

>>798
MS側にはデフォルトで半年分だけど当然残ってるから、勤怠と突き合わせするかしないかだけだよ。

dishでログインしなきゃログ関係なくね？

>>801
NTT労組から問題提起されない限りは会社側で率先してログ調べて勤務扱いにしろって言わないから大丈夫です。

結局今年の参事入りが最後の逃げ切り世代かね

特に今の駅なんてジェネラリスト育成しかされてないのに、今更スペシャリストになんて成れないから
これからJG採用される新入社員と大して変わらないよね

>>799
シンクラでリモート飲みするやつとかいるの？w

>>799
それなら自宅PCなりスマホなりでteams使えばいいんじゃね

この会社は自前のパソコンを持っていない奴も多い
あなるだけが遊び道具

希望してもjgとやらはそれに見合うキャリアが無いとアサインされないでよい？

どーせ、またいくらかすると専門バカ量産！とか蛸壺化！とかいって、戻るんだろ
アホクサ

>>806
貴方は誰に差し出したのですか？

>>774-775
会社どこ？

https://www.softbanktech.co.jp/special/blog/it-keyword/2021/0026/
Microsoft Defender ATP は、近年注目が集まっている EDR 製品で、エンドポイント（パソコンやサーバーなど利用者の端末）がサイバー攻撃を受けた場合の被害を最小限に抑えることを目的としています。


EDR の仕組み

EDR はパソコンやサーバーでマルウェアやランサムウェアによる不審な動きがないか確認しています。エンドポイントにエージェントソフトウェアを導入することで、ログの情報を常時取得、分析処理が可能です。

サイバー攻撃の疑いを含む攻撃を受けた場合、管理者に対して迅速な通知を行います。ログ情報を調べ、原因や影響範囲が分析可能なため、分析や調査の結果をもとに、対処できます。

分析内容の可視化やログ情報を複数の角度から分析する機能を持つものもあります。

https://news.mynavi.jp/kikaku/windows10-12/
Microsoft 365 の包括的な機能を駆使し、セキュリティと生産性を両立する「セキュアドPC 」を実現。
NTTコミュニケーションズが業務 PC をファット クライアントに移行した理由とは？

この Windows Defender ATP を利用する価値をつぎのように述べます。
「SOC による監視体制だけでは、まったく未知の攻撃があった場合に脅威を正しく検出できないリスクがありました。Windows Defender ATP によって当社の技術力や知見が届かない領域を補完する、これにより従来以上に強固なセキュリティ水準を実現することができたのです」（銅直 氏）。

>>808
それがNだから。
ぶっちゃけ他の会社のようにやろうとすっから右行って左行っておかしくなるンだわwゴーイングマイウェイ以外無理やろw

今回のJGの仕組みがよくわからんのだが駅2の俺にもわかる様に誰か箇条書きで教えてくれ
うちの会社はまだ組合員への周知もない

>>813
今回は管理職だけが対象だから組合員にはまだ関係ない
なので君はまだ知る必要はない

>>813
平には関係なさそうだし、どうせお前は管理職にはなれんだろ。

明日は月曜日
今宵もアナルを磨くよ

>>815
ふえぇ

>>810
東です。
上長は定期的に見ているのですかね？

>>787
リークしたやつは絶対持株だよ。あの内部文書はよほど接待の現場(決裁文書とか精算とか)に関わってないとプリントアウトもできないからね。まぁ怨みの線から、コムかドコモ出身の持株社員だろうけどね。

昔は天下取ってたのに、今の体制では冷や飯食わされてる総人労系の持株幹部じゃないのん

コムはともかく、茸出身者なんて持株にほとんどおらんし、ノックスがらみの機密文書触れるような部門におらんやろ

マジでクソみたいな組織だな。そこで歯車として不正と隣り合わせにいながら何も見ざる言わざる聞かざるを通してるお前ら再送もマジで人間的に最低のクソ。不正があったらお前ら見て見ぬ振りか？あ？お前らの子供にどう説明するんだ？お前らの子供の父ちゃんは悪いことに悪いと言えない臆病者だw

正義で飯が食えたらいいな

もう少し質問です。
上司はノートPCに付いているカメラ画像も自由に見れるんですか？

>>823
なにか見られちゃまずいものでもあるのか

>>823
お前がナニをいじってる姿も見ているぞ。

見れるわけないだろ
上司がリモート画面を遠隔で常に見るのもしないだろ　ただでさえ不安定なのに負荷がかかり過ぎる

そこまで心配ならカメラにフタすりゃいいのにw

>>823
リアルタイムでは見られませんが何かあった時はさかのぼって確認してできるよ

ドコモの５Gホームルーターが最強
https://www.nttdocomo.co.jp/home_5g/

工事不要
コンセントに挿すだけ
データ量無制限
5G高速通信対応
下り4.2Gbps
月4500円 （税込4950円）
スマホも契約すれば1100円引きで月3400円（税込3740円）
固定電話回線は解約してよし
2021年8月下旬提供開始

ドコモ回線もってないし、フレッツの速度と割引考えたら、イマイチじゃないかい？

>>830
死んだな。東西

5Gでもそうだけどいずれ土管にすらなれなくなる可能性高いからな、南無

>>831
なのでドコモ上場廃止で東西の赤字を薄めるんや
イキリ茸残念

会社員が最高すぎてやめられない。コロナで在宅勤務になって週2回しか出勤しない。有給は丸々14日使い切る。看護介護生理休暇も別でとれる。上司先輩後輩みんないいやつら。ワクチンも打てた。辞める理由がない。今週も感謝しながら、副業突っ走ります。

>>823
お前がカメラを見つめるとき、

上司もお前を見つめているんだ

>>823
カメラ使ってるときはカメラの隣のLED点灯してません？
LED点灯無しで覗けてたらそれはただのマルウェアのような

新参でスマン
担当の評価って最終的に誰が決めるの？
担当課長？担当部長？部長？

>>837
つ2

>>829
それ本気で欲しかったけど家に5Gが入らないから断念した
既回線がVDSLで不安定だから脱却したかったのだが残念すぎる

>>834
有休って20日じゃないのか？

>>839
5G：下り4.2Gbps／上り218Mbps
4G：下り1.7Gbps／上り 131.3Mbps

>>837
一次評価→担当課長
二次評価→その上
調整者→組織長
最終的という意味が決裁権という意味なら調整者だが課長がつけた評価を二次評価以降上回ることはほぼない

>>842
ありがとう
課長が重要なんだね
事なかれ主義者だから順番待つしかなさそうだ

>>823
いつも見てるぞ

ジョブ型に切り替えろー

なんでこうもクビ絞めるかねえ

実際苦しんでる人やその家族もいるだろうに疾患からかうやつ本当にどうかしていると思うわ

>>845
ジョブ型になるなら駅3止まりが最強ですね。

自浄能力ゼロの会社だな、情け無い

5Gになっても足回りが無線化されただけなので、その先の固定回線の接続料が東西に入ってくる構図は変わらないよ。
ラストワンマイルとか屋内配線の工事とかはメンテも大変なので、どんどんモバイルルーターに置き換えて浮いた稼働を他に回せるからグループ全体で考えたらそっちの方がメリット大きいよね。

ドコモのホーム5Gルーターは情弱用だよな。
スマホとのセット割って言っても、対象がバカ高い情弱プランのみだし、セット割なければ安定性低いモバイル回線なのに固定回線より高い。MVNO+コラボ光が1番コスパいいよ。

モバイル回線のパフォーマンスで言えば、昼休みに速度低下がほとんどおきない、アハモ、ワイモバ、UQだと思うけど

ジョグ導入後、役職定年てどうなるんかな

この７月人事でも53超えた人(参与A以上)でも普通にJGポストに着任してるので、役職定年は無くなったんだろうね。
本当の定年まで働けるようにはなるが、本人の能力とやる気でJGが年齢とともにどんどん下がるって感じじゃない？

役職定年で老害どもが消えないのは由々しき事態だ