ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 42

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 37
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1613024688/

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 38
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1615210852/

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 39
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1617032118/

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 40
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1620405176/

前スレ
ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 41
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1623301784/

>>333
桃田くらいだね
ちなみにボートの荒川は準決勝進出（準決勝は7/29）
ラグビーはダメダメだな

>>334
他に誰が出てる？

NTTの公式Twitterも水を打ったように静かだなw
聖火リレーの時はあんな意味ないツィートダラダラやってたくせに、五輪期間に入ったとたんシーンとなっちゃった。ネタ切れかね？
それにしても盛り上がらない五輪になったよな。マスコミは一生懸命盛り上げようとしてるけど、正直自分でない人間が、日本人であろうが外国人であろうが、金でも銀でもどうでもいい。

>>334
桃ちん評判上々だし期待出来るな
http://imgur.com/puv7gJD.jpg

惜しいな所属チョイスさえ間違えなければやる前から金だった

>>330
まじチビリそう

リタイヤしたいとこだけど、保険のために再雇用も悪くないかもと思ってる

副業はOKなのかな

五輪期間じゃなくて査定のタイミングがキーかと

リフレッシュ休暇の取得義務？って、侃々になったら無くなるんだろうか
今はしがない再送駅職だけど将来のために知っておきたい…ご存知の方いたら教えて欲しいっす

駅2止まりがコスパいいよね。70歳まで雇用してもらえるし。

ワシは嫌だけどね

かまって欲しいのかw

>>334
桃田負けたぞ

闇カジノ最低だな

桃田負けたのかwww
いいざまだな

コロナにさえ罹らなければ上に行けたのに

桃田や池江、内村、瀬戸、ことごとく凋落。
スポーツ選手がカリスマっぽく扱われてチヤホヤされてきた時代の終焉を感じるわw

普通に相手の韓国人のが強かったわ

>>347
あと、大坂とチョレーもいたね。
ことごとく空振り。
スポーツ産業は身の丈に戻るべきだと思う。

さわじゅんとフクゾウの負のパワーやな

さわじゅんとフクゾウの負のパワーやな

>>348
お?そうだな

ちな世間様の評判
http://imgur.com/qYOjSij.jpg

前評判の良かった選手ほど負けてるな

バイバイ桃太

https://youtu.be/au6PQViVIBU

桃田賢斗こんなにエルメス買ったり、お金持ちなのは良いけど遊んでばっかだったんじゃね

桃田、こいつからバドミントン取ったら何も残らねぇだろ…
うちの会社、ホントこういうツキは無いな

どう見ても、ツキはないだろ
この会社じゃ

錦織のスポンサーを始めた2015年頃がNTTのスポーツ協賛のピークだったかもね。
それ以降は目も当てられない。。

【バド】桃田賢斗に「裸の王様」と指摘する声…予選敗退は“まさか”ではなく必然だったか
https://news.yahoo.co.jp/articles/ecc57cdcc82949e055aefa6dbcd7de8fec4f8b0a

素行が悪くても結果だけは出してたからな。結果が出せなければそりゃ叩かれるわ。

オリンピック出るだけでもニュースになるし十分尊敬に値する結果だと思うよ
今大会は有力視されていた選手が活躍出来なかったパターンが多いし大会の結果は仕方ないよ

>>361
少なくともサラリーマンの俺よりスゴイ

桃田撃沈で沈没船が完全沈没w

ひでぶーーw

桃田って社員から契約社員になってたんだね。
じゃぁ成績あげれないんだからソッコーで解雇コースだね。
仕事(スポーツ)もできない、不祥事起こすなんて、雇ってる意味なくない？

>>324
これは初期不良の生物兵器です
http://imgur.com/g1G8PTl.jpg
>>14

>>364
9月末で離職かな？

>>364
案外シビアに人事やってるんだな

>>364
もうすでにプロ契約にしたから、正社員じゃないしね。契約更改なしかな。

タレント活動したほうが儲かるんだろうな。

プロ契約にしたから年収爆上がりしたんだろうね
世界ランク1位だけど、今後はわかんないね

>>365
都合悪そうなヒロ・松島オケラF9虚カスの匿名係長の勇姿やな
http://imgur.com/g1G8PTl.jpg
プレビュー見にくくしたろ!プチハッキング芸はほんま草
>>14
http://imgur.com/a1PfRHP.jpg
http://imgur.com/06isIdA.jpg
>>1

今日、webEXの会議でカメラ映ってるの知らなくてこんな顔してる担当部長いた
https://i.imgur.com/tyWMzHu.gif

>>370
桃田もいつまでも大企業に寄生するんじゃなくて、早くスピンアウトして自活しろ！と言いたいね。

>>372
isoww

昇級シート来ねえ

JG制度になったら昇格試験ってなくなるの？

カンカンは今後昇格試験はなくなるよ

再送駅2だけどJG考えたら再送の優位性無いし転職したい

ホントに今年は昇格試験って無くなるのかね？
理事だけはあるとか？

>>378
つビズリーチ

>>378
エン転職

来年から一般社員もJG制度なんでしょ？
結局部門内の選考のために面談シート書いたり面談やったりするのかね
それとも2/1に関係なくJGが変えられるよう時期を決めて選考的なことはしなくなるのかな
よくわからん

>>382
人事にかかる無駄な労務費、間接費を削減させるため調書廃止だそうです。

>>383
Nの人事なんてサイコロ以下の精度だし妥当なんじゃね？

こうなったら全員が雇用事業主転換でいいよw

>>383
面談制度が残るのか知らないけど、基本的には上司の評価でやってく感じなの？

>>379
EX1→管監は普通にあるよ
ソースは俺

設備系は業績評価とか凄い理不尽に感じる部分あったから
JGでどれくらい変わるか楽しみだわ

人件費大圧縮の制度変更なんだから基本的に悪い方にしかいかないよ

設備とか簡単そうだからな
何か難しい部分あるのかね

JG制度って、基本的に異動とポストがセットになって任用かなと。
順当に行けば今年昇格アンド任用年だったのに、最近異動したばっかり、という人は任用見送りになるってこと？

>>386
いまはまだJG適用されてないタイミングだからじゃなくて？

>>379
犯1→駅3は昇格試験ないみたいよ

>>386
JGは参事以上に適用されるのでex1からの昇格は昨年どおり。
俺が知りたいのは管理職の中での昇格のこと。

駅3から2は？

>>392
駅3→駅2は？

>>395
今年はあるやろ
来年は一般社員にもJG適用らしいので知らんけど

>>28
>>1
執行役員の熊谷さん、見てんだろ?
・湊　功一
・川澄　直人
この二人呼びつけて叩いてみ?
あんたが人事権握ってる連中だしっかり叩けば洗いざらいゲロするだろ

初期不良の生物兵器の新たな真実がわかると思うぞ

・正しい執行判断は正しい事実把握から
・間違った舵取りしないためにもな?
・実行部隊の兵隊は保身のために都合よく報告改竄すっからうまーく誘導するといい

じゃ

>>397
湊　功一?
確か当時公共営業部の田中満寿氏に何か依頼してましたよ

熊谷さんの同窓同期ですよね?
一応報告しときます

それにしてもJGとは、何周遅れな発想なん？

>>393
あるなら、もうはじまってるやろ

>>393
惨事→参与がないみたいやで

>>401
ちゃうわ、アホ！

時代遅れのことをするなんていつものことじゃん

新しい制度って富士通が積極的に導入してるイメージだけど
JGは導入してるのかな

>>371
これは初期不良の生物兵器です
http://imgur.com/g1G8PTl.jpg

>>404
そういえばあのクッソくだらないチャレンジシートとかフィードバック面談とかも90年代の「成果主義」とか「透明性」とかの美名の元に富士通とかかが欧米から我先きにと導入したのをnttもマネしたんだったよな。
ホントこの30年くらい、つまんない欧米的手法に振り回されたよな。。

チャレンジシートって意味なかったな

そもそもその頃の富士通の成果主義って速攻で否定されてて、富士通人事部社員の城繁幸が内側を暴露した本がベストセラーになったりしてたね。

城は成果主義自体を否定してるわけではないけどな。人材流動性がなく終身雇用が担保され実質降格しない中で入れても意味がないという主張だね。

今回のJGが本物のJGであれば管理職は降格する制度になることになる。これにより再送制度が崩壊するはずなんだけど、はたしてそこに踏み込むかどうか。

管理者になってしまったら、あくまで管理者の最低ランクとしてはいつづけるし、無能は解雇できないから中途半端ではある。

ポーズで何人か若手を抜擢するだけでにとどまるか、使えない部門長、担当部長を降格させることができるか、見ものだね。

降格は必要
理想は毎年1〜2割を降格させられること

ただクソみたいな部署ってあるからなぁ

>>409
部門長、担当部長をどんどん降格させないと離職率上がるし反発くらよ。

日立を見習って積極的に社員&子会社売却の時代クルー？

老害肥溜めのN子会社とか無償でも売却出来れば万々歳だなw

最近管理職間で見えない様でけり合いしている様に見えるのはこのためかな

>>415
とりあえずオンサイト管理者は下がるからＯＨや本社へ行かなければ。

品川って潰すの

>>417
潰して初台

駅1課長は廃止だってホント？

>>412
降格したところでお荷物にしかならんのが辛いところ

>>419
まじか
来年昇給試験だったのに(T.T)

>>419
上が詰まって課長が飽和状態だから妥当だね
子会社含めて
駅産:担当
駅煮:主査
駅位置:主査
カンカン:課長
でよいと思う

>>422
今の駅1課長も主査に変更？

この話何回目だよw

管監への昇格試験案内ってもう来てるの？

来年から駅１課長はなくなる
今年任用者まではセーフ

来年チャレンジは、、、まあタイミング悪かったね…

>>426
役職はどうなる？
主査に格下げ？

組合員課長なんてセコい制度だよな。
組合員課長なのに部下に「会社のために貢献しろ」って言わせるなんてさ

今の駅１をむやみやたら主査に降格させると違法行為として訴えられるからね

だからセーフ

新課長制度ももう20年以上昔だからね

おまいらが散々馬鹿にしたサワジュンの反撃ターンだなw

サワジュンはもう終わりだろ。
もう「接待の権化」になってしまったので、何をしても言っても誰も動かんぞ。
人が変わらないと何も新しいアクションを出せないので、早く相談役にリタイヤしないとNTTはなーんにも動けないぞ。

管理職降格制度ができるのであれば一番に適用されるべきはサワジュンだと思う。明らかに会社に不利益をもたらしたからな。取締役は管理者じゃないかもしれないけど。