ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 42

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 37
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1613024688/

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 38
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1615210852/

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 39
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1617032118/

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 40
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1620405176/

前スレ
ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 41
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1623301784/

>>454
つ初台

>>446
純ちゃんが第三者委員会の結論が出るまで
凍結って言ってなかったっけ？

https://news.yahoo.co.jp/articles/ad402317b307e25b82658b9c80e571c07cc55d2e

これまでの「実務成果やスキル」だけで管理職を選んでしまう日本の職場の大問題

日本の職場では管理職が率先して職場の問題を解決しているという事例は、ほとんど見かけることがないというのが実情ではないでしょうか。

　その原因として「システムなどのツールや小手先の経営メソッドにばかり投資していること」と、「そもそもマネジメント適性を持った人材を管理職に昇格させているわけではない」ということが挙げられます

>>456
委員会報告が直ぐに出てこないってことは、どういうことか分かるよな？

あーめんどくさい。明日、課長との面談だわ。今の業務内容と今後チャレンジしたいことを聞かせてくれって。
いやいや、テレワーク三昧で今の仕事なんて、やってもやらなくてもいいような雑用ばかり、今後チャレンジしたいことなんかあるわけない。

なんて答えたらいいと思う？

>>459
なんでこの時期に面談？
昇格控えてる？

連休が苦痛でしょうがない
なんのやる気も起きないから早く仕事行きたいなってなる

>>460
昇格とかいろいろあって。俺だけじゃないけど。

1on1とか面倒だわ
管理者のオナニーとかし思えん

>>459
ありのままを現在の問題意識として伝えて、有意義な長期的なテーマを提案すればいいよ

長期的なテーマは他社のマネでも過去やったことでもOK
自分がやりたいことなら

>>464
ありのままの姿見せるのよー

>>440
それ言っちゃうと、駅3から駅2も試験なしになるから主査が量産されてしまう。

>>459
テレワークで雑用ってことは、居てもいなくても良い存在ということが証明されたんだよ。

>>463
アウトプットもして書きたいだけの行為だよね。

>>461
家のパソコンで仕事すればええんやで

上の人材を現場にシフトというが、本社組織のスリム化ではなく、担当部長とか課長代理とかエリア部長、エリア支店長のポストをなくして兵隊になれば現場は楽になる。

くだらない施策ばっかよこす本社組織こそどうにかしてくれ

高卒の部門長が大卒社員目に敵にしてるｗｗｗｗ

>>441
【電邦軍の】ホワイトベース量産計画【V作戦】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1571738682/
>>14


【我が電邦の】世界一ぃぃぃ...い!!!【生物兵器は】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1577405237/
>>1
http://imgur.com/EGS56VL.jpg

>>461
変わったやつだな。そんなに仕事が好きならうちの部下に欲しいな。俺はそんなに仕事が嫌いでもないが、休みの日にやりたいことがありすぎて休みたくて仕方ない。

一社時代入社のマンデーが派閥つくって鬱陶しい干菓子

ちみら夏休み何やるん？

コアリーダー研修の案内きたわ
昇格試験ふつーにあるやんけ

>>464
ありがとう。おかげで今日、適当に終わらせることが出来たわ。
ただ、｢資格取得に励め、試験受けろ｣て言われて、そんな気はこれっぽっちもなかったから、｢そんな資格とっても業務に役立ちませんから｣って答えてしまった。
どうして、｢資格試験のような択一式のペーパーテストでは身に付かないので、記述論文や口頭試問の方が、受験勉強だけでも社会人のスキルアップに、つながります。僕はそっちを目指しています｣って言わなかったんだろう！あー悔しい！

>>467
今の俺の廻りはみんなそんな感じだよ。俺なんかまだましな方。絶対仕事してないだろって奴がわんさかいる。

>>479
そんなもんさ。Nだもの。

>>480
給料なりに働く感じだよねw

駅3まで再送なら評価付かなくてもエスカレータで2年で駅2に上がるの？　
全く仕事が出来ない再送くんから2に上がりそうだと聞いて何でこんな現象が起きるのか意味が分からん

雑用で済ませられる職場って、どこなん？
異動したい。

>>482
会社は仕事の質で評価してるわけじゃないから

優秀な担当者が優秀な管理者、経営者とは限らない

優秀じゃない担当者が優秀な管理者ってことは、ほとんどないんだな

>>473
http://imgur.com/uJXVIhC.jpg
http://imgur.com/auC867E.jpg
↑
最低だなエロしか興味ない虚カスの総務君達+生物兵器君
巣ごと駆除されてどーぞ

やったね！パパ。明日は中国出向(亡命)だ!
http://imgur.com/EGS56VL.jpg
>>14
>>1

駅3→2って2年で上がる人何割くらいなんやろ
3年が普通というかそれでも早いイメージ。
2年だとだいぶ優秀だと会社から見られてるよね

>>488
優秀というか攻略法を知っている

>>484
人材開発やラーニングシステムズとコネがあるか

>>485
結局、Nのクソ馬鹿人事は、詭弁な無能が有利だよなw

さっさと職域ワクチン戴いて転職したろw

まあエスカレータなんだろな。ちなみに出来ない再送の話は、さばきやまとめ方、段取り、プレイヤーとしての出来、上司とのコミュ、ゴマスリ含めて全てができないのよ。
上司含め周りが疑問に思う実力。

ただ人事がエスカレータに乗せてるから駅3→2は上がるんだろなと思った。

そのエスカレータに乗せるのは、どの時点で判断されているんだ？

入社時の学歴で大きく篩にかけ、入社後は〜五年目までの評価等考慮して再送を選抜

再送として駅3まで来た時に駅2昇格だけ最短3年に加えて2年ルートがあるのはなんで？

特賞では
再送なら特賞使うくらいでないと

二階級特進

再送スレも余命一年の可能性があるのか

「優秀でない担当者が優秀な管理者になれるわけない」とかいう意見があるが、上司や人事はそんなとこ見てないよ。
今の人事制度上、階段を登らさざるを得ないから一個づつ階級を上げていかざるを得ないだけで、担当者に求められるスキルと将来経営者として求められるスキルは別物なので、そいつが将来経営者向きなのかどうかを見ているのよ。
なので「仕事できないアイツがなぜ？！ははぁーん、所詮コビを売るのが上手なヤツが昇格するんだなw」って溜飲下げてるやつは、いつまで経ってもこの世のロジックが理解できない事務作業担当者のままってこと。

もう少し利益上げてくれよ有能なら。ちゃんと採算取れる商売をやってさ。

経営者素人に経営させる会社笑

>>499
馬鹿人事が詭弁で必死だなw

無能の自己正当化マジウケるwww

その人の同僚、部下、上司（過去含む）が仕事できない認定してる&他の再送と比べても月とスッポン
そんなやつが経営者に向くとか言われても。。

人事はたまたま人事にいるだけで目利きのプロでも何でも無いくせに頭沸いてんのか

その経営向きの優秀な人材で売上利益どんだけ伸びたんだ？

そこら辺は正直どうでもいいって事なんだなと最近感じるわ
そういうのを希望なら同業でも新興企業や外資IT行った方がストレス感じ無くて良いと思うわ

>>499
優秀なプレイヤーが優秀な経営者にはなるとか限らないと言うのは思うが、プレイヤーでさえダメなのは経営者にはなってほしくないな

個人的にはパワハラ参与理事と同じ部署にならなければいいや

少なくとも頭の回転が遅いやつは、プレイヤーでも、マネージャーでも、経営者でも話にならないし、そんなやつの下では働きたくない。

GAFAは優秀なプレイヤーが経営者になって大成功してるけどなw

サワダが言ってるGAFAに対抗するってのは、GAFAの逆いって無能が詭弁で自己正当化することなのか？

飲み会参加率高い→接待ができる→経営者向き→サワジュン爆誕w

採用担当者のセンスがない

昇格していくやつへの恨み節がすごいな、笑えるw

>>512
被害者出てるからね

独身女性の再送率は高いよな、EX3までに再送落ちする人10%もいないだろ
今後どうなることやら

ジジィ転がしてナンボ

>>512
再送スレなのにな。笑える。

再送スレって再送が書くだけのスレじゃないと思うが、それすら理解できてないやつは再送どころか万年パン職野郎だろw

総人労ははよ死ね

jg制度導入しても、支店でぬくぬくしている50代の駅2のjgを落とさないと意味ないよね。その分のしわ寄せが結局若手にくるだけだから。

給料下がるなら組合が黙ってないでしょ
暫定措置付きで50代は逃げ切りそう

大丈夫だ
御用組合だから率先して給料値下げの説明をしてくれるぞ

リースキの結果まだ？

>>520
残念
組合は黙ってるぞ

そもそもパルチザン闘争時代から長年かけて茹でガエルで骨抜きにされすぎた
会社から利益供与受けすぎて半分一体化してるもはや身動き取れん組織や残念だったな

お前の給与なんか見てみぬふりよ

>>518
普通の民間企業なら総務人事なんて出世コースから外れた連中の行き場だからな
元公務員な企業の限界だろ稲森和夫社長に招いてJALみたいに再生の大鉈振るってもらってワンチャン

総務はともかく人事はどこでもエリートよ

人事、財務、経営企画は出世コースなイメージあるね

なら半沢直樹は本店に戻るにあたって人事部や財務部を指定したんだろうなきっと

ホンダが早期退職に2000人か
NTTもやればいいのに

>>520
東西みたいに退職再雇用制度到来か？

3年分給料出るなら速攻で辞めるよ

>>530
俺も

>>530,531
たった3年ぽっちの金で辞めれるかよwww
働き口なんてすぐにねーよ。

そういえば
35歳で給与カットみたいなとち狂った話しあったなぁ
流石に無くなったか

今の部署は負担が大きすぎるな

馬鹿じゅんがドコモ強制買収&巨額借金&強制値下げして経営が悪化したので社員の給与を削減しますってかw

馬鹿のトップオブトップだなw

アフリカの怪しい原住民の方がマトモなレベルだわwww

>>532
早期退職対象に当てはまりそうなんなら、転職先探しといた方がいいぞ

優秀なやつから居なくなるから、部署の仕事回らなくなりそー

社内で今日の決算LIVE周知あったけど、
サワジュンさんはオリパラ肯定したことについて何かコメントするのかな？

>>536
部署の仕事がまわらなくなっても課長と担当部長がリカバリーすることになるからオーケー

>>533
年功序盤による高給を見直したい意図があるのだから
jg適用で組合員の中でも駅2、駅1が均されて
給料下がるようなもんだろう

強ち間違いではなかろうよ

35歳超えたらマネジメント経験ないと転職は無理
会社にしがみつくしかなくなるから、下げやすいだろうな
優秀な若手は転職はお早めに

おい、社員の自然減忘れてねーか？

今日から夏休みだぜ
8/18まで休ませてもらうぜ

エンジョイしてるな！

在宅主体だからなんか休みとかそういう気分にならんな
ワーケーションしてるやつおる？

>>538
課長がやめないとでも？

現場が分かってマネジメントもできる優秀な課長が１番の売れ筋

新卒の社宅がレオパなのってコムだけ？

新卒の来るとこじゃねえw

>>537
最初に思ってもないだろうけど、コロナで大変ですね的なメッセージ言って終了
記者質問あったら、僕はやってよかった、みたいなこと言うんじゃない？

>>540
マネジメント＝丸投げｗ

>>549
主体性が養われるから、マイクロマネジメントよりは丸投げの方がマシなんやで

>>550
じゃあ頼みま、が主体性？

>>550
マイクロマネジメントしないと何もしない糞みたいな主査、担当者も多いけどな。勘弁して欲しい。

配信動画の内容が糞すぎて草

>>549
丸投げして成果出てるならええんちゃう
マネジメントの目的ってヒット打つことじゃなくてチームが試合に勝つことだからね