ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 42

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 37
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ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 38
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1615210852/

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 39
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1617032118/

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前スレ
ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 41
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1623301784/

>>850
多くは駅３から直で参事になるので、バグではない。
駅２、駅１はスキップされるが、一部昇格する奴が居る状況。

>>852
なら駅2と駅1は再送ではないでテーブル上は不要だね。

茸の給与だいたいでいいから10年目くらいまで教えてほしい
再送で残業家賃補助なしの額

DMBHによるよ

>>854
10年目主査で750万円ぐらい

>>842
Bが半分ない人もざらにいるから、いい方かと

>>852
茸だが、駅３から参事ってマジで？
普通に駅２が多いから駅１必須だと思ってたわ

>>856
ありがとう
人事の給与規定見てもそんな上がるように見えなかったけど行くのか
そもそも昇給の仕組みが複雑でわかりづらいし

>>858
スペシャリスト志向や組合課長は駅２や駅１に行くが、いまじゃ稀。
組合課長はほぼいなくなったし、スペシャリスト志向も新制度が出来て別の賃金体系に移行した。
それでもアクセンチュアやNRIとの待遇格差（給与差で1.5倍とか）に愕然として、辞めていく若手が多くて大変な状況。

>>860
データって、組合員も裁量労働みたいなんだっけ？

残業フルにつけられず、結構ブラックって聞いた

>>860
ならテーブルからG2とG1消そうよ。再送じゃないやん。

>>860
いやいや入社前にわかるから愕然はないかと
あと出しの愚痴だと思う。

>>861
入社10年でSG3で年収1300になれるだからかなり高待遇だな。

東西コムの同年入社より500 万多いよね。

灰汁とNRIが1.5倍っては10年目で2000行くの？

若かった5年前、当時の婚約者と、池袋駅で6000円を出し合ってジャンボを買いました
その宝くじ、ワイが買った分だけが当たって、彼女には1円もあげなかったので、ケチ氏ねデブと言われ婚約破棄されたことを思い出しました

1カラットの石は転売され、携帯に写メだけが残りました。悲しい思い出。

>>861
PJの収支や上司の人間性によるかな。。。。

>>863
丁度一線で活躍して、そろそろ参事になろうかとする位の年次だと、
入社時点でデータって理系人気No.1だったのよ。リーマンショックの後で、外資も新卒多く取ってなかったし、NRIも評判良くなかった。
まぁ、いまは転職しやすくなってバンバン離職してる。

>>865
32歳、駅３で平均800ちょいだが、彼らは1200万くらい。

>>864
シニアグレード3にストレートで行くのって、どれくらい？
やっぱ狭き門！？

>>858
東西コムもその流れにするようだよ

>>864
SG3になってしばらくは1番下の評価(つまり年収)
だと思った方が良い　ここからは定期昇給はなくてSG3の中での相対評価になるからキツい

>>868
20％弱ジャマイカ

>>870
抜擢するんだから、優秀層にはもっとあげてもいいよね。1000万でボロ雑巾の如く使われるんだったら、NRIに行って1500万以上もらうよね。

>>870
同じグレードなんだから相対評価って当たり前だと思うけど。その相対評価で評価されないレベルで灰汁やNRIで良い待遇で転職できるのかね？

そこはそれ、上がった年は最低評価と言う伝統芸能ですよ
最低在籍年数とかの年功序列ルールもあるしね

NRIも出世しないとまあまあな冷飯なんやな

>>873
それは相対評価とは言わん

>>874
NRIに転職した同期の話だと、年収1200万円くらいまではエスカレータ式、それからは出世競争だそうな

>>869
そうなんだ・・早く管理者になりたくて
今年駅1試験だったんだけど
新制度で割を食う世代がいるのは仕方ないのね😭

>>876
エスカレーターで1200もらえるなんて最高やん

まあ仕事きついんだろうけど

転職しない奴は「仕事がきつくなるだろう」というし、転職した奴は「データと変わらない」という。
まぁ、どっちもバイアスかかってるだろうし、PJガチャもあるだろうが、実力あるやつは出た方が生き生きとしてる感じ。

リボルビングドアをNも積極導入してほしいわね
実質片道にしかならなさそうだが

仕事がキツいんじゃなくて、脳なし高給オジサンが少ないだけやで

東西込むドコモと比べると、データのがはるかにキツイぞ

>>843
コンプラに通報でおｋ

LSR1返ってきた人結果どうだった？？

>>884
BとCしかねーわ

足切りに使われるって過去スレにあったけど、Cが何個くらいあったらマズいですか？

キャリア面談準備辛い、、

>>886
cが半分以上だとまずいとかは聞くね。

キャリア面談って誰とやるの？人事に呼び出される？

C半分以上なんてザラにあるし大丈夫

C半分以上でもちゃんと面談は呼ばれる。
ただリースキを理由にして落とされることがある

C半分以上でもちゃんと面談は呼ばれる。
ただリースキを理由にして落とされることがある

>>892
面談拒否しな〜

管理職の給与テーブルってどこ見ればわかります？

>>894
人事部の共有フォルダ

>>882
かといってデータの管理者も担当者も相応の利益も品質も生み出せる能力があるわけじゃないからなー
需要が高いからとか海外より安いからでは採算が取れん。

茸出向のデータ社員の一部みたいに環境次第では１人あたり億稼げるとこもあるから、荒らさない程度に人を投じて実績出さんとな。

>>895
アクセス制限かかってないんか？

管理職(非組合員)の給与テーブルは一般に公開されてないからな

>>892
大半CでBがほぼないんですが、絶望？

>>899
無理だな

リースキAとDって取れんの？

>>900
まじ？ちな業績と成果はほぼパーフェクト！

>>899
他良くても、かなり苦しい

>>903
あきらめますわ

>>901

A２つありました！

ホンダ「55歳で退職金8000万円」大名リストラ

>>905
特定しました

>>907
特定されちゃいましたー

俺の回り、半分以上Cあったやつなんておらんかったけど、以外とおるんか？

背番号は決まってるから、リースキなんて関係ないで
上がる人は上がる

10月って大きな人事あるの？茸ですが。

あるよ

>>910
背番号って何？

>>913
入社時点で出世できるかできないかは決まってるってことやで

狭義の最早制度ってそれやからな
今はスレタイが形骸化してるがw

入社時点でどうやって判断するんだwww

>>912
4月や7月並みに動くのかな？
10月のタイミングではグループ転籍（コムとか？）が多いんですかね。

>>916
学歴、履歴書、面接、年齢、性別

そんなハイリスクなことするわけ無いだろ（短期間で評価は難しい）

まぁ入社から2〜3年目までに同期内で順位、順列ををつけるってことね。

その後は、バツがつかなければその順位が大きく変わることはないと。

真のリーダーを作るもっともローリスクな方法やぞ

https://toyokeizai.net/articles/amp/8932?display=b&;amp_event=read-body

>>921
私の哲学はノーブレスオブリージュ（選ばれし者の責務）だ。

言ってみたいわー

真のエリートは責任を負う　だってよ

サワジュンは心が痛いよなwww

>>920
バツってどんなときに付くんですかね？ハラスメントとか？

男友達が「俺フルチンになったよ！」と言ってきたので、「何でそんな事言ってくるんだ、キモッ😱」って思ってたんですけど、2回ワクチン接種済みの事をそう言うのですね。😐

「そもそも社員にもっと給料を払うべき。それをできるようにするのが経営者の役目。」


さすがドコモの絶頂期を築いた名経営者や

接待とマイクロマネジメントにうつつを抜かす奴とは雲泥の差やな

>>920
つけるはずねーだろ、誰がそのデータを将来に渡って管理する？考えたら分かるだろ新人くんよ
答えとしては評価のタイミングで毎回検討だ、再送は落としづらいのは確かだな

ジョブ型になったら自分のポジション以外の給料とかもわかるのかな。

>>924
無断欠勤とか遅刻の常習犯とか
所謂コンプライアンス的にアウトなのはすぐに脱落するよ

>>926
誰が言ったのこれ

直近のリンクくらい読めよ

>>928
最初はみんな再送　

再送の中では順位があり、再送から落ちたら順位は関係ない

ということでは？

毎回評価して再送なら面談に送るでしょ？

>>930
ＳＥイジメがバレて担当部長に指導されたが主査に上がれたから関係ありまへんな。

部長とか部門長にもパワハラで何人も潰してる人結構いるしそんなもんやろ

>>933
再送の中で順位があるとすると、再送の人が辞めるなりしないと繰り上がらないかと思いますが、他に再送落ちする理由ってある？それがリースキとかの評価？それとも業績とか成果の評価？

>>930
無断欠勤する奴とかいるの？
遅刻常習犯はいるが・・・
バスが遅延とか言って・・・

>>935
ウチの会社は社長もパワハラやで

望月イソコの新書新刊にしっかり書かれちゃってるなサワジュン接待

「自分が社長になって実感したことがある。
日本企業の株主はモノを言わないサイレントマジョリティ。
人事権は社長が持っているので役員も社長に反対できない。誰からもチェックを受けないものだから、社長は何をやってもいい。
社長雑費で毎晩飲み屋に行っても文句を言われない。
業績不振が続いてもほとんど責任を追及されない。」

https://toyokeizai.net/articles/-/8897?display=b


さわじゅんはビッグスターのこのインタビュー特集記事を100回読め

大株主と会食したんやで

昇格時に加給の昇給分が資格賃金から引かれるのはエキスパート職でも同じですか？
再送でも昇格時は前後で大差無いのは延々と続くのでしょうか？

>>940
役員になる際に筆頭株主のお国の面談あるはずやろ？

付き合いが短かったですし、デートもご飯を食べに行くくらいだったのであまり生活感に関しては気にしていなかったのですが、いざ一緒に住み始めると汚くて仕方がありません。

◎洗面台びちゃびちゃ
◎お風呂に陰毛大量残したまま
◎脱衣所陰毛
◎トイレにトイレットペーパーの切れ端おとす
◎トイレ汚しっぱなし
◎鼻息あらい
◎部屋のにおいがくさい
◎食べこぼし
◎服の着方がだらしない
◎洗い物させたら汚いまま洗ったつもり
>>943

>>933
順位ってのは合ってるが再送の中の順位ってものは存在しない
あるのは部内で昇格させたい社員順位があるだけ
こんな話、エキになれば誰でも知ってると思ってたが違うのか

>>942
駅昇格あたりで加給が底をつくから上がる
そのぶんそのランクだと毎年の昇給が小さい

>>945
そうなんすか
部内順位はスリスリで上がるんすか？成果とか業績評価？はたまたリースキ？全部？

>>928
グルーピングはされてるからな

>>945
担当内順位なんて業績と総合つけるためだけのものだよ。順位上位がAとBをもらって人事面談に進むたためのものであり、必要条件でしかない。再送でもここで上位の順位が貰えなかったら駅1昇格とかはアウトだね。

面談に進んだら再送の昇格は再送同士で昇格椅子取りゲームだよ。面談する人事の課長も、枠も、基準も別。なので同期内で順列がついている。毎回1から再送全員横並びで1回の面談で相対評価するわけないでしょ。

nbiz 死んでるけど何なんだよ全く

http://nukeru.cosplay-report.com/