ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 42

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 37
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1613024688/

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 38
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1615210852/

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 39
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1617032118/

ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 40
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1620405176/

前スレ
ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 41
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1623301784/

>>892
面談拒否しな〜

管理職の給与テーブルってどこ見ればわかります？

>>894
人事部の共有フォルダ

>>882
かといってデータの管理者も担当者も相応の利益も品質も生み出せる能力があるわけじゃないからなー
需要が高いからとか海外より安いからでは採算が取れん。

茸出向のデータ社員の一部みたいに環境次第では１人あたり億稼げるとこもあるから、荒らさない程度に人を投じて実績出さんとな。

>>895
アクセス制限かかってないんか？

管理職(非組合員)の給与テーブルは一般に公開されてないからな

>>892
大半CでBがほぼないんですが、絶望？

>>899
無理だな

リースキAとDって取れんの？

>>900
まじ？ちな業績と成果はほぼパーフェクト！

>>899
他良くても、かなり苦しい

>>903
あきらめますわ

>>901

A２つありました！

ホンダ「55歳で退職金8000万円」大名リストラ

>>905
特定しました

>>907
特定されちゃいましたー

俺の回り、半分以上Cあったやつなんておらんかったけど、以外とおるんか？

背番号は決まってるから、リースキなんて関係ないで
上がる人は上がる

10月って大きな人事あるの？茸ですが。

あるよ

>>910
背番号って何？

>>913
入社時点で出世できるかできないかは決まってるってことやで

狭義の最早制度ってそれやからな
今はスレタイが形骸化してるがw

入社時点でどうやって判断するんだwww

>>912
4月や7月並みに動くのかな？
10月のタイミングではグループ転籍（コムとか？）が多いんですかね。

>>916
学歴、履歴書、面接、年齢、性別

そんなハイリスクなことするわけ無いだろ（短期間で評価は難しい）

まぁ入社から2〜3年目までに同期内で順位、順列ををつけるってことね。

その後は、バツがつかなければその順位が大きく変わることはないと。

真のリーダーを作るもっともローリスクな方法やぞ

https://toyokeizai.net/articles/amp/8932?display=b&;amp_event=read-body

>>921
私の哲学はノーブレスオブリージュ（選ばれし者の責務）だ。

言ってみたいわー

真のエリートは責任を負う　だってよ

サワジュンは心が痛いよなwww

>>920
バツってどんなときに付くんですかね？ハラスメントとか？

男友達が「俺フルチンになったよ！」と言ってきたので、「何でそんな事言ってくるんだ、キモッ😱」って思ってたんですけど、2回ワクチン接種済みの事をそう言うのですね。😐

「そもそも社員にもっと給料を払うべき。それをできるようにするのが経営者の役目。」


さすがドコモの絶頂期を築いた名経営者や

接待とマイクロマネジメントにうつつを抜かす奴とは雲泥の差やな

>>920
つけるはずねーだろ、誰がそのデータを将来に渡って管理する？考えたら分かるだろ新人くんよ
答えとしては評価のタイミングで毎回検討だ、再送は落としづらいのは確かだな

ジョブ型になったら自分のポジション以外の給料とかもわかるのかな。

>>924
無断欠勤とか遅刻の常習犯とか
所謂コンプライアンス的にアウトなのはすぐに脱落するよ

>>926
誰が言ったのこれ

直近のリンクくらい読めよ

>>928
最初はみんな再送　

再送の中では順位があり、再送から落ちたら順位は関係ない

ということでは？

毎回評価して再送なら面談に送るでしょ？

>>930
ＳＥイジメがバレて担当部長に指導されたが主査に上がれたから関係ありまへんな。

部長とか部門長にもパワハラで何人も潰してる人結構いるしそんなもんやろ

>>933
再送の中で順位があるとすると、再送の人が辞めるなりしないと繰り上がらないかと思いますが、他に再送落ちする理由ってある？それがリースキとかの評価？それとも業績とか成果の評価？

>>930
無断欠勤する奴とかいるの？
遅刻常習犯はいるが・・・
バスが遅延とか言って・・・

>>935
ウチの会社は社長もパワハラやで

望月イソコの新書新刊にしっかり書かれちゃってるなサワジュン接待

「自分が社長になって実感したことがある。
日本企業の株主はモノを言わないサイレントマジョリティ。
人事権は社長が持っているので役員も社長に反対できない。誰からもチェックを受けないものだから、社長は何をやってもいい。
社長雑費で毎晩飲み屋に行っても文句を言われない。
業績不振が続いてもほとんど責任を追及されない。」

https://toyokeizai.net/articles/-/8897?display=b


さわじゅんはビッグスターのこのインタビュー特集記事を100回読め

大株主と会食したんやで

昇格時に加給の昇給分が資格賃金から引かれるのはエキスパート職でも同じですか？
再送でも昇格時は前後で大差無いのは延々と続くのでしょうか？

>>940
役員になる際に筆頭株主のお国の面談あるはずやろ？

付き合いが短かったですし、デートもご飯を食べに行くくらいだったのであまり生活感に関しては気にしていなかったのですが、いざ一緒に住み始めると汚くて仕方がありません。

◎洗面台びちゃびちゃ
◎お風呂に陰毛大量残したまま
◎脱衣所陰毛
◎トイレにトイレットペーパーの切れ端おとす
◎トイレ汚しっぱなし
◎鼻息あらい
◎部屋のにおいがくさい
◎食べこぼし
◎服の着方がだらしない
◎洗い物させたら汚いまま洗ったつもり
>>943

>>933
順位ってのは合ってるが再送の中の順位ってものは存在しない
あるのは部内で昇格させたい社員順位があるだけ
こんな話、エキになれば誰でも知ってると思ってたが違うのか

>>942
駅昇格あたりで加給が底をつくから上がる
そのぶんそのランクだと毎年の昇給が小さい

>>945
そうなんすか
部内順位はスリスリで上がるんすか？成果とか業績評価？はたまたリースキ？全部？

>>928
グルーピングはされてるからな

>>945
担当内順位なんて業績と総合つけるためだけのものだよ。順位上位がAとBをもらって人事面談に進むたためのものであり、必要条件でしかない。再送でもここで上位の順位が貰えなかったら駅1昇格とかはアウトだね。

面談に進んだら再送の昇格は再送同士で昇格椅子取りゲームだよ。面談する人事の課長も、枠も、基準も別。なので同期内で順列がついている。毎回1から再送全員横並びで1回の面談で相対評価するわけないでしょ。

nbiz 死んでるけど何なんだよ全く

http://nukeru.cosplay-report.com/

今年は受かると言われた

受かるといいね

>>942
基本給と加給の合算は大差ないかもしれんが
賞与コミコミなら年30万くらいは変わるやろ

>>940
>>943
その首相の意思が独占されるレベルで反映され過ぎや。

>>954
それが昇格前は評価4、5もらってると、昇格して2 にされて下がったりするんやで。

最高評価ついて上がった場合は昇給して下がる可能性も十分ある

>>957
東西だと無縁の世界ですな(T.T)

東西は昇格の年も2とか3が普通なの？

東西は最高評価ついて昇格することがないってことでは

>>960
別にそんなルールはない
現場の運用で限られた評価リソースで社員のモチベーションを最大化するためにそうされてることが多いというだけ
調整者の判断では総合いいのに業績低いとかありえない！とかあって総合業績両取りもたまにある

>>961
評価とか昇格って人事が決めるのではなく、組織任せ的な感じということですか？ちな茸。

>>962
決済権限嫁

「『PCR（検査）が陽性ならお金が一切かからないと聞いた』と、『なのに自分がお金を払った。どういうことだ』と、そうではなく『陽性になった後はかからないですけど、最初の時、初診料は発生するんです』と、『そんな話は聞いたことがない』と、『お前のクリニックで負担しろ』と」

　男性患者はクリニックを訪れ、全額返済しなければ帰らないと受付などに4時間半も居座ったというのです。その時の音声があります。

アホか

リーダースキルレビュー
Cが5個でだいぶダメ出しされたんだが、みんなほとんどBなのかな

【物件スペック】
・RCマンション区分1DK
・山手線主要駅徒歩8分の住宅街
・26平米
・サブリース35年家賃保証→都度家賃見直しあり
・価格3060万・内税→元値3450万から値下げ
・諸費用133万
・不動産所得税26万
・変動金利1.992％／45年ローン元利均等返済
・建物償却定額約27万／47年
・設備償却定額約54万／15年
・固定・都市税約10万
・表面利回り4.1％

>>963
どこに書いてあんねん、教エロ

>>965
Bが5個もないわ

>>967
決済権はランクによるけど現場にある
人事は合意が必要
つまりは現場の意見がありそれに人事が合意する必要あり

潔斎顕現見るとその意思を感じるな

>>969
なるほどね

うちの会社だと一般社員のJG完全移行は二年後らしいな
来年は調書も無くなるみたいだし。
もしかして昇格試験すらなく、据え置きなのか

>>976
会社はどちら？

JGの話題すごいでてるけど、どこかで説明会あったのか？

>>972
現行の制度は一度あげたら下げられないから昇格選抜にやたらと手間とコストがかかる
上がったやつは既得権だしチャレンジする奴には不利なシステム
JG制ならとりあえずやらせてみてダメなら戻すってのができるからね
ええんちゃうの

>>974
管理職ならとっくに話出てるだろ
一般職向けは知る人ぞ知る話

10ピン人事ってまだ調整中？
上司にはもう伝わってるのかな？

>>973
ゴムフェラ

退職金って3年勤続しないと出ない？

>>979
３年勤務したくらいで退職金貰おうと考えてるのか？

>>979
8年以内の場合、積立額の半分とかじゃなかったかな？

出るけど大した額じゃないから気にすんな

山田くん。。。見損なったゾwww

大した額じゃなくてももらえるものは貰っときたいよね
いくら位なのか教えてください

8万ぐらい

ホントに大した額じゃなかったｗ

ちな年に一回給与明細に載ってくる退職金積立額はあくまで参考だからな

>>987
記載されてる金額より実際は少ない？！多い！？

>>987
途中で辞めたら減額だからな

>>979
退職金申請書に書いてるよ。
見てないってことは退職検討中？
退職しないでがんばれ

退職金なんか気にせず他社で稼いだ方が間違いなくいいぞ

君が満額退職金貰える頃には損失額がハンパないからね

新卒の頃にエース級の先輩と仕事する機会があったんだけど、僕が何か作業して報告すると「ほんと助かるわ、大好き！笑」とか言ってくる爽やかな兄貴でさ、表彰でよく社長室に呼ばれる人だったんだよな。僕も多大な影響を受けて、その後できた後輩女子に「大好き！笑」を連発してたらコンプラに呼ばれた