ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 43

前スレ
ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 42
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1625487916/

2get
1乙

「職場の先輩と不倫をしていたら、彼の奥さんにバレてしまいました。でも、彼から『妻に気づかれた』とは聞いていたけれど、特になんのアクションもなかったので、『別れれば許されるのかな……』って期待していたんです。

ところが、奥さんに不倫がバレたと彼から聞いた1か月後に、いきなり彼の奥さんを名乗る人から私にLINEが届きました。

そこには『全ての証拠を揃えました。夫とは既に別れ話をしていると聞いていますが、これまでの不倫への代償をお支払いください』と書かれていて……、何枚かの証拠写真も一緒に送られてきました。

まさか奥さんが慰謝料請求の準備をずいぶん前からしていたとは思いもせず。しかも、彼との別れ話を進めているときだったので、彼に頼るのも違うと思い、私はもう青ざめるしかありませんでした。

証拠まで押さえられているのなら、どうしようもないなと思ったので、奥さんから言われた40万円の慰謝料を支払いました。もちろん、彼とはそれ以来、一切連絡をとっていませんし、職場で顔を合わせても口もきいていません」（30歳女性／ITサービス）

茸の10月人事って大きな動きあるの？
例年はこのタイミングだと管理職の昇給昇格メインだけど、今年はオリンピックや例の茸コムの話（どこまで進んでるか分からんが）もあって、7月に動かせなかった所もあると思うけど、どうなんでしょう。

今回駅1チャレンジだけど、課長がどれだけ大変か教えてちょうだい。
覚悟しとくから。

俺ならならない

駅一じゃ課長になれなくなるんじゃないかな。

恐らく主要子会社は来年は移行準備期間になると思うから
今年までじゃないかな駅1課長は

>>6
なんでならないの？

>>7 >>8
課長じゃないと、役職手当無くて微妙？

>>8
データみたいに駅１〜２が実質的に無くなって、駅３の次が惨事ってこと？

>>3
ITサービスってどこの会社かなぁ
不倫女

>>11
コピペにマジレス（笑）

>>3


不倫をしていたらバレた彼の奥さんに、40万円の慰謝料を請求されたという。証拠まで押さえられているのなら、どうしようもないと思ったので支払いました。彼とはそれ以来、一切連絡をとっていないとのこと。


３行にしてみた

>>13
コピペか
よくある話か

>>5
楽勝

「なんでそんなこともできないんですか」「それでよく管理職になれましたね」「能力の低い上司の指示なんて聞いていられません」……、公然と上司を罵倒したり侮辱したりする“逆パワハラ的”な部下の存在に悩まされている上司が増えています。注意すればパワハラと訴え、指示は無視、社内の秩序を乱す問題社員の正体とは――。

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■評価面談をきっかけにスイッチオン

　これまで職場の困った人といえば、パワハラ上司が代表格でしたが、最近、新たな問題の種となっているのが逆パワハラをする部下です。人前で上司を罵倒したり、侮辱したりするようなことを平気で言い、上司の指示は無視する。こういう部下が現場にいると、本当にやっかいです。

>>16
逆パワハラ的な部下の存在に悩まされている上司が増えている。人前で上司を罵倒したり、侮辱したりするようなことを平気で言い、指示は無視する。こういう部下が現場にいると、本当にやっかいです、と筆者。

３行。お前らより優秀!

「なんでそんな甘い処分なんですか」「それでよく社長になれましたね」「モラルの低い社長の指示なんて聞いていられません」……、公然と社長を罵倒したり侮辱したりする“逆パワハラ的”な社員の存在に悩まされている社長が増えています。注意すればパワハラと訴え、指示は無視、接待の秩序を乱す問題社員の正体とは――。

来年パン1になるの楽しみにしてたのに

>>18
さわじゅん、おつ

会社携帯からのimsのログって残る？
上司は把握できる？
連休中気になってメール見てまう。。

勤務時間外のメールチェックは業務にあたらないはず。

ログは残るし上司もみようと思えば見れるよ
ルールは組織によるんじゃないかな？
うちはメール見るだけはセーフだわ

10ピン異動の決裁てそろそろ？

>>22
連続で一時間とかやると業務扱いになるね

コムだけど、勤務表のPCログきっちり記録してくれないかな？
ログアウトした時刻が実態に合っていない

「なんで飲み会参加率で昇格が決まるんですか」「それでよく人事になれましたね」「能力の低い人事の内示なんて聞いていられません」……、公然と人事を罵倒したり侮辱したりする“逆パワハラ的”な社員の存在に悩まされている人事が増えています。注意すればパワハラと訴え、内示は無視、社内の秩序を乱す問題人事の正体とは――。

ちょっとずれてるくらいの方が他社みたいにアンマッチをぐだぐだ言われなくていいんだから黙っとけ。

駅1は、主査で良いよ。
駅2以下、主査大杉。仕事やらないやつ、出来ない奴がイスギ。
課長1に、主査1、3隻などに戻らないかな。

仕事範囲が分かりやすくもなるし、指揮命令も分かり良いよ。

やっと16Fのチンコ頭ともお別れだ。
なんでああいうのが課長になれるのか、人事も見る目がないと思ったよ。

接待問題はどうなった？

はよ判決出せ!

>>30
特定されるぞw

>>32
辞めるやつは無敵なんだろ

>>30
I部かS部かな？

>>30
初台？

>>30
チンコ頭ワロタ

7月の在宅率偉く下がってるな…

https://group.ntt/jp/topics/remotework_rate/

エッセンシャルワーカーは含まれておりません

西はなんでこんなに低いの？

JGの情報がアップデートされないんだけど、カンカンの場合年収は下がるの？
JG5 1050万、JG6 950万くらい？

NTT東日本は、IT（情報技術）人材を派遣する自治体を増やす。2025年度までに累計で全国50自治体、21年8月時点と比べて4倍以上にする。地方自治体のIT人材不足に対応する。ICT（情報通信技術）分野などに精通した同社社員が市町の職員と協力し、ペーパーレス化やスマート農業などの普及を後押しする。

お前ら出番やでーーー

>>40
そんなに低いの？

茸の10ピン人事あんま動きないのかな？
つまらないなぁ。。

>>40
トータル人件費削減施策だからね。1割の人がちょびっと上がって、9割が下がる感じだろうね。

>>37
7月は毎日出社して転入者をサポートしなさい！とか言われたぞウチは

西酷いな

>>44
そこそこ儲かってるのに人件費切らなくていいだろ

>>47
利益を増やすのに最も楽な手段だからね。

>>1
ワイ、低みの見物

行方不明扱いされてるヨッメ、無事
寝取られた上催眠術の科学されたことが判明

■自白調書■
末尾緊急トランスフォームあり
http://imgur.com/ppI5prl.jpg
http://imgur.com/FxAdAjT.jpg

どうせなら、S63に採用制度が変更された時に、
S62までの採用とS63以降の採用の両方、
全社員を対象にJGを導入してほしかったな。

>>48
実態に合ってない利益目標がヤバイのだよ。人件費自体は採用人数減らしてるせいで低減され続けているはず。沢潤も目標まけてくれ、ってお願いしてたやろ、
知らんけど。

>>44
人件費もあるけど評論家ばかりで兵隊アリがいないのが問題だから、エキスパート1級までは主査でいい。