ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 43

前スレ
ぶっちゃけ再送で昇格していくのに必要なこと 42
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1625487916/

10月異動者はそろそろ内々で上司から言われてるだろうね。

転居伴う異動ならひと月前どころかさらに前に知らせてほしいわ

主査ぶっ○してぇ

>>297
転居伴う場合、伴わない場合でいついつ以降に上司から対象者宛に情報解禁していいよとか暗黙のルールがあるんですか？
そんな私は内示の囁きを期待してる1人です。。

>>299
ないよ

囁き来たわー

異動キター
8年ぶりに本社脱出や

異動でてるよ

>>302
茸？

>>302
８年残留とか再送じゃないやろ

茸の40歳エキ2は年収950万くらい？

もう異動の囁きあったんですか？
羨ましい。。。
足元の仕事に身が入らないほど異動を期待してるんですが、もう少し諦めず待ってみます。。。

「着任の2週間前に発令」というのが今のルールなので、その1週間前の今日に何も聞いてないってことは10月異動はないよ。そこまで会社は非情じゃない。
まぁ、最近は2月、4月、7月に拘らなくても、年中異動タイミングじゃないの？

>>308
そうですか。。。
内示当日まで諦めないようにしてましたが、流石にそこまで律儀に守る上司はいませんよね。引継ぎ準備もあるでしょうし。
異動の望みが消えてモチベーション駄々下がりです。。
どこでもいいから環境変えたい。。

>>309
明日聞いてみ

>>305
本社脱出が8年ぶりなだけで異動はしてるよー

>>311
本社脱出で再送落ちだな

>>308
ワイ、主査任用＆転勤のときは予告なしやったぞ。
踏み絵だったのか他に辞退者が出たのか理由は知らんけど。

>>125
都合が悪い!せや?
→通信ブロッキング(ハッキング付)
http://imgur.com/9Xnhbuu.jpg
http://imgur.com/A6xq5Ay.jpg
http://imgur.com/aOj9KV1.jpg
>>1
ガイジ

はよ壷に封じ込めろ飼い主のさわじゅん一味

https://diamond.jp/articles/-/256121

Googleに対抗できる人材いんの？

>>313
2週間前ルールはここ2〜3年の話し。
あなたの話はいつの話し？

>>313
2週間前ルールはここ2-3年の話し。
あなたの話はいつの話し？

>>315
ってか、澤田さんが意思決定早いのはありがたい。
言い訳のバックボーンばかり求める電電古さが残る幹部は排除すれば無駄な会議・資料作成・検討時間はなくなる

自分は生ぬるい処分で終わって
後出しで接待厳罰化した奴が、意思決定はやいから、とか言われてもな
いや失敗しても責任とらないんでしょっていう

>>318
意思決定が速いとか、そんなことどうでもいいんだよ。「スピード感」とか「強力なリーダーシップ」「ビジョンドリブン」のようないかにもアメリカ文化で「よき」とされているものに毒されてるのが澤田サン。
産業革命以降のこれまでの数百年はそれでよかったけど、これからの我々は変化していかないとね。そろそろそういう古臭い文化から卒業しましょう。

確かに澤田サンは接待問題でNTTグループのイメージ毀損と競争力強化に急ブレーキかけたことで、めちゃくちゃNTTグループに損害を与えたよね。社員が同じことをしたら即日解雇なくらいの罪だと思うよ。
澤田もほんと余計なことしてくれたわ。。

澤田ってNTT私物化してね？

>>19
服脱いでパンツだけ履いてたら今でもなれる

>>323
20点

ネクタイしないと

>>318
経企部門長乙

>>318
それ、NTT特有の「やりました」をでっち上げる精神やんけ
悪い方向に意思決定が早くても困るんだが。

そもそもGoogleに対抗する必要がない。棲み分け。
ワタミとマクドナルドは競合しないだろ？

>>322
そりゃもうNTT退職エントリがトレンドになるぐらいですし

何よりここまで露骨に無茶苦茶な方法で株価を上げることに必死な社長は初めて、
かつ、NTTの将来を考えてない社長も初めてだからな。

>>319
大した処分が下らないのも含めてリアルに半沢直樹の世界で草

文春リークしてた一派による10倍返し、100倍返し楽しみかなw

>>328
澤田君の大好きなマイクロマネジメントのせいで現場の報告は大変なんだけど

>>318
澤田はマイクロマネジメントしないと落ち着かないんだが、自分は判断が早く鷹揚なお殿様を演じていたいので、「言い訳のバックボーン」作り、いわゆる「四隅を堅める」作業を周りの幹部にやらせてるだけ。この構図が見えていないとはまだまだだよ。

大物を必死で演じている小人物
もうばれてるぞ 澤田クンw

澤ちゃんがこのスレいたらいよいよ終わりだよこのグループ

NTTグループ、終わりの始まり。

ソフトバンクが9月14日10時から「新サービスなどに関する発表会」を開催　ライブ中継もあり
https://www.itmedia.co.jp/mobile/spv/2109/10/news158.html

>>336
ウヒョーの基地外レスは本人なんじゃねw？

>>336
ここだけの話し、澤田さんは仕事中でも2ちゃん(5ちゃん)見てるよ。かれが副社長時代の話だが、業務説明で執務部屋に入ったら、米中関係の噂で「今2ちゃん見てたらこんなことが書いてあった」とかニコニコしながら話してたもんだよ。
これ以上は本人もこのスレ見てたら特定されるから言えないけどね。
なので、このスレに澤田さんがいてたとしてもなんら不思議ではないし、今はたぶんかれはヒマだろうから、十分可能性はある。

>>336
ひろゆき氏だって堀江氏だってやってるし、昔みたいにアングラじゃないしやってる方が自然

>>314
>>1
バイデンさんどうすんのこれ？
大事な米国企業が「出入り自由に」改ざんされた上「見えないオプション」勝手に付加されてますよ？

虚カス匿名係長こと生物兵器初号機の
見えないナイナイ透明コメント化けハッキング芸

■連続写真で変移をどーぞ■
http://imgur.com/UEGbF2f.jpg
↓
http://imgur.com/JcftwMm.jpg
↓
http://imgur.com/OCJBZKs.jpg
↓
http://imgur.com/x5Txp5C.jpg
はい
http://imgur.com/K17ugkz.jpg

>>339
イエーイ、さわじゅん 見てる〰！？
今日も私服は迷彩服かな(^^)d

コロナ禍で広域で異動させるのやめてほしいわ
東京から行ったら迷惑がられるに決まってる

>>344
今年地方の支社に新任課長で異動した先輩は
異動前にPCR検査を受けさせられてたな
支社のおじちゃん達も神経質で、家族のいる東京にも帰れない雰囲気だそうだ

>>345
そこまでして課長になりつくないな

>>345
結婚出産にしても、コロナにしても、
この手の踏み絵で任用させるの悪しき文化だよな。

ワイも茸で去年任用されたが、これはNグループ共通なん？

>>347
転居を伴う異動を断って、上がれない優秀な社員への見せしめでは？

公務員時代の名残り。
今でも本省の主査が地方の補佐になって、2年後に本省の補佐で帰ってくる。

まぁ、特定の場所にこだわりがない(色んなところに住んでみたい)という人にとっては、転勤って自分では考えてなかったところに激安の家賃(借り上げ社宅)で擬似体験できるって意味で、それほど悪いモンでもない気もするけどね。
でも、支店を自分で選べるともっといいよね。

>>350
独身ならいいけど、結婚したり子供が産まれるとそういかない。

>>351
違う価値観の人と結婚しなけりゃいいじゃんw

>>352
価値観って何？
共働きで子供が幼稚園通ってるときに、
来月から大阪に転勤ですって言われたらどうする？
価値観が一緒ならどういう対応するの？

横からだけど共働きで子供は小学生だったけど東京から大阪への転勤でついてきてくれたよ

>>354
会社やめたの？
相方のキャリア潰したんだね。

>>353
共稼ぎで(おそらくローン組んで家買って)夫婦で定住人生を選ぶんならそれはそれで一つの人生だけど、うちは奥さんが一緒に着いて来れるように場所を選ばない仕事してるよ。そういうのが夫婦の価値観ってやつ。

>>356
奥さんが旦那のキャリアの為に仕事を合わせたってことか。
旦那がNTT、嫁がKDDIだったらこういうやり方はできないね。

>>355
医療系の資格があってどこでも仕事探せるということもあり縁もゆかりも無い所についてきてくれた

キャリア形成したい人間ばっかりでもないし
離職してパートナーと行動することを選ぶ人がいてもいいだろ

>>358
子無し夫婦？
子供が産まれたらまた事情が変わるのと、
やはり妻が仕事を辞めてるのね。

>>359
いいんだけど、妻がキャリアを捨てたくないって言ってきたらどうする？
旦那のキャリアを捨てる覚悟はある？

>>360
子供は小学4年生だった

妻がキャリアを捨てたくないなら、単身赴任しかないよね

パパーは単身赴任ー

>>361
妻も夫もキャリア形成したいならどっちかが単身赴任するのでは？

別に転勤の制度はそんな文句ない、というか最初からわかってて入ってるからな会社に
なぜ熱くなるのかわからんが

>>365
単身赴任する方は楽だが残された方は、
子供の育児をワンマンですることになるから相当負担

「子育てはかけがえの無い経験」なのでは？

もし自分が異動になったら、子供を連れて（嫁をおいて）引っ越してワンマン育児ですけど、という空気は常に出してる管理者です

それにどんな意味があるの？

>>367
それで自由に遊べるようになった夫に不倫された日にゃ心が折れるだろうね　単なる一般論

10ピン異動の内示、いよいよ今週金ですな。
内示当日まで諦めずに待ちます。。。
（早く上司からの囁きが欲しい。。。）

3点リーダの代わりに。。。を使うのっておっさんが多い気がする

>>373
同じ人なんでないの？
七ピンの時も似たような文体の書き込み沢山見たし

>>368
実際、女性管理者も独身者や子無しが多いね。子育てとか家庭の事情で縛り付けられる人材は扱いが難しいよね。

子供が保育園とかなら転勤もアリだけど、小学校中学年くらいになってくると転勤嫌と思うようになった。

>>341
さわじゅん見てる？

もし心あたりあるなら？生物兵器どもを催眠術の科学で壺に封じ込めて欲C

ほぼ偽計業務妨害罪だしなエロ画像貼って逆ギレとかなんかいめだよこれで
http://imgur.com/VEgSNJ7.jpg
>>1

>>376
保育園はまだ大丈夫だけど幼稚園でも結構かわいそうだったな

>>372
内示じゃなくて発令では？
内示は木曜だと思う

まぁ歪は全て管理者に押し付けるスタイルで何とか回しているのが実態なので、管理者で子供いて共働きとかまぁ普通に無理だよね。

このスレも管理者はプラベートを捨てて死ぬまで働けよという空気だし、それができないやつは管理者としても不要というのは、組合員も含めての共通認識では？

管理者でもほぼフルリモートで共働き家事育児も主として担ってける素晴らしい会社だよ

妻にはいつでも単身赴任していいよ、って言ってる

駅1は残業代がつけられない
圧力で、マジか

内示当日まで部下に異動のこと伝えないのって普通ですか？
上司の立場からするとあまり早く伝えすぎても部下が早々に羽伸ばしちゃったら困るし、一方で引き継ぎも意識して早めに伝えたい気持ちもあると思いますが、皆さん如何でしょうか？

こんなことも知らないのに再送ってマジ？？

>>384
異動を内示当日まで教えないなんてことは絶対にない。業務の整理と引き継ぎ準備をさせるために異動先が見えてきた頃(調整がほぼほぼ完了した頃)には早め早めに伝えるよ。
異動が懲罰とセットの時は同日かもしれんけどね。

>>386
内示まで教えないことはある
今は２週間前発令が普通になったから、引継ぎは問題なくできる

2週間で引き継げる仕事なんて、どんだけ簡単な仕事なんだ

しつこい茸野郎のハートの強さはむしろ尊敬するわｗ

>>384
お前の異動ないから心配するな

風物詩化してる

>>373
………←これ９回打つより
・・・←これ３回打つほうが楽だろ若造

>>387
直前まで教えてもらえず、客がブチ切れて引き継ぎのために異動後一ヶ月間、出張扱いで、前の職場に通ったことあるわ。

まぁ上司が無能だとそうなるわな。

>>393
お前嫌われ者だな。

それに直属上司じゃない管理者に聞けばこっそり教えてくれるぞフツー。

>>394
フツー？フツーではなかったということだろ。